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XXX國(guó)家稅務(wù)局能級(jí)管理首次評(píng)定實(shí)施方案
為確保能級(jí)管理制度的順利實(shí)施，依據(jù)《XXX國(guó)家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級(jí)管理暫行辦法》，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 根據(jù)國(guó)家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定，遵循積極穩(wěn)妥，公開公平公正、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的基本原則，通過對(duì)全市國(guó)稅系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員的首次能級(jí)評(píng)定，全面客觀地評(píng)價(jià)個(gè)人的能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性，為能級(jí)管理的推行奠定基礎(chǔ)。 二、首次能級(jí)評(píng)定范圍 首次能級(jí)評(píng)定范圍為全局所有在職正式干部職工。事業(yè)單位人員、工勤人員參照?qǐng)?zhí)行。 三、首次評(píng)定條件 首次能級(jí)評(píng)定除應(yīng)具備《XXX國(guó)家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級(jí)管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件： 一級(jí)：現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年以上或現(xiàn)任副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10年以上，且大學(xué)本科(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 二級(jí)：現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上；現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年以上。且大專 (含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 三級(jí)：現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上；現(xiàn)任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年以上（含上級(jí)局發(fā)文明確的副科級(jí)待遇）；現(xiàn)任股（室）正職10年以上；工齡35年以上。且大專 (含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 四級(jí)：現(xiàn)任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含上級(jí)局發(fā)文明確的副科級(jí)待遇）；現(xiàn)任股（室）正職；現(xiàn)任股（室）副職（含組長(zhǎng)）10年以上；工齡25年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 五級(jí)：現(xiàn)任股（室）副職（含組長(zhǎng)）；工齡15年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 六級(jí)：工齡5年(含)以上，且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 七級(jí)：工齡1年(含)以上，且中專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。 截止2001年12月31日前，年滿45周歲以上的人員，如評(píng)定能級(jí)級(jí)別三級(jí)（含）以上的，必須取得大專以上文化程度，三級(jí)以下的可不受以上文化程度限制。 2002年1月1日以來獲得相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)的，可以按照《XXX國(guó)家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級(jí)管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定，破格晉升。 新錄用公務(wù)員試用期滿后，結(jié)合轉(zhuǎn)正定級(jí)進(jìn)行首次能級(jí)評(píng)定；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和外系統(tǒng)調(diào)入人員，工作滿一年后參照本方案的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行首次能級(jí)評(píng)定。 任職時(shí)間和工齡按人事部門規(guī)定的口徑計(jì)算。 四、首次評(píng)定程序 1、公布方案：將《XXX國(guó)家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級(jí)管理暫行辦法》和《XXX國(guó)家稅務(wù)局能級(jí)管理首次評(píng)定實(shí)施方案》在全體人員中公布。 2、個(gè)人申報(bào)：參評(píng)人員對(duì)照能級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)自身情況填寫《首次能級(jí)評(píng)定申請(qǐng)審批表》(附表3)，并提供有關(guān)資料。 3、綜合測(cè)評(píng)：綜合測(cè)評(píng)包括能力素質(zhì)測(cè)試和工作業(yè)績(jī)考核，實(shí)行百分制。其中：能力素質(zhì)測(cè)試占40%，工作業(yè)績(jī)考核占60%。 綜合測(cè)評(píng)成績(jī)=能力素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×40%+工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)×60%。 能級(jí)素質(zhì)測(cè)試內(nèi)容由公共知識(shí)、綜合管理類知識(shí)和稅收?qǐng)?zhí)法類知識(shí)三部分組成，稅收?qǐng)?zhí)法類和綜合管理類同一試卷，由上級(jí)局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一制發(fā)試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一閱卷地點(diǎn)、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 工作業(yè)績(jī)考核采取民主測(cè)評(píng)、綜合考核和專業(yè)資歷考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中：民主測(cè)評(píng)40分，綜合考核40分，專業(yè)資歷考核20分。按《XXX國(guó)稅局稅務(wù)人員能級(jí)考核民主測(cè)評(píng)表》(附表1)、《XXX國(guó)稅局稅務(wù)人員能級(jí)專業(yè)資歷考核計(jì)分表》(附表2)考核計(jì)分。綜合考核按XXX國(guó)稅局2003年度綜合考核結(jié)果計(jì)分。 4、能級(jí)初評(píng)：能級(jí)管理辦公室根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)對(duì)參評(píng)人員的能級(jí)進(jìn)行初步評(píng)定并予以公示。 5、能級(jí)確定：能級(jí)管理辦公室根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，低于60分的，評(píng)定下一能級(jí)級(jí)別；檔次的劃分依據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，以60分為基數(shù)，每超過15分高定一個(gè)檔次，低于15分低定一個(gè)檔次，依此類推。 6、公布結(jié)果：能級(jí)管理委員會(huì)、能級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核無誤后，以正式文件形式公布能級(jí)確定結(jié)果。 五、其他規(guī)定 1、新進(jìn)人員工作不滿一年暫不參加首次能級(jí)評(píng)定。 2、長(zhǎng)期病假半年、事假在一年內(nèi)超過3個(gè)月、公務(wù)員上一年度考核被評(píng)為不稱職以及接受立案審查未結(jié)案人員暫緩進(jìn)行能級(jí)評(píng)定。 3、未取得執(zhí)法資格的人員不得參加行政執(zhí)法類能級(jí)評(píng)定。 4、受行政記過(含)以上處分的人員，處分期間不予評(píng)定能級(jí)。 5、免考。凡年滿45周歲的人員經(jīng)本人申請(qǐng)，組織同意后可不參加能力素質(zhì)測(cè)試，只參加工作業(yè)績(jī)考核。 6、沒有被評(píng)上所申請(qǐng)能級(jí)的人員，依次列入下一級(jí)別的評(píng)定。 7、其他事宜按照《XXX城市國(guó)家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級(jí)管理暫行辦法》執(zhí)行。 8、本方案自頒布之日起施行。 9、本方案由XXX國(guó)家稅務(wù)局人事教育科負(fù)責(zé)解釋。 二00五年一月十八日
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