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法院崗位責(zé)任目標(biāo)量化管理考核制度
第一章總則第一條為了進一步強化崗位責(zé)任，建立和完善運轉(zhuǎn)高效的工作機制，提高辦案質(zhì)量和效率，踐行司法為民宗旨，確保公正執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作任務(wù)，特制定本辦法。
第二條崗位責(zé)任目標(biāo)是指根據(jù)全院工作人員所任職務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和所必須達到的工作指標(biāo)。全面正確履行職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，完成規(guī)定的工作指標(biāo)得滿分或加分，如有差錯，按本辦法的有關(guān)條款減分，直至減為零分為止，就同一事實不重復(fù)減分。
第三條目標(biāo)量化管理考核堅持全面、量化、民主、公開、注重實績、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合及按勞分配為主與效率優(yōu)先、兼顧公平相結(jié)合的原則。
第四條目標(biāo)化管理按不同崗位責(zé)任考評記分，基礎(chǔ)分為招聘人員分，一般干警分，部門副職分，部門正職分。
第二章共性目標(biāo)
第五條未經(jīng)請示無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和機關(guān)組織的活動，每次減個人分。
第六條按規(guī)定內(nèi)容和要求，組織學(xué)習(xí)教育活動，除了全院學(xué)習(xí)教育活動之外，部門每年至少組織六次學(xué)習(xí)教育，并做到部門有記錄，個人有筆記，部門記錄每少一次減部門領(lǐng)導(dǎo)分，減記錄人員分；個人筆記每少記一次減本人分；按學(xué)習(xí)教育要求應(yīng)寫出部門學(xué)習(xí)教育總結(jié)或個人總結(jié)，無總結(jié)或未按時上報總結(jié)減分。
第七條嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)工作制度，不準(zhǔn)遲到早退和曠工；曠工一天減個人分，遲到或者早退一次減個人分，部門領(lǐng)導(dǎo)編造理由、隱瞞袒護的，每次減分。
第八條嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，三天以內(nèi)分管院長批準(zhǔn)；三天以上由院長批準(zhǔn)，全年事假累計至天減分，天至一個月減分，一個月以上取消總分；越權(quán)批假一次減責(zé)任人分；按批準(zhǔn)假期無故超假按曠工處理。
第九條各部門每日認真填寫部門考勤表，并于次月第一個工作日報送政治部。未報送、隱瞞事實、作假、不負責(zé)任填報的每次減直接責(zé)任人分，減部門領(lǐng)導(dǎo)分。
第十條按有關(guān)規(guī)定著裝上崗或者參加活動，無故不按規(guī)定著裝每次減個人分。
第十一條加強安全保衛(wèi)工作，下班時關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，違反本條規(guī)定造成被盜和設(shè)備故障的責(zé)任自負，并減責(zé)任人分。
第十二條保持室內(nèi)外整潔，全年衛(wèi)生檢查平均得分不合格，減衛(wèi)生責(zé)任人分。
第十三條倡導(dǎo)使用文明用語，禁止使用忌語，接待當(dāng)事人或接電話使用不文明語言被舉報并查證屬實的，每次減個人分，
第十四條全院干警必須按要求接受培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)，未經(jīng)審批，無故不參加培訓(xùn)一次減個人分�？荚嚥患案�，減個人分。
第十五條加強調(diào)研工作，各部門年內(nèi)向研究室至少報送高質(zhì)量的理論文章或者調(diào)研文章一篇，各業(yè)務(wù)庭（局）向研究室報送司法統(tǒng)計專題分析報告篇，撰寫司法建議至少件，未完成的減部門領(lǐng)導(dǎo)分。
第十六條各部門積極配合研究室完成院里和上級部門下達的調(diào)研任務(wù)，未完成一次減部門領(lǐng)導(dǎo)分。
第十七條加強宣傳報道工作，各部門年內(nèi)至少在盟級以上新聞媒體發(fā)稿二篇，少一篇減部門領(lǐng)導(dǎo)分；各部門全年向辦公室報送簡報信息不少于六條，少一條減部門領(lǐng)導(dǎo)分，被辦公室采用編發(fā)的，每條為部門領(lǐng)導(dǎo)加分。
第十八條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，不接受或拒不完成本部門領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，一次減責(zé)任人分；各部門完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)事宜，未完成的，每次減部門領(lǐng)導(dǎo)分。
第十九條認真做好各類統(tǒng)計工作，遲報、漏報、錯報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一次減責(zé)任人分。
第二十條依照《關(guān)于法院系統(tǒng)干警違法違紀(jì)損害法院形象行為投訴管理辦法》，凡被投訴的干警每人次減分。
第二十一條出現(xiàn)下列情形之一，減個人分。
�、惫ぷ髌陂g飲酒影響工作、酗酒、賭博的；
�、矊Ξ�(dāng)事人簡單粗暴造成不良影響的；
�、秤捎诓回撠�(zé)任，工作中出現(xiàn)一般性事故，造成不良影響的；
�、葱孤稒C關(guān)秘密或丟失文件資料的；
�、到邮墚�(dāng)事人或其親友、代理人、辯護人吃請的；
�、端阶韵虍�(dāng)事人介紹律師的。
第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，減個人分。
�、毙孤逗献h庭、審判委員會機密的；
�、瞾G失重要機密文件或卷宗材料，造成嚴(yán)重后果的；
�、侈k“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”的；
⒋以謀取私利為目的，為案件當(dāng)事人充當(dāng)中介人的。
第二十三條有下列情形之一，被投訴且已經(jīng)證實的，取消個人總分。
�、鞭k“私案”的；
�、彩苜V、索賄的；
�、侈k“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”造成嚴(yán)重錯案的；
⒋打人罵人、濫用槍支械具造成嚴(yán)重后果或影響惡劣的；
⒌參與不健康娛樂活動損壞法官形象的；
⒍違法單獨外出辦案，造成不良影響的；
�、芬蚴氃斐砂讣芗せa(chǎn)生嚴(yán)重后果的；
⒏違反計劃生育政策的；
�、钩霈F(xiàn)重大責(zé)任事故的；
�、哼`法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的。
第三章部門目標(biāo)
第二十四條立案庭工作目標(biāo)
�、痹摿付涣富虿辉摿付福考謩e減承辦人分，減庭長分。
�、裁袷掳讣呷諆�(nèi)決定是否立案、行政案件在行政庭審查后當(dāng)日立案，各類案件立案后三日內(nèi)轉(zhuǎn)各庭局，未經(jīng)批準(zhǔn)超過上述期限每次減承辦人分。
�、成暝V案件審查期限為六個月，未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定期限每次減承辦人分。
，申訴案件審查差錯率不超過，每超過一個百分點減庭長分；承辦人審查案件出現(xiàn)差錯每件減分。
�、翟V訟費計算錯誤，每次減承辦人分。未按規(guī)定減、緩、免訴訟費減庭長分；緩交訴訟費的，由立案庭督促各業(yè)務(wù)庭收回訴訟費，不通知、不督促的每次減庭長分。
�、睹吭峦▓笠淮涡旁L申訴情況，未進行通報，每次減直接責(zé)任人分。
�、氛J真做好來信來訪工作，協(xié)調(diào)院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)進行接待，分流上訪案件，因接待不認真、不耐心、推拖或擅離崗位而造成當(dāng)事人對法院有意見或越級上訪的，每次減接待人員分，越級上訪控制在自治區(qū)法院系統(tǒng)平均數(shù)以下，為立案庭庭長加分，其他人員加分。
⒏加強審限監(jiān)督，每月通報一次審限、報延情況，未進行通報，每次減直接責(zé)任人分，減庭長分。
⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責(zé)任人分。
⒑監(jiān)督指導(dǎo)基層法院立案工作，全年召開一次業(yè)務(wù)聯(lián)系會，沒開減庭長分。
⒈及時準(zhǔn)確向研究室提供各類數(shù)據(jù)，延誤或者誤報一次減直接責(zé)任人分。
第二十五條刑事審判一、二庭工作目標(biāo)
�、眹�(yán)格按照法定程序?qū)徖戆讣�，�?zhǔn)確定罪量刑，審限內(nèi)結(jié)案率（以法律文書原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。
⒉二審案件當(dāng)庭宣判率％，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。
�、扯䦟徱婪ü_開庭率。每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標(biāo)，每少一個百分點減分。
�、匆勒瞻讣u查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴(yán)重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。
�、低ラL親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。
�、豆膭疃噢k案，承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。
⒎鼓勵辦案提速。一、二審及減刑、假釋案件在一個月內(nèi)審結(jié)，每減少一天承辦人、庭長各加分。
�、覆门形臅谱鞣弦螅霈F(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。
�、拐J真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責(zé)任人分。
�、鹤龊盟佬虉�(zhí)行過程中的驗明正身，監(jiān)督火化等項工作，確保萬無一失，因工作不盡職盡責(zé)而造成不良影響的，一次減直接責(zé)任人分，減庭長分，出現(xiàn)重大事故的取消責(zé)任人總分，減庭長分，全年執(zhí)行死刑正規(guī)安全且無漏洞、分別為庭長和審判員各加分。
�、备鶕�(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。
第二十六條民事一、二庭工作目標(biāo)
�、睂徬迌�(nèi)結(jié)案率（以法律文書原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。
�、步Y(jié)案前通知并督促當(dāng)事人交納訴訟費，不通知、不督促每件減承辦人分，減庭長分。
�、骋弧⒍䦟彴讣�(dāng)庭宣判率％，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。
�、匆婪ü_開庭率。每少一個百分點減庭長分。審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標(biāo)，每少一個百分點減分。
�、低ラL親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。
�、豆膭钭龊谜{(diào)解工作，調(diào)解結(jié)案每件為承辦人加分。
�、芬勒瞻讣u查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴(yán)重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。
�、腹膭疃噢k案。承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。
�、构膭钷k案提速。一審案件在四個月內(nèi)，二審案件在二個月內(nèi)審結(jié)，每減少一天為承辦人、庭長各加分。
�、翰门形臅谱鞣弦�，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。
�、闭J真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責(zé)任人分。
�、哺鶕�(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。
第二十七條行政庭（賠償辦）工作目標(biāo)
�、币弧⒍䦟徯姓讣�、國家賠償案件、非訴行政案件審限內(nèi)結(jié)案率（以法律文書原本和卷宗為憑）；承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。
�、矅屹r償辦公室及時向賠委會提交討論賠償案件，工作失誤、延誤每次減直接責(zé)任人分，減賠償辦主任分。
⒊依法公開審判率，每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標(biāo)，每少一個百分點減分。
⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴(yán)重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。
�、低ラL親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。
�、豆膭疃噢k案。承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。
�、饭膭钷k案提速。一審案件在二個月內(nèi)，二審案件在天內(nèi)審結(jié)，每減少一天為承辦人、庭長各加分。
�、覆门形臅谱鞣弦�，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。
�、拐J真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責(zé)任人分。
⒑根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。
第二十八條審監(jiān)庭工作目標(biāo)
�、币莱绦蛘J真審理各類再審案件和國家賠償確認案件，審限內(nèi)結(jié)案率％；承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減審判長分，減庭長分。
�、惨婪ü_審判率，每少一個百分點減庭長分；審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標(biāo)，每少一個百分點減分。
�、吃賹彴讣�(dāng)庭宣判率％，審判人員所承辦案件未達到上述指標(biāo)，每少一個百分點減分；每少一個百分點減庭長分。
�、匆勒瞻讣u查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴(yán)重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。
�、低ラL親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。
�、豆膭疃噢k案。承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。
�、饭膭钷k案提速。刑事再審案件二個月內(nèi)審結(jié)，每減少一天為承辦人、審判長、庭長各加分。
⒏裁判文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。
⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責(zé)任人分。
�、焊鶕�(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。
第二十九條執(zhí)行局工作目標(biāo)
�、狈e極探索和改進執(zhí)行工作，當(dāng)年案件在執(zhí)行期限內(nèi)執(zhí)結(jié)率達％。每少—個百分點減局長分；每增加一個百分點，局長加分。執(zhí)行人員所承辦案件執(zhí)限內(nèi)結(jié)案率，每少一個百分點減分，每增加一個百分點加分。
�、膊扇娭拼胧┎划�(dāng)，超標(biāo)的扣押，違法執(zhí)行第三人財產(chǎn)，裁決執(zhí)行違反有關(guān)規(guī)定、程序違法的每件減承辦人分，造成不良影響的每件減承辦人分；引起國家賠償?shù)模∠修k人總分，減局長分。
�、尘辛�、罰款必須經(jīng)院長批準(zhǔn)，查封、扣押等強制措施由分管院長批準(zhǔn)，未經(jīng)審批取消承辦人總分，減局長分；錯報的減承辦人分，減局長分；錯批的減批準(zhǔn)人分。拘留、罰款、查封、扣押等強制措施手續(xù)不完備的，減承辦人分。
�、纯垩�、查封物品保管不善，造成損壞、變質(zhì)、丟失，除由承辦人照價賠償外，減承辦人分。
⒌嚴(yán)格按規(guī)定處理涉案物品和進行鑒定評估，如因處理不當(dāng)造成惡劣影響或造成損失，減直接責(zé)任人分，減局長分。
�、豆膭疃噢k案，承辦并執(zhí)結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。
�、饭膭钷k案提速，執(zhí)行案件應(yīng)在六個月內(nèi)執(zhí)結(jié)，每少一天承辦人、局長各加分，未經(jīng)審批每增加一天減承辦人、局長各分；承辦人延長執(zhí)限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分；超過法定執(zhí)行期限，取消承辦人總分，減局長分。
⒏在執(zhí)行過程中，合法使用文書和械具，發(fā)生文書不合法或者械具使用不當(dāng)一次減直接責(zé)任人分。
�、挂婪▓�(zhí)行、文明執(zhí)行，執(zhí)行過程中發(fā)生應(yīng)當(dāng)告知而未履行告知義務(wù)、不出示有關(guān)證件、應(yīng)該著裝而沒有著裝一次減直接責(zé)任人分。
�、簣�(zhí)行文書制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。
�、闭J真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責(zé)任人分。
�、布皶r準(zhǔn)確上報執(zhí)行統(tǒng)計報表，延報或者誤報一次，減直接責(zé)任人分。
�、持笇�(dǎo)基層法院的執(zhí)行工作，以指定、交叉、提級、協(xié)助等方式對基層法院的執(zhí)行工作予以協(xié)調(diào)，未進行減局長分。
�、锤鶕�(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。
�、祵嶋H執(zhí)行費用管理嚴(yán)格規(guī)范，帳簿齊全，符合財務(wù)規(guī)定，出現(xiàn)不記帳、坐收坐支、票帳不符，不及時付款等情況減直接責(zé)任人分，減局長分。
第三十條研究室工作目標(biāo)
�、弊ズ萌藘杉壏ㄔ赫{(diào)研工作，搞好組織協(xié)調(diào)，并完成上級法院和上級黨政部門下達的年度專題調(diào)研任務(wù)，未完成，每次減責(zé)任人分，減主任分。
�、部偨Y(jié)審判經(jīng)驗，指導(dǎo)審判實踐，全年下基層調(diào)研二次，未完成一次減主任分。
�、痴_使用司法統(tǒng)計軟件，自動生成司法統(tǒng)計報表且運作有序，使用軟件錯誤延誤報表生成每次減直接責(zé)任人分。
�、瓷蠄笏痉ńy(tǒng)計月報表、季度報表和其它月份組合報表及年度報表要及時、準(zhǔn)確無誤，出現(xiàn)遲報、漏報和其它差錯，每次減直接責(zé)任人分。司法統(tǒng)計報表被高院減分一次，減統(tǒng)計員分。
⒌打印統(tǒng)計資料，制作統(tǒng)計臺帳，未做的一次減直接責(zé)任人分。
⒍及時備份匯總數(shù)據(jù)，制作備份文件，因為無備份導(dǎo)致數(shù)據(jù)無法恢復(fù)，一次減直接責(zé)任人分，主任分。
�、访吭伦珜懸黄肚闆r反映》，向自治區(qū)高院分上下半年報送綜合分析、專題分析各二篇，少一篇《情況反映》減主任分，少一篇分析減主任分。
⒏每年年底有質(zhì)量較高的司法統(tǒng)計總結(jié)，少一篇分析減直接責(zé)任人分，無司法統(tǒng)計總結(jié)減主任分。
�、棺龊脤徟形瘑T會會務(wù)工作，未按要求印發(fā)《議程表》或進行討論案件排期、未通知匯報人或者無記錄一次的減直接責(zé)任人分。
�、杭皶r辦理和答復(fù)案件適用法律的請示，不及時、不準(zhǔn)確，一次減主任分：
�、逼鸩萦嘘P(guān)審判工作的綜合性文件，造成工作延誤的減直接責(zé)任人分。
⒉年內(nèi)開展一次法律文書評比，未完成評比任務(wù)，減主任分。
⒊認真做好庭審觀摩的組織工作，年底有總結(jié)；庭審觀摩組織不力出現(xiàn)重大差錯一次減直接責(zé)任人分，減主任分；無總結(jié)減主任分。
第三十一條法警支隊工作目標(biāo)
�、奔訌姺ň�(xùn)練，努力造就準(zhǔn)軍事化法警隊伍，制定訓(xùn)練計劃，并按計劃施訓(xùn)，無計劃或計劃不落實，減支隊長分。
�、猜男新氊�(zé)，認真做好各類案件的值庭，未按時值庭一次減主要責(zé)任人分，減支隊長分。確保庭審秩序和安全，出現(xiàn)安全事故減直接責(zé)任人分，減支隊長分。
�、潮ＷC押解工作安全。因工作不負責(zé)任，致使被押解人逃跑，取消執(zhí)行法警、法警支隊隊長和政委全年總分被押解人員受傷或發(fā)生其它事故的，取消執(zhí)行法警總分，減支隊長和政委分。
�、幢ＷC執(zhí)行死刑工作安全。因工作不負責(zé)任，致使執(zhí)行死刑工作出現(xiàn)一般差錯，一次減直接責(zé)任人分，支隊長各分，造成嚴(yán)重后果的取消責(zé)任人、支隊長、政委總分。執(zhí)行死刑工作正規(guī)安全且無漏洞為支隊長和執(zhí)行法警各加分。
�、等陞f(xié)助執(zhí)行和送達工作無差錯。因工作不負責(zé)任，致使協(xié)助送達和執(zhí)行工作出現(xiàn)問題，一次減直接責(zé)任人分。
⒍配合政治部辦理司法警察晉銜評定及時、無差錯。因工作不負責(zé)任，漏報、遲報或報送不準(zhǔn)確的，一次減直接責(zé)任人分，減支隊長分。
�、穱�(yán)格執(zhí)行值班值宿制度，做好機關(guān)警衛(wèi)工作，確保安全。因排班有誤造成漏崗，減排班人員分，減支隊長分；漏崗一次減值班法警分；影響緊急處置一次減直接責(zé)任人分，減支隊長分。
�、竾�(yán)格遵守人民警察“五條禁令”，從嚴(yán)治警。違反一次減直接責(zé)任人分。
�、诡I(lǐng)導(dǎo)基層法院法警工作。全年組織一次集中訓(xùn)練，沒有組織訓(xùn)練減支隊長、政委各分。
⒑加強槍支、警械的管理和維護，出現(xiàn)丟失或其它事故減直接責(zé)任人分，減支隊長分；槍支出現(xiàn)嚴(yán)重事故減直接責(zé)任人總分，減支隊長分。
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