什么是規(guī)章制度？

　　什么是規(guī)章制度？

　　“沒有規(guī)矩，不成方圓”，

　　大到國家建設，小到公司的經(jīng)營，都離不開規(guī)章制度的支持和保障。

　　在建立制度時一個非常重要的目的就是：通過制度的“規(guī)范和約束”功能，消解人性的弱點所產(chǎn)生的變量，增強行動的有效性和行為的執(zhí)行力度。

　　《商君書·靳令》中的一句話，商鞅認為：“行罰，重其輕者，輕者不至，重者不來，此謂以刑去刑，刑去事成”，規(guī)章制度是指導員工行為的導向燈，嚴格的規(guī)章制度是對員工的愛與負責任，而對員工的違章行為有情可原，就是一種溺愛，員工的小錯就可能導致大錯的發(fā)生，是對員工的不負責任。嚴格的規(guī)章制度還能更好的規(guī)范公司工作流程，讓員工能夠在其中找對自己的位置，有統(tǒng)一的標準可參考，對自己工作有一個明確的度量發(fā)現(xiàn)自身差距，有自我發(fā)展的動力和標準。

　　企業(yè)的規(guī)章制度

　　規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。

　　用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權(quán)利與義務一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任�！�

　　企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容簡介

　�。�1）規(guī)章制度的名稱規(guī)章制度名稱一般分為管理辦法、暫行管理辦法、管理規(guī)定、暫行管理規(guī)定、實施細則、補充規(guī)定、守則、公約等。

　�。�2）第一條是制度的制訂目的，必須載明。其用意，不是高大上的所謂“廢話”，而是解決問題。

　�。�3）規(guī)章制度的適用范圍。制度必須載明適用范圍，以及適用的具體領(lǐng)域，如“本制度適用于XXX的資金管理”。

　�。�4）規(guī)章制度格式，規(guī)章制度格式應當符合以下基本要求：名稱規(guī)范并符合規(guī)章制度的適用范圍；內(nèi)容順序按照總則、分則、附則的先后邏輯排列；涉及管理事項范圍廣、內(nèi)容多的可以分章、節(jié)、條、款、項、目，涉及管理事項范圍窄、內(nèi)容少的應當直接分條、款、項、目；公司規(guī)章制度的章、節(jié)、條的序號用中文數(shù)字，款不用序號，項的序號用中文數(shù)字加括號，目的序號用阿拉伯數(shù)字；分條描述科學合理、邏輯關(guān)系清晰，屬于一個條文內(nèi)的事項應當采用款、項、目的體例；文字準確、簡練，容易引起歧義的名詞須做出明確解釋，不得使用沒有定義的簡稱。

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