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公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例
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勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，為保障公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（以下簡稱調(diào)解委員會(huì)）及時(shí)、有效地開展工作，妥善處理各種勞動(dòng)爭議，化解各種矛盾，結(jié)合公司實(shí)際，特制定《公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例》。
一 公司調(diào)解委員會(huì)的工作原則
1. 公司調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本公司勞動(dòng)爭議的組織；
2. 調(diào)解委員會(huì)的工作接受公司工會(huì)的指導(dǎo)；
3. 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。
二 公司調(diào)解委員會(huì)的組織原則
1. 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)；
2. 調(diào)解委員會(huì)主任由公司工會(huì)代表擔(dān)任；
3. 調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任；
4. 調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定。
三 公司調(diào)解委員會(huì)的工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)矛盾；
2. 檢查和督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
3. 對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。
四 公司調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍
1. 因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；
2. 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3. 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
4. 因勞動(dòng)工作發(fā)生的各種矛盾。
5. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。
五 公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則
1. 當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；
2. 對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；
3. 同當(dāng)事人民主協(xié)商；
4. 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利；
5. 公司調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
6. 對(duì)因勞動(dòng)工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無條件的接受調(diào)解。
六 公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序
1. 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。
2. 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。
3. 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。
4. 對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。
5. 發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。
七 公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解程序
1. 及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；
2. 調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；
3. 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；
4. 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名、單位、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡單爭議由調(diào)解委員會(huì)）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）；
5. 調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。
6. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
八 調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避：
1. 是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；
2. 與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的；
3. 與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
4. 調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定；調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。
九 公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解紀(jì)律
1,參加勞動(dòng)爭議各類調(diào)解的人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結(jié)論；
2.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾；
3.在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照公司有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十 本規(guī)則由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
十一本規(guī)則自2005年元月1日起實(shí)施
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