學(xué)院教職工考勤管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條 考勤是教職工考核、崗位聘任、職務(wù)晉升、評(píng)先樹優(yōu)、工資發(fā)放、績(jī)效分配等的重要依據(jù)。

　　第三條 本規(guī)定適用于我院在職全體教職工。

　　第二章 考勤制度

　　第四條全院教職工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和作息制度，工作時(shí)間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。

　�。ㄒ唬┙處煃徫蝗藛T不實(shí)行坐班制，應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，不得遲到或提前下課，不得擅自調(diào)課、停課、請(qǐng)他人代課，應(yīng)參加學(xué)校及學(xué)院組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)，

　　參加者（請(qǐng)假除外）作曠工處理。

　�。ǘ�）管理崗位（含兼職）、輔導(dǎo)員崗位、教輔崗位等人員均實(shí)行坐班制，應(yīng)遵守上下班制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠工處理。

　�。ㄈ�）一年內(nèi)遲到或早退達(dá)到5次及以上者，由其所在單位通報(bào)批評(píng)；達(dá)10次及以上者，進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)；情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予相應(yīng)行政處分。

　　第五條教職工在正常工作時(shí)間內(nèi)（包括學(xué)校及所在單位安排的教育、教學(xué)科研工作活動(dòng)及其他集體活動(dòng)）進(jìn)行考勤；公休假內(nèi)學(xué)校、學(xué)院有重要公務(wù)活動(dòng)安排的應(yīng)正�？记凇�

　　第三章 請(qǐng)假審批權(quán)限

　　第六條 審批權(quán)限：

　�。ㄒ唬┲袑诱�副職人員請(qǐng)假嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）其他人員7天以內(nèi)請(qǐng)假。教師崗位：1天以內(nèi)，系主任→分管院長(zhǎng)→院長(zhǎng)；2-7天以內(nèi)，系主任→分管院長(zhǎng)→院長(zhǎng)→黨委書記。輔導(dǎo)員崗位：1天以內(nèi)，團(tuán)委書記→黨委副書記；2-7天以內(nèi)，團(tuán)委書記→黨委副書記→黨委書記�？萍�(jí)及以下管理（含兼職）及教輔崗位：1天以內(nèi)，辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人（三辦主任：分管負(fù)責(zé)人→黨委書記）； 2-7天以內(nèi)，辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人→黨委書記。

　�。ㄈ�）其他人員超過7天請(qǐng)假由學(xué)院集體研究審批；15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)報(bào)人事處備案。

　　第七條 教職工因工作需要短期外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等的請(qǐng)假，由黨委書記審批。學(xué)校有專項(xiàng)管理規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定審批。

　　第四章 請(qǐng)銷假手續(xù)

　　第八條教職工請(qǐng)假需由本人提出申請(qǐng)，按規(guī)定填寫《請(qǐng)假審批表》，寫明請(qǐng)假理由、期限并提供相關(guān)證明材料，并按審批權(quán)限報(bào)批。

　　第九條 請(qǐng)假期滿上班后，本人應(yīng)及時(shí)銷假。因故不能上班的可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假應(yīng)在期滿前2天提出，并按審批權(quán)限獲準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。

　　第十條 請(qǐng)病假須持醫(yī)院的診斷休息證明，填寫請(qǐng)假單后按審批權(quán)限審批�；謴�(fù)上班后3個(gè)月內(nèi)病情復(fù)發(fā)又需請(qǐng)病假者，前后的病假合并計(jì)算。

　　第十一條 請(qǐng)婚假、產(chǎn)假者，應(yīng)持校工會(huì)（計(jì)劃生育辦公室）出具的《婚產(chǎn)假通知書》辦理審批手續(xù)。

　　第十二條 請(qǐng)?zhí)接H假者，由本人填寫探親申請(qǐng)書，注明探望對(duì)象、時(shí)間和地點(diǎn)等，由黨委書記審批。探親結(jié)束后，及時(shí)持探親申請(qǐng)書到人事處辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。

　　第十三條 對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗達(dá)3個(gè)工作日的，及時(shí)提出處理意見并以書面形式報(bào)人事處。

　　第十四條教職工因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)短期外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等，按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。

　　第五章 考勤管理

　　第十五條 考勤實(shí)行月報(bào)制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報(bào)人事處。

　　第六章 相關(guān)待遇及處理規(guī)定

　　第十六條 請(qǐng)假類別

　　主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。

　　第十七條 請(qǐng)假期間待遇

　�。ㄒ唬┦录�

　　1.事假是指在工作時(shí)間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時(shí)參加學(xué)校、所在單位組織的各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)。事假應(yīng)嚴(yán)格控制，事假半天以上應(yīng)予累計(jì)，全年事假累計(jì)一般不超過30天。

　　2.事假期間工資待遇：

　　當(dāng)月事假累計(jì)10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)超過10天的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　一次性事假超過1個(gè)月的（30天，含節(jié)假日），自請(qǐng)假之日起，停發(fā)工資。

　�。ǘ�）病假

　　1.病假是指因病需治療、休養(yǎng)不能堅(jiān)持正常工作。請(qǐng)假期限一般以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，須出具由醫(yī)院（三級(jí)甲等以上）醫(yī)生簽署意見并加蓋醫(yī)院公章的病假證明，方可辦理病假手續(xù)。對(duì)弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。

　　2.病假期間工資待遇：

　�。�1）請(qǐng)假2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　�。�2）請(qǐng)假超過2個(gè)月的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中：

　　超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

　　請(qǐng)假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%.

　　涉及上述情況的教職工，享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資。

　�。ㄈ�）婚假

　　教職工結(jié)婚，給予婚假3天。

　　教職工因雙方不在一地而必須到外地結(jié)婚者（不包括旅行結(jié)婚），可按實(shí)際情況給予路程假。

　　學(xué)校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。

　　婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。

　　（四）產(chǎn)假

　　女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。

　　符合法律和《xx省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。

　　根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；(www.htc668.com)懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假、護(hù)理假期間，視為出勤，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由所在單位根據(jù)實(shí)際崗位工作業(yè)績(jī)情況發(fā)放。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請(qǐng)喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實(shí)際需要另給路程假。

　　喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)由教職工自理。

　�。�六）探親假

　　探親假是指探望居住在異地的配偶或父母（符合國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時(shí)間探親，一律按事假辦理對(duì)待。

　　探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費(fèi)報(bào)銷按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄆ撸┕�傷假

　　經(jīng)上級(jí)主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。

　　工傷假期間工資照常發(fā)放。

　�。ò耍┯嘘P(guān)說明

　　1.以上各類假期計(jì)算時(shí)間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　2.全年病、事假累計(jì)超過半年以上者，不參加當(dāng)年的年度考核。

　　第十八條 曠工及相關(guān)處理

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，視為曠工：

　　1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作，或不參加學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習(xí)、會(huì)議或其他集體活動(dòng)；

　　2.請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；

　　3.不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到；未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行調(diào)整崗位；

　　4.擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；

　　5.上班遲到或早退在2小時(shí)以上，按曠工半天對(duì)待；遲到或早退累計(jì)滿4小時(shí)，按曠工一天對(duì)待。教師未履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對(duì)待；

　　6.教職工進(jìn)修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進(jìn)站、出國(guó)（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；

　　7.經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假理由及依據(jù)弄虛作假。

　�。ǘ�）曠工處理

　　1.曠工由考勤單位認(rèn)定。當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定有異議的，向人事處提出復(fù)議。

　　2.曠工1-3個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；曠工4-14個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月所有工資待遇。

　　連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日，學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定給予解聘。

　　3.有曠工行為者，當(dāng)年年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工達(dá)到3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5個(gè)工作日者，當(dāng)年年度考核定為不合格等次。

　　第十九條 其他情況

　　1.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)因私和因公出國(guó)（境）者（90天及以上），從出國(guó)（境）下月起停發(fā)崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、訪學(xué)、攻讀學(xué)位、合作研究等，在離崗期間停發(fā)崗位獎(jiǎng)勵(lì)，從離崗下月起執(zhí)行。

　　3.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)者，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 抄襲、剽竊他人教學(xué)、科研、技術(shù)成果，謊報(bào)教學(xué)工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎(chǔ)績(jī)效工資和崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資，同時(shí)扣回已發(fā)虛報(bào)貢獻(xiàn)績(jī)效工資。

　　5.年度考核被確定為基本合格檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；年度考核被確定為不合格檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)績(jī)效按照50%發(fā)放。

　　6.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案、參加年度考核不寫評(píng)語不定檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，結(jié)案，根據(jù)其補(bǔ)定的考核檔次發(fā)放。

　　7.對(duì)于工作中出現(xiàn)較大失誤或者事故的直接責(zé)任者以及有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)學(xué)校處理意見扣發(fā)其基礎(chǔ)績(jī)效工資和崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　8.公務(wù)活動(dòng)。學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)，學(xué)院將嚴(yán)格考勤，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰（出勤一次給予50元考勤費(fèi)，事假一次年終津貼扣100元，請(qǐng)假次數(shù)超過5次以上者，每次扣200元）。曠會(huì)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

　　第七章 附則

　　第二十條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

　　第二十一條 本規(guī)定由xx學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　　附件一： 《xx學(xué)院專任教師請(qǐng)假審批單》

　　附件二： 《xx學(xué)院團(tuán)學(xué)人員請(qǐng)假審批單》

　　附件三： 《xx學(xué)院科級(jí)及以下管理及教輔人員請(qǐng)假審批單》

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