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縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度

時(shí)間:2022-08-24 03:27:02 規(guī)章制度 我要投稿
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縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度

  **縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度
  
  為了加強(qiáng)管理,規(guī)范制度,充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性,確保我局各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我局的實(shí)際情況,特制定本制度。
  
  第一條  本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
  
  第二條  工作人員嚴(yán)格執(zhí)行縣級(jí)機(jī)關(guān)作息時(shí)間,必須按時(shí)上下班,不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
  
  第三條  請(qǐng)假
  
  一、工作人員因事、因病不能正常上班,需寫出書面請(qǐng)假條請(qǐng)假,請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后由本人交考評(píng)室備案。因故不能事先書面請(qǐng)假的,要先電話告知分管領(lǐng)導(dǎo),待回單位后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則請(qǐng)假無效,視為曠工。
  
  二、干部一律向局長(zhǎng)請(qǐng)假,并告知分管領(lǐng)導(dǎo);其他工作人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,由局長(zhǎng)簽批,假滿后必須銷假。
  
  三、工作人員請(qǐng)病假3天以上者必須出具縣級(jí)以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明,分管領(lǐng)導(dǎo)可視本人病情和單位工作情況,嚴(yán)格控制請(qǐng)假時(shí)間。
  
  四、請(qǐng)假時(shí)間在10天以上的人員,除在考評(píng)室備案外,(www.htc668.com)須同時(shí)告知計(jì)劃生育辦公室,以便計(jì)生工作的順利開展。
  
  五、除國(guó)家法定節(jié)假日外,工作人員另外享受以下假期:
  
  1、婚假:夫妻雙方符合法**婚年齡者,享受7天婚假;
  
  2、喪假:直系親屬死亡時(shí),給予7天喪假;
  
  3、產(chǎn)假:女職工可享受90天產(chǎn)假。
  
  4、小產(chǎn)假:女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。
  
  第四條  考評(píng)通報(bào)
  
  一、考評(píng)室有權(quán)隨時(shí)對(duì)工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進(jìn)行考評(píng)檢查,并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則》內(nèi)相關(guān)規(guī)定通報(bào)并處罰。工作人員必須積極配合考評(píng)室工作,如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議或認(rèn)為考評(píng)不公正時(shí),當(dāng)事人可向考評(píng)室、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)解釋說明,不可當(dāng)眾詆毀、漫罵考評(píng)人員;若發(fā)生此類事件,考評(píng)室有權(quán)加倍處罰。
  
  二、按照考評(píng)室考評(píng)情況及各班組工作量綜合評(píng)定,每月通報(bào)工作人員出勤及在崗工作情況,通報(bào)表彰10名優(yōu)秀工作人員,通報(bào)表彰前三名優(yōu)秀班組,通報(bào)批評(píng)后三名班組。
  
  第五條  補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
  
  一、法定節(jié)假日補(bǔ)助:在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補(bǔ)助。
  
  二、雙休日補(bǔ)助:
  
  1、門衛(wèi)班(白班)、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組(含車庫(kù)組)、車棚組當(dāng)日值班人員享受20元伙食補(bǔ)助;
  
  2、門衛(wèi)班(夜班)、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組(含車庫(kù)組)當(dāng)日值班人員享受每天5元的夜班補(bǔ)助;
  
  3、樓內(nèi)保潔組、樓外保潔組、室內(nèi)保潔組當(dāng)日值班人員享受每天5元的加班補(bǔ)助;
  
  4、由分管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他崗位加班人員,享受每天5元的加班補(bǔ)助。
  
  三、出勤補(bǔ)助:由考評(píng)室核算職工出勤天數(shù),年底根據(jù)當(dāng)年經(jīng)費(fèi)確定出勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
  
  四、干部帶班補(bǔ)助:帶班的干部享受每天10元帶班補(bǔ)助。
  
  五、班組長(zhǎng)每月享受30元班組長(zhǎng)責(zé)任津貼。
  
  六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補(bǔ)助,但不享受出勤補(bǔ)助。
  
  第六條  獎(jiǎng)勵(lì)辦法
  
  一、年內(nèi)全勤者(國(guó)家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產(chǎn)假除外),給予年度"出勤優(yōu)秀獎(jiǎng)",獎(jiǎng)勵(lì)400元。
  
  二、在日常工作中,能夠積極主動(dòng)學(xué)習(xí),在觀念、服務(wù)、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新,善于分析總結(jié),并能結(jié)合班組特點(diǎn)提出合理化建議且被采納的,給予年度"學(xué)習(xí)創(chuàng)新獎(jiǎng)"。
  
  三、工作人員在嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下,每月由考評(píng)室推薦,局務(wù)會(huì)研究決定,當(dāng)月給予30元的獎(jiǎng)勵(lì)。
  
  第七條  處罰辦法
  
  一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況,嚴(yán)格按《工勤人員工作業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
  
  二、工作人員在一季度內(nèi)被累計(jì)通報(bào)批評(píng)2次(含2次)以上者,或在年內(nèi)被累計(jì)通報(bào)批評(píng)4次(含4次)以上者,除執(zhí)行通報(bào)決定外,其本人和所在班組不得參與年終評(píng)優(yōu)。
  
  三、干部實(shí)行上下班4簽到制度,月底由考評(píng)室匯總簽到情況,當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退等違紀(jì)情況5次(含5次)以上者,予以通報(bào)批評(píng);連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者,由局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其本人進(jìn)行誡勉談話。
  
  四、無故不參與單位組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)者,按曠工處理予以通報(bào)批評(píng),并取消年度評(píng)優(yōu)資格。
  
  五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關(guān)閉通訊工具,如因關(guān)閉通訊工具造成工作延誤者,扣罰工資20元。
  
  六、工作人員要按照計(jì)劃生育工作相關(guān)要求,積極配合計(jì)生辦公室工作,按時(shí)履行計(jì)生工作相關(guān)手續(xù),不得以任何理由搪塞延誤,否則將在當(dāng)月通報(bào)中予以通報(bào)批評(píng),并承擔(dān)由此造成的一切后果。
  
  七、工作人員因玩忽職守,未能及時(shí)完成本職工作,且給單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失或使單位形象受到影響的,將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,給予當(dāng)事人適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)和行政處罰;造成重大事故的,交由公安等有關(guān)部門處理。
  
  八、工作人員無故曠工,將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予一定的經(jīng)濟(jì)和行政處罰,班組內(nèi)成員出現(xiàn)曠工情況,將取消所在班組及當(dāng)事人年度評(píng)優(yōu)資格。
  
  九、因事請(qǐng)假年內(nèi)累計(jì)15天以內(nèi)者(含15天),每天扣除20元工資,年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假15天以上者,扣除請(qǐng)假期間全部工資(由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用除外),并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
  
  十、因病請(qǐng)假年內(nèi)累計(jì)30天以內(nèi)者(含30天),每天扣除10元工資;年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假30天以上者,扣除請(qǐng)假期間全部工資(由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用除外),并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
  
  十一、年內(nèi)累計(jì)停薪30天者,由分管領(lǐng)導(dǎo)出面勸其主動(dòng)辭職;如當(dāng)事人不同意辭職,由局務(wù)會(huì)研究決定處罰意見。
  
  十二、停崗?fù)P狡陂g,當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)自身情況,深刻反省,主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí),爭(zhēng)取早日上崗;在此期間如因從事與工作無關(guān)的事而發(fā)生意外事故,我局不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
  
  第八條  辭職
  
  一、工作人員因故辭職,應(yīng)向其分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)提出,并提交辭職申請(qǐng)。
  
  二、辭職程序:
  
  1、工勤人員提出申請(qǐng);
  
  2、局務(wù)會(huì)研究;
  
  3、辭職獲準(zhǔn),辦理工作移交手續(xù);
  
  4、到財(cái)務(wù)室結(jié)算當(dāng)月工資;
  
  三、 辭職手續(xù):
  
  1、移交的工作物品:文件資料、電腦磁片,價(jià)值在40元以上的辦公用品,工作證、鑰匙及其他公用財(cái)物;
  
  2、清算領(lǐng)借款手續(xù)。
  
  四、辭職工作人員領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
  
  第九條  辭退
  
  一、因下列原因我局可辭退相關(guān)工作人員:
  
  1、因在業(yè)務(wù)、技術(shù)等原因經(jīng)考核不能勝任崗位要求的;
  
  2、在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成本職工作的;
  
  3、違反國(guó)家法律和我局相關(guān)規(guī)章制度的;
  
  4、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工者;
  
  5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的;
  
  6、違反國(guó)家人口和計(jì)劃生育政策,被舉報(bào)、投訴或查辦的。
  
  二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。
  
  第十條  附則
  
  一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。
  
  二、本制度執(zhí)行后可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況適時(shí)修訂。
  
  二O一二年四月六日

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