分析評議階段對區(qū)政府征求意見建議整理歸納的情況

        
--一、整體工作方面
1、堅持既定的整體工作思路，一張藍圖繪到底。
2、在制定目標時，內(nèi)容要進一步透明、公開，多征求基層意見，使目標的制定更加科學合理。
3、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)劃應具有前瞻性，應統(tǒng)籌兼顧經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)效益，對優(yōu)勢強、特色明顯、潛力大、市場前景廣闊的產(chǎn)業(yè)進行重點培養(yǎng)和扶持。
二、經(jīng)濟工作方面
4、企業(yè)改制要吸取以往教訓，不搞一刀切。建立區(qū)級領(lǐng)導協(xié)調(diào)機構(gòu)，規(guī)范企業(yè)改制，避免公有資產(chǎn)流失。
5、重視解決好停產(chǎn)、倒閉企業(yè)閑置資產(chǎn)的開發(fā)利用及失業(yè)下崗人員的生活安置問題。關(guān)注弱勢群體，幫助他們解決實際問題。
6、對現(xiàn)有的幾個工業(yè)園區(qū)進一步規(guī)劃，加大宣傳力度，讓更多的企業(yè)落戶我區(qū)。
7、在抓工業(yè)品牌上下功夫，做大做強工業(yè)企業(yè)。
8、成立中小企業(yè)擔保中心，完善工業(yè)發(fā)展激勵機制。
9、在招商引資過程中，“筑巢引鳳”力度不夠，缺乏宣傳力度和氛圍，優(yōu)惠政策針對性不強，政策落實不到位，新辦法、新措施、新思路不多。
10、投資環(huán)境不優(yōu)，項目審批手續(xù)繁瑣。個別職能部門收費不透明，存在吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，
11、多引進一些勞動密集型項目，解決下崗職工的再就業(yè)問題。
12、加強項目綜合協(xié)調(diào)，避免鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門之間交叉競爭。
13、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)益保障機制，堅持誰引進、誰受益的原則，調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資的積極性。
14、建立項目庫和信息共享平臺，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞項目包裝和上報工作。
15、建立項目基金，支持有關(guān)單位向上爭取資金項目，獎勵有功人員。
16、加強國有資產(chǎn)管理，解決個別單位國有資產(chǎn)無人問、無人管理的問題。
17、進一步樹立過緊日子的思想，壓縮不合理開支。
18、進一步明確財源建設(shè)的方向，明確扶持重點。
19、解決“同城不同酬”問題，補齊工資，按政策及時發(fā)放各項地方生活津貼。
20、加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入力度。
21、搞好農(nóng)業(yè)規(guī)劃，避免短期行為和資源浪費；科學布局特色農(nóng)業(yè)項目，培育區(qū)級亮點，集中資金重點扶持。
22、推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，解決鄉(xiāng)村債務問題。
23、精減村組干部，減輕農(nóng)民負擔。
24、加強對涉農(nóng)收費項目的監(jiān)督檢查。
三、社會事業(yè)方面
25、加強人才引進，引進一些高層次專業(yè)人才。
26、加強鄉(xiāng)村科技人才隊伍建設(shè)，制定相應的措施，鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人才到農(nóng)村工作。
27、加強農(nóng)村教育事業(yè)建設(shè)，改善農(nóng)村教育結(jié)構(gòu)，關(guān)注農(nóng)村貧困兒童受教育問題。
28、增加教育投入，整合教育資源，鼓勵民間辦學，爭取在轄區(qū)內(nèi)再建幾所小學。
29、啟動“公開招聘、考試錄用”中小學教師的工作。
30、大力治理網(wǎng)吧、游戲廳，開展社區(qū)文化活動，引導青少年多讀書，讀好書。
31、盡快落實國家及省市關(guān)于加強衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)濟投入（不低于當?shù)刎斦�支出水平）政策，落實鄉(xiāng)衛(wèi)生院財政上劃工作，加大對農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的財政投入。
32、把科普經(jīng)費納入財政預算。
33、上馬xx工程，打通從城區(qū)至xx的通路，把xx路延伸到xx，盡快對xx路和xx路進行整修鋪油。
34、大力發(fā)展勞務經(jīng)濟，加大對勞務輸出的組織領(lǐng)導、目標考核，開展職業(yè)技能培訓工作，鼓勵機關(guān)干部外出打工。
35、進一步完善農(nóng)村社會保障體系建設(shè)。
四、作風建設(shè)方面
36、監(jiān)察部門制止行業(yè)不正之風不力，對違紀問題的處理不力。
37、個別部門仍存在“三亂”現(xiàn)象。
38、深入基層不夠，調(diào)研不夠，群眾關(guān)心的熱點、難點問題解決不夠徹底，與市直有關(guān)部門協(xié)調(diào)不夠。
39、進一步加強機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)，解決少數(shù)工作人員精神狀態(tài)差、缺乏進取意識、工作不負責任、效率不高、紀律松馳的問題。
五、信訪穩(wěn)定方面
40、按照接訪制度積極組織接訪。
41、信訪穩(wěn)定目標管理體制不夠科學，基層壓力較大。
42、對無理上訪、鬧訪、纏訪案件不納入目標管理。

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