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文學(xué)社獎(jiǎng)懲評比制度
尋覓文學(xué)社獎(jiǎng)懲評比制度一、 扣分制度：
以月為單位，每人月基本分為20分
1.例會(huì)：分值為3分/月，缺勤一次扣1分，遲到扣0.5分。一個(gè)月內(nèi)3分扣完者視為自動(dòng)放棄其職務(wù)，各部門負(fù)責(zé)人視為自動(dòng)辭去社團(tuán)職務(wù)。如有事不能按時(shí)參加可向上級請假，請假不扣分，請假流程如下：請假條--找上級批假--交與辦公室--到辦公室消假（辦公室負(fù)責(zé)告知例會(huì)內(nèi)容）
2.簽到：分值為4分/月，由組委會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)簽，一次不到扣1分，請假不扣分。一個(gè)月內(nèi)4分扣完者視為自動(dòng)放棄其職務(wù)。如有代簽現(xiàn)象，簽到人員和代簽人員雙方均給予警告、記過、處分一次，累計(jì)次數(shù)超過4次者，按自動(dòng)放棄其職務(wù)處理。（一星期簽一次）
3.活動(dòng)：分值為5分/月，有任務(wù)安排未開展者扣3分，大型活動(dòng)不積極參加者（社聯(lián)活動(dòng)需用人時(shí)）扣2分。
4.各部門如果一個(gè)學(xué)期未舉行一次部門大會(huì)扣5分
5.各部門換屆應(yīng)提前上報(bào)換屆時(shí)間及名單，不上報(bào)者對其新一屆組織機(jī)構(gòu)不予承認(rèn)，
問題嚴(yán)重的部門由社干整頓且扣5分。
6.組織機(jī)構(gòu)不完善或有其它的問題者減10-15分。
7.各社團(tuán)必須建立自己的財(cái)務(wù)管理?xiàng)l例，帳目不清楚者減5分；出現(xiàn)問題者減10分，問題嚴(yán)重者追查負(fù)責(zé)人責(zé)任。
另：社團(tuán)成員及社干在校期間打架斗毆、損壞社團(tuán)形象者，辭去社團(tuán)職務(wù)。
二、 加分制度：
1.大型活動(dòng)積極參加者（2分）
2.若簽到無斷期者每月加0.5分。
3.每學(xué)期舉辦活動(dòng)超過2次者，以舉辦活動(dòng)的次數(shù)和規(guī)模給予加分（小活動(dòng)加3分，大活動(dòng)加5分）。
4.各部門至少兩周舉行一次部門大會(huì)，如做到加5分。
5.活動(dòng)上報(bào)并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行情況良好，經(jīng)查實(shí)后根據(jù)活動(dòng)規(guī)模及影響，酌情加2-5分。大型活動(dòng)并且學(xué)校影響極佳，酌情加8-10分。
6.社團(tuán)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)完善、運(yùn)作良好者加5-10分。
7.各社團(tuán)必須建立自己的財(cái)務(wù)管理?xiàng)l例，帳目清楚加5分。
8.積極為文學(xué)社發(fā)展出謀劃策的額外加5到10分
9.文學(xué)社投稿：合格稿件加5分一篇 錄用上報(bào)加10分一篇（編輯部除了是任務(wù)以為投稿也可以加分）
10.臨時(shí)任務(wù)完成好的據(jù)上級反映的實(shí)際情況加分
考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分視為合 格，考核成績在80分以上的社員可參與社團(tuán)評優(yōu)，成績低于60分的社員及社團(tuán)干部取消其評優(yōu)資格。
三、學(xué)期頭銜
【1】機(jī)構(gòu)部門頭銜
1. 優(yōu)秀編輯
2. 發(fā)行達(dá)人
3. 活動(dòng)達(dá)人
4. 技術(shù)達(dá)人
（1） 要求
能夠積極主動(dòng)的完成工作，沒有受到過文學(xué)社處分。
�。�2） 審核流程
各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)社員工作和表現(xiàn)等情況，認(rèn)真簽署推薦意見后交社委會(huì)考察，社委會(huì)根據(jù)民意調(diào)查、工作考勤及學(xué)期考核等情況確定名單。
�。�3） 獎(jiǎng)勵(lì)方法
期末社員總結(jié)大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)品，記入社員檔案。變現(xiàn)突出者，吸收為社團(tuán)干部。
【2】特殊頭銜
1. 最佳智囊
2. 勞動(dòng)楷模
3. 文學(xué)之星
以上頭銜尤社委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行頒發(fā)。
【3】管理頭銜：優(yōu)秀社團(tuán)干部
�。�1） 申請要求
1. 有較強(qiáng)的管理和組織能力
2. 認(rèn)真積極完成管理任務(wù)
3. 管理過程中無重大過失
（2） 審核流程
又1名所轄范圍內(nèi)的社員簽署推薦意見，社委會(huì)結(jié)合社干所轄范圍的工作情況，社干工作態(tài)度、表現(xiàn)情況、民意調(diào)查和學(xué)期考核等情況確定名單
�。�3） 獎(jiǎng)勵(lì)方法
全社通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)品，記入社員檔案。表現(xiàn)特別突出者，提升工作職務(wù)。
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