稽查大隊黨支部2005年組織工作要點

一、指導思想 以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，按照市委和總公司黨委對組織工作的總體要求，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，繼續(xù)以“先鋒工程”為載體，以加強領導班子執(zhí)政能力建設為主線，以開展共產(chǎn)黨員先進性教育為基礎，推進領導班子建設、黨組織和黨員隊伍建設。結合大隊實際，制定工作計劃，為圓滿完成大隊2005年各項工作目標、為企業(yè)改革改制順利實施提供堅實的組織保證。 二、主要工作思路 重點實施一項工程。即繼續(xù)實施“先鋒工程”。 開展好兩項活動。一是，在共產(chǎn)黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動；二是，在領導班子中開展以提高執(zhí)政能力建設為目標的創(chuàng)建“四好”班子活動。 切實推進三個建設。即：各級領導班子建設；基層黨組織建設；黨員隊伍建設。 三、主要工作目標 建設思想政治好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的各級領導班子，建設具有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的基層黨組織，建設能夠發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍，適應公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的需要，推進企業(yè)“三個文明”建設。 四、主要工作任務及措施 （一）以貫徹十六屆四中全會精神為重點，進一步提高領導干部隊伍素質 1、深入學習貫徹十六屆四中全會精神，利用中心組學習等形式繼續(xù)深入學習貫徹十六屆四中全會精神，圍繞提高企業(yè)領導干部決策能力、經(jīng)營管理能力、市場競爭能力、推動企業(yè)創(chuàng)新能力、應對復雜局面能力進行專題研討和專題輔導，切實把領導干部的思想統(tǒng)一到四中全會精神上來，增強學習和提高能力的自覺性。 2、繼續(xù)抓好對領導干部政治和業(yè)務素質的培訓，參加全系統(tǒng)副處以上干部理論函授培訓，適時參加“一把手”培訓班、黨組織專兼職書記培訓班等，主要是進行十六屆四中全會精神、“三個代表”重要思想、樹立科學發(fā)展觀、企業(yè)改革、法律法規(guī)、廉政建設等方面的專題輔導。 3、切實提高干部培訓工作的質量和水平。 （二）以加強執(zhí)政能力建設為重點，進一步推進領導班子建設 根據(jù)中央和省市委關于加強國有企業(yè)領導班子思想政治建設電視電話會議精神的有關要求，在領導班子中開展以提高執(zhí)政能力建設為目標的創(chuàng)建“四好”班子活動。即：政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風思想好。在創(chuàng)建活動中，重點做好以下工作： 1、進一步抓好領導班子思想政治建設。利用中心組學習及培訓等方式抓好對領導班子和領導干部的三方面教育：一是，進行“三個代表”重要思想、正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育。二是，抓住開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的有利契機，進行自律意識、正確的權力觀、地位觀和利益觀的教育。三是，進行科學發(fā)展觀教育，引導領導班子樹立大局意識，理清發(fā)展思路，推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，堅持正確的政績觀。 2、抓好提高企業(yè)經(jīng)濟效益的督促和考核。 3、進一步深入貫徹民主集中制原則。一是，根據(jù)上級規(guī)定，結合實際建立健全民主集中制有關制度和規(guī)定，特別是健全領導班子議事規(guī)則、“三重一大”的科學民主決策等機制，有關制度公開。二是，對領導干部進行民主集中制教育培訓，特別是在教育方法上下功夫。三是，開好今年領導班子民主生活會，在提高民主生活會質量上下功夫。 4、進一步抓好“五實”作風建設。一是，強化服務基層，要求領導班子成員保證每月至少4—5次深入基層了解情況、調查研究、指導工作、解決問題。二是，強化調查研究，副處級以上領導干部每年要完成1—2篇聯(lián)系實際、具有較高質量的調研報告或論文，完成情況作為年度考核干部的內容之一。 （三）以科學化、規(guī)范化、制度化為重點，切實加強干部管理工作 1、以改革的精神繼續(xù)強化制度建設。以市委組織部最近下發(fā)的《干部工作制度選編》中新出臺的干部管理制度為指導，結合企業(yè)實際，探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領導干部管理途徑，建立長效機制，出臺相應制度，并認真抓好落實。 2、做好領導班子和領導干部考核工作。一是，為適應企業(yè)改革改制的需要，建立和完善適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領導班子和領導干部考核標準及評價體系。二是，繼續(xù)結合職代會對領導班子和領導干部進行年度考核。三是，做好領導干部安全越冬期間專項考核。 3、為推進干部制度改革，大隊打破干部工人界限，經(jīng)總公司批準后，實行全員競聘上崗，中層干部競爭上崗，大隊將采取述職、筆試、民主測評、綜合評議等形式，按德才兼?zhèn)錁藴�、群眾公認程度、工作實績選人用人，通過競聘選用政治可靠、求真務實、有本事、肯干事、能干事的中層干部，然后由中層干部聘用職工，為適應改革改制的需要打好用人基礎。 4、加大領導干部“能下”的工作力度。按照市委關于《調整不稱職領導干部暫行辦法》規(guī)定精神，結合企業(yè)改革實際，制定對不稱職領導干部“下”的措施，對經(jīng)考核被認定為不稱職的領導干部予以待崗、降職、免職等。 5、進一步作好領導干部監(jiān)督工作。一是，配合紀委在領導干部中開展警示教育活動。二是，建立健全干部監(jiān)督特別是對“一把手”的監(jiān)督制約機制，制定相應措施并認真落實。三是，加強對選拔任用領導干部工作的監(jiān)督，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格履行各項程序，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對問題嚴重的及時處理。 （四）以推進企業(yè)“三個文明”建設為目標，不斷加強各級黨組織和黨員隊伍建設 1、繼續(xù)做好“先鋒工程”工作。抓好兩個環(huán)節(jié)。一是，在組織實施上要創(chuàng)新方式方法。二是，在檢查考核上要更加科學合理。突出一個重點，就是繼續(xù)抓好典型。 2、加強大隊黨支部建設，健全和完善黨的組織生活。 3、開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動。一是，按照黨中央和省市委的安排，下半年在全體黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，并將一年一度的民主評議黨員活動結合一并進行。二是，安全越冬期間繼續(xù)開展爭做“五模范共產(chǎn)黨員”和“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動。 4、開展紀念黨八十四周年活動。一是，創(chuàng)先爭優(yōu)，搞好“三先兩優(yōu)”評比表彰。二是，參加以歌頌黨演講會為主要內容的紀念“七一”大會。三是，組織黨員進行黨的知識有獎答卷活動。 5、做好發(fā)展新黨員和入黨積極分子培養(yǎng)教育工作。一是，按照黨中央發(fā)展黨員工作十六字方針要求，指導監(jiān)督各級黨組織積極慎重做好發(fā)展新黨員工作，重點在生產(chǎn)一線和優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，嚴把“入口”關，確保發(fā)展質量和發(fā)展結構。二是，加強對預備黨員的教育和管理，把好轉正關。三是，對民主評議不合格黨員進行嚴肅處理，疏通“出口”。四是，加強對入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，參加總公司入黨積極分子培訓班。 （五）以提高素質，規(guī)范工作為目標，努力開創(chuàng)工作新局面 1、加強學習，提高素質，樹立組工干部良好形象。認真抓好組工干部的政治理論學習，主要是學好“三個代表”重要思想，十六屆四中全會精神，不斷提高政治素質。同時抓好樹形象教育，教育引導組工干部做到公道正派，嚴守紀律，廉潔自律。 2、鉆研業(yè)務，提高能力，適應新形勢下做好組織工作的需要。組織組工干部認真學習業(yè)務知識，探討改革改制企業(yè)加強黨的建設的有效途徑，不斷提高在新形勢下做好黨建工作的能力和水平。 3、加強管理，健全制度，推進組織工作規(guī)范化、制度化、科學化。將繼續(xù)完善組織工作各項規(guī)章制度，以創(chuàng)新的思維探索制定適應企業(yè)改革改制需要的工作制度和方法，推進組織工作上新臺階。 （六）突破性工作 2005年，在抓領導班子健全和完善“三重一大”的科學民主決策機制以及執(zhí)行效果上有所突破。 突破目標：使領導班子提高對貫徹民主集中制原則重要性和必要性的認識，牢固樹立大局意識、民主意識和群眾觀念；明確“三重一大”的具體內容和決策機制并認真貫徹執(zhí)行；班子執(zhí)政能力明顯提高。 具體措施：一是，建立健全“三重一大”決策制度。二是，加強對領導班子貫徹“三重一大”制度的教育培訓。三是，抓好典型引路，適時召開經(jīng)驗交流會。四是，制定監(jiān)督檢查制度并認真執(zhí)行。  
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