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工作計(jì)劃-二OO五年工作設(shè)想

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工作計(jì)劃-二OO五年工作設(shè)想

二 OO 五年工作設(shè)想   2005年,新區(qū)進(jìn)入了快速發(fā)展的“二次創(chuàng)業(yè)”階段,我局工作總的指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十六大會(huì)議精神,牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持“加快發(fā)展、增強(qiáng)實(shí)力”的主題,堅(jiān)持“以人為本、為民辦事”的宗旨,努力形成勞動(dòng)人事工作“3+1”的工作格局。即實(shí)現(xiàn)“人事人才、就業(yè)和再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)三項(xiàng)工作齊頭并進(jìn),一個(gè)完善的服務(wù)體系切實(shí)保障”,開拓創(chuàng)新,激情工作,為促進(jìn)新區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。 一、人事人才實(shí)現(xiàn)“根本轉(zhuǎn)變” 新的一年,我局將進(jìn)一步更新觀念,盡快實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的人事人才服務(wù)向符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人力資源開發(fā)與建設(shè)的根本轉(zhuǎn)變,在人事管理的薄弱環(huán)節(jié)上多做文章,著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍,為新區(qū)快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保障。 1、轉(zhuǎn)變工作方式,完善黨政人力資源開發(fā)與建設(shè)。貫徹十六屆四中全會(huì)精神,圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè),舉辦各類專題培訓(xùn),建設(shè)高素質(zhì)的“執(zhí)政人才”隊(duì)伍,建立學(xué)習(xí)型組織。組織開展公務(wù)員信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員普通話測(cè)試。加強(qiáng)公務(wù)員管理,完善考核機(jī)制,在天元區(qū)范圍內(nèi)實(shí)行效率優(yōu)先的績(jī)效考核。 2、轉(zhuǎn)變工作思路,探索企業(yè)人力資源開發(fā)與建設(shè)。為企業(yè)引進(jìn)所需人才、加強(qiáng)企業(yè)人才管理,這些都是我們工作的薄弱環(huán)節(jié),也是我們工作努力的方向。我局將深入企業(yè)開展宣傳和調(diào)研,通過“站、會(huì)、網(wǎng)”加強(qiáng)與企業(yè)雙向交流的聯(lián)系,滿足企業(yè)人才需求。同時(shí),完善人事代理服務(wù),建立區(qū)校對(duì)接等人才儲(chǔ)備機(jī)制;充分利用高新區(qū)人才資源網(wǎng),建立人才信息庫(kù),加大人才派遣力度。 3、規(guī)范管理,推進(jìn)人事制度改革。嚴(yán)格依法行政,加強(qiáng)對(duì)即將出臺(tái)的《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)和宣傳,嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)組織開展勞動(dòng)人事工作。繼續(xù)開展調(diào)研,就規(guī)范管理處、居委會(huì)的人事管理提出可操作性意見,建立既調(diào)動(dòng)積極性又具約束力的管理機(jī)制。積極指導(dǎo)事業(yè)單位改革改制,全面實(shí)行人事代理,做好改革改制單位人員的身份置換、社保接續(xù)、檔案管理等工作。 二、就業(yè)培訓(xùn)突出“創(chuàng)新思路” 2005年就業(yè)和再就業(yè)的工作目標(biāo)是:新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員4500人,組織1200名下崗失業(yè)人員和失地勞動(dòng)力參加各類職業(yè)技能培訓(xùn),組織舉辦推薦就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘會(huì)8場(chǎng),推薦就業(yè)2000人次以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4%以內(nèi)。 1、創(chuàng)新培訓(xùn)思路,以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。一是在征地較多的管理處全面開辦夜校培訓(xùn)班,讓失地農(nóng)民利用業(yè)余時(shí)間提前接受職業(yè)技能培訓(xùn),盡早實(shí)現(xiàn)由農(nóng)民向技能工人的轉(zhuǎn)變。二是創(chuàng)造條件開辦2期SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,幫助60名有創(chuàng)業(yè)愿望的失地勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)。三是組織指導(dǎo)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保站舉辦農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)班,幫助更多的富余勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。 2、開拓就業(yè)渠道,全力實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。一是啟動(dòng)失地勞動(dòng)力申請(qǐng)小額貼息貸款。制定失地勞動(dòng)力申請(qǐng)小額貼息貸款程序,落實(shí)貸款銀行和擔(dān)保機(jī)構(gòu),支持失地勞動(dòng)力申辦小額貼息貸款,促進(jìn)失地勞動(dòng)力自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。二是組織舉辦推薦就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘會(huì)。利用勞動(dòng)人事流動(dòng)服務(wù)站,加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系,搜集用工信息,以新區(qū)企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)、新辦企業(yè)投產(chǎn)、第三產(chǎn)業(yè)開發(fā)為契機(jī),舉辦各類推薦就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘會(huì),直接推薦下崗失業(yè)人員和失地勞動(dòng)力就業(yè)。三是購(gòu)買一批公益性崗位,援助大齡困難的失地勞動(dòng)力就業(yè)。新建園區(qū)和城區(qū)的環(huán)衛(wèi)、城管、保安等公益性崗位,由政府出資統(tǒng)一購(gòu)買,統(tǒng)一安排“4050”人員上崗就業(yè)。四是廣泛發(fā)動(dòng)群眾宣傳就業(yè)政策,傳播新的勞動(dòng)就業(yè)觀念,轉(zhuǎn)變失地勞動(dòng)力陳舊的就業(yè)觀念。通過樹立就業(yè)典型,帶動(dòng)失地勞動(dòng)力參加培訓(xùn)和積極就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。 三、社會(huì)保險(xiǎn)重在“完善體系” 在已經(jīng)啟動(dòng)農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些新險(xiǎn)種的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步理清思路,積極探索,培育和完善“橫”涉及機(jī)關(guān)企事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),“縱”覆蓋機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)體工商戶、園藝場(chǎng)農(nóng)工、失地勞動(dòng)力、靈活就業(yè)人員的全方位“新區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)體系”。我們的目標(biāo)是:2005年,社會(huì)保險(xiǎn)共擴(kuò)面4000人,征繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)2000萬元。實(shí)現(xiàn)退休人員全部進(jìn)入社區(qū)管理。 1、完善和推進(jìn)農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照省、市要求開展擴(kuò)面工作,積極爭(zhēng)取中央、省、市財(cái)政資金支持。鞏固工作成果,完善農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保資料和各種手續(xù),把工作做細(xì)、做實(shí),確保整體運(yùn)作程序規(guī)范、機(jī)制正常。繼續(xù)實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制,形成區(qū)政府、我局、基層單位三級(jí)聯(lián)動(dòng),共同維護(hù)新區(qū)穩(wěn)定的工作格局。 2、重點(diǎn)做好靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)工作。城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)是我局2005年一項(xiàng)重要工作。按照市局關(guān)于靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的文件精神,積極推動(dòng)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn),認(rèn)真開展參保人員的新增、續(xù)保、繳費(fèi)、享受待遇等工作。做好靈活就業(yè)人員進(jìn)入社區(qū)工作,加強(qiáng)靈活就業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理,切實(shí)做好服務(wù)工作。 3、全面實(shí)施企業(yè)退休人員社會(huì)化管理。按照市局統(tǒng)一部署,落實(shí)企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)管理的管理機(jī)構(gòu)、人員、場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)等,完善服務(wù)設(shè)施,為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)做好企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)的接交工作,建立基本信息庫(kù),加強(qiáng)檔案管理。 4、完善社;鸨O(jiān)督管理機(jī)制。健全基金的管理方法和監(jiān)督制度,用好管好基金,確;鸨V翟鲋怠(duì)于六大保險(xiǎn),在加大征繳力度的同時(shí),建立配套的監(jiān)督機(jī)制,實(shí)現(xiàn)參保者個(gè)人、上級(jí)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)構(gòu)等對(duì)象的共同監(jiān)督。依托高新區(qū)人力資源網(wǎng),實(shí)施科學(xué)管理,探索建立社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)。 四、服務(wù)工作著力“打造品牌” 在建立區(qū)勞動(dòng)人事流動(dòng)工作服務(wù)站、成立新區(qū)人力資源研究會(huì)、研發(fā)開通高新區(qū)人力資源網(wǎng)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善以“站、會(huì)、網(wǎng)”為服務(wù)平臺(tái)的服務(wù)體系,增強(qiáng)服務(wù)技能,提高服務(wù)水平,率先在全市四區(qū)五縣推出具有我局特色的一體化服務(wù)品牌。 充實(shí)高新區(qū)人力資源網(wǎng)站內(nèi)容,設(shè)立勞動(dòng)法律法規(guī)和政策咨詢欄目,為新區(qū)企業(yè)和勞動(dòng)者提供網(wǎng)上答疑,擴(kuò)大電子政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域;充分發(fā)揮高新區(qū)人力資源研究會(huì)的橋梁紐帶作用,加強(qiáng)與新區(qū)企業(yè)的交流,了解企業(yè)需求,為企業(yè)提供人才服務(wù)、管理指導(dǎo),盡力協(xié)調(diào)和解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的問題;組織新區(qū)企業(yè)、人力資源會(huì)員單位舉辦人力資源管理培訓(xùn),幫助企業(yè)提高管理水平;利用勞動(dòng)人事流動(dòng)工作服務(wù)站,上門為企業(yè)辦理勞動(dòng)合同鑒證等,規(guī)范幼教、娛樂行業(yè)的勞動(dòng)合同管理;繼續(xù)加強(qiáng)與移動(dòng)公司、聯(lián)通公司等用人單位的聯(lián)系,完善代理程序,主動(dòng)為企業(yè)人才提供全程人事代理服務(wù);建立健全人力資源信息庫(kù),積極開展面向區(qū)屬機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事派遣業(yè)務(wù)。 新的一年,我局將以更新的理念、更高的熱情、更扎實(shí)的作風(fēng)做好各項(xiàng)工作。在新形勢(shì)的要求下,認(rèn)真加強(qiáng)班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè),不斷改進(jìn)和完善內(nèi)部管理,全局人員共同努力,再創(chuàng)新的業(yè)績(jī)。 二 OO 五年一月七日  

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