關于公開競聘廠長（部長）職務的實施方案

　　關于公開競聘廠長（部長）職務的實施方案
　　
　　為深化公司用人機制改革，建立平等競爭、擇優(yōu)錄取、合理流動的用人機制和崗位管理機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的選人機制，從而提高公司人力資源開發(fā)和利用水平，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，結合公司組織機構設置情況，特制訂本方案：
　　
　　一、競聘目的
　　
　　通過重新競聘聘任中層管理干部，進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化管理干部隊伍結構，提高管理人員素質，以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為全面完成各項工作提供強有力的組織保證和人員保證。
　　
　　二、競聘原則
　　
　　1.堅持公平公正、擇優(yōu)任用的原則。
　　
　　2.堅持注重實績、兼顧全面的原則。
　　
　　3.堅持民主測評與競聘演講相結合的原則。
　　
　　三、組織結構
　　
　　為確保本次競聘工作順利開展，公司成立領導小組（略），領導小組下設競聘工作辦公室，辦公室設在綜合工作部，負責競聘工作的日常運行和協(xié)調(diào)。
　　
　　職 責：
　　
　　1.審核公司中層管理干部公開競聘上崗實施方案。
　　
　　2.對報名參加競聘所轄系統(tǒng)各單位中層管理人員的員工任職資格進行審核。
　　
　　3.對公開競聘工作進行整體組織、安排、部署、監(jiān)督跟進，同時對工作中的重大事項進行協(xié)調(diào)。
　　
　　4.匯總競聘人員民主測評及競聘演講、答辯結果。
　　
　　四、競聘崗位
　　
　　公司組織機構改革，重新組建的部門負責人，具體崗位為：
　　
　　洗煤分廠廠長1名
　　
　　焦化分廠廠長1名
　　
　　生產(chǎn)經(jīng)營部部長1名
　　
　　綜合工作部部長1名
　　
　　總工辦主任1名
　　
　　五、競聘范圍
　　
　　本次競聘對象面向全公司范圍內(nèi)符合任職資格條件的中層管理人員（含廠長、部長助理）。
　　
　　六、任職條件
　　
　　1.基本條件
　　
　　思想政治素質高、有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層干部所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。
　　
　　2.資格條件
　　
　�。�1）參加競聘者年齡在55周歲以下，高中、中專以上學歷，具備崗位所需的專業(yè)技術職務、職業(yè)資格。
　　
　�。�2）參加競聘者符合《工作分析手冊》中描述的競聘崗位的任職資格。
　　
　　（3）參加競聘者應擔務正職2年以上，副職3年以上。
　　
　�。�4）對于在公司中表現(xiàn)突出的專業(yè)人才，由于工作經(jīng)歷和經(jīng)驗不能完全滿足崗位描述要求者，條件可以適當放寬。
　　
　　七。競聘流程
　　
　　1.綜合工作部于2013年8月30日前發(fā)布《關于中層管理干部公開競聘上崗的實施方案》的通知。
　　
　　2.競聘者在綜合工作部333室領取并填寫《中層管理干部競聘上崗報名表》，并提交畢業(yè)證、職稱等證件。競聘領導小組負責對報名者進行資格審查，確定參加競聘人選后通知本人。
　　
　　3.組織競聘者進行競聘演講和答辯。由綜合工作部組織，競聘工作領導小組為評委，報名者根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯，演講內(nèi)容包括對過去工作總結及評價（10分）、工作能力和經(jīng)驗（20分）、工作思路（40分）、現(xiàn)場答辯（25分）、舉止儀表（5分）。
　　
　　4.由相關領導審定并確定聘任人選后，對初定的聘任人選在全公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為自從公示之日起為期三天。
　　
　　5.公示期滿無異議，綜合工作部按相關流程辦理干部聘任手續(xù)。
　　
　　八。時間安排
　　
　　競聘工作從2013年8月30日8：00-9月2日17:30完成。
　　
　　報名時間：8月30日8：00--17:00
　　
　　報名地點：綜合工作部333室
　　
　　九。有關說明
　　
　　在聘用過程中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|較好，但未能競聘成功的人員，將作為儲備干部培養(yǎng)。
　　
　　附件：1.《中層管理干部競聘上崗報名表》
　　
　　2.中層管理干部競聘上崗演講、答辯方案
　　
　　競聘工作領導小組
　　
　　二0一三年八月二十九日

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