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關于違反廉潔從業(yè)有關規(guī)定的處理辦法
第一章 總 則
第一條 為維護****管理秩序，嚴肅黨紀政紀和****管理的各項規(guī)定，規(guī)范對違反廉潔自律有關規(guī)定行為的處理，確保*****干部職工隊伍穩(wěn)定，促進*****管理工作健康有序發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關規(guī)定以及**的各項制度，結(jié)合*****的各項規(guī)定和操作規(guī)程，制訂本辦法。
第二條 凡*****管轄范圍內(nèi)的所有單位和員工，有違反本辦法行為的，都按照本辦法處理；有嚴重違規(guī)違紀行為的，按照管理權(quán)限進行處理；觸犯刑法的，交司法機關處理。
第三條 本辦法所稱員工，是指與*****有勞動合同關系的人員。
第四條 處分種類有：批評教育、通報批評、調(diào)離工作崗位（解聘干部職務）、內(nèi)部待崗。
第五條 違規(guī)違紀受處分后又故意違規(guī)違紀應當受到處分的，應當從重處分。
第六條 一人同時犯有兩種以上錯誤的，合并處理。按所犯數(shù)種錯誤應當受到最高處分加重一檔給予處分。如果其中一種錯誤應當受到內(nèi)部待崗處理的，即給予內(nèi)部待崗處分。
第七條 有下列情節(jié)之一的，可以從減輕處分：
1、主動交待錯誤的；
2、主動檢舉揭發(fā)同一事件其他當事人的問題，經(jīng)查證屬實的；
3、主動賠償、挽回經(jīng)濟損失或者有效避免經(jīng)濟損失的；
4、主動挽回不良影響或有其他立功表現(xiàn)的。
第八條 有下列情節(jié)之一的，可以加重處分：
1、偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；
2、抗拒、干擾、妨礙組織調(diào)查的；
3、串供或阻撓他人揭發(fā)問題、提供證據(jù)材料的；
4、包庇同一事件其他當事人或者強迫他人違規(guī)違紀的；
5、有其他情節(jié)需要加重處分的。
第九條 領導干部在一個聘任期內(nèi)（其他工作人員在同一工作崗位上），犯同類錯誤兩次以上（含兩次）的，加重處分。
第十條 凡屬本辦法處理范圍內(nèi)的行為，同一歸口*紀委按照程序查處，對調(diào)離工作崗位（解聘干部職務）和內(nèi)部待崗的，由*紀委下達處理決定書或處理建議書，分別由組織人事和人力資源部門實施，并將處理結(jié)果報送*紀委。
第二章 違規(guī)違紀行為及處理
第十一條 單位（部門）內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀違法行為，受到組織處理、紀律處分甚至刑事處罰的，視情節(jié)給予單位（部門）黨政主要領導（或單位黨政主要負責人）和分管領導通報批評直至解聘職務處分。
第十二條 違反規(guī)定接受有可能影響正確執(zhí)行公務的宴請和禮品饋贈的，視情節(jié)對有關人員給予批評教育直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分，責令退出個人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十三條 違反規(guī)定接受或索取有關單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的，視情節(jié)對有關人員給予調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）直至內(nèi)部待崗處分，責令退出個人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十四條 私自借用有關單位和個人的車輛或其他用具為個人使用的，對有關人員給予批評教育；造成嚴重影響的，給予通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分。
第十五條 違反規(guī)定到與自己行使職權(quán)有關系的單位和個人報銷應由個人及配偶、子女支付的各種費用的，視情節(jié)給予有關人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）直至內(nèi)部待崗處分，責令退出個人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十六條 利用公款在上下級、單位和部門之間相互請客送禮的，對決策人通報批評處分；造成嚴重影響的，加重處分，責令相關人員按照承擔責任的大小分攤所有費用，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十七條 不遵守職業(yè)道德，以弄虛作假、謊報成績等手段騙取榮譽、技術(shù)職稱等個人利益的，視情節(jié)給予有關人員通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分，并取消其所騙取的個人利益。
第十八條 違反規(guī)定在自己分管的業(yè)務和職責范圍內(nèi)，個人從事營利性活動的，給予有關人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分；造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。
第十九條 違反規(guī)定參與與供應處有業(yè)務關系的企業(yè)或個人的經(jīng)營活動，給予有關人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分，造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。
第二十條 員工的配偶、子女參與與供應處有業(yè)務關系的企業(yè)或個人的經(jīng)營活動的，視情節(jié)給予員工通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分。
第二十一條 違反規(guī)定干預和插手**采購、***檢驗、**配送、基建工程、設備維修等生產(chǎn)經(jīng)營活動的，視情節(jié)給予有關人員通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分。
第二十二條 違反規(guī)定利用職務上的便利，占用公物歸個人使用或進行營利性活動的，視情節(jié)給予當事人通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分，并責令立即退還公物或按照原價進行賠償。
第二十三條 擅自處理本單位廢舊物資的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分，給單位造成經(jīng)濟損失的，責令全額賠償損失。
第二十四條 違反規(guī)定借出差、好差、學習之機利用公款進行旅游娛樂活動的，視情節(jié)給予決策人員通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分，并責令相關人員承擔所花費用。
第二十五條 參加賭博活動的，一律給予內(nèi)部待崗處分。
第二十六條 參加業(yè)務單位安排的高消費娛樂及健身活動的，視情節(jié)給予有關人員通報批評處分。
第二十七條 利用公款支付高消費娛樂和健身活動的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分，給予參與活動的當事人通報批評，并責令當事人退還消費款項。
第二十八條 不按照有關規(guī)定落實收入申報、禮品登記和重大事項報告制度，不及時報告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況，不自覺接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的，視情節(jié)給予當事人批評教育直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分。
第二十九條 違反規(guī)定做假帳或做帳外帳以及設置“小金庫”的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）處分，給予具體操作者通報批評處分，并追繳“小金庫”的全部余額。
第三十條 違反《關于嚴禁機關工作人員影響公務和形象飲酒行為的暫行規(guī)定》，情節(jié)較輕的，給予當事人批評教育或者通報批評處分。情節(jié)嚴重的，給予當事人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務）直至內(nèi)部待崗處分。
第三十一條 有其他違反廉潔自律有關規(guī)定行為的，對有關責任人員，視情節(jié)比照最相類似的條款進行處理。
第三章 附 則
第三十二條 本辦法若與上級有關規(guī)定有抵觸的地方，按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本辦法由*紀委負責解釋。
第三十四條 本辦法自2006年1月1日起施行。
第三十五條 2006年1月1日前發(fā)生的違規(guī)違紀行為，在2006年1月1日以后被發(fā)現(xiàn)的，依照本辦法處理。
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