獎金月（季）度考核標準

獎金月（季）度考核標準

 

一、基本獎金的考核

     1、各單位月（季）安全不出現(xiàn)掛黑牌或思想政治工作考核合格；創(chuàng)產值單位（供一、供二、泥漿站、研究所）完成公司的上繳管理費且收支平衡；制劑廠、車隊月（季）虧損額符合考核指標時；修保廠成本不超，公司核撥以上各單位基本獎金。

     2、若單位出現(xiàn)安全或思想政治工作考核不合格的，按公司安全和思想政治工作考核有關文件執(zhí)行。

     3、創(chuàng)產值單位（供一、供二、泥漿站、研究所）完成公司的上繳管理費，但發(fā)生虧損，不得基本獎。制劑廠、車隊虧損額超出考核指標時，承包單位不得基本獎；修保廠成本超耗，不得基本獎。

二、效益獎金的考核

1、供石粉一隊、供石粉二隊、泥漿站、研究所完成公司內部承包合同規(guī)定的上繳額并形成利潤的，公司按利潤的30%核算獎金，作為本單位的效益獎金，完成上繳額但未形成利潤的，不得效益獎。

2、制劑廠經營中形成減虧，公司按減虧額30%的比例作為其效益獎金。

3、特車隊完成公司內部承包合同規(guī)定的虧損指標，即季（年）虧損額符合考核虧損指標時，公司按預算考核的效益獎金全部兌現(xiàn)，即每季度人均900元，年終應全部兌現(xiàn)人均3600元，同時如果實現(xiàn)減虧，公司按照減虧額的30%加獎該單位；當車隊完不成公司的考核指標，虧損額超出考核虧損指標時，車隊不得效益獎。

4、修保廠完成公司內部承包合同規(guī)定的各項指標，公司核撥效益獎金，效益獎金按公司一線單位平均獎的90 %發(fā)放。完好率、車輛修保出廠及時率每降1%，扣效益獎金1%，車輛修保返修率每升高1%，扣效益獎金的10%（特殊情況除外）。若成本發(fā)生超耗，不得效益獎金；若成本節(jié)約，公司按節(jié)約成本額的10%給予獎勵。

5、生活公司環(huán)境綠化衛(wèi)生工作達標；各項服務工作熱情周到、服務質量好，公司核撥效益獎金，效益獎金按公司一線單位平均獎的85%發(fā)放。計劃生育指標若發(fā)現(xiàn)一項超標，效益獎金全部扣發(fā)；環(huán)境綠化衛(wèi)生上級檢查有一次不達標，扣效益獎金的20%;職工就餐因飯菜質量問題，而引起嚴重疾病和中毒現(xiàn)象，效益獎金全部扣發(fā)。

6、公司領導、機關人員的獎金隨所承包基層單位考核發(fā)放；退居二線的領導拿公司平均獎。

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