勞動用工合同范本
勞動用工合同范本(一)
為明確用人單位(以下稱甲方)和職工(以下稱乙方)的權利與義務,根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在雙方平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂本勞動合同,并共同遵守履行。
一、勞動合同期限
勞動合同期限為年(月),自年月日起至年月
日止,其中試用期為月(天),至年月日。
二、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要,乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致,可以變更工作地點和工作崗位。
2、乙方根據甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數量和質量。
三、工作時間和休息休假
甲方根據國家規(guī)定安排工作時間,并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。
四、勞動報酬和保險福利待遇
1、乙方的工資標準為元/月(試用期工資為元/月),甲方于當(下)月日前支付清楚。
2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,并嚴格執(zhí)行當地政府有關最低工資規(guī)定。
3、甲方安排乙方加班工作的,應按規(guī)定標準支付加班工資。
4、甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險,政策規(guī)定應由乙方承擔的費用,甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。
5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。
6、乙方因工負傷或患職業(yè)病的相關待遇按國家現行規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,建立健全生產流程和操作規(guī)程,制定勞動安全衛(wèi)生制度及標準,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。
2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
3、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓。
六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除
1、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產(工作)需要,經雙方協商同意可以續(xù)訂勞動合同。
2、遇有下列情況之一,經雙方協商同意,可以變更本合同有關內容,簽訂變更協議。
、偌追揭蛏a經營變化,乙方須退出原工作崗位,做其他安置的;
、谡{整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的;
、燮渌蜃阋杂绊懕竞贤胬^續(xù)履行的。
3、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同。
、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
③嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
④同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方任務造成嚴重影響的,或是經甲方提出,拒不改正的;
、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同,致使勞動合同無效的;
⑥被依法追究刑事責任的。
4、甲方具有下列情形之一,乙方可以解除勞動合同。
、傥窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
、谖醇皶r足額支付勞動報酬的;
、畚匆婪ɡU納社會保險費的;④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;
、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同,致使勞動合同無效的;
⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。
七、勞動紀律和違約責任
1、乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲方有權按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。
2、任何一方違反勞動合同約定,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小予以相應賠償。
八、雙方協商補充條款
*********
九、其他事項
1、甲乙雙方終止、解除勞動合同,國家規(guī)定應發(fā)給乙方經濟補償金和醫(yī)療補助費的,甲方應按規(guī)定執(zhí)行。
2、甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議,可向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同如有未盡事宜,凡國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,甲乙雙方可協商修訂、補充。
4、本勞動合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,勞動合同鑒證機關備存一份。
甲方(簽章):乙方:
法定代表人
或委托代理人:簽訂時間:年月日
鑒證機關(簽章):鑒證人:
鑒證時間:年月日
勞動用工合同范本(二)
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動用工合同樣本。
第一條:合同期限
1) ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
2)合同簽訂之前______個月為勞動試用期。
第二條:工作內容
1)甲方主要從事機械車。銑加工,根據生產經營狀況,結合乙方的技能特長, 乙方同意在______崗位工作,具體內容為: 。
2)根據甲方生產經營及發(fā)展需要,經雙方協商同意,甲方可隨時調換乙方的工作崗位。
3)乙方應按要求。準時,保質完成甲方安排的工作任務
第三:勞動安全和勞動條件
1)為確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和警示
2)在合同期內,甲方視條件為乙方提供食宿,費用由乙方承擔
3)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料,給甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失
第四條:工作時間和休假
1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。
2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間,甲方可安排乙方加班協調整休息時間。
3) 在國家法定節(jié)日期間,甲方應按規(guī)定安排乙方休假。
第五條:勞動報酬
1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定工資水平和分配方式。
2)乙方按甲方規(guī)定完成生產任務,甲方至少每月支付乙方一次工資報酬,如遇特殊情況可延期發(fā)放工資,但最多不能超過三個月。
3) 依法解除或終止勞動用工合同時,甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。
4)在勞動試用期內,甲方不支付乙方工資
第六條:勞動紀律
1)乙方應保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。
2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī),遵守職業(yè)道德,服從甲方管理。
2)乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律,甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。
3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經濟損失的照價賠賞。
第七條:職業(yè)培訓
1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓,培訓費由甲方單方承擔。
2)乙方未曾從事該技術工種的,上崗前均須經過教育和技術培訓,培訓費用由甲方或協商共同承擔。
3) 在本合同期限內,若甲方出資培訓,乙方提出解除勞動合同,經甲方同意,乙方應當按照未滿合同的服務年限,在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項
第十條:勞動用工合同樣本中的終止和解除
1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
。1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;
(1) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害;
。2) 泄露甲方信息機密和技術機密資料,造成了甲方損失;
(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
。4) 不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任;
。5) 患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
。1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;
(2) 長期拖欠工資,無故三個月內不發(fā)放工資;
。3) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。
3)乙方未經甲方同意,單方解除合同,所造成的經濟損失及其它相關的損失,都由乙方全部承擔。
4)甲方因搬遷。擴建。整頓。破產,或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,甲方應提前三十日通知乙方后,可解除本合同。
第十一條:本勞動用工合同樣本未盡事宜,按國家現行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章): 乙方:
甲方代表人:
勞動者_________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號碼_______________
_______年___月___日
【勞動用工合同】相關文章:
勞動用工合同06-30
用工勞動合同07-02
餐飲勞動用工合同03-23
臨時用工勞動合同03-20
短期用工勞動合同04-19
企業(yè)用工勞動合同04-04
單位勞動用工合同05-08
單位用工勞動合同05-08
勞動用工合同[熱門]08-29
企業(yè)勞動用工合同03-01