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機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假制度

時(shí)間:2022-08-12 19:00:47 規(guī)章制度 我要投稿
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機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院的有關(guān)文件精神,結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定本制度。

機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假制度

一、審批事項(xiàng)

1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后,交黨政辦主任登記。請(qǐng)假1天的,由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上(含2天)先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,再由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn);黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn)。

2、機(jī)關(guān)工作人員休假(喪假除外)必須先本人書(shū)面報(bào)告,分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,再經(jīng)人事部門審核,報(bào)書(shū)記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后,必須及時(shí)銷假。

3、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假(急性病及喪假除外)均得事先請(qǐng)假,不得事后補(bǔ)假,否則以曠工論處。

二、辦法及待遇

(一)病假休假辦法及待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的,由本人或委托人寫(xiě)出申請(qǐng);因患慢性病需需住院治療的,憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。

2、病假期間的工資、福利待遇

(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng),從第7個(gè)月開(kāi)始只發(fā)放其基本工資。

(二)事假休假辦法及待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度,非特殊情況不得請(qǐng)事假,確因特殊須書(shū)面報(bào)告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。

2、事假期間的工資、福利待遇

(1)事假在1個(gè)月以內(nèi)的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

(2)事假超過(guò)1個(gè)月不滿2個(gè)月的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

(3)事假超過(guò)2個(gè)月的,按請(qǐng)長(zhǎng)假人員待遇對(duì)待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi),差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi),不在享受其他任何福利待遇,同時(shí)還必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。

(三)年休假辦法及待遇

1、休假條件。凡正式參加工作時(shí)間(參加工作時(shí)間由人事部門確定)已滿5年,依法可享受年休假待遇。

2、休假天數(shù)。參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年可休假7天;滿10年不滿20年的,每年可休假10天;滿20年以上的,每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤對(duì)待。

4、有關(guān)年休假具體問(wèn)題的處理。(1)在一個(gè)年度內(nèi),事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù),病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的,均不得安排休假。(2)凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù),而在本年度內(nèi)事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原則上一次休完,最多不能超過(guò)兩次,休假時(shí)間不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的,必須經(jīng)書(shū)記或主任同意,方可前往,其路費(fèi)自理,路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。

(二)探親假辦法及待遇

1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探親假期。(1)職工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚職工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚職工探望父母,四年一次,假期20天。

3、探親假待遇。按正常出勤對(duì)待。

(三)產(chǎn)假辦法及待遇

1、產(chǎn)假假期

(1)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)增加15天;24周歲以上生育第一胎的增加30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。

(2)懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明,女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。

2、假期待遇

(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

(2)有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

(3)其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。

(四)婚、喪假辦法及待遇

1、婚、喪假假期

(1)婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天,如本人已達(dá)晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚者增加婚假12天。

(2)喪假。在職工作人員及配偶父母親病故,可休喪假3天。處理喪事可請(qǐng)3~5天事假料理。

2、假期待遇

(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

(2)其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。

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