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勞動(dòng)規(guī)章制度

時(shí)間:2022-08-08 08:35:45 規(guī)章制度 我要投稿

勞動(dòng)規(guī)章制度

  勞動(dòng)規(guī)章制度(一)

勞動(dòng)規(guī)章制度

  一、總則

  1、根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃,為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù),為此,必須加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,健全勞動(dòng)管理制度,確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行,特制訂本制度。

  2、本制度適用對(duì)象為公司全體員工。

  二、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、遵紀(jì)守法,自覺(jué)遵守本公司的規(guī)章制度,努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù),積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵、事故預(yù)想與反事故演習(xí)、“雙增雙節(jié)”活動(dòng)、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng),提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

  2、文職人員著裝要整潔大方,其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。

  3、實(shí)行掛牌上崗,上班必須登記。

  4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,準(zhǔn)時(shí)上下班,上班即上崗,專心工作,專心操作,專心制作,專心施工,提高工時(shí)利用率;不曠工,不脫崗,不串崗,不睡崗,不在崗吃零食,不干私活,不看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào),不在辦公室(工作、施工區(qū)域)閑談、喧嘩,不妨礙他人工作,不帶小孩上班。

  5、財(cái)務(wù)人員所負(fù)責(zé)的原始記錄、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、臺(tái)帳,記載要清楚,數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確,內(nèi)容要完整,填寫(xiě)要真實(shí)不漏項(xiàng),傳遞要及時(shí),做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化;向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù)、表報(bào)、資料要準(zhǔn)確、迅捷;認(rèn)真做好信息的收集、健全和反饋工作。

  6 、要遵守社會(huì)公德,執(zhí)行工作(施工)任務(wù)時(shí),遵守有關(guān)法令法規(guī),遵守社會(huì)公共秩序,不賭博,不斗毆,不參與其它違法活動(dòng)。

  三、職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定

 。ㄒ唬┦录

  1、因私事不能上班者,必須事前書(shū)面請(qǐng)假,準(zhǔn)假后方能離開(kāi)本崗位,如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情)不能事前請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期時(shí),應(yīng)用電話方式補(bǔ)辦請(qǐng)假、延假手續(xù)。

  2、因私事請(qǐng)假,原則上每次請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)十天,全年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)二十天,事假一律不計(jì)出勤,扣發(fā)工資。

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  因工負(fù)傷,必須憑“工傷事故報(bào)告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書(shū),經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

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  1、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明,外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效,如不按上述辦理者,一律按曠工處理。

  2、因病或非因工負(fù)傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問(wèn)題的通知》辦理。

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  結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù),假期按有關(guān)規(guī)定辦理,若無(wú)故延長(zhǎng)假期者,按事假處理。

  (五)喪假

  職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天,工資照發(fā),往返車(chē)船、住宿費(fèi)自理。

 。┊a(chǎn)假

  產(chǎn)假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育文件辦理。

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  年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

 。ò耍┓ǘü(jié)假日

  法定節(jié)假日如果職工未休息,按勞動(dòng)法規(guī)定給予3倍工資。

  四、考勤辦法

  1、全體員工作息時(shí)間冬季早上10:30-下午7:00,夏季早上10:00-下午7:30,遲到5分鐘以內(nèi)扣5元,10分鐘以內(nèi)扣10元,超過(guò)10分鐘扣20元,1小時(shí)之內(nèi)不到者算曠工。

  2、串崗,在崗吃零食,干私活,看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào),在崗閑談、喧嘩,妨礙他人工作,帶小孩上班,每次扣獎(jiǎng)金5元;干私活,情節(jié)嚴(yán)重者,按有關(guān)規(guī)章懲處。

  3、上班時(shí)間睡崗,每次扣睡崗人員20元。

  4、事假、曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。

  五、附則

  1、本制度與《勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)法規(guī)有抵觸的,按《勞動(dòng)法》和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

  2、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的,以本制度為準(zhǔn),如本制度沒(méi)有涉及的,按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。

  勞動(dòng)規(guī)章制度(二)

  為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理,實(shí)現(xiàn)本廠的長(zhǎng)短期發(fā)展目標(biāo);本著“誠(chéng)信敬業(yè),優(yōu)質(zhì)高效”的原則,制定本制度。

  1、遵守工作時(shí)間,按時(shí)上下班。做到不遲到,不早退,不私離崗位。

  2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。有事要提前請(qǐng)假,返回后要立即銷假。

  3、遵守工作紀(jì)律,自覺(jué)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

  4、服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從分配。有意見(jiàn)和建議要及時(shí)反映,不得滿腹牢騷,消極怠工。

  5、團(tuán)結(jié)友愛(ài),互相幫助。同事間要以誠(chéng)相待,對(duì)客人要文明禮貌。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙,打架斗毆和酒后鬧事。

  6、愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識(shí),愛(ài)好工廠的一草一木。積極向廠領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

  7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠區(qū),場(chǎng)地,車(chē)間及辦公場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車(chē),摩托車(chē)及其他物品。

  8、講文明,講禮貌,講衛(wèi)生,講紀(jì)律,講秩序。不準(zhǔn)在食堂,走廊,車(chē)間等場(chǎng)所打鬧,不得有其他野蠻行為。

  9、對(duì)違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50---100 元罰款。