中正薪酬福利制度

　　中正薪酬福利制度
　　
　　青春懷揣著炙熱夢想，渴望立足于一個廣闊的平臺、發(fā)揮自己一技之長的同學、朋友們，請停留你們匆忙的腳步，留心一下我們中正軟銀科技有限公司，這里有活躍、激情的工作伙伴，最廣闊、自由的發(fā)展空間，還有豐厚、人性化的薪資福利。在這里，生活與工作可以良好平衡，如果你是一顆具有強大生命力的種子，中正期待你的加入！
　　
　　1.公司簡介：
　　
　　深圳中正軟銀科技有限公司成立于2009年,是面向手機用戶的移動互聯網服務提供及運營商。中正軟銀科技擁有業(yè)內頂尖的手機客戶端研發(fā)實力，致力于為手機用戶提供最人性化的服務，為優(yōu)化用戶的移動互聯網體驗不斷創(chuàng)新,推崇便捷時尚的手機網絡生活方式。中正軟銀正在不斷壯大，正堅定不移地為成為移動互聯網偉大企業(yè)而努力。
　　
　　2.企業(yè)文化：
　　
　　專注、共贏
　　
　　專注自身定位，共創(chuàng)團隊價值。
　　
　　指尖的觸感緊扣心靈的專注，為更加美好而投入掌中方舟。
　　
　　汗水和努力緊握視聽的共贏，因更多夢想而攜手中正軟銀。
　　
　　3.招聘職位（對高校學生提供實習機會）：
　　
　　信息編輯類
　　
　　（1）圖文編輯
　　
　�。�2）視頻編輯
　　
　　職位描述：
　　
　　1、負責資源目標客戶開發(fā)、拓展、維護；
　　
　　2、負責信息化管理平臺相信息編輯工作；
　　
　　4、根據市場發(fā)展，提出積極的、符合產品的市場發(fā)展的建議和意見;
　　
　　5、迅速反饋目標市場客戶的信息，協(xié)調公司內部資源，及時完善服務；
　　
　　6、能獨立撰寫項目計劃書、項目方案等文檔，及制定合作方案。
　　
　　軟件開發(fā)類：
　　
　　（1）開發(fā)工程師
　　
　�。�2）平面設計
　　
　　職位描述：
　　
　　開發(fā)工程師
　　
　　1、熟悉軟件的程序設計與代碼編寫；
　　
　　2、具有較強技術方案、文檔的編寫能力；
　　
　　3、具備軟件的單元測試，精通java語言能力；
　　
　　4、軟件開發(fā)過程中具有較強的分析及解決問題的能力、較好的團隊精神和軟件自學能力。
　　
　　平面設計
　　
　　1、具深厚的美術功底及較高審美能力；
　　
　　2、具豐富的想象力和較強的創(chuàng)作能力，并能通過軟件技術表現為作品；
　　
　　3、精通photoshop、crowdraw等設計軟件，對illustrator或indesign精通者優(yōu)先；
　　
　　4、具良好的客戶溝通能力及團隊合作精神；
　　
　　5、具有相關行業(yè)工作經驗，以及VI設計或品牌形象設計經驗者優(yōu)先。
　　
　　4.員工薪酬制度
　　
　　中正尊重并承認每個員工的價值所在，因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質量，這也將激勵員工去創(chuàng)造更高的價值，從而和公司一起達成共同的發(fā)展目標。
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　中正員工年度薪酬結構示意圖
　　
　　（1）.根據各地經濟發(fā)展狀況，將按照全國地區(qū)劃分標準執(zhí)行如下薪酬制度：
　　
　　貴陽信息編輯類
　　
　　實習生試用期（RMB）
　　
　�。ǖ仔剑�
　　
　　試用期滿留任實習
　　
　　(底薪）
　　
　　正式員工（RMB）
　　
　　（底薪）13個月
　　
　　績效獎金
　　
　　800
　　
　　1500
　　
　　2000（合格員工）
　　
　　按個人實際績效發(fā)放
　　
　　2500（優(yōu)秀員工）
　　
　　3000（突出貢獻）
　　
　�。�2）.中正為廣大高校學生提供實習機會，歡迎有理想、有激情的同學加入我們。
　　
　　（3）.員工試用期為3個月，學生試用期按照以上實習生標準發(fā)放，表現優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D正，實習生試用期結束后經考核繼續(xù)留任實習工資底薪為1500元。
　　
　　（4）軟件開發(fā)工程師薪資定位5000--10000。并按個人以及團隊績效發(fā)放獎金，公司具備良好的平臺和發(fā)展空間。
　　
　�。�5）正式員工每年工資按13個月發(fā)放。
　　
　　5.規(guī)范的法定社會保險和住房公積金
　　
　　員工進入中正，半年后（包括試用期）公司保險，公司嚴格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供"五險一金"，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金。
　　
　　6.大額醫(yī)療保險，給予員工更多保障
　　
　　中正為了給予員工更多的生活保障，除了五險一金保障以外，面向所有正式員工實施補充大額醫(yī)療保險，新進員工半年后（包含試用期）納入大額醫(yī)療保險計劃。
　　
　　7.生活和工作的良好平衡
　　
　　1.公司為豐富員工業(yè)余生活、增加員工凝聚力，會定期組織多種員工活動，如旅游、野外燒烤、體育比賽等。同時我們鼓勵在公司內建立體育運動的團體，并提供資金支持。
　　
　　2.中正為員工提供住宿福利，為員工徹底解決城市住房問題，創(chuàng)造一個良好的生活和工作環(huán)境。同時提供工作餐。
　　
　　3.加班工資：周末加班每人每天按50元計算。法定節(jié)假日和休息日的性質不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。依據相關法規(guī)，舉例說明10月1日安排員工加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
　　
　　8.周到的假期和員工關懷
　　
　　1.婚假：正式員工入職后結婚的，可享受10天婚假.
　　
　　2.產假：任職期間生育的女員工享受不少于90天的產假，男員工可享受5個工作日的陪產假
　　
　　3.春節(jié)長假：春節(jié)通常提前2天放假（特殊情況除外），并享受2周長假；
　　
　　4.年假：工作滿一年，可享受10天的帶薪年假；工作滿三年，可享受15天的帶薪年假。
　　
　　6.年度體檢：每年選擇專業(yè)體檢機構為工作滿一年及以上員工提供全面的健康診斷。
　　
　　7.節(jié)日禮品：中國法定傳統(tǒng)節(jié)日，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。
　　
　　9.多樣化的獎勵機制
　　
　　為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。
　　
　　獎勵種類：本制度規(guī)定獎勵的種類為創(chuàng)造獎、功績獎、年終獎等。
　　
　　1.績效獎勵：對工作中具有突出表現以及在具體的領域有業(yè)績的即時發(fā)放現金獎勵，按實際績效發(fā)放。
　　
　　2.創(chuàng)造獎勵：設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；從事有益于業(yè)務的發(fā)展或提高工作者，給予創(chuàng)造獎勵。上述各款至少應觀察6個月，經判斷效果的確良好，才屬有效。
　　
　　3.年終獎：年終獎嚴格按照本公司制度發(fā)行。
　　
　　其它獎勵：
　　
　　2.公司評優(yōu)：對在特定的領域內綜合表現出色的個人或團隊進行獎勵。如在信息編輯領域內的"意見之星"、產品領域內的優(yōu)秀產品研發(fā)等。每年一次。
　　
　　4.連續(xù)服務獎：在公司服務滿3年及以上的員工予以專門獎勵。

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