精選辭職申請書模板錦集六篇
隨著社會在進步，申請書在生活中的使用越來越廣泛，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，以下是小編為大家整理的辭職申請書6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
辭職申請書 篇1
尊敬的領導：
您好！
很抱歉，我還是做出了這個艱難的決定，我還是覺得跟公司辭職，我最近實在是被客戶折磨的夠嗆，我怎么給他設計方案都不滿意，我是一點辦法都沒有了，恕我才學疏淺，不能達到您對我這個室內設計師的崗位要求，我還從明天開始就不會再來上班了。我知道我這樣的行為是需要向公司賠償?shù)�，我無所謂，該怎么賠償就怎么賠償，只要數(shù)額在合理的范圍內，我都接受，我實在是等不了三十天了，我沒有心情再待那么久，辭職信一遞交到你的辦公室我就收拾東西走人，這個月的工資我也不要了，我怕了，這個公司我算是看透了，我跟公司的緣分已盡，就此別過。
兩個月前，我收到您的入職邀請，我看您給的待遇報酬還挺不錯的，我就從我前任公司跳槽過來了，其實我過來的原因并不是只有您給的待遇好，這只是次要的，我會跳槽最主要是我之前那個公司，跟我住的地方太遠了，您應該能聽懂我的意思吧？就是說我并不是因為錢才過來的，只不過是您在對的時機找到了我，剛好您公司的位置跟我住的地方也還算好，我就過來任職了，可是這兩個月以來，真的是要多精彩就有多精彩，主要還是您這個當老板的功勞，真的是讓我在這短短的.兩個月，把人生的酸甜苦辣體驗了一個遍，我也是很“佩服”您的，真的！
一個能把家事牽扯到工作上來，也只有您做的出來了，明明知道這是在我們行業(yè)多么忌諱的事情，可是您仗著自己是老板為所欲為，我就知道不會有好的結果。一個月前我兢兢業(yè)業(yè)的工作，想證明自己的實力，免得公司的人不服我。覺得我根本就不值得拿這么高額的工資，我主動加班，做了好多個成功的設計，其中有幾個都可以作為樣板跟客戶展示了，得到了好幾個客戶的感謝信，我的工作能力得到了充分的發(fā)揮，但是后面這一個月我一個設計都沒完成，為什么呢，就因為您讓您的親戚大姑也來我們公司找設計師免費進行設計，您就那么巧抽到我去給她設計，我跟她溝通了將近三個小時，還是不知道她想要什么風格的，有什么要求，她就告訴我三個必要條件：高端、漂亮、經濟實惠。
最后我用我資深的設計能力，先是給她設計了三個不同的方案，均被她搖頭否決，說都欠那么點意思，我就繼續(xù)給她改啊，我這一個月全在給她服務，一個單都沒成，最可惡的時候她到現(xiàn)在都不知道自己具體想要個什么樣子的，我又不是她肚子里的蛔蟲，她不說我怎么知道她想要什么的效果，我實在是受不了了，我一個月我被這件事煩的做什么事都精神恍惚，我先申明啊，我的辭職不是逃避，就是單純的不想給她設計了，您只要在公司找到一個室內設計師設計出一套方案能讓她滿意，我就服氣，就這樣吧，我真的不想再待在公司了，您的那個大姑誰愿意服務就誰服務吧。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
辭職申請書 篇2
尊敬的領導：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。XX年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的'業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-XX年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
辭職申請書 篇3
尊敬的***酒樓的相關領導：
你們好！
經過慎重的考慮，今天我懷著感恩與歉疚的心，因事誠懇地向你們提出辭職申請。當今世界是一個知識起主宰的世界，作為年輕一代的一分子，22歲的我在結束長達一個多月的餐飲服務企業(yè)實踐后，要也應該用自己寶貴的青春回到學校繼續(xù)進行理論研習和攻讀學士學位，學習科學文化知識。這樣便于我現(xiàn)在和將來更好地增長自己的才干，更好的為社會做出自己的一份貢獻。辭職時間xx年8月中旬。請公司相關領導對我的申請予以批準。
從6月28日到現(xiàn)在的一個多月的時間里，在公司各位同事和上級的多方幫助下，我一個少不諳事的.社會初涉者，逐步了解并掌握了我步入社會的第一個行業(yè)（餐飲行業(yè)）的相關知識，獲得了能夠在此行業(yè)生存的資格。在剛荏苒的光陰里，我在公司里過得很開心，感覺公司就像一個和諧溫馨、協(xié)作進取的大家庭。也是在這樣一個良好氛圍之中，我學會了如何與不同知識層面的人相處，學會了如何與餐廳客人在較短的時間里建立良好的服務互動關系，同時也明白了一些為人處世的基本道理也堅定了我今后刻苦學習、勤知結合、勇于攀登的信念。在此我對公司給予我暑期實踐調查的支持和盡心栽培表示忠心的感謝，同時也對我的身份的隱瞞和較早辭職表示深深的歉意。
在公司工作的這段時間，我受益匪淺的同時也感覺到了公司正在進行深層次變化和凸顯著的多方面矛盾。公司還處于企業(yè)發(fā)展的第二個階段即企業(yè)結構擴大和上升階段，在這個階段的顯著特點是：企業(yè)管理層處于經驗管理層還沒有形成以現(xiàn)代管理學為基礎的知識型管理層，企業(yè)正處于資金的擴大再生產和資金橫向增值階段，企業(yè)各層管理人員與員工的人性化互動關系不夠明顯，企業(yè)管理的各項制度也還不夠明細和健全。公司要上升企業(yè)發(fā)展的下一個臺階，就必須恰當處理好凸顯著的多方面矛盾。作為公司的高層管理人員更應該見微知著、審時度勢，把準企業(yè)發(fā)展的正確方向，做出更為穩(wěn)健的舉措。作為公司的中層管理人員必須在貫徹好上層管理人員精神的同時，析原因講原則，正確處理好上下層管理人員的關系，作為基層管理人員在明公司發(fā)展方向的前提下，講究戰(zhàn)術和方法。我相信，只要公司上下一條心，勁往一處使，就能在變幻莫測且不夠景氣的經濟社會中砥柱中流。
最后我真誠地祝福***酒樓盈利蒸蒸日上，祝福我所有同事們和上級管理人員未來更加美好！
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
辭職申請書 篇4
尊敬的領導：
您好！
在公司工作的這段日子，我也是感受到自己還是很難去把工作給做好，抱歉也是工作的壓力太大了，讓我無法去承受，當然我也是明白是自己的能力并不是合適這份工作，自己也是決定離職。
選擇這份工作的當初想法，而今回想起來也是感覺比較的草率，沒有去思考應該找一份怎么樣的工作，而是去試試，而剛好領導給予了我機會，我也是來到了公司，但經過了幾天的培訓以及嘗試去工作，我也是發(fā)現(xiàn)其實自己還是不太擅長做好這份崗位的工作，當初也是覺得應該是剛來到一個地方要去適應，也是堅持了一段日子，到了現(xiàn)在也是徹底的發(fā)現(xiàn)，的'確是自己工作上無法做好，并不是自己的不適應，環(huán)境的一個原因，更多也是自己的能力還是無法把崗位工作給做好，而這份工作給予我的壓力也是讓我清楚自己擅長的并不是這一塊也是希望領導您可以理解，雖然給予了我機會，但是我確實無法去抓住，也是感到愧疚有些辜負了領導，不過認清了自己，也是以后更清楚自己應該做什么樣的工作，而不是這樣草率那樣也是浪費了彼此的時間。
這次決定離職，我也是想好了，的確壓力讓我無法去承受，我也是不想再把時間耗費著在這工作上，的確可以學到一些東西，但是其實效果并不是那么的好，同時我也是清楚一份工作更多的要去看到成績，如果自己做不好，那么以后也是會被辭退的，還不如自己現(xiàn)在選擇再去做一份合適自己，又是自己能力范圍內可以做的工作才行的，也是感激在這收獲的而且也是給了我很大的鍛煉，只是自己無法再回報公司了，一份工作也是讓我更加的明白對于職場來說，自己還是要有一個規(guī)劃，有自己的想法，清楚自己可以做什么，又是想朝著什么樣的一個方向去發(fā)展，而不是說這樣胡亂的找一份工作就好了，那樣其實也是對于自己的成長沒有任何的一個幫助。同時在這我也是認識到在社會的一個殘酷，的確自己要繼續(xù)的去努力才行。
要離開了，最后收尾工作我也是會盡責做好，同時也是要找到屬于自己的一個路以后去走好才行，此次由于壓力大離開了，但是以后的工作也是會遇到一些困難，自己也是要去克服，不過也是只要找到合適自己的工作，那么也是可以做的長久的，也是自己要去想好才行也是此次離開還望同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
辭職申請書 篇5
尊敬的領導：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，
主要原因有以下幾點：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活信息和主動信息。
三、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房信息率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。
七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的'數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準！
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
辭職申請書 篇6
ｘｘｘ局黨組：
經慎重考慮，鑒于個人身體原因和職業(yè)發(fā)展意愿，現(xiàn)提出辭職申請，申請辭去所有公職，請予批準為謝。
自ｘｘ年ｘｘ月到單位工作以來，我得到了各位領導和同事們的熱情關心、耐心指導和真誠幫助，我在衷心感激的.同時更把這些視為一份彌足珍貴的財富去珍惜。在單位工作的ｘ年時間，是我人生路上跨出校門、走進社會、接受磨礪、走向成熟的關鍵時期，真誠感謝每一位關心我的領導和幫助我的朋友和同事，這份感情我會永遠銘記于心！離職前我會盡力協(xié)助單位做好有關工作并辦好相關交接手續(xù)。
祝各位領導、同事和朋友們在今后的工作生活一路走好，取得更大成績。
衷心感謝單位對我多年的關心與培養(yǎng)，愿友誼常在。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
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