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勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本(通用10篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,制度使用的頻率越來(lái)越高,制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編為大家整理的勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本(通用10篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇1
第一節(jié) 職工招用
第1條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須年滿16周歲,并持有居民身份證等合法證件。
第2條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。
第3條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第4條 公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第5條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。
第6條 公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第7條 公司與職工協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第8條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。
第9條 職工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的;
(4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;
(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的`;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第10條 有下列情形之一,公司提前30天書(shū)面通知職工本人,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;
(2)職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第11條 職工有下列情形之一,公司不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第12條 職工提前30日以書(shū)面形式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。 職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第13條 職工有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工不同意續(xù)訂,終止固定期限勞動(dòng)合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,對(duì)公司造成損失的,職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失:
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi);
2.對(duì)生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3.本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。
第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假
第15條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制,銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。
第16條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第17條 其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié) 工資福利
第18條 職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第19條 安排職工加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第20條 公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;
第21條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求職工賠償,可從職工當(dāng)月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的20%,扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第22條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:
(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;
(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
第23條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。
第六節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律
第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)上班時(shí)間為:8:30-11:30、13:00-17:00,按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;
(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工;
(3)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(4)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;
(5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;
(6)職工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》;
(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,公司方與其辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇2
1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì); 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘; 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
2. 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過(guò)公司面試,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2 張; 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對(duì)公司概況有初步了解。
3. 試用期 新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期時(shí)間為三個(gè)月,試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的.適應(yīng)程度進(jìn)行考核。; 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn); 試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
4. 聘用的終止 試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前一個(gè)月(至少22 個(gè)工作日) 提交書(shū)面通知。 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。
5. 勞動(dòng)合同 新員工在入職一個(gè)星期內(nèi),公司與其簽訂勞動(dòng)合同,員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同。
6. 離職手續(xù) 凡離職者,必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;
7. 個(gè)人資料 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。
8. 業(yè)績(jī)考評(píng) 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?己私Y(jié)果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù)。員工福利
9.社會(huì)保險(xiǎn) 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄用者,公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
工作規(guī)范
1. 行為準(zhǔn)則 盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密;愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私;遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;保持公司信譽(yù),不做任何不損公司信譽(yù)的行為;
2. 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率;熱愛(ài)本職工作,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)員工之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄事非; 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延,不積壓;待人接物態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作;
3. 工作紀(jì)律 按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到、早退;服從上級(jí)的工作安排,一經(jīng)上級(jí)主管決定 ,應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行;
考勤制度
1. 工作時(shí)間 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。 公司作息時(shí)間為:
2. 考勤辦法 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行,不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者,視為遲到;超過(guò)31 分鐘,視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
3. 請(qǐng)假程序和辦法 員工請(qǐng)假,需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的, 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可準(zhǔn)假。
勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇3
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應(yīng)聘職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為15天至6個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第11條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第12條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續(xù)延的除外。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;
。4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出拒不整改的;
。5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:
。1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
。2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
。4)單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;
。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金;。
第17條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
。1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
。3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:
。1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
。2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
。3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
。4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第19條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第20條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止。
(1)勞動(dòng)合同期滿,單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同,員工不同意再續(xù)的;
。2)員工達(dá)到法定退休年齡,開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
以上情況終止勞動(dòng)合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第23條單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的.,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規(guī)定第16條第(1)、(3)、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第26條員工每天正常上班時(shí)間為:
長(zhǎng)白班:上午8:00~12:00,下午14:00~18:00
三班:白班8:00~16:00;中班16:00~24:00;夜班0:00~8:00
第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí),并保證員工每周至少休息一天。
第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第29條員工的休息日和法定休假日如下:
。1)休息日:星期六、星期日;
(2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。
第30條員工的其他假期如下:
。1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。
(2)婚假:?jiǎn)T工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。
。3)喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。
。4)產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
(5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。
第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資+工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行制定。
第33條按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。
第34條休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第37條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。
第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。
第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資。
第43條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
。2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)扣除依法賠償公司的費(fèi)用;
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;
。6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
。7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
。8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
。9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。
。10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第46條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第47條公司對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。
第48條公司實(shí)行安全生責(zé)任制,分管經(jīng)理(或部門負(fù)責(zé)人)對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),法定代表人對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。
第49條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。
法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:
。1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;
。2)必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到;
。4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工;
。5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
。6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;
。7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;
。8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;
。9)員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》辦理移交手續(xù)。
第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
。1)下井作業(yè),必須按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽、攜帶急救器等;
。2)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
。3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,盡職盡責(zé)做好本職工作;
。5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)愛(ài)護(hù)公物,小心愛(ài)惜使用機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財(cái)物;
(7)提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
。8)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
。9)關(guān)心單位,維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
。10)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;
。11)遵守單位的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:
。1)要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;
。2)操作生產(chǎn)設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;
。3)生產(chǎn)設(shè)備使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;
(5)消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;
(6)對(duì)消防設(shè)備、其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;
。7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
。8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;
。9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;
。10)進(jìn)入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴(yán)禁喝酒。
。11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;
。12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。
第54條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表?yè)P(yáng)。
第55條對(duì)有下列事跡之一的員工,除給予通令表?yè)P(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):
。1)對(duì)于公司技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的;
。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的;
。3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使單位利益免受重大損失的;
。4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),舉報(bào)損害公司利益的行為,使單位避免重大損失的;
。5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;
。6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第56條為維護(hù)正常的秩序,公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為:警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。
第57條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書(shū)面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,予以辭退:
。1)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;
(2)不穿礦工工作服、安全帽下井的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工,上班干私活的;
(5)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;
(6)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;
(7)非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
。8)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;
。9)攜帶危險(xiǎn)物品入公司的;
。10)在禁煙區(qū)吸煙的,班前、班中喝酒的;
(11)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;
(12)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第58條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的,每次記過(guò)1次,并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,予以辭退:
(1)無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的;
。2)未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的;
(3)無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響單位工作秩序和員工生活秩序的;
。4)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使單位利益受損的;
。5)上班時(shí)間打牌、下棋的;
(6)將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;
。7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第59條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的,予以辭退:
。1)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的;
(2)違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;
。3)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;
。4)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;
。5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第60條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)員工的罰款,每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。
勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇4
第一條勞動(dòng)競(jìng)賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn),建功立業(yè),把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處,制定本制度。
第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)本年度勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行定位。
(一)要做到三個(gè)“有利于”。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情;是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)。
(二)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值,提高自身素質(zhì),尋求自身發(fā)展,一方面增強(qiáng)“靠本事上崗,憑貢獻(xiàn)取酬”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競(jìng)賽活動(dòng),讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。
(三)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程服務(wù)上。要把競(jìng)賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)開(kāi)拓、新品開(kāi)發(fā)、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié),讓競(jìng)賽真正發(fā)揮作用。
第三條根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽定位,制定勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書(shū),并上報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批。
(一)勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書(shū)要須跟進(jìn)市場(chǎng),瞄準(zhǔn)市場(chǎng)變化來(lái)開(kāi)展,為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)。
(二)必須從戰(zhàn)略的高度,把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量,提升品牌上。
(三)必須使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。
(四)使勞動(dòng)競(jìng)賽向高層次發(fā)展,做到長(zhǎng)賽不斷線,短賽攻關(guān)鍵,年年有新招。
第四條勞動(dòng)競(jìng)賽的.實(shí)施管理。
(一)成立勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,做好組織協(xié)調(diào)工作。
(二)宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容、目的、意義,將職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)。
(三)調(diào)查、分析、推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,積極爭(zhēng)取支持和幫助,推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開(kāi)展。
第五條對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展。使競(jìng)賽更具有效益性。
(一)由單純完成產(chǎn)值競(jìng)賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變,采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(二)競(jìng)賽向科技創(chuàng)新、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開(kāi)展合理化建議,技術(shù)革新活動(dòng),由苦干變巧干,讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。
(三)由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的分配原則。
第六條組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽總結(jié)、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)工作。做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣的工作。
第七條要做好競(jìng)賽的宣傳報(bào)道和推薦工作,及時(shí)總結(jié)宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型,確保競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成效。
勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇5
。1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;
。2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;
(3)、工作區(qū)域保持良好端正的'坐姿與站姿,無(wú)不雅姿態(tài);
(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝;
。5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
。6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,長(zhǎng)過(guò)衣領(lǐng),不準(zhǔn)留胡子。
(7)、接聽(tīng)電話應(yīng)規(guī)范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌,樹(shù)立公司良好形象,給客戶留下良好印象;
。8)、接聽(tīng)電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好,XX公司”;
。9)、來(lái)電盡量在三聲之內(nèi)接聽(tīng),通話完畢,道別后待對(duì)方掛斷之后方可掛機(jī);
。10)、辦公區(qū)域內(nèi)接聽(tīng)、撥打電話盡量控制音量,并注意語(yǔ)氣文明,以免影響他人;
(11)、接聽(tīng)重要電話時(shí),養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;
(12)、同事不在時(shí),代為接聽(tīng)工作電話,做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告;
。13)、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥;
(14)、沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)接聽(tīng)電話,每次扣1分;
。15)、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔,井然有序,物品擺放整齊。
。16)、工作結(jié)束后整理好桌面,將各類資料放入文件柜,妥善保管;
。17)、下班時(shí)要關(guān)好門窗,隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源;
。18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無(wú)噪音,做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話輕、操作輕。
。19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì)見(jiàn)、留宿親友。
。20)、非工作要事,員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
(21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物,都必須立即清理干凈。
。22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。
(23)、上班后不允許吃早餐,化妝,需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇6
第一章、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫(xiě)《面試人員登記表》,不得提供虛假信息。
第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的'約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。
第二十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊(cè),職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。
勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇7
第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊(cè)。
第二條 本手冊(cè)所稱員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者。
第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工,由用人部門主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后,應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。
第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件(影印后退還):
一、居民身份證;
二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);
三、職稱證(有職稱者);
四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;
五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;
六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。
七、體檢報(bào)告單
第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期一至六個(gè)月)。試用期滿,試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。
第七條 人事安排
公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。
第八條 工作調(diào)動(dòng)
一、因公司業(yè)務(wù)的需要,員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);
二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第九條 出勤時(shí)間
每日正常的工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第十條 遲到、早退、曠工
本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理:
一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;
三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工
論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3日,或全年累計(jì)曠工超過(guò)5日的,公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。
第十一條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定(詳見(jiàn)《福利制度》) 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。
第十三條 每個(gè)員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。
第十四條 員工享有勞動(dòng)安全與保護(hù)的權(quán)利。
第十五條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假的權(quán)利。
第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。
第十七條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)的權(quán)利。
第十八條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。
第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)反映的權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。
第二十條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
第二十一條 員工職責(zé)
一、遵守公司的規(guī)章制度;
二、對(duì)公司指派的工作盡責(zé);
三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌;
四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),除特殊情況經(jīng)主管許可外,不得擅離職守;
五、下班離開(kāi)前,應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;
六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;
七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密,必須盡義務(wù)保密;
八、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí),應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備:
。ㄒ唬 員工的住址;
。ǘ┘彝顩r(如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等);
。ㄈ┡畣T工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;
。ㄋ模┩ㄓ嶋娫捄途o急時(shí)間聯(lián)系人。
第二十二條 員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi),不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第二十四條 員工儀表儀容管理詳見(jiàn)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條 基本原則
一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的.。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī);
三、因違反公司管理規(guī)定,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追
索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請(qǐng)司法
機(jī)關(guān)處理。
第二十六條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、員工除本職業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):
(一)以公司名義提供擔(dān)保、證明;
。ǘ┮怨久x對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;
。ㄈ┐砉境鱿娀顒(dòng)。
第二十七條 兼職
一、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn),不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職:
。ㄒ唬┰诠緝(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時(shí) 間和其他資源從事所兼任的工作;
。ǘ┧嫒蔚墓ぷ鳂(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);
(三)因兼職影響本職工作或有損公司形象;
。ㄋ模┲鞴芗(jí)及以上員工兼職。
。ㄎ澹、凡公司同意的兼職,所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部,公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。
第二十八條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈(zèng),否則將構(gòu)成。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小,接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,才可以接受,但不論價(jià)值多少,均需向公司總務(wù)部門報(bào)告,一般應(yīng)予公司保留。
勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇8
扎蘭屯市草原冰鑫畜牧有限責(zé)任公司
第一章 總 則
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。
三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛(ài)職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力,加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
。ㄒ唬┍締挝幌驊(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。
。ǘ﹩挝徽杏寐毠(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
。ㄒ唬﹩挝徊徽杏16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
。ǘ﹦趧(dòng)者應(yīng)聘時(shí),必須如實(shí)填寫(xiě)人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書(shū)等材料。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、招聘流程
。ㄒ唬﹩挝桓鞑块T需要增加人員時(shí),經(jīng) 管理人員批準(zhǔn)后,統(tǒng)一招聘。
。ǘ┱衅笉徫坏那闆r,采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書(shū)面形式向社會(huì)公布。
。ㄈ⿷(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。單位的管理人員甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。
。ㄋ模┏踉嚥扇」P試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。
。ㄎ澹⿵(fù)試采取面試形式,對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試。復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,由管理人員審定。
。┙(jīng)審定的人員,通過(guò)電話聯(lián)系,確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。
四、入職手續(xù)
新招聘人員報(bào)到時(shí),應(yīng)到單位人事部門辦理下列手續(xù):
1.如實(shí)填寫(xiě)職工情況登記表;
2.核對(duì)相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留單位存檔;
3.提交照片3張,用于辦理職工證等證件;
4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn));
5.辦理單位規(guī)定的與其工種相關(guān)的手續(xù)。
五、訂立勞動(dòng)合同
。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌鹨粋(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi),但不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。
(二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,與其約定試用期。
(三)勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。
(四)其他未盡事宜,單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)合同一并履行。
(五)單位已招用的職工,原勞動(dòng)合同期滿前 15天,由其所屬部門
提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn),經(jīng)主管人員審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工,如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`,單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
。﹩挝唤⒙毠っ麅(cè)備查,職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容),其中用工形式寫(xiě)明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊(cè)交職工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)后存檔。
(七)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)單位書(shū)面通知后,新招聘人員仍不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,單位將書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系,支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,但依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三章 薪酬制度
一、基本原則
。ㄒ唬┞毠さ墓べY由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成(或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成)。
。ǘ﹩挝桓鶕(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況,定期調(diào)整單位工資的整體水平,同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資,使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)
勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇9
第一章總則
第一條本管理制度所稱勞務(wù)工,指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,把勞動(dòng)者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。
第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內(nèi)容:
1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量;
2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容;
3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法;
4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù);
5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。
第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”,主要履行以下職責(zé):
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模;
2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘,擇優(yōu)選定勞務(wù)工;
3、根據(jù)工作要求,對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核,并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù);
4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案,按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。
第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況,與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題,并報(bào)人力資源部審核、備案。
第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限
第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員,公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。
第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的,由分子公司、部室寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工,并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工,要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。
第三章招聘
第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。
第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘,人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。
第十一條招聘基本原則:
1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘,嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;
2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的`勞務(wù)工;
3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系,未滿16周歲,受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。
第十二條招聘方式及步驟:
1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘;
2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。
第十三條聘用
1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù);
2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的,取消錄用資格;
3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工;
4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短,確定勞務(wù)工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核,人力資源部進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督;
5、勞務(wù)工錄用后,由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同,所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,根據(jù)工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。
第四章培訓(xùn)
第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念
1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃;
2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能;
3、開(kāi)展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng),滿足不同的崗位需求;
4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。
第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容
1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;
2、相關(guān)的行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn);
3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。
第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。
第五章薪酬待遇
第十七條工資結(jié)構(gòu)
分子公司結(jié)合工作實(shí)際,實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)公司審核。
第十八條工資的支付
1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個(gè)人;
2、工資原則上于次月10日之前支付;
3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行;
4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進(jìn)或離開(kāi)公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定;
5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊(cè)的方式支付。
第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。
第二十條工資中的扣項(xiàng)
1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除;
2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章勞務(wù)工的考核
第二十一條勞務(wù)工的考核
1、考核目的:通過(guò)考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。
2、考核原則:用人單位(部門)按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。
第二十二條對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。
第七章附則
第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務(wù)協(xié)議即行終止。
第二十四條勞務(wù)工離職
1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù);
2、勞務(wù)工離開(kāi)公司前,應(yīng)將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。
第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議,均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。
第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過(guò)去與本制度不相符的,一律以本制度為準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度
一、為優(yōu)化學(xué)校的人力資源結(jié)構(gòu),探索建立市場(chǎng)化的勞動(dòng)用工機(jī)制,規(guī)范管理、使用勞務(wù)派遣行為,以滿足學(xué)校發(fā)展的需要,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。
二、學(xué)校組織人事處是勞務(wù)派遣的歸口管理部門,負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的規(guī)劃、接收、使用清退等全過(guò)程的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理等工作。負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題。
三、學(xué)校組織人事處根據(jù)學(xué)校用工部門提出的用工申請(qǐng),結(jié)合定編定崗定員管理,制定勞務(wù)派遣計(jì)劃,經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。勞務(wù)派遣計(jì)劃應(yīng)包括勞務(wù)使用崗位、數(shù)量和使用期限等。
四、學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的資格進(jìn)行審查,審查的主要內(nèi)容包括:被派遣勞動(dòng)者是否與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)合同期限是否涵蓋勞務(wù)合同期限;派遣勞動(dòng)者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。
五、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,F(xiàn)學(xué)校實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位為司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。
六、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)將勞動(dòng)合同提交學(xué)校備案。
七、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與學(xué)校訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和用工數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
八、勞務(wù)派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護(hù),協(xié)議雙方必須嚴(yán)格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
九、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿,或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),不再續(xù)訂合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)合同并及時(shí)通知學(xué)校。
十、被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的,勞務(wù)派遣公司可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
。ǘ﹪(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的;
。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給學(xué)校造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)學(xué)校提出,拒不改正的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
十一、學(xué)校用工部門要遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),承擔(dān)派遣勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)管理責(zé)任,對(duì)被派遣勞動(dòng)者要與學(xué)校員工一樣加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)管理,提供安全生產(chǎn)條件、配備勞動(dòng)防護(hù)用品,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患,確保安全生產(chǎn)。
十二、勞務(wù)派遣人員的待遇
(一)勞務(wù)派遣人員的工資由學(xué)校與勞務(wù)派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定;
。ǘ┥绫@U費(fèi)基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定代為繳納;
。ㄈ﹦趧(wù)派遣人員享受學(xué)校發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼;
。ㄋ模﹦趧(wù)派遣人員按學(xué)校要求加班的,按學(xué)校有關(guān)加班管理制度規(guī)定,由學(xué)校支付加班費(fèi);
。ㄎ澹⿲W(xué)校按派遣協(xié)議約定及時(shí)向勞務(wù)派遣公司支付被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者工資按時(shí)足額發(fā)放。
十三、本辦法自公布之日起施行,在實(shí)施過(guò)程中的解釋權(quán)歸組織人事處。
勞動(dòng)用工規(guī)章制度 篇10
第一章總則
第一條是規(guī)范單位和職工的行為,維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本制。
第二條員工應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動(dòng)條件,保護(hù)員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。
第二章工作時(shí)間及休假
第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第五條員工每天的正常工作時(shí)間是
08:00——11:00
13:00——17:00
第六條員工休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工的假日和法定假日如下:
(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。
第八條員工的其他假期如下
(1)年薪:員工累計(jì)工作不到1年,年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的,年薪是十天。已經(jīng)20年了,年薪是15天。員工有以下情況之一,不享受當(dāng)時(shí)的年薪:
1.員工依法享受寒假和暑假,假期天數(shù)比年假天數(shù)多。
2.員工休假累計(jì)20天以上,公司不按規(guī)定扣除工資。
3.累計(jì)工作不到1年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上。
4.累計(jì)工作不足10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上。
5.累計(jì)工作20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。
(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚,可休結(jié)婚假,假期不得超過(guò)7天。晚婚(男性滿25歲,女性滿23歲)的獎(jiǎng)金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。
(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請(qǐng)喪假,休假不得超過(guò)5天。在國(guó)外奔走的人可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假期,路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。
(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的,每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女性一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫婦各承擔(dān)50%。另外,經(jīng)所屬公司批準(zhǔn),產(chǎn)假可以增加3個(gè)月,但減免3年的獨(dú)生子女費(fèi)。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,如果懷孕不到四個(gè)月,產(chǎn)假是15到30天。孕期4個(gè)多月的,產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。
(5)探親假:在職場(chǎng)連續(xù)工作一年以上的員工,不能和配偶和父母住在一起,也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上,給探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假,假期為30天。未婚員工探望父母,原則上每年休一次假,休假20天。已婚員工探望父母的,每4年休一次假,休假20天。
員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國(guó)家規(guī)定的假期,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供正常勞動(dòng)。
第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù),給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的,本部門工作年數(shù)在5年以下的.是3個(gè)月。五年以上的是六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的,本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個(gè)月。五年以上十年以下的是九個(gè)月。十年以上十五年以下的是十二個(gè)月。15年以上20年以下的是18個(gè)月。20年以上的是24個(gè)月。
第二章工資福利
第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假,支付休假工資。
員工因私事請(qǐng)假,公司不支付假期工資。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工規(guī)范
第十一條工作規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上班工作不得委托他人注冊(cè)或代替他人注冊(cè)。每天的工作由員工簽字確認(rèn)。
(三)員工不得無(wú)故缺勤。
(四)因事、生病必須向人事干部或主管請(qǐng)假,人事干部或主管無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕簽字,員工可以向職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)休假必須事先填寫(xiě)休假證明書(shū),附上相關(guān)證明書(shū)(病假需要醫(yī)生證明書(shū)),特殊情況下,必須提前打電話或委托他人休假,上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。
(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的,必須重新辦理休假手續(xù)。否則,我會(huì)曠工半天。
(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補(bǔ)充休假的手續(xù),不能擅自工作的人,全部缺勤。
第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位時(shí),必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。
(二)愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從崗位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度。
(四)工作期間,忠于職務(wù),不消極怠慢,不做私事,不工作,不吃零食,不玩耍,不大聲笑,不喧鬧等,盡責(zé)自己的工作。
(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂扔煙頭垃圾,保持職場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)保護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意破壞公司財(cái)產(chǎn)。
(七)提倡增收節(jié)約,開(kāi)源節(jié)約,節(jié)約水、電、煤氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。
(八)搞好職場(chǎng)內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得勉強(qiáng)吵架、吵架、散布謠言。
(九)關(guān)心公司,維持公司形象,敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
(十)上班后立即開(kāi)始工作,工作結(jié)束后沒(méi)有特別的事務(wù)不能停留。
(十一)遵守機(jī)構(gòu)保密制度,不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密。
第十三條安全規(guī)則:
(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,做好自己掌握的各項(xiàng)物品的維護(hù)、維護(hù)和使用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,應(yīng)立即采取緊急措施,及時(shí)向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
(三)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道應(yīng)始終暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,吸煙應(yīng)在指定場(chǎng)所,充分注意煙火。
(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(六)工作結(jié)束時(shí),整理機(jī)械、器具、材料和文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)閉門窗,關(guān)閉門鎖。
第三章附則
第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。
第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。
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