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機關(guān)文化建設(shè)征文
機關(guān)文化建設(shè)征文第一篇：加強機關(guān)文化建設(shè) 提升機關(guān)服務(wù)效能機關(guān)文化是機關(guān)在長期的實踐活動中所總結(jié)形成的且為機關(guān)工作人員普遍認(rèn)可和遵循的具有本機關(guān)特色的價值觀念、團體意識、工作作風(fēng)、行為規(guī)范和思維方式的總和。
加強機關(guān)文化建設(shè)對于機關(guān)工作人員統(tǒng)一思想、更新觀念、凝聚力量、提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率、樹立機關(guān)良好形象具有重要作用。
多年來，我們始終緊緊圍繞加強黨的建設(shè)，不斷加強機關(guān)文化建設(shè)，逐步形成了具有部門特色和鮮明特點的機關(guān)文化內(nèi)涵體系，即"和諧、專業(yè)、創(chuàng)新、廉政"。
�。ㄒ唬┖椭C文化。和諧機關(guān)文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。我們在建設(shè)和諧文化過程中，領(lǐng)導(dǎo)帶頭搞好團結(jié)，發(fā)揚民主，關(guān)心干部職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，以榜樣的力量引導(dǎo)大家用和諧的思想認(rèn)識事物，用和諧的態(tài)度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使一班人能夠正常溝通交流而無戒備之心，通力合作共事而無后顧之憂，正確處理沖突而無防范之意。通過強化機關(guān)文化建設(shè)活動，用先進的機關(guān)文化統(tǒng)一干部思想，引導(dǎo)干部行為，形成了意識上的自覺、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，達到了事半功倍的效果。在縣鄉(xiāng)黨委換屆、干部年度考核等重點工作中，按照部領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一要求，大家就會自覺行動起來，科室之間打破壁壘，實施集體聯(lián)動，機關(guān)全體人員心往一處想、勁往一處使，實現(xiàn)了全局工作一盤棋、集體協(xié)作一臺戲，從而形成了人心向上，機關(guān)和諧，各項工作扎實有序推進的良好局面。
�。ǘ⿲I(yè)文化。專業(yè)素質(zhì)是開展好工作的前提和重要條件。除組織常規(guī)化的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，我們還結(jié)合目前正在開展的"學(xué)經(jīng)典 重品行 比奉獻"機關(guān)文化建設(shè)主題活動，以提高干部綜合素質(zhì)，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)為目標(biāo)，把機關(guān)文化和機關(guān)效能兩項建設(shè)與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結(jié)合起來，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，深入開展機關(guān)文化建設(shè)、加強機關(guān)效能建設(shè)，爭創(chuàng)讓黨滿意、讓基層滿意的效能機關(guān)。重點是開展好"六個一"活動：一是記好一本筆記。專門印制了學(xué)習(xí)筆記，每人一本，認(rèn)真安排了學(xué)習(xí)計劃，要求記錄學(xué)習(xí)內(nèi)容不少于一萬五千字。二是完成一篇調(diào)研報告。每人圍繞組織工作中的熱點、難點問題，結(jié)合自己的本職工作，深入調(diào)查研究，形成一篇3000字左右的調(diào)研報告，在部機關(guān)進行交流評比。三是每個科室結(jié)合自身業(yè)務(wù)為機關(guān)干部講一次業(yè)務(wù)課，并開展討論，共同提高業(yè)務(wù)水平。四是每月邀請先進人物、黨校教師和各領(lǐng)域的知名人士作一次報告。五是每季度組織機關(guān)人員開展一次愛國主義教育。六是邀請組織戰(zhàn)線上的老組織工作者召開一次講傳統(tǒng)、做奉獻的座談會。同時制定了學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真落實考勤、讀書筆記考評等工作，促使廣大機關(guān)干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中提升自身能力、在工作中創(chuàng)新自身能力，切實提高自身的綜合素質(zhì)，提升工作的能力水平。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新文化。創(chuàng)新是事業(yè)不斷發(fā)展的動力與源泉。工作中我們發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，不斷探索，創(chuàng)新文化建設(shè)形式，豐富文化建設(shè)內(nèi)涵，在創(chuàng)先爭優(yōu)中提升機關(guān)文化建設(shè)。我們深刻意識到，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須靠創(chuàng)新開路，拿實效說話，靠典型引領(lǐng)，抓輿論導(dǎo)向。這樣，才能使活動步步延伸，充滿生機活力。結(jié)合開展的"四進四建"活動，廣大黨員干部深入社區(qū)，了解群眾所思所盼，積極創(chuàng)新和豐富活動載體，開展了衛(wèi)生大清掃等活動。在全縣各級黨組織中廣泛開展了選樹和宣傳先進典型，建立"創(chuàng)先爭優(yōu)促振興群英譜"活動，發(fā)現(xiàn)了一大批黨員群眾看得見、立得住、叫得響、容易學(xué)的先進典型。同時加大宣傳力度，利用活動簡報和電視臺專欄等方式，廣泛宣傳各類典型和活動開展情況，營造了濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)、樹立組工干部新形象的氛圍。采取聆聽報告會、觀看專題片、集中大討論等方式，開展了向郭明義同志學(xué)習(xí)活動，充分發(fā)揮典型的帶頭作用，部機關(guān)上下形成了人人學(xué)習(xí)先進、人人爭當(dāng)先進、人人趕超先進的良好風(fēng)尚。
（四）廉政文化。廉政是我們黨長期以來對黨員干部的本質(zhì)要求�？h委組織部按照"內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，規(guī)范管理，發(fā)揮職能"的要求，著力加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。與加強機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓相結(jié)合，重點規(guī)范機關(guān)考勤制度、工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量四個方面制度規(guī)定的落實情況，大力整頓機關(guān)中存在的"遲到、早退、上半天班"，工作時間打麻將、玩游戲，因私工作時間飲酒等"機關(guān)病"。 按照主次、輕重緩急程度，精心組織，周密安排，保證上下之間、部門之間、工作之間的有機聯(lián)系、合理銜接。積極倡導(dǎo)不講條件、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風(fēng)，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執(zhí)行的行為，努力構(gòu)建勤政廉政善政、求實務(wù)實落實的機關(guān)執(zhí)行文化。以"三服務(wù)"（為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門和基層服務(wù)、為群眾服務(wù)）為根本宗旨，以"三滿意"（領(lǐng)導(dǎo)滿意、部門和基層滿意、群眾滿意）為標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力弘揚廉潔奉公的時代精神。通過一手抓弘揚先進，一手抓落后治理，共同推進機關(guān)、黨員干部工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)，推動廣大機關(guān)黨員干部真正為謀振興、促發(fā)展獻智出力。
總之，我們積極圍繞黨建工作，特別是按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動"五個好"和"五帶頭"的要求，充分發(fā)揮機關(guān)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面建設(shè)"和諧、專業(yè)、創(chuàng)新、廉政"的機關(guān)文化，并以此為著力點，組織和引導(dǎo)黨員干部立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提高服務(wù)水平和行政執(zhí)行力，充分發(fā)揮職能作用，為全力沖刺"雙目標(biāo)",實現(xiàn)新跨越，保持經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展態(tài)勢提供堅強的組織保證。
機關(guān)文化建設(shè)征文第二篇：加強機關(guān)文化建設(shè)的幾點思考
近幾年來，我們實施機關(guān)文化建設(shè)，在創(chuàng)新機關(guān)文化理念、樹立社會主義榮辱觀、提升文明創(chuàng)**平、開展有特色的群眾文體活動等方面作了一些有益的探索，通過以學(xué)習(xí)型組織培育人、以健康生活凝聚人、以規(guī)范行為引導(dǎo)人、以良好環(huán)境陶冶人等途經(jīng)取得了一定的效果，服務(wù)理念不斷發(fā)展、管理模式不斷創(chuàng)新、干部素質(zhì)不斷提高、干部行為不斷規(guī)范、社會滿意度不斷提升。
但是，目前我們的機關(guān)文化建設(shè)中仍然存在許多不足的方面，如機關(guān)文化建設(shè)目標(biāo)不夠明確，思想認(rèn)識不夠到位，缺乏相關(guān)的激勵、運行機制，對個性化的需求體現(xiàn)不足，內(nèi)容與實際工作聯(lián)系不緊等等。
面對新形勢，機關(guān)文化建設(shè)賦予了新的更高的要求，因此，進一步加強機關(guān)文化建設(shè)更顯得重要和必要。我們必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動機關(guān)文化建設(shè)向縱深發(fā)展，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下6個途徑著手：
一、加強對機關(guān)文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)文化建設(shè)關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者的思想和行為在機關(guān)文化建設(shè)中起支配、導(dǎo)向和決定作用，因此，機關(guān)文化建設(shè)要領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范。各單位一把手是機關(guān)文化建設(shè)的第一推動力，是機關(guān)文化建設(shè)的第一責(zé)任人，要切實負(fù)起責(zé)任來，把機關(guān)文化建設(shè)列入重要議事日程，認(rèn)真研究部署，制定明確目標(biāo)，采取有效措施，促進機關(guān)文化建設(shè)的發(fā)展。(www.htc668.com)要全員參與，在機關(guān)內(nèi)部達成共識；專家學(xué)者參與，借助外腦開闊思路，明確工作定位，提升文化內(nèi)涵；社會參與，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境，接受社會監(jiān)督，提高社會知名度和影響力。要求真務(wù)實，反對形式主義，避免急功近利，認(rèn)真從基礎(chǔ)做起，逐步深入，循序漸進，最終形成經(jīng)得起時間和實踐檢驗的機關(guān)文化品牌。
二、規(guī)范機關(guān)文化建設(shè)各項規(guī)章制度。機關(guān)章制是機關(guān)管理和工作運行機制的外在表現(xiàn)，反映著機關(guān)工作理念，體現(xiàn)工作作風(fēng)、管理特色和人員精神面貌。要將工作理念、管理理念和行為理念轉(zhuǎn)化為工作和管理制度，將育人成才的舉措轉(zhuǎn)化為人事管理制度，將培育機關(guān)風(fēng)氣和規(guī)范干部行為的措施轉(zhuǎn)化為機關(guān)精神文明建設(shè)制度。要制定嚴(yán)格的考核機制，按照履行職位職責(zé)指標(biāo)、精神文明建設(shè)指標(biāo)、重點工作指標(biāo)等內(nèi)容，實行量化考核，并將考核結(jié)果與干部的選拔任用結(jié)合起來，真正樹立"干好工作是硬道理"的評價標(biāo)準(zhǔn)。要著力查找機關(guān)在文化建設(shè)上存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，并結(jié)合機關(guān)實際，對照機關(guān)文化建設(shè)的要求進行自查自評自糾，進一步建立健全各項規(guī)章制度，以章制管人、以崗位定責(zé)。
三、積極廣泛開展有特色的群體活動。群體性的特色活動是組織機關(guān)人員實施機關(guān)文化的有效方式，能潛移默化地影響激勵機關(guān)干部不斷進取，將機關(guān)文化落到實處。要結(jié)合機關(guān)干部的思想實際，有針對性地開展考察實踐活動，開闊視野，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗，提高自身的創(chuàng)新能力；要充分發(fā)揮機關(guān)群團組織的作用，堅持以人為本，加強技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開展讀書競賽、崗位練兵成才等活動，促進人的全面進步；要組織機關(guān)干部參加公益活動，將趣味性、知識性和實踐性結(jié)合起來，提高機關(guān)干部的人文修養(yǎng)；要積極開展"送溫暖"活動，當(dāng)機關(guān)干部生活遇到困難時，把溫暖送到家，當(dāng)機關(guān)干部生病住院時，把問候送到病房；要通過開展開門整風(fēng)、軍民共建、扶貧助殘、新農(nóng)村建設(shè)等活動，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立機關(guān)新形象。
四、深入開展社會主義榮辱觀教育。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以開展社會主義榮辱觀教育活動為載體，全面提升機關(guān)執(zhí)政理念，不斷增強機關(guān)文化建設(shè)的實效性。要把以"八榮八恥"為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀的基本要求貫穿到機關(guān)工作的全過程，體現(xiàn)到機關(guān)的規(guī)章制度和干部的日常行為等各個方面，引導(dǎo)每名公務(wù)員準(zhǔn)確把握社會主義榮辱觀的價值取向、基本要求和原則。要注重對公務(wù)員服務(wù)心態(tài)和技巧的培養(yǎng)，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，在機關(guān)形成"知榮辱、講正氣、樹新風(fēng)、促和諧"的良好氛圍，建立起"人創(chuàng)造文化、文化塑造人"的良性機制，使每名公務(wù)員都具備發(fā)展、為民、服務(wù)、法治、民主、科學(xué)、績效、創(chuàng)新的執(zhí)政理念和能力。
五、大力營造濃厚機關(guān)文化氛圍。要建立穩(wěn)定、充足、長久的經(jīng)費保障機制，為開展機關(guān)文化建設(shè)提供物質(zhì)保障。要通過開展主題突出、內(nèi)容活潑建康的運動會、歌詠比賽、演講比賽等極富感染力的文體活動，陶冶情操，提升品位，振奮精神，凝聚力量，提高職工的文化綜合素質(zhì)和身心健康，達到"春風(fēng)化雨、潤物無聲"的效果，不斷升華干部職工的精神境界，推動機關(guān)文明建設(shè)同步協(xié)調(diào)發(fā)展。要加強文明辦公場所建設(shè)，創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公場景。要結(jié)合各自工作實際，制定機關(guān)內(nèi)各部門的機關(guān)文化，以張貼畫、宣傳欄等形式張貼到工作場所，每名機關(guān)干部要選定自己最喜歡的格言警句并制作成標(biāo)志牌，擺放到辦公桌上，營造機關(guān)文化建設(shè)的良好氛圍。
六、評先創(chuàng)優(yōu)總結(jié)提高向縱深發(fā)展。先進典型、榜樣人物身上體現(xiàn)著機關(guān)倡導(dǎo)的理念和精神，是機關(guān)文化的形象化、人格化和典型化。要把機關(guān)文化建設(shè)與開展評選"優(yōu)秀工作成果"，建設(shè)"五型"機關(guān)和爭做"五型"干部，爭創(chuàng)"機關(guān)服務(wù)品牌和明星"等活動結(jié)合起來，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，量化考核，全面評估，為達到評先創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的單位和個人掛牌，以此樹立典型，深化機關(guān)干部對機關(guān)文化的認(rèn)識，不斷優(yōu)化工作質(zhì)量，提高工作效率，增強服務(wù)大局、服務(wù)基層的意識。要在推進機關(guān)文化建設(shè)上下功夫，不斷學(xué)習(xí)借鑒先進的文化理念，開拓創(chuàng)新機關(guān)文化建設(shè)的有效途徑，不斷實踐總結(jié)機關(guān)文化建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗，注重把握機關(guān)核心價值觀的提煉、機關(guān)執(zhí)行文化體系的形成、機關(guān)品牌的打造等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，塑造與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的機關(guān)文化。
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