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檢察系統(tǒng)辦公室工作考核辦法
為加強(qiáng)和改進(jìn)檢察系統(tǒng)辦公室(含承擔(dān)相應(yīng)工作的科室,下同)工作,建立科學(xué)、規(guī)范、高效的工作機(jī)制,不斷提高辦公室工作效能和服務(wù)質(zhì)量,制定本辦法。一、考核對(duì)象及事項(xiàng)
本辦法適用于對(duì)各縣(市)檢察院辦公室的信息、提(議)案、督查、統(tǒng)計(jì)、檔案、公文辦理和政務(wù)工作的考核。
二、考核原則
堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效、便于操作、激勵(lì)創(chuàng)新原則。突出重點(diǎn),簡(jiǎn)便易行。
三、考核方式
實(shí)行月評(píng)、半年考核與年終總評(píng)相結(jié)合的辦法。全面、綜合考核與重點(diǎn)抽查相結(jié)合的辦法?己斯ぷ饔煞衷恨k公室實(shí)施。除信息工作外,其它工作采取倒扣分考核辦法。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)日常政務(wù)、上傳下達(dá)工作
日常上傳下達(dá)、通信聯(lián)絡(luò)暢通,文電處理及時(shí)、準(zhǔn)確。上傳下達(dá)發(fā)生錯(cuò)漏、失誤扣1分/次。不及時(shí)反饋交辦事項(xiàng)辦理結(jié)果扣1分,不按要求上報(bào)材料扣2分。政務(wù)接待不使用文明用語每次扣1分。
(二)信息工作
及時(shí)、客觀、真實(shí)地上報(bào)各類信息,實(shí)行累計(jì)加分制。按照《**檢察分院信息工作考核辦法》執(zhí)行。重要信息遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的每次扣1分。
(三)提、議案工作
未按時(shí)辦結(jié)的每件扣2分,未辦理的每件扣5分。答復(fù)質(zhì)量不高,受到批評(píng)的扣1分。
(四)督查督辦工作
未按時(shí)辦結(jié)的每件扣2分,無正當(dāng)理由未辦理的每件扣5分。未按程序辦理的每件扣5分。反饋辦理報(bào)告不符合要求的每件扣2分,退回重辦的每件扣5分。
(五)公文辦理
公文形式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確、程序規(guī)范、承辦及時(shí)。出現(xiàn)形式不規(guī)范等差錯(cuò)一件次扣1分,不按時(shí)上報(bào)規(guī)范性文件備案的扣2分。
(六)檔案工作
建立文件收發(fā)、登記、保管制度。設(shè)立文件檔案專柜,確定專人負(fù)責(zé)管理。文件按時(shí)間、類別整理,裝訂成冊(cè),并保留完整,便于查閱。未及時(shí)整理扣2分,不規(guī)范扣1分,出現(xiàn)重要檔案丟失等問題扣5分。
(七)統(tǒng)計(jì)工作
按照分院2005年印發(fā)《檢察統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法》執(zhí)行。
(八)保密工作
落實(shí)保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,建立健全保密工作制度,加強(qiáng)文件保密管理工作,按時(shí)、完整清退密級(jí)文件。出現(xiàn)保密事故一票否決。
單項(xiàng)工作成績(jī)突出,受到立功、授予榮譽(yù)稱號(hào)表彰,工作經(jīng)驗(yàn)被上級(jí)機(jī)關(guān)推廣的,予以加分。受縣級(jí)表彰的,加2分,地區(qū)級(jí)表彰的,加5分,自治區(qū)級(jí)表彰的,加10分,國(guó)家級(jí)表彰的,加15分。
本辦法**檢察分院辦公室負(fù)責(zé)解釋。
**檢察分院辦公室
二○○六年二月
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