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某礦務(wù)集團職工教育經(jīng)費管理暫行規(guī)定
為適應(yīng)徐礦集團創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價格體系變化的需要，積極開展各級各類職工教育培訓工作，嚴格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費，不斷提高管理水平和辦學效益，根據(jù)《江蘇省職工教育條例》（2004 年4 月16 日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過）、《關(guān)于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定》（財企字[1981]212 號）、《關(guān)于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補充通知》（財企字[1982]37 號）等法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，對企業(yè)職工教育經(jīng)費的來源、使用和管理作出如下規(guī)定。 一、職工教育經(jīng)費的來源 根據(jù)《關(guān)于集團公司職工教育經(jīng)費提取比例和繳納的通知》(礦司[2005]105 號)精神，集團公司職工教育經(jīng)費提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點五�；鶎痈鲉挝灰凑找�(guī)定比例及時足額提取；其中，基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用；集團公司本部按照集團公司職工工資總額的1%提取，由集團公司統(tǒng)籌使用。 二、職工教育經(jīng)費的開支范圍 1、開支范圍 主要包括： ⑴培訓（養(yǎng)）費。指集團公司統(tǒng)一組織的職工學歷教育培養(yǎng)費；職工崗位培訓、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓等培訓費；各類專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)短訓和業(yè)務(wù)進修培訓費；職工參加集團公司統(tǒng)一組織的品行習練費用等。 ⑵兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。 ⑶開班費用。指由集團公司和礦（廠、處、院）組織的各類培訓班開班所發(fā)生的薄本費、培訓資料費、出卷費、閱卷費、監(jiān)考費，學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。 ⑷評審、鑒定費。指集團公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費，工人技能等級鑒定費等。 ⑸公務(wù)資料費。指專職教職員工的辦公費和資料費，教學器具的維修費，教學實驗費，培訓教材編印費等。 ⑹設(shè)備購置費。指購置職工教育用一般教學器具、實驗儀器、圖書等費用。 ⑺學員生活補助費。指各類學員在規(guī)定時間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓或函授面授所享有的生活補助費。 ⑻《徐煤教育》編輯稿費、印刷費。 ⑼職工教育目標管理年度考核兌現(xiàn)獎；國家、省、市、集團公司職工教育培訓先進單位和先進個人獎。 ⑽其他必須由職教經(jīng)費支付的零星開支。 下列各項不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。 ⑴專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學習的學員工資。 ⑵學員個人學習用參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學習用品，應(yīng)有學員個人自理。 ⑶舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標準的，按規(guī)定列支。 ⑷屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用。 2、調(diào)整部分經(jīng)費標準 ⑴教師講課費：內(nèi)部聘請的兼職教師，高級職稱者每課時30 元，中級職稱者每課時25 元，初級職稱每課時20 元；外聘兼職教師，特聘國內(nèi)外名教授、名專家，授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商決定。 ⑵班主任津貼：短訓班（教學時間兩周內(nèi)），每期30～50 元；長訓班（教學時間兩周以上、一月內(nèi)），每期60～100 元。 ⑶出卷、閱卷、監(jiān)考費：出卷費每份50～100 元（視試題數(shù)量和難度而定）；閱卷費每份0.8～1.0 元；監(jiān)考費每人每場50元。 ⑷培訓教材編寫費：按每千字30 元核算。 ⑸學員生活補助費：一年內(nèi)，職工脫產(chǎn)培訓（含函授面授）時間不超過3 個月的，按每天每人15 元予以補助；集團公司統(tǒng)一組織的學歷教育班學員補助按原規(guī)定執(zhí)行。 三、職工教育經(jīng)費的管理 1、嚴格實行預(yù)算管理制度。職工教育經(jīng)費使用應(yīng)由集團公司和礦（廠、處、公司等）兩級教委編制年度預(yù)算草案，依照有關(guān)程序列入同級財務(wù)部門用款計劃，嚴格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?2、堅持“專款專用、節(jié)約使用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。集團公司和礦（廠、處、公司等）職教經(jīng)費必須按照規(guī)定建立使用專帳，并做到“�？顚Ｓ�、節(jié)約使用”，當年度節(jié)余費用可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用；禁止克扣、挪用和侵占職教經(jīng)費。 3、強化兩級教委對職教經(jīng)費的管理。集團公司和礦（廠、處、公司等）兩級教委分別負責職教經(jīng)費的管理工作；兩級教委主任負責職教經(jīng)費的審批；兩級教委辦負責職教經(jīng)費使用標準的審核。 4、加強職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓，須經(jīng)集團公司和基層黨委會研究同意，培訓費、資料費由職工所在單位職教經(jīng)費支出，住宿和差旅費由其他渠道支出；個人私自外出參加的各類培訓所發(fā)生的任何費用，均由個人負擔。 ５、嚴格按照《關(guān)于進一步加強工資發(fā)放、統(tǒng)計管理工作的規(guī)定》（礦司2005[40]號）的要求，加強工資（勞務(wù)）費用的統(tǒng)計工作。對聘請集團公司內(nèi)部兼職教師的講課費，由相應(yīng)教育部門報工資部門備案，對審稿費和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規(guī)定辦理。 四、附則 本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行；本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司。
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