餐飲文化公司員工手冊

　　員工手冊
　　
　　蘇州市暹裔泰式風(fēng)味火鍋餐飲文化有限公司
　　
　　目錄
　　
　　第一章總則……
　　
　　第二章聘用……
　　
　　第三章考核……
　　
　　第四章薪酬……
　　
　　第五章福利……
　　
　　第六章考勤……
　　
　　第七章假期……
　　
　　第八章培訓(xùn)……
　　
　　第九章職責(zé)……
　　
　　第十章消防安全……
　　
　　第十一章獎懲……
　　
　　第十二章離職……
　　
　　總經(jīng)理致辭
　　
　　親愛的員工：
　　
　　首先 熱烈歡迎你加入我們蘇州市暹裔泰式風(fēng)味火鍋餐飲文化有限公司，我深信這是你人生道路上的重要決定，我也希望你這個決定將是你在為個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出關(guān)鍵一步。
　　
　　任何企業(yè)的形成和發(fā)展，都離不開以人為本的企業(yè)文化和彼此之間溫馨的人文關(guān)懷，但也離不開完善的制度和規(guī)范的管理。因此公司編寫了員工手冊來指導(dǎo)員工的行為，每當你打開員工手冊，你都有責(zé)任和義務(wù)去了解公司的一切，學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)范。準則，發(fā)揮公司的精神。因為只有這樣，我們才能整合個體優(yōu)勢，發(fā)揮整體實力，才能創(chuàng)造公司文化，才能在整體中不斷完善自我，創(chuàng)新自我，才能與公司一起共同發(fā)展，走向輝煌。
　　
　　為實現(xiàn)這個理想，需要這個大家庭的每一個員工積極發(fā)揚。創(chuàng)新高效。團結(jié)拼搏。追求卓越。勵精圖治。的公司精神，以高度的主人翁責(zé)任感，使命感。與這個大家庭同呼吸。共命運。在各自崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻。
　　
　　這本員工手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁，她不會禁錮我們的手腳，而將為我們插上銳利的翅膀騰飛。今天我們是同事，明天我們是朋友，現(xiàn)在請讓我們緊緊握住雙手，共同播種明天的希望，站在這舞臺上，振臂高呼，團結(jié)就是力量。
　　
　　我們期待著與您共同營造和諧。愉快。積極向上的工作氣氛。
　　
　　祝愿你在暹裔泰式風(fēng)味火鍋餐飲文化有限公司的從業(yè)過程，能成為您人生最有價值的經(jīng)歷。
　　
　　蘇州市暹裔泰式風(fēng)味火鍋餐飲文化有限公司
　　
　　總經(jīng)理：趙榮升
　　
　　2014年5月10日
　　
　　第一章 總則
　　
　　一。公司簡歷
　　
　　江蘇省蘇州市暹裔泰式風(fēng)味火鍋餐飲文化有限公司成立2014年，公司主要經(jīng)營。餐飲。休閑。娛樂為主，以泰國菜。海鮮。牛肉。環(huán)保營養(yǎng)健康美食。
　　
　　二。解釋與修改
　　
　　1.本員工手冊由公司負責(zé)解釋。
　　
　　2.公司有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充。
　　
　　3.本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。
　　
　　4.本員工手冊適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。
　　
　　第二章 聘用
　　
　　一。年滿18周歲，身體健康，無不良行為或犯罪記錄。
　　
　　二。符合應(yīng)聘職位要求。
　　
　　三。個人資料的填寫和變更。
　　
　　四。員工入職體檢合格的健康證。
　　
　　五。新進員工試用期，試用期為1周，如果在使用期間雙方若有一方不能繼續(xù)合作，其期間工資不予發(fā)放。
　　
　　第三章 考核
　　
　　一�？己祟愋�
　　
　　工作考核包括考勤與考績。公司考核分為季度考核和年終考核。
　　
　　二、考核目的
　　
　　公司通過對員工工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為培訓(xùn)、加薪、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。
　　
　　三、負責(zé)部門
　　
　　由各部門直接負責(zé)人組織具體考核。
　　
　　第四章 薪酬
　　
　　一、 薪酬構(gòu)成
　　
　　員工的薪酬包括基本工資、資金、提成。
　　
　　1、 基本工資：按照員工的工作經(jīng)驗和崗位所負擔(dān)的責(zé)任而定，根據(jù)員工當月出勤情況結(jié)算。
　　
　　2、 獎金：根據(jù)對員工的考核結(jié)果進行發(fā)放。
　　
　　3、 提成：根據(jù)員工的當月銷售額作為提成發(fā)放。
　　
　　二、 工資支付
　　
　　1、 薪金以貨幣形式發(fā)放，結(jié)算日期為每月1號到31號，以人民幣計算。
　　
　　2、 發(fā)薪日為每月15日。如遇休息日或法定假期，工資將順延至下一工作日發(fā)放。
　　
　　第五章 褔利
　　
　　一、 工作餐、
　　
　　1、 所有受聘員工，均可享受公司提供當班期間工作餐，只準員工本人用餐。
　　
　　2、 員工不得把工作餐和餐具帶出餐廳。
　　
　　3、 員工不得在工作時間喝酒，不得浪費飯菜。
　　
　　二、 住宿
　　
　　1、 所有受聘員工均可享受公司提供的免費住宿（水電氣費由員工平攤）。
　　
　　2、 未經(jīng)允許員工不得把非公司人員帶進宿舍。
　　
　　3、 每位員工有責(zé)任遵守員工宿舍制度。
　　
　　三、 體檢
　　
　　1、 為保證公司衛(wèi)生標準，也本著對員工負責(zé)的態(tài)度，全體員工每年均需參加一次體格檢查。
　　
　　2、 凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性或者任何不適宜本行業(yè)的疾病，如在應(yīng)有的醫(yī)療期內(nèi)不能治愈，公司將依法解除與員工的勞動合同。
　　
　　第六章 考勤
　　
　　一、工作時間
　　
　　1.因餐飲業(yè)營業(yè)時間的特殊性，公司員工上班實行一班制度。
　　
　　2.每日班時間分別是：早上9:30分-13:30 分 下午16：30分-21:30分
　　
　　二、缺勤計扣工資
　　
　　1. 遲到10分鐘以內(nèi)，扣發(fā)工資5元。
　　
　　2、遲到10分鐘以上（包含10分鐘）至30分鐘以內(nèi)，扣發(fā)工資10元。
　　
　　3、遲到30分鐘以上（包含30分鐘）至4小時以內(nèi)，(www.htc668.com)按曠工半日處理；4小時以上（包含4小時）按曠工1天處理。
　　
　　4、早退10分鐘以內(nèi)，扣發(fā)工資5元。
　　
　　5、早退10分鐘以上（包含10分鐘）至30分鐘以內(nèi)，扣發(fā)工資10元。
　　
　　6、早退30分鐘以上（包含30分鐘）至4小時以內(nèi)，按曠工半天處理；4小時以上（包含4小時）按曠工1天處理。
　　
　　7、 管理人員違反以上規(guī)定，將加倍處罰。
　　
　　三、 曠工
　　
　　凡屬下列情況之一的缺勤，均視為曠工：
　　
　　1.未經(jīng)請假或請假未準而缺勤半天或者以上的；
　　
　　2.超過批準的期限又沒有及時申請續(xù)假或續(xù)假未獲批準的；
　　
　　3.本手冊規(guī)定的其他應(yīng)視為曠工的情形。
　　
　　四、考勤管理
　　
　　1、公司考勤周期為每月1日起至當月月末最后1日止。
　　
　　2、員工必須依照公司安排的班次上班，需要變更班次，須先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
　　
　　3、所有員工上、下班都要打工卡。
　　
　　4、員工上班下班忘記打卡，但確實能證明上班的，由領(lǐng)班簽字確認視為出勤。
　　
　　5、嚴禁替他人打卡。
　　
　　6、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店（公司）。因工作需要或本人有事確需離店（公司）的應(yīng)填寫出門單，經(jīng)領(lǐng)班簽字后方能離店。
　　
　　7、公司的考勤由人事行政管理部門負責(zé)。人事行政管理部門應(yīng)于每月2日前統(tǒng)計完畢上月考勤，并報財務(wù)部。
　　
　　第七章 假期
　　
　　一、 帶薪年假
　　
　　1、凡在公司工作滿1年的員工，從第二年起可以按照國家規(guī)定享受帶薪5天年假。
　　
　　2、員工在休年假之前應(yīng)做好工作交接，如年假假與公司的安排產(chǎn)生沖突，則應(yīng)另行安排休假時間。
　　
　　3、員工辭職申請得到批準后，需在離職前申請休完剩余年假，不申請休假的，公司不予經(jīng)濟補償。
　　
　　三、 請假程序
　　
　　1、員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，并報人事行政管理部備案。
　　
　　2、員工請假不超過1天的，必須提前1天填寫《請假申請單》并報批準；員工請假2天或以上的，必須提前2天填寫《請假申請單》并報批準；員工連續(xù)請假15天以上的，必須提前5天填寫《請假申請單》并報批準。
　　
　　3 、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)通過電話或其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
　　
　　4、員工請假、休假前應(yīng)妥善安排好工作，不得因為請假、休假影響本職工作。
　　
　　5、財務(wù)和行政人員請假須提前2天提出申請。
　　
　　6、休假結(jié)束后應(yīng)到人事行政管理部門簽到、銷假，如未按程序請假、銷假，視為曠工。
　　
　　第八章 培訓(xùn)
　　
　　一、 培訓(xùn)內(nèi)容
　　
　　店內(nèi)培訓(xùn)主要有：新進員工的入職培訓(xùn)，在職員工的業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語言訓(xùn)練等。
　　
　　三、 培訓(xùn)要求
　　
　　員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn)，課程結(jié)束時要進行考試，成績不合格者要扣除當月獎金，無故缺課按曠工處理。
　　
　　第九章 職責(zé)
　　
　　一、 工作態(tài)度
　　
　　1、按公司操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。
　　
　　2、員工對上級的安排有不同意見但不能說服上級，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
　　
　　3、員工對直屬上級答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
　　
　　4、 工作認真、待客熱情、說話和氣、謙虛謹慎、舉止穩(wěn)重。
　　
　　5、 對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽、耐心解釋、任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上級。
　　
　　6、 員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。如果有交接班的，在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開公司。
　　
　　7、 員工不得在店內(nèi)（或公司）接待親友來訪。
　　
　　8、 員工不能在崗位上接聽私人電話或電話聊天。未經(jīng)直屬上級同意，員工不得使用接待處電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到人事行政管理部門。
　　
　　9、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。
　　
　　10、熱情待客、站立服務(wù)、使用禮貌語言。
　　
　　11、未經(jīng)經(jīng)理批準，任何員工不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
　　
　　12、 廚房員工非工作關(guān)系不得在客人用餐時間任意進入餐廳。
　　
　　二、 儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生
　　
　　1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
　　
　　2、員工當班期間應(yīng)按公司規(guī)定著工作服，并隨時保持干凈、整潔。
　　
　　3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
　　
　　4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
　　
　　5、手指應(yīng)無煙熏色，女員工不能使用指甲油。
　　
　　6、不準戴手表、婚戒以及耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
　　
　　7、工作時間內(nèi)，不準剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠。
　　
　　8、 工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩，做到說話輕、走路輕、操作輕。
　　
　　三、 拾遺
　　
　　1、在公司任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即繳存接待處并做詳細的記錄。
　　
　　2、如物品保管三個月無人認領(lǐng)，則交由公司人事行政管理部門決定處理方法。
　　
　　3、拾遺不報將被視為偷竊處理。
　　
　　四、 崗位調(diào)動
　　
　　1、員工如生病，上班可能會影響就餐客人健康的，應(yīng)及時告知領(lǐng)班，由領(lǐng)班決定是否暫停其工作或調(diào)整當班時間。
　　
　　2、 如公司其他崗位臨時缺人，為維護公司的正常運營，員工應(yīng)服從公司的臨時調(diào)動。臨時調(diào)動一般不超過1個月。
　　
　　第十章 消防安全
　　
　　餐廳配有標準的消防控制和報警系統(tǒng)。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火器和消防設(shè)備，熟記消防疏散通道。
　　
　　一、 火災(zāi)預(yù)防
　　
　　1、遵守有關(guān)場所“禁止吸煙”的規(guī)定。
　　
　　2、嚴禁把煙蒂或其它燃燒物留在電梯內(nèi)、紙簍里或其它易燃處。
　　
　　3、餐廳內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。
　　
　　4、 不準在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置易燃易爆物品。
　　
　　5、 盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在餐廳內(nèi)。
　　
　　6、 任何員工如發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭應(yīng)立即熄滅。
　　
　　7、 如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應(yīng)立即報告經(jīng)理，以便及時修復(fù)。
　　
　　8、 廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏，應(yīng)該關(guān)閉閥門，報告廚師長。
　　
　　9、 廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備，監(jiān)督檢查各崗位人員關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。
　　
　　二、 消防小組
　　
　　1、 消防小組人員包括：店長、廚師長、領(lǐng)班。
　　
　　2、 消防小組要定期召開會議專項檢查消防設(shè)備，確保消防工作落實。
　　
　　三、 發(fā)生火災(zāi)時的注意事項
　　
　　1、 切忌慌亂，判斷火勢來源，采取消防安全措施，按疏散圖指示方向逃生。
　　
　　2、 疏散原則：先顧客，后員工；先老幼，后年青；先女性，后男性；先員工，后主管。
　　
　　3、 切勿使用升降設(shè)備（電梯）逃生 。
　　
　　4、 切勿返入屋內(nèi)取回貴重物品。
　　
　　5、 逃出大門后所有員工在門店集合，清點人員，有受傷者立即向經(jīng)理匯報并送往醫(yī)院。
　　
　　四、 災(zāi)害發(fā)生后報案方法
　　
　　1、 應(yīng)保持鎮(zhèn)定，撥打119電話；
　　
　　2、 述明詳細災(zāi)害地點或附近目標 ；
　　
　　3、 簡述災(zāi)情狀況；
　　
　　4、 留下電話及地址以便進一步聯(lián)系 。
　　
　　第十一章 獎懲
　　
　　一、 目的
　　
　　1、獎懲管理是公司對員工進行激勵/監(jiān)督的重要工具，公司秉持賞罰分明、公正公平的獎懲制度。公司以教導(dǎo)啟發(fā)、正面激勵/關(guān)懷為主，懲戒為輔的方式，引導(dǎo)員工行為，塑造有紀律、有士氣的工作團隊。
　　
　　2、員工的獎懲記錄記入員工人事檔案，作為未來晉升、績效考核等之依據(jù)。
　　
　　二、 獎勵
　　
　　1、 獎勵依事跡的優(yōu)良程度，分為嘉獎、記小功、記大功三種；嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功二次可以晉級加薪；同時，公司將按以下標準對嘉獎員工予以獎勵：
　　
　　嘉獎：獎勵 50元；
　　
　　小功：獎勵 100元；
　　
　　大功：獎勵 200元。
　　
　�。�1） 有下述表現(xiàn)之一者，公司給予嘉獎一次：
　　
　�。�2） 拾金不昧者（價值在100元以上）；
　　
　�。�3） 維護公司榮譽及公司形象，有具體案例者；
　　
　�。�4）、努力搶險、舉報有功或本職以外績效突出，產(chǎn)生效益或挽回損失大于1000元
　　
　�。�5）、經(jīng)管理層研究決定，應(yīng)該授予嘉獎的其他情形。
　　
　　有下述表現(xiàn)之一者，公司給予記小功一次：
　　
　　（1）遇有非常事故或搶修工作，靈機應(yīng)付處理得當者；
　　
　�。�2） 防盜、防電、防火、防水有力者；
　　
　�。�3）節(jié)約資源、消除浪費、廢品利用、成本管控具有顯著成效者；
　　
　　（4）及時舉報違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實者；
　　
　�。�5）努力搶險、舉報有功或本職以外績效突出，產(chǎn)生效益或挽回損失大于1000員
　　
　　（6）其他有較佳之功績者。
　　
　　有下述表現(xiàn)之一者，公司給予記大功一次：
　　
　�。�1） 對本公司有特殊功勞或貢獻，經(jīng)采納行之有效者；
　　
　�。�2） 檢舉危害本公司利益之重大行為， 經(jīng)查屬實者；
　　
　�。�3） 防止重大事故發(fā)生、或于工作有特殊功績者；
　　
　�。�4） 遇到重大災(zāi)變或意外事故，勇于負責(zé)，并處理得當而將損失減至最低者；
　　
　　（5） 努力搶險、舉報有功或本職以外績效突出，產(chǎn)生效益或挽回損失大于20000元者；
　　
　�。�6） 其他有重大功績者。
　　
　　三、 懲罰
　　
　　[L]儀表儀容：（每分5元）
　　
　　1、上班不佩戴工牌、不穿工服、工鞋（扣2分）
　　
　　2、頭發(fā)不按規(guī)定發(fā)型（扣2分）
　　
　　3、上班不化妝或不符合規(guī)定化妝，男士不刮胡須（扣2分）
　　
　　4、指甲過長（扣2分）
　　
　　5、工服褶皺不平、有異味、臟污（扣2分）
　　
　　6、在工作區(qū)域駝背、哈腰、伸懶腰、打哈欠、挖鼻孔、挖耳朵、打飽嗝（扣2分）
　　
　　7、哼唱、嬉鬧、嚼口香糖（扣2分）
　　
　　8、精神松懈、萎靡不振（扣2分）
　　
　　9、追逐打鬧、勾肩搭背，在工作區(qū)域內(nèi)奔跑（扣2分）[/L]
　　
　　[L]工作效率：（每分5元）
　　
　　1、客人走后不及時撤臺、擺臺（扣2分）
　　
　　2、不主動報菜名和巡視（扣2分）
　　
　　3、上菜速度慢（因服務(wù)操作造成）（扣2分）
　　
　　4、寫錯菜或漏寫菜（除賠償損失外扣4分）
　　
　　5、未詢問客人上菜時間（扣2分）
　　
　　6、延誤客人訂餐（扣4分）
　　
　　7、衛(wèi)生區(qū)不合格（扣2分）
　　
　　8、未在規(guī)定時間內(nèi)完成準備工作（扣2分）
　　
　　9、工作不積極、遲緩（扣4分）[/L]
　　
　　[L]服務(wù)規(guī)范：（每分5元）
　　
　　1、程序混亂（扣2分）
　　
　　2、上菜不報菜名（扣2分）
　　
　　3、不及時換碟、斟茶（扣2分）
　　
　　4、不拿托盤操作（扣2分）
　　
　　5、不在右側(cè)服務(wù)（扣2分）
　　
　　6、對客人說“不”（扣2分）
　　
　　7、菜單漏寫臺號、時間、人數(shù)（扣2分）
　　
　　8、未征得客人同意收走剩余菜（扣2分）
　　
　　9、不主動為客人接衣、掛衣、點煙（扣2分）
　　
　　10、不主動送客、下雨天不備傘（扣2分）[/L]
　　
　　[L]禮節(jié)禮貌：（每分5元）
　　
　　1、遇客人、上級、同事不說禮貌用語、不打招呼（扣2分）
　　
　　2、客人進門不主動拉門（扣2分）
　　
　　3、不主動送客至門口，為客不提包（扣2分）
　　
　　4、客人提出批評后不致歉（扣2分）[/L]
　　
　　[L]5、不主動為客人拉椅讓座（扣2分）
　　
　　6、不微笑服務(wù)、不與客人交談，沒有親切感（扣2分）
　　
　　7、回答客人的語氣生硬、笨拙（扣2分）
　　
　　8、迎賓員問候客人聲音不響亮，不熱情（扣2分）
　　
　　9、節(jié)假日不問候“節(jié)日好”（扣2分）
　　
　　10、與客人搶路（扣2分）
　　
　　11、與客人交談?wù)咀瞬灰?guī)范（扣2分）
　　
　　12、隨便與客人開玩笑（扣2分）
　　
　　13、營業(yè)場所大聲吆喝（扣4分）[/L]
　　
　　[L]14、員工丟失菜譜一本（200元）受客人投訴（100元）[/L]
　　
　　以下行為為嚴重違紀行為：
　　
　　1.在公司內(nèi)酗酒、賭博或變相賭博；
　　
　　2.未經(jīng)許可，擅自配制公司鑰匙；
　　
　　3.涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件
　　
　　4.玩忽職守，違反崗位操作流程工作，造成嚴重后果；
　　
　　5.連續(xù)曠工3天或1個月內(nèi)累計曠工3天或1年內(nèi)累計曠工8天；
　　
　　6.故意損壞公司、同事或客人財物，情節(jié)輕微；
　　
　　7.私帶危禁物品進入公司；
　　
　　8.恐嚇、威脅、危害公司任何員工及客人；
　　
　　9.拒絕參加公司每年組織的正常體檢。
　　
　　辭退性行為
　　
　　1.受到記大過處分兩次；
　　
　　2.使用偽造假身份證、學(xué)歷證，偽造職權(quán)人員簽字或盜用印信者；
　　
　　3.營私舞弊、挪用公款、貪污受賄、收受傭金者；
　　
　　4.向公司的競爭者或其他任何機構(gòu)泄漏保密信息；
　　
　　5.造謠生事，煽動怠工或罷工者；
　　
　　6.故意損壞公司、同事或顧客財物，損失重大者；
　　
　　7.盜竊公司、同事或顧客財物；
　　
　　8.兼營事業(yè)或兼職影響公務(wù)者；
　　
　　9.違抗命令、擅離職守、因個人過失，直接或間接造成公司經(jīng)濟損失1萬元以上；
　　
　　10. 其他情節(jié)嚴重，足以造成解除勞動合同之事實者。
　　
　　第十二章 離職
　　
　　一、 試用期員工辭職，必須提前三日以書面形式通知公司。
　　
　　二、 正式員工辭職，必須提前三十日以書面形式通知公司，公司視情況決定其離職日期。
　　
　　三、 若公司需要對員工就有關(guān)工作/誠信/欺詐等嚴重事件作內(nèi)部調(diào)查，而有關(guān)調(diào)查須有關(guān)員工離開公司范圍，員工可能被停職。
　　
　　四、 公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和本手冊的規(guī)定，可對員工作出辭退的決定。
　　
　　五、 離職程序：
　　
　　1、員工辭職必須親自向部門/直屬主管遞交辭職信，并抄送人事行政管理部門。
　　
　　2、員工遞交辭呈后，但在辦妥離職手續(xù)前，仍應(yīng)照常工作，直至移交清楚，并對本人經(jīng)辦事項負連續(xù)性責(zé)任。
　　
　　3、離職申請批準后，員工到人事行政管理部門根據(jù)離職核對表辦理以下離職手續(xù)： 做好工作交接，由直屬主管簽字確認 退回公司財物（員工工牌、鑰匙、文具、工具、器材、工作服、借款等） 在人事行政管理部門簽署最后薪資確認書。
　　
　　六、 離職人員報失或拒不歸還公司財物，公司有權(quán)追索賠償。若有蓄意破壞行為，情節(jié)嚴重者送交當?shù)毓�安機關(guān)處理。
　　
　　七、 員工上班未滿七日離職，工資抵扣培訓(xùn)費。生活費。住宿費，公司不予以發(fā)放。