四虎成人免费视频,国产一级a作爱视频免费观9看,色五月丁香亚洲,亚洲欧美性爱在线视频,1000部黄片免费观看一区,国产亚洲性生活视频播放,三级黄色在线视频网站

現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>范文大全>應(yīng)用文>申請(qǐng)書>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書

時(shí)間:2022-09-10 10:36:52 申請(qǐng)書 我要投稿

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書7篇

  在法律不斷完善的社會(huì)中,有各項(xiàng)事務(wù)需要申請(qǐng)書,我們可以將自己的愿望和請(qǐng)求寫進(jìn)申請(qǐng)書里。我們?cè)撛趺磳懮暾?qǐng)書呢?以下是小編為大家整理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書,希望能夠幫助到大家。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書7篇

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書1

  申訴人:xxx

  電話:xxx

  住所地:xxx

  被訴人:xxx有限公司

  法定代表人:xxx

  住所地:xxx

  仲裁請(qǐng)求:

  由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。

  事實(shí)與理由:

  申訴人于20xx年到被訴單位上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了20xx年6月30日,被訴人關(guān)閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng),可是申訴人根本不會(huì)操作,無(wú)法適應(yīng)新的工種。因此,正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動(dòng)合同中止。

  根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任新的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作的,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個(gè)月工資,現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年,應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。即7*1000元=7000元的補(bǔ)償金。在簽訂勞動(dòng)合同后,被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn),損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定:建立用工關(guān)系,必須要簽訂合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的';用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同,中止勞動(dòng)關(guān)系。至此,被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系,必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  綜上所述,申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)依法公正裁決。

此致

  xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:xxx

  20xx年x月x日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書2

  申請(qǐng)人:________________,男,漢族,________________年________________月________________日生,住江蘇省泰興市________________,身份證號(hào)碼:__________________。

  被申請(qǐng)人:_____________________________有限公司

  住所地:______________________

  法定代表人:______________,聯(lián)系電話:______________

  申請(qǐng)請(qǐng)求:_________________

  一、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________________元(________________年_________________);

  二、支付申請(qǐng)人應(yīng)休未休年假工資________________元【(________________年至________________年共________________天________________元/天________________%)—(________________________________)】;

  三、支付申請(qǐng)人________________年病假工資________________;

  四、補(bǔ)足申請(qǐng)人________________年事假工資扣款________________元(________________—________________=________________);

  五、補(bǔ)足申請(qǐng)人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資________________元(________________元/月________________個(gè)月);

  六、支付申請(qǐng)人非法扣除工資________________(暫計(jì)________________年度、________________年前________________月);

  七、補(bǔ)足申請(qǐng)人________________年終獎(jiǎng)________________元(參照上一年度年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn))。

  事實(shí)及理由:_________________

  申請(qǐng)人自________________年________________月________________日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作,工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé),勤勉踏實(shí),但被申請(qǐng)人不能足額發(fā)放申請(qǐng)人全部工資,每月均非法扣除申請(qǐng)人工資,尤其是被申請(qǐng)人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益,申請(qǐng)人無(wú)奈之下于________________年________________月________________日被迫向被申請(qǐng)人提出離職申請(qǐng)。

  綜上,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益,特向貴委提出仲裁申請(qǐng),望依法支持申請(qǐng)請(qǐng)求。

此致

敬禮

  申請(qǐng)人:_________________

  ________________年________________月________________日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書3

  申訴人:______________,男,_____族,生于_____________年__________月__________日,__________公司職工,住__________縣__________路__________號(hào),電話:_____________。

  被訴人:_________________公司,地址:_________________縣__________路__________號(hào)。法定代表人:______________,職務(wù):______________。

  申訴請(qǐng)求:

  1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系;

  2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)_____________元

  3、依法裁決被訴人支付克扣的工資共計(jì)_____________元。事實(shí)與理由:______________年__________月申訴人進(jìn)入被訴人處工作,__________________。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的`相關(guān)規(guī)定,特向貴委提出申訴,請(qǐng)予支持為謝。

此致

________

  申訴人:_____________

  __________年__________月__________日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書4

  申訴人:____________,男,______族,______歲,

  系___________________________公司職工

  住址:____________________________________。

  電話:____________________________________

  被訴人:__________________公司。

  法定代表人:__________________,系該公司總經(jīng)理。

  住所地:______________________________鎮(zhèn)。

  請(qǐng)求:

  一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元。

  事實(shí)與理由:

  1、申訴人于_________年到__________________廠上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了_________年______月______日,被訴人關(guān)閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng),可是申訴人根本不會(huì)操作,無(wú)法適應(yīng)新的工種。

  因此,正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動(dòng)合同中止。

  根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任新的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作的,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個(gè)月工資,現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年,應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。

  即____________元的補(bǔ)償金。

  在簽定勞動(dòng)合同后,被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì)_____,損害了申訴人的合法權(quán)益。

  勞動(dòng)法規(guī)定:建立用工關(guān)系,必須要簽定合同和辦理社會(huì)_____。

  原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)_____費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)_____費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)_____費(fèi),申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同,中止勞動(dòng)關(guān)系。

  至此,被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系,必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,特向_____委員會(huì)委申請(qǐng)_____,請(qǐng)依法公正裁決。

  此致

  ____________勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

  申訴人:____________

  ________年______月______日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書5

  申訴人:xx

  電話:xx

  住所地:xxx

  被訴人:xxx有限公司

  法定代表人:xx

  住所地:xx

  仲裁請(qǐng)求:xx

  由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。

  事實(shí)與理由:

  申訴人于2003年到被訴單位上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了2009年6月30日,被訴人關(guān)閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng),可是申訴人根本不會(huì)操作,無(wú)法適應(yīng)新的工種。因此,正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動(dòng)合同中止。

  1、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任新的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作的',由用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個(gè)月工資,現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年,應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。即7*1000元=7000元的補(bǔ)償金。在簽訂勞動(dòng)合同后,被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn),損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定:建立用工關(guān)系,必須要簽訂合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 。病⑽匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同,中止勞動(dòng)關(guān)系。至此,被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系,必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  綜上所述,申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)依法公正裁決。

此致

  xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:xxx

  20xx年xx月xx日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書6

  申請(qǐng)人:____________________,男,__________族,________年__________月__________日生,住_____________,身份證號(hào)碼:__________________。

  被申請(qǐng)人:_______________住所地:_________________法定代表人:______________,聯(lián)系電話:______________

  申請(qǐng)請(qǐng)求:

  一、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___________________元(15年*5530);

  二、支付申請(qǐng)人應(yīng)休未休年假工資_____________元

  事實(shí)及理由:

  _________________

此致

_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:_________________

  _____年_____月_____日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書7

  申請(qǐng)人:____________

  被申請(qǐng)人:__________

  申請(qǐng)事項(xiàng):

  1、裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元;代通知金_____元;以上共計(jì)__________元,大寫金額__________圓。

  2、____________________________________

  事實(shí)和理由:

  申請(qǐng)人自(入職時(shí)間)_____年_____月_____日入職,與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,_______________(工作崗位)。_____年_____月_____日申請(qǐng)人以(解除理由)【未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件/未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬/未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的/用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益/用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效/用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)/用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全】為由解除了與申請(qǐng)人之間勞動(dòng)關(guān)系,并未依法向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法利益。

  依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),特向貴委提出仲裁申請(qǐng),望裁如所請(qǐng)。

此致

  __________市_____區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:____________

  _____年_____月_____日

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書】相關(guān)文章:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書09-10

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議03-26

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議03-20

補(bǔ)償金申請(qǐng)書11-23

補(bǔ)償金申請(qǐng)書(通用12篇)03-11

經(jīng)濟(jì)資助申請(qǐng)書07-30

經(jīng)濟(jì)仲裁申請(qǐng)書06-08

經(jīng)濟(jì)貧困申請(qǐng)書11-17

家庭經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助申請(qǐng)書10-21