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公司規(guī)章制度

時間:2022-08-22 19:05:39 規(guī)章制度 我要投稿

公司規(guī)章制度范本

  公司規(guī)章制度范本
  
  第一章:人事管理制度
  
  一、公司所有入職人員須滿18周歲,無刑事記錄,身體健康且作風正派。
  
  二、本公司所聘任各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作原則。
  
  三、入職時需按本公司《入職申請表》要求如實填寫個人資料,憑有效身份證,流動人口計劃生育證原件及復印件,免冠1寸彩照2張。所有資料如有虛假將被公司無條件辭退,如因提供假資料造成公司損失的,當事人要負賠償責任。
  
  四、所有職員在入職時須與公司訂《勞動合同》,被正式錄用員工嚴重違反公司各有關(guān)的規(guī)章制度,并解除勞動合同。
  
  五、入職及離職規(guī)定
  
 。1) 員工入職時,必須經(jīng)過公司組織的廠紀廠規(guī)培訓及基本工作技能知識培訓,相關(guān)人員確認其勝任工作的,即可正式上崗。
  
 。2) 試用期滿經(jīng)各級考核合格方可填寫轉(zhuǎn)正表。試用期內(nèi)不符合錄用條件的,不予錄用。
  
 。3) 試用期內(nèi)要求離職者,按未結(jié)工資余額發(fā)放,試用期滿后,個人原因要求離職者,必須提前一個月遞交辭職申請書。經(jīng)批準后方可生效。
  
 。4) 凡曠工或無故超假3天,或全年曠工累計超過10天者,一律當自動離職處理。從自動離職之日起,公司與當事人不再發(fā)生任何勞資關(guān)系,解除勞動合同。
  
  (5) 員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者,經(jīng)公司進行崗位調(diào)配培訓仍不能勝任工作的,(調(diào)整工作崗位的薪隨崗走)解除勞工合同。
  
 。6) 所有離職(開除、辭退、辭工)人員應在審批的離職日期于當天內(nèi)到各級主管部門辦理離職手續(xù),過期未辦理者,當自動離職處理。離職手續(xù)辦理完畢后不得再進入公司任何地方。
  
  六、員工有下列情形之一者,給予解除勞動合同。對公司財務(wù)造成重大損失的,當事人負經(jīng)濟責任和法律責任。
  
 。1) 損害公司形象者;
  
 。2) 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金情節(jié)嚴重者;
  
 。3) 辦事不力、玩忽職守有具體事實且情節(jié)嚴重者;
  
 。4) 工作疏忽、貽誤要務(wù),致使公司蒙受重大損失者;
  
 。5) 聚眾罷工怠工、造謠生事,散步謠言、挑撥離間,擾亂工作、生產(chǎn)秩序,影響公司正常生產(chǎn)和運作之行為者;
  
  (6) 仿效上級主管簽字,盜用印信或涂改文件者;
  
 。7) 因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、機器設(shè)備、資料制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;
  
  (8) 擅自兼職為其他公司服務(wù)者;
  
 。9) 違背國家法令或違反公司規(guī)章和安全條例情節(jié)嚴重者;
  
 。10) 在禁煙區(qū)吸煙屢教屢犯,隨時吐痰屢教屢犯者;
  
  第二章:員工的權(quán)利和義務(wù)
  
  一、公司反對崗位歧視、每位員工都享有平等就業(yè)權(quán)利。
  
  二、所有員工都有按勞取酬的權(quán)利,所有員工按公司的工作崗位勞動制度,工作績效等領(lǐng)取相應的薪酬。
  
  三、每位員工都有參與公司管理的權(quán)利,有好的建議方案都可提出書面報告。對于公司的各種不良現(xiàn)象均可提出口頭或書面投訴。
  
  四、每位員工都有保護本公司人、財、物安全,提高生產(chǎn)效益,共同維護企業(yè)形象的權(quán)利和義務(wù)。
  
  五、每位員工都有揭發(fā)違規(guī)人員、反對有損公司形象、利益等活動(例如蓄意罷工,破壞竊取公司財務(wù)等)的權(quán)利和義務(wù)。
  
  六、每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助友愛和諧相處,確保本職工作按時按質(zhì)量完成的義務(wù)。
  
  七、每位員工都有做好義務(wù)消防工作的權(quán)利和義務(wù)。
  
  八、每位員工都有遵守部門及車間制定的規(guī)章制度的權(quán)利和義務(wù)。
  
  九、員工在工作時確保安全生產(chǎn)的情況下,可進行工作。對違反制度操作規(guī)定而造成的一切后果由其本人負責并追究違反者的責任。
  
  十、員工違反國家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成意外由當事人自己負全部法律責任和經(jīng)濟損失。
  
  第三章:員工福利
  
  一、特殊工作員工入職一個月內(nèi)由公司為其購買相應保險。
  
  二、特殊工作根據(jù)實際情況給予一定的工種補貼,發(fā)給相應的勞保用品。
  
  三、工傷事故及其意外事故均可在24小時內(nèi)報公司行政部給予協(xié)助或向保險公司索賠的手續(xù)辦理。
  
  四、公司員工均享有國家法定節(jié)假日及公司制度規(guī)定的假期。
  
  五、公司按期發(fā)放員工工資。
  
  第四章:日常及工作行為規(guī)范
  
  一、工作認真負責,不得擅離職守,一切服從上級安排。
  
  二、保持工作及公司內(nèi)壞境整潔衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,要愛護公司內(nèi)所有花草綠化及一切公共設(shè)施,為全體員工提供良好的生活及工作環(huán)境。
  
  三、所有辦公室人員不準穿拖鞋上班,盡量做到儀表大方得體,服裝整潔干凈,精力充沛。
  
  四、上班時間不得做與工作無關(guān)的一切事務(wù)。
  
  五、不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的行為。
  
  六、不得擅自帶非本公司人員進入公司。
  
  七、不得損壞、占有或偷竊公司及他人財物。
  
  八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工。
  
  九、不得參加非法組織及違法亂紀活動。
  
  十、不得經(jīng)營或出售與公司類似產(chǎn)品在公司以外兼職。
  
  十一、遵守公司一切規(guī)章制度及公告。
  
  十二、嚴禁在公司內(nèi)干私活。對工作失職造成質(zhì)量或經(jīng)濟損失的,追究當事人責任,按物品價值賠償。
  
  第五章:過失種類及處罰
  
  一、 擅離工作崗位玩忽職守,造成損失者給予50-500元罰款,嚴重者送司法機關(guān) 處理。
  
  二、 故意破壞安全、消防、生產(chǎn)用品等一切公司財產(chǎn)者,除按原價賠償,另外給予當事人500元以內(nèi)罰款,并立即解除終止勞動合同,嚴重者送公安機關(guān)處理。
  
  三、 泄露公司各種機密造成公司重大損失者,追究當事人經(jīng)濟賠償損失和法律責任。
  
  四、 違反公司消防電力規(guī)定造成損失,F(xiàn) w s i r . c o m 輕者罰款500元以內(nèi),并追究經(jīng)濟責任,重者解除勞動合同并送公安機關(guān)處理。
  
  五、 偷竊公司及他人財物者,立即開除,情節(jié)嚴重者并送公安機關(guān)處理。
  
  六、 在公司內(nèi)聚從賭博,首次罰款1000元,重犯給予罰款5000元,屢教屢犯者,解除勞動合同,嚴重者送公安機關(guān)處理。
  
  七、 故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工者處予相應罰款并給予解除勞動合同處理,嚴重的送司法機關(guān)處理。
  
  八、 在公司內(nèi)打架、辱罵威脅上司者處以300-2000元以內(nèi)罰款;嚴重者立即開除,送公安機關(guān)處理。
  
  九、 參加非法組織及有違法亂紀行為給予解除勞動合同并送公安機關(guān)處理。
  
  十、 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生隨地吐痰者,每次扣罰500元,隨便丟垃圾者給予罰款100元/次。
  
  十一、 消極怠工者,造成公司延誤生產(chǎn)貨期者賠償相應損失。
  
  十二、 在禁煙區(qū)內(nèi)不準吸煙的地方吸煙者,管理人員一次罰款300元,員工罰款200元,并及時行政記大過一次。
  
  十三、 在工作場所大聲喧嘩,嬉戲、吵鬧及妨礙他人工作而不聽勸告者,首次罰款100元。
  
  十四、 因工作疏忽,造成過失使公司利益受到損失的,當事人負責賠償。
  
  第六章:獎勵條例
  
  有下列事情之一者,予以嘉獎:
  
  (1) 品行端正、工作勤奮,能適時優(yōu)質(zhì)完成重大或特殊之任務(wù)者。
  
  (2) 團隊協(xié)作精神之典范者。
  
 。3) 言行口碑良好,較好維護公司及個人形象之楷模者。
  
 。4) 為公司爭得榮譽者。
  
 。5) 年度全勤或先進個人者。
  
 。6) 對舞弊或者其他傷害公司權(quán)益之行為有事先檢舉或防止公司權(quán)益受損失者。
  
 。7) 平凡崗位取得不平凡業(yè)績者。在本職崗位上對公司有重大貢獻,諶為全公司同仁職楷模者。
  
  (8) 對生產(chǎn)、技術(shù)或管理制度、技術(shù)改進等積極提出并經(jīng)采納實施卓有成效者。
  
 。9) 遇有災難或突發(fā)事件用于負責、處理適宜者。
  
 。10) 年終評定的杰出員工。
  
 。11) 當公司財產(chǎn)或員工安全遭受重大威脅時,奮不顧身,冒險搶救,防止或減少損失者。
  
 。12) 連續(xù)服務(wù)滿五年,業(yè)績優(yōu)良,未曾曠工或受過以上處分者。
  
  第七章:消防安全管理制度
  
  為了加強消防安全管理工作,根據(jù)《中華人民共和國消防法》和有關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實際,經(jīng)研究特制定本制度。
  
  一、板房主管擔任公司消防安全領(lǐng)導小組組長,負責公司消防工作的領(lǐng)導管理與協(xié)調(diào)。
  
  二、各部門主管為公司消防安全領(lǐng)導小組組員,并擔任該工作區(qū)域的防火責任人和該區(qū)域的消防聯(lián)絡(luò)員的直接責任人,負責管理好本單位的防火安全工作。
  
  三、任何單位。個人都有維護消防安全、保護消防設(shè)施、預防火災、報告火警的義務(wù),都有參加組織的滅火工作的義務(wù)。
  
  四、嚴禁在公司內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。
  
  五、嚴禁在公司內(nèi)違章試用明火,若工作需要燒焊(氣割)的,必須執(zhí)行有關(guān)防火措施。
  
  六、嚴禁電線亂拉亂接和使用銅線或鐵線作熔斷器保險絲。
  
  七、任何人員不得隨意挪用、損壞一切消防設(shè)施,保持電制箱及滅火器的清潔衛(wèi)生。
  
  八、要定期對消防系統(tǒng)、消防器材應急燈及安全疏散指示標志的維護和保養(yǎng)。
  
  九、保持走火通道的暢通無阻,不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。
  
  十、倉庫堆放貨物必須嚴格執(zhí)行安全堆放,保持整齊歸一的放置。
  
  十一、 在新工人和員工轉(zhuǎn)換崗位是要實行(三級)安全知識培訓教育,也要定期對員工的安全培訓教育。
  
  十二、 危險化學品必須按照有關(guān)規(guī)定使用,存放及運輸,并設(shè)置專人負責。
  
  十三、 各部門負責人每日要對消防安全工作巡查及夜間明崗巡查。對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患,要做到定人、定措施,定期整改,檢查發(fā)現(xiàn)的大隱患和整改情況,要及時做好記錄和入檔管理。
  
  十四、 所有關(guān)電的問題應由專職電工負責處理,其余人員不得亂動。
  
  十五、 如個人違反規(guī)定所造成的嚴重后果,將由其本人承擔一切責任。
  
  十六、 公司建立防火檔案。確定消防安全重點為,設(shè)置防火標志,制定滅火和應急疏散預案,定期組織演練。
  
  十七、 其他按公司有關(guān)規(guī)定及《消防法》執(zhí)行。
  
  以上規(guī)章制度必須嚴格執(zhí)行實施,解釋權(quán)屬人事行政管理負責。

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