規(guī)定的范文
規(guī)定的范文
1.規(guī)定概述
規(guī)定是國家機(jī)關(guān)及其部門和企事業(yè)單位對有關(guān)事項作出政策性限定的法規(guī)性公文�！缎姓ㄒ�(guī)制定程序暫行條例》把“對某一方面的行政工作作部分的規(guī)定”的文體稱作“規(guī)定”.
2.規(guī)定的寫作要點(diǎn)
�。�1）注意規(guī)定使用的廣泛性。 （2）規(guī)定的寫法要靈活規(guī)范。 （3）分條表述，以便閱讀。
�。�4）切忌反復(fù)論證及具體陳述。
3.規(guī)定的寫作格式
規(guī)定的格式一般由標(biāo)題和正文組成：
�。�1）標(biāo)題
規(guī)定的標(biāo)題，有三種常見的方式：
第一種，發(fā)文機(jī)關(guān)+規(guī)范十文種。如《國務(wù)院關(guān)于行政區(qū)劃管理的規(guī)定》
第二種，規(guī)范范圍+規(guī)范內(nèi)容+文種。如《xxxx省xxxxxx管理規(guī)定》。
第三種，在“規(guī)定”前加某些修飾語。如《關(guān)于對贊助廣告加強(qiáng)管理的幾項規(guī)定》。
�。�2）正文
規(guī)定的正文一般由原由、規(guī)范、說明三部分組成。不同類型的規(guī)定，其內(nèi)容構(gòu)成及具體寫法也不盡相同：
第一，政策性規(guī)定。這類著重于界限劃分、明確范圍、提出要求和懲處情況，解決“應(yīng)當(dāng)怎樣”和“不應(yīng)怎樣”的問題。
第二，管理性規(guī)定。這類側(cè)重于規(guī)定管理原則、管理職責(zé)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、措施、辦法、管理范圍及要求。
第二，實施性規(guī)定。側(cè)重于對實施文件的有關(guān)事項作出規(guī)定，對原件條款作出解釋，提出具體的實施意見
第四，補(bǔ)充性規(guī)定。主要就原件中某些提法不夠明確、不夠具體的方面加以明確、補(bǔ)充或解釋，以便實施
規(guī)定范文一：員工更衣柜管理規(guī)定
一、公司為員工配備更衣柜，不得私自調(diào)換更衣柜；
二、更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存放違禁品、易燃易爆品；禁止在柜內(nèi)存放個人的現(xiàn)金及貴重物品；
三、更衣室門鎖鑰匙存放在辦公室，員工在更衣時間由領(lǐng)班領(lǐng)取和送還，非更衣時間員工嚴(yán)禁進(jìn)入更衣室；
四、使用后應(yīng)鎖好更衣柜，妥善保管鑰匙，如有遺失應(yīng)立即報到安保部備案，對衣柜丟失的財物，公司概不賠償；
五、衣柜破損需于當(dāng)日報部門文員，以便修理，修理費(fèi)用由更衣柜使用人自己承擔(dān)；
六、員工不得將公司制服穿回家，如需清潔應(yīng)使用提包帶離公司，清洗后應(yīng)帶回公司更衣柜存放；
七、保持更衣處清潔衛(wèi)生，員工更衣時不得隨意吐痰，亂丟紙屑雜物；
八、部門因工作需要有權(quán)要求隊員打開更衣柜接受檢查，員工要積極予以配合；
九、員工離職時，須將更衣柜交于領(lǐng)班并由領(lǐng)班簽字認(rèn)可，如有損壞將按規(guī)定扣除保證金；
十、更衣柜禁止一人使用多個衣柜或占用他人更衣柜。
規(guī)定范文二：公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。
第五條 朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時間后1——10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條 員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需
要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：
a、元旦（1月1日）一天
b、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天
c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天
d、春節(jié) （農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。
第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自XX年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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