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控煙考評獎懲制度
在學習、工作、生活中,需要使用制度的場合越來越多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的控煙考評獎懲制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
控煙考評獎懲制度 篇1
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。
二、各股室、服務站必須認真貫徹控煙制度,認真執(zhí)行本股室的.控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)有吸煙人員,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責,各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。
四、全局員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全局通報批評。
五、對無視禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按局規(guī)定進一步追究責任。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
20xx年x月x日
控煙考評獎懲制度 篇2
一、考核
控煙辦公室在局控煙領導小組領導下,負責全局的控煙工作,不定期組織檢查考核;各股室、服務站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施,控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
二、處罰
1、股室無控煙負責人。 (處罰20元)
2、股內(nèi)無明顯的.禁煙標識,室內(nèi)未完全禁煙,發(fā)現(xiàn)有煙蒂(處罰30元)
3、股室未設有控煙監(jiān)督員(處罰20元),有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督(處罰10元)
4、股室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(處罰10元)
5、股室負責人未掌握全股室職工吸煙情況(處罰20元)
6、股內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓(處罰10元)
7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄(處罰10元)
8、對吸煙者未提供簡短的勸導和指導(處罰10元)
9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的,所在股室10元/次罰款。
10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全局通報批評。
三、獎勵
1、全局設立“優(yōu)秀無煙股室獎”,在開展創(chuàng)建“無煙股室”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的股室,年度獎勵500元。
2、股室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作,在控煙知識考核中,股室員工掌握一定的控煙知識,股室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工,年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,獎勵50元。
20xx年x月x日
控煙考評獎懲制度 篇3
一、考核
全面禁煙是我局建立禮貌單位的一項重要舉措,全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規(guī)章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下,負責全局的控煙工作,每周不定期組織檢查,重點檢查科室控煙制度的執(zhí)行和控煙工作的落實狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改。
二、獎勵
設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定,到達無煙標準的科室,年度獎勵300元。
三、處罰
1、全體職工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全局通報批評并開始扣發(fā)工資(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的`2倍,每月累計,從當月個人工資中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。
2、各科室對其職工有教育監(jiān)督職責,若職工在本科室內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資。
3、各科室實施控煙目標職責制,若檢查發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處罰款30元,每月累計。
所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據(jù)每月檢查結果匯總,報局領導審批后,由控煙辦公室執(zhí)行,同時將檢查結果向違規(guī)科室反饋,并公布。
四、檢查
監(jiān)督巡查小組定期或不定期檢查,對無視我局禁煙制度,造成重大影響的科室或個人,將按相關規(guī)定追究職責。
五、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
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