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黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法
第一章 總 則 第一條 為進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)中層干部選拔任用制度，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)， 制定本辦法。 第二條 競爭上崗是黨政機關(guān)中層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位內(nèi)設機構(gòu)的股級干部。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部，縣人大、政協(xié)辦事機構(gòu)的中層干部，縣法院、檢察院的中層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部，應大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗，由本單位黨委（黨組）決定。 第三條 通過競爭上崗選拔黨政機關(guān)中層干部，一般在本機關(guān)內(nèi)部實施，也可根據(jù)需要允許所屬機關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參加。 第四條 競爭上崗工作必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。 第五條 競爭上崗必須在核定的編制和股級干部職數(shù)限額內(nèi)進行。 第六條 競爭上崗一般應當經(jīng)過下列程序： (一) 制定并公布實施方案； (二) 報名與資格審查； (三) 筆試、面試； (四) 民主測評、組織考察； (五) 黨委(黨組)討論決定； (六) 辦理任職手續(xù)。 筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。 第七條 競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領導下，由本單位干部(人事)部門組織實施。 第二章 制定方案、報名與資格審查 第八條 競爭上崗應當制定實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。 第九條 實施方案確定后，應當將主要內(nèi)容在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。 第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。 第十一條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。 第十二條 單位對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。 第三章 筆試與面試 第十三條 競爭上崗應當進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結(jié)合單位實際和內(nèi)設機構(gòu)業(yè)務特點命題。筆試、面試結(jié)束后應將成績通知本人。 第十四條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。 第十五條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，應當根據(jù)需要采取適當?shù)臏y評方法進行。 第十六條 面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領導、縣委組織部、縣人事局、相關(guān)單位領導及專家組成，一般不得少于7人。面試小組成員應挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務的人員擔任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行相關(guān)業(yè)務知識培訓。面試應當允許本單位人員旁聽。 第四章 民主測評與組織考察 第十七條 對競爭上崗人員應當進行民主測評并量化計分。民主測評結(jié)果應當通知本人。 第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應程度進行評價，黨政機關(guān)一般在機關(guān)全體工作人員中進行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設機構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設機構(gòu)中進行。參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80％以上。 第十九條 民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，最后匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。 第二十條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成績可按照70%計入總分，民主測評結(jié)果可按照30%計入總分。單位黨委（黨組）可根據(jù)實際情況確定具體的計分辦法。 參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進行。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷(學位)及近年來年度考核情況等因素。 第二十一條 對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。 第二十二條 列入考察對象的人選數(shù)，應當多于競爭職位數(shù)。 第二十三條 考察工作由本單位組織進行�？疾煲獔猿值虏偶�?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。 第五章 任 職 第二十四條 黨委(黨組)根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。 第二十五條 對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示。公示時間一般為7-10天。 第六章 紀律與監(jiān)督 第二十六條 競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀律： (一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選； (二)要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改； (三)有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等； (四)面試小組成員要客觀公正，不準打人情分； (五)參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相； (六)參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。 對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責任。 第二十七條 黨政機關(guān)競爭上崗工作必須接受縣委組織部、縣人事局以及縣紀檢(監(jiān)察)機關(guān)的監(jiān)督，接受本單位黨組織和紀檢(監(jiān)察)機構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權(quán)向黨組織或者組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關(guān)檢舉、申訴。受理部門應當按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查核實。 第七章 附 則 第二十八條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)以及黨政機關(guān)所屬事業(yè)單位實施競爭上崗，可參照本辦法實施。 第二十九條 本辦法由縣委組織部解釋。 第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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