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常見勞動(dòng)合同
在人們越來越相信法律的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的常見勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
常見勞動(dòng)合同1
甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方
乙方：以下簡稱乙方
根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。
一.合同期
本合同試用期從xx年x月x日起至xx年x月x日止;
合同期從xx年x月x日起至xx年x月x日止，共x年。試用期勞動(dòng)合同二.生產(chǎn)、工作任務(wù)
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗位工作任務(wù)。
2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責(zé)。
二.勞動(dòng)制度
1.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。
三.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1.甲方提供必要的勞動(dòng)場所和設(shè)備。
2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。
四.工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是xx，暫定崗位工資x元。如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方崗位和工資。
3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)，按勞計(jì)酬。具體作息時(shí)間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的`費(fèi)用由各部門、車間負(fù)責(zé)報(bào)到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計(jì)報(bào)酬。乙方請假時(shí)，不計(jì)報(bào)酬。
5.乙方對報(bào)酬存異議時(shí)，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。
6.解除勞動(dòng)合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28日發(fā)放。
五.保險(xiǎn)福利
1.乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
2.乙方按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
3.甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。
4.乙方自愿不參加社會保險(xiǎn)的簽字、蓋�。簒xxx。
六.教育與培訓(xùn)
1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。
2.甲方派人或出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。
七.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任
1.合同期滿時(shí)，合同即行終止。
2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時(shí)，即行終止。
3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，合同解除。
4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除。
5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。
6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。
7.甲方認(rèn)為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時(shí)，甲方有權(quán)單方解除合同。
8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除合同。
9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。
10.雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。
八.勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，可以向甲方提出調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九.附則
1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。
2.對本合同有異議時(shí)，乙方必須在一個(gè)月內(nèi)向甲方提出解除或更改
3.因部分職工不愿參加社會保險(xiǎn)，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險(xiǎn)費(fèi)用，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4.乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。
5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。
6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))。
7.乙方因某種原因，請求辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月提交辭職申請，否則將視為自動(dòng)離職，放棄任何報(bào)酬。
甲方：
乙方(簽字)：
身份證號：
簽訂時(shí)間：xx年x月x日
常見勞動(dòng)合同2
一、口頭約定的合同
個(gè)別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會，一般不敢對此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立??”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。
三、脅迫的合同
一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金、并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其
行為的違法性�！秳趧�(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
四、附帶保證的合同
部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“ 保證書”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動(dòng)合同附件來約束勞動(dòng)者。
五、真假合同
某些外資企業(yè)，私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門的`監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合同來約束勞動(dòng)者。
六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同
部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚于扣留勞動(dòng)應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。
七、無保障的勞動(dòng)合同
一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，不具備病、傷、殘、
死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時(shí)，企業(yè)或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者權(quán)益無法得到保障。
常見勞動(dòng)合同3
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘo固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期 個(gè)月， 從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。從 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）甲方安排乙方在 工作地點(diǎn)從事 工作（崗位）。
�。ǘ┘追娇梢愿鶕�(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。
�。ㄈ┮曳酵獍凑占追酱_定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。
（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資：
1。計(jì)時(shí)工資。工資為 元/月。
2。計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。
3。其他形式 。 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┘追娇筛鶕�(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會保險(xiǎn)
甲乙雙方均須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
�。ㄒ唬┘追桨磭液偷胤秸嘘P(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭矣嘘P(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。
�。ㄈ⿲σ曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項(xiàng)
�。ㄒ唬┘追匠鲑Y，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：
�。ǘ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密的'約定：
�。ㄈ┭a(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：
�。ㄋ模┢渌马�(xiàng)的約定：
八、勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、勞動(dòng)爭議處理
若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
十一、本合同沒有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項(xiàng)如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章） 法定代表人（簽章） 年 月 日
乙方（簽章） 年 月 日
鑒證單位（蓋章） 年 月 日
常見勞動(dòng)合同4
霸王條款一：企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需要，無條件調(diào)整員工的工作地點(diǎn)/工作崗位/勞動(dòng)報(bào)酬，員工不得拒絕
違法理由：按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條、第四十條的規(guī)定，企業(yè)給員工調(diào)整崗位是需要滿足以下任一前提條件的：1、雙方合意；2、員工不勝任工作；3、員工醫(yī)療期滿后無法再繼續(xù)在原崗位工作；4、企業(yè)發(fā)生客觀重大變化，導(dǎo)致員工的崗位或工作無法繼續(xù)。
企業(yè)在勞動(dòng)合同中要求員工必須無條件接受崗位/薪酬/地點(diǎn)變更的條款，即便員工在合同上簽字了，但因這種條款免除企業(yè)責(zé)任、加重員工責(zé)任、排除員工主要權(quán)利，故而條款是無效的。
因此，企業(yè)給員工調(diào)崗要具備合法性，就需要定制明確的崗位職責(zé)和可量化的考核體系、標(biāo)準(zhǔn)以及與崗位級別所匹配的薪酬制度。
霸王條款二：員工在合同期滿前離職的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金
違法理由：勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)只能在兩種情形下為員工設(shè)定違約金情形：
1、企業(yè)為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期限，員工在服務(wù)期未滿離職的，需要賠償違約金；
2、員工負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，違反該義務(wù)的，企業(yè)也可以要求違約金。
除此之外，企業(yè)為員工設(shè)定的其他形式的違約金，都是無效的。
雖說企業(yè)在法律之外給員工設(shè)定的違約金無效，但此類違約金義務(wù)若是給企業(yè)設(shè)定的，比如勞動(dòng)合同中約定：“企業(yè)在合同期滿前解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要向員工額外支付6個(gè)月工資作為違約金”，在司法實(shí)踐中，法院是認(rèn)可企業(yè)需要支付違約金的。
霸王條款三：員工未提前30天通知離職的，離職當(dāng)月工資不予發(fā)放
違法理由：工資是基于員工提供勞動(dòng)所獲得的`對價(jià)，只要離職前員工實(shí)際工作了，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果員工出現(xiàn)急辭的行為，給企業(yè)造成損失的，比如工作沒有交接導(dǎo)致?lián)p失的，可以向員工索償。
霸王條款四：員工在工作中因違規(guī)操作發(fā)生事故的，由員工承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)
違法理由：鑒于企業(yè)負(fù)有對員工的勞動(dòng)保護(hù)、執(zhí)業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)過程中本身就存在不確定的風(fēng)險(xiǎn)，故而法律在認(rèn)定工傷時(shí)采取“無過錯(cuò)責(zé)任”的原則，即無論員工在工作中是否有違規(guī)操作的行為，只要符合工作時(shí)間、工作場所、工作原因這三個(gè)條件，都屬于工傷，因此企業(yè)一樣需要承擔(dān)工傷責(zé)任。
不過，員工違規(guī)操作的行為要是導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備損壞的，企業(yè)可以要求員工對此進(jìn)行賠償。賠償?shù)姆绞娇梢允菃T工一次性賠償，也可以由企業(yè)按月從員工工資中扣除，但每月扣除額不能超過員工當(dāng)月工資的20%
霸王條款五：試用期間員工表現(xiàn)未達(dá)到企業(yè)要求的，企業(yè)可單方延長試用期
違法理由：勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，需要與員工協(xié)商一致，而這種規(guī)定實(shí)質(zhì)上是剝奪了員工協(xié)商的法定權(quán)利，自然是無效的。
通常企業(yè)在對試用期員工考核后，結(jié)果員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)就具備了合法的解除條件，這種情況下，企業(yè)可以與員工溝通，告知目前的一個(gè)實(shí)際情況，如果員工有意愿想繼續(xù)工作，可以給其一個(gè)延長試用期的選擇，若員工同意的，雙方再簽訂同意延長試用期的文件。若您有勞動(dòng)合同相關(guān)的問題，歡迎咨詢找大狀律師。
常見勞動(dòng)合同5
勞動(dòng)合同糾紛是日常生活中比較常見的一種糾紛類型，究其原因，是因?yàn)閯趧?dòng)合同糾紛所包含的類型眾多。究竟常見勞動(dòng)合同糾紛有哪些?小編將在下文中為大家做具體介紹，希望能為您提供一些幫助。
1、工資的標(biāo)準(zhǔn)以及范圍
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：
(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
最低工資：“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。
2、解除勞動(dòng)合同期限
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日
3、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的';
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是勞動(dòng)法25條規(guī)定的情況除外：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
常見勞動(dòng)合同6
勞動(dòng)合同無效的情形：
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會保險(xiǎn)等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。
3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。
5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。
6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。
7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。
8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。
9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。
10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。
11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的`勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。
12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無償或不對價(jià)的競業(yè)禁止條件等。
知識延伸：勞動(dòng)合同無效的法律后果
《勞動(dòng)法》第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力�！�
因而，無效的勞動(dòng)合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：
第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
第二，無效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
常見勞動(dòng)合同7
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下條款：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動(dòng)合同期限；
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
工作時(shí)間和休息休假；
勞動(dòng)報(bào)酬；
社會保險(xiǎn)；
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
簽訂的時(shí)候需要注意：
一般不能約定違約金
必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的懲罰；
不要讓合同留空，以防事后修改，更不要簽訂空白合同；
明確勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、試用期開始時(shí)間、試用期結(jié)束時(shí)間；無論哪天簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的開始時(shí)間都應(yīng)當(dāng)是實(shí)際用工之日，而不是勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)天；
明確具體的'工作地點(diǎn)與工作崗位；
明確約定薪酬、工資待遇；注意：薪酬一般由基本工資+績效工資+補(bǔ)貼構(gòu)成，一般HR給出的薪酬數(shù)字含稅、含五險(xiǎn)一金，千萬不要只看表面數(shù)字，一定要計(jì)算一下到手能拿多少錢；收好工資條。
個(gè)人所得稅、社保、公積金、加班工資：法定節(jié)假日、休息日
每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)
如合同約定“女職工不得結(jié)婚生育”、“工傷自理”，或者要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款違法，勞動(dòng)者可以拒簽；
簽訂完勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者須自己保留一份勞動(dòng)合同，這是證明存在勞動(dòng)關(guān)系重要證據(jù)。
如果你已經(jīng)入職，但是一直沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
最好以郵件形式提出自己的主張。如果是口頭交談，可以使用手機(jī)錄音；
在郵件中寫明自己的入職時(shí)間或在交談中提及入職時(shí)間。這也是確認(rèn)入職時(shí)間、固定證據(jù)的一種方式；
盡量引導(dǎo)對方承認(rèn)確實(shí)存在未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)；
協(xié)商后最好的結(jié)果是立刻訂立勞動(dòng)合同，如果無法實(shí)現(xiàn)，請您要求對方確定一個(gè)補(bǔ)訂合同的期限，不要以“之后再說”“商量一下再說”草草收場。
常見勞動(dòng)合同8
一、勞動(dòng)合同期限
合同內(nèi)容：開頭要列明用人單位及勞動(dòng)者的基本信息。且雙方應(yīng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立合同。
常見花招：目前一些用人單位片面強(qiáng)調(diào)用工的靈活性，千方百計(jì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且期限很短。
解決方案：用人單位和職工應(yīng)相互協(xié)商，合理確定勞動(dòng)合同期限。從國際通行情況及今后趨勢看，長期合同和無固定期限勞動(dòng)合同將成為主流。律師提醒，有三種情形除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
二、不簽合同視為無固定期限合同
合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
常見花招：目前一些用人單位只拿空白合同給勞動(dòng)者簽名，或干脆不簽勞動(dòng)合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。
解決方案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二是用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。
三、同一單位只能約定一次試用期
合同內(nèi)容：雙方可以約定試用期。
常見花招：試用期滿才簽勞動(dòng)合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。
解決方案：首先要明確，試用期是包含在合同期內(nèi)的。企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。律師說，這意味著如果已有試用期，則勞動(dòng)者今后調(diào)整崗位，或者離開單位后又重新回來等，都不能再有試用期。
四、休息休假首列合同必備條款
合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。
常見花招：很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班，有的還規(guī)定單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。
解決方案：企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會和乙方協(xié)商，且一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無效�！秳趧�(dòng)合同法》有一個(gè)亮點(diǎn)，就是首次把休息休假列為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按約定支付工資。
五、不能隨意調(diào)整崗位和工作地點(diǎn)
合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
常見花招：一些企業(yè)為用工方便，在工作崗位、工作地點(diǎn)約定上“大而泛之”。有的還規(guī)定，單位可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位和地點(diǎn)。
解決方案：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)糾紛多發(fā)的問題，雙方明確約定很重要。首先，企業(yè)在約定工作崗位和地點(diǎn)上要比較明確。其次，雙方要特別約定崗位是屬于“管理技術(shù)崗位”還是“生產(chǎn)操作崗位”。因?yàn)檫@兩類崗位對女職工的退休年齡有直接的.影響。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。
六、用人單位“生死合同”無效
合同內(nèi)容：雙方應(yīng)約定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
常見花招：一些單位沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。
解決方案：用人單位如工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。至于用人單位免除自己的法定責(zé)任的所謂“生死合同”條款，也是無效。只要被認(rèn)定為工傷的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作崗位，按規(guī)定發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
七、隨意約定高額違約金無效
合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同可以有服務(wù)期與競業(yè)限制條款。
常見花招：一些用人單位規(guī)定，如果勞動(dòng)者提前解除合同，就按服務(wù)年限的比例支付數(shù)萬元的違約金。
解決方案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金。一是，如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方可以約定服務(wù)期。如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是，如勞動(dòng)者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方可約定勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，用人單位可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。解除或終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。
常見勞動(dòng)合同9
一、口頭約定的合同
個(gè)別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多 數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會，一般不敢對此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定： “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。
三、脅迫的合同
一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性�！秳趧�(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的'原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
四、附帶保證的合同
部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動(dòng)合同附件來約束勞動(dòng)者。
五、真假合同
某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同，以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動(dòng)合同來約束勞動(dòng)者。
六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同
部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”,在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。
通常對于工作者有著明顯不利的合同有違法的合同都是無效的合同，在遇到與公司相關(guān)的糾葛時(shí)若是遇到以合同做要挾，工作者當(dāng)及時(shí)委托律師處理，以保障自己的權(quán)益。
常見勞動(dòng)合同10
1、無固定期限勞動(dòng)合同在什么情況下簽訂？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期限如何分類?
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
4、勞動(dòng)合同的試用期如何約定?
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
5、加班工資怎么計(jì)算?
答：根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條： 用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：
(一)工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬;
(三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。
6、單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的'標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
常見勞動(dòng)合同11
一、員工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦
我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于20xx年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公司銷售款18萬元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工，要求其盡快返還代收的公司銷售款，但未收到該員工的答復(fù)和還款，我公司于20xx年5月上旬提起仲裁申請。請求該員工返還占有的公司銷售款項(xiàng)18萬元，仲裁委員會以該案不屬勞動(dòng)糾紛為由不予受理。20xx年5月中旬，公司又向法院提起訴訟，法院以勞動(dòng)糾紛立案受理。20xx年7月，我公司收到法院的判決，該判決以超過仲裁時(shí)效為由駁回了我公司的訴訟請求。我想咨詢一下：
1.這個(gè)案子到底是不是屬于勞動(dòng)爭議案件？
2.我公司在發(fā)現(xiàn)該員工侵占了銷售款后一直同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，怎么就超過仲裁時(shí)效呢？
解答分析首先，該案件屬于勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會的裁決不予受理的理由是錯(cuò)誤的。
其次，你公司提起仲裁超過了仲裁時(shí)效。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效中提起申請，在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請，而是在雙方爭議發(fā)生后三個(gè)多月(即20xx年5月上旬)后，才提起勞動(dòng)仲裁。在這里，我們也建議相關(guān)公司，在處理因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物發(fā)生的爭議時(shí)要特別注意兩點(diǎn)：一是確定是勞動(dòng)爭議還是普通民事爭議；二、如果是勞動(dòng)爭議，一定要在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。千萬不要把這類糾紛一律當(dāng)作普通民事糾紛來對待，一定要在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請。
相關(guān)法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，員工有時(shí)拒絕返還其占有公司的財(cái)產(chǎn)，例如代收的銷售款，工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物的爭議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊，也沒有全國統(tǒng)一使用的標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)20xx年2月6日上海市高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》，勞動(dòng)者或用人單位占有對方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件；勞動(dòng)者或用人單位占有對方財(cái)物的行為，與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占用，因此發(fā)生爭議的，不作為勞動(dòng)爭議案件。從上述規(guī)定中可以看出，員工拒不返還公司財(cái)物在司法實(shí)踐中是作為勞動(dòng)爭議案件處理的，也就是說適用六十天的仲裁時(shí)效。
二、單位對員工處分是勞動(dòng)爭議嗎？
我是一家單位的人事主管。我們單位有位員工，最近經(jīng)常在工作時(shí)間打瞌睡，在單位中造成比較壞的影響。單位領(lǐng)導(dǎo)對其作了警告處分并在全單位公示。公示后，該員工立即找到單位領(lǐng)導(dǎo)，說單位無權(quán)這么做，并揚(yáng)言要向仲裁委員會提出仲裁申請。我們單位新成立，還未制訂相關(guān)的規(guī)章制度，對該員工的處分確實(shí)“無法可依”。我們現(xiàn)在都有些擔(dān)心，怕他真的向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴，我想咨詢一下，碰到這種情況，我們該如何處理？
解答分析你單位對該員工作出的警告處分并未導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除、變更，或經(jīng)濟(jì)扣罰影響該員工基本生活。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，這是不作為勞動(dòng)爭議案件處理的。通常情況下，若該員工提起勞動(dòng)仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會是不予受理的'。
單位對違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工作出懲誡處分，是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的一種手段，也是企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營管理行為。一般情況下，司法行政機(jī)構(gòu)是不會對該行為干預(yù)的，除非該行為影響到雙方勞動(dòng)合同的履行或經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活。
這里，也建議貴公司盡早制訂相關(guān)的規(guī)章制度，使勞動(dòng)者知曉自己行為的準(zhǔn)則，以減少不必要的爭執(zhí)，我想這對貴公司的管理是非常有益的。
相關(guān)法律規(guī)范上海市高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》第(五)條對該問題作了十分明確的界定：“用人單位與勞動(dòng)者之間因單位處分發(fā)生爭議的，是否作為勞動(dòng)爭議案件應(yīng)區(qū)分情況：單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不宜作為勞動(dòng)爭議案件；用人單位作出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則因此類處分引起的爭議可作為勞動(dòng)爭議案件。”
三、公司間協(xié)議能禁止員工流動(dòng)嗎？
我現(xiàn)在遇到了一個(gè)很麻煩的問題，想請教一下專家。 我把問題簡述如下： 這個(gè)問題牽涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原來在a公司工作，現(xiàn)在離開了a公司，想去b公司。b公司的總經(jīng)理原來也曾經(jīng)是a公司的總經(jīng)理，后來他離開了a公司，離開的時(shí)候被迫與a公司簽訂了一項(xiàng)協(xié)議，內(nèi)容是b公司不得雇傭a公司的員工。所以a公司現(xiàn)在不允許我去b公司，如果我去的話，就要把b公司和我告上法庭。b公司簽訂這項(xiàng)協(xié)議的時(shí)候并沒有讓我們知道，事后也一直沒有讓我們知道，也就是說這份協(xié)議在第三方不知情的情況下侵害了第三方的權(quán)利--擇業(yè)權(quán)。還有，我是離開了a公司一個(gè)月以后才去b公司的，也就是說我去b公司的事后已經(jīng)與a公司無關(guān)了，已經(jīng)不是它的員工了。請問這樣的協(xié)議是否合法？
解答分析
首先，a與b公司之間的合同不能讓不是合同當(dāng)事人的第三人承擔(dān)任何的義務(wù)。合同是簽訂雙方意思達(dá)成一致的結(jié)果，合同中的條款對簽訂合同的雙方當(dāng)事人有約束力，合同的當(dāng)事人應(yīng)該依據(jù)合同所規(guī)定的義務(wù)履行，同時(shí)享有合同所約定的權(quán)利。合同中不能對于他人的義務(wù)作出約定。
其次，合同規(guī)定：“b公司不得雇傭a公司的員工”，在該條款中，承擔(dān)義務(wù)一方是b公司，而享有權(quán)利一方是a公司。通俗地講，b公司必須做到不用a公司的員工，這是因合同而引起的b公司不能做某事的一個(gè)要求；a公司則相反，他享有b公司不能為的利益。在這條中，沒有涉及他人的義務(wù)，完全是b公司的義務(wù)。所以a公司是不能要求被雇傭的員工承擔(dān)責(zé)任的。
再次，仔細(xì)分析該條款，覺得似乎有漏洞：b公司不得雇傭a公司的員工。案例中的勞動(dòng)者在問題中說他現(xiàn)在已經(jīng)離開了a公司，換句話說，他已經(jīng)不是a公司的員工了，那a公司既不能要求該勞動(dòng)者不得去b公司，也不能向b公司主張什么權(quán)利了，因?yàn)閎公司也沒有違反合同，他招用的是一個(gè)“自由人”。
如果不發(fā)生什么欺詐、脅迫之類的法定事由，a公司與b公司的合同大體應(yīng)是有效沒錯(cuò)，可是從上面的分析來看，覺得a公司簽訂這個(gè)合同條款已意義不大，因?yàn)楹苌儆腥藭赼公司工作著同時(shí)再去b公司工作。由此可見，制訂合同時(shí)應(yīng)該仔細(xì)斟酌，特別是一些摸棱兩可的用語必須不用。如今社會不斷發(fā)展，合同制訂已得到大多數(shù)大型公司的重視，不過一些中小企業(yè)和一些初開展的高新技術(shù)企業(yè)在開展一些合同項(xiàng)目時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)，甚少注重合同用語，口頭語偏多，想到什么寫什么，往往使得合同層次混亂，語義模糊，應(yīng)該引以為戒。
四、職工沒有完成任務(wù) 公司不能直接辭退
“我是武漢某公司銷售代表，因連續(xù)3個(gè)月沒完成公司指標(biāo)，被公司辭退，這一做法合法嗎？”
解答分析何為“不能勝任工作”？根據(jù)勞辦發(fā)〔1994〕289號《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》解釋，不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量為“不能勝任工作”。因此，用人單位不能故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)使勞動(dòng)者無法完成。勞動(dòng)者即使不能勝任工作，也不能直接被辭退。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，如果勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，才可以解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)法律規(guī)范《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
五、經(jīng)營狀況不好就可以裁員嗎？
我是it行業(yè)的技術(shù)人員，20xx年，我被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用為該公司技術(shù)工程師并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至20xx年12月31日止。然而今年上半年，公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，公司決定采取裁員措施。不久公司制定并公布實(shí)施了《公司裁員規(guī)定》，該《規(guī)定》要求各部門主管對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，以考核結(jié)果為參考按原有員工的40%上報(bào)裁減員工名單，并提到：“在公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，公司可以裁減人員，但應(yīng)提前30日通知被裁減員工，并按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！痹撘�(guī)定正式出臺后，各部門均裁掉了40%的員工，我是本部門中被裁減的一員。這個(gè)月，公司的人事部找我談話，解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟(jì)狀況，是公司經(jīng)濟(jì)裁員，并告知30天后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，公司會按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聽了這些話，我也覺得很委屈，我在公司工作至今一直盡心盡力，我想咨詢一下，公司這樣裁員合法嗎？
解答分析你公司的裁員符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，但公司的裁員程序卻不合法，該行為屬于任意裁員，因此你公司應(yīng)當(dāng)撤銷其裁員決定，繼續(xù)履行與你的勞動(dòng)合同。
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要和通常作法，法律予以允許。但裁員同時(shí)涉及到被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了平衡用人單位與被裁勞動(dòng)者兩者的權(quán)益，法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。我國經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。如果不具備裁員條件，在裁員程序中將會被工會或者全體職工及勞動(dòng)行政部門駁回；如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護(hù)自身合法權(quán)益。
相關(guān)法律規(guī)范《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定，我國經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是：“(1)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；(2)提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。”
常見勞動(dòng)合同12
甲方：____________公司(以下簡稱“甲方”)
乙方：____________聯(lián)系電話：____________
身份證號碼：____________常用郵箱：____________
戶籍所在地：____________緊急聯(lián)系人：____________
現(xiàn)居住地址：____________緊急聯(lián)系人電話：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式確定合同期限。
1、有固定期限：自________年____月_____日起至________年____月_____日止，有效期限為________年。其中試用期為前________個(gè)月。
2、無固定期限：從________年____月_____日起至法定終止條件或雙方約定條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：____________從________年____月_____日至__________工作任務(wù)完成時(shí)止。具體工作內(nèi)容參照崗位說明書。
(二)試用期到期前五個(gè)工作日，甲方對乙方的試用期工作進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用乙方。
1、符合錄用條件(詳細(xì)錄用條件見《錄用條件確認(rèn)書》)：乙方可以轉(zhuǎn)正，發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書。
2、不符合錄用條件：解除勞動(dòng)合同。
(三)乙方理解并同意：合同期限內(nèi)如乙方違反中國法律和/或違反本合同約定的行為的，或者違反與甲方之間約定的行為的，甲方可根據(jù)中國法律和/或本合同約定解除本合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作。
(二)根據(jù)甲方的工作/職位特點(diǎn)，乙方的主要工作地點(diǎn)為：________________。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點(diǎn)工作的，不視為工作地點(diǎn)的變更：
1、甲方客戶所在地;
2、甲方經(jīng)營地址變更后的新辦公地址;
3、甲方分支機(jī)構(gòu)所在地;
4、甲方委托人辦公場所所在地;
5、甲方業(yè)務(wù)相對方辦公地;
6、總公司或甲方關(guān)聯(lián)公司;
7、甲方臨時(shí)性安排乙方從事工作的其他地點(diǎn)。
(三)乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方聘用條件、錄用標(biāo)準(zhǔn)、職位說明書及績效考核合格的標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等，包括但不限于下列情形：1、乙方不勝任當(dāng)前工作;
2、客觀情況發(fā)生重大變化致使乙方工作崗位或職務(wù)不存在;
3、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位;
4、乙方?jīng)]有完成任職之初書面承諾完成的工作任務(wù);
5、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整、部門合并、撤銷以及客觀工作需要;
6、符合法律法規(guī)、雙方合同約定或者甲方規(guī)章制度的其他情形。
乙方應(yīng)該服從甲方的工作安排，及時(shí)(3個(gè)工作日內(nèi))到新的崗位報(bào)到，否則視為曠工，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，甲方有權(quán)立即解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下__________種工時(shí)制執(zhí)行;
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日;
2、綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期為(年、季、月、日)，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;
3、不定時(shí)工作制。
(二)在下列情況下，甲方可以延長工作時(shí)間：
1、甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間;
2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
3、生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
5、為完成上級安排的緊急任務(wù)或?qū)追接兄卮笥绊懶枰獏⒓拥摹?/p>
(三)乙方理解并同意：在甲方工作期間，具體工時(shí)制度由甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方如果經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制的，乙方承諾愿意服從甲方工作時(shí)間上的安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期工資為：人民幣__________元，轉(zhuǎn)正后的薪資為__________元(其中基礎(chǔ)工資__________元、崗位工資__________元、績效工資__________元)。
(二)乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
(三)甲方每月發(fā)薪日參照公司的相關(guān)規(guī)定。如遇節(jié)假日或休息日，則進(jìn)行相應(yīng)的順延。工資以法定貨幣形式支付。
(四)因乙方過錯(cuò)造成甲方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)的責(zé)任。
(五)乙方在本合同期間因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇及非因工負(fù)傷和患病待遇均按照國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)乙方有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：
1、甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅;
2、甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)模追娇蓮囊曳奖救说墓べY中扣除;
5、法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。如因乙方未能及時(shí)向甲方提供辦理社會保險(xiǎn)所需的各項(xiàng)材料或所提供的材料不全，造成社會保險(xiǎn)繳納時(shí)間上的延遲或其他后果，則由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按企業(yè)相關(guān)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，維護(hù)甲方的相關(guān)權(quán)益。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
(三)乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照相關(guān)制度的規(guī)定以及本合同的約定，根據(jù)情節(jié)輕重對乙方給予相應(yīng)的處理，達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的，予以解除勞動(dòng)合同，造成甲方損失的，乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方重大過錯(cuò)或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)執(zhí)行;
6、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的;
7、乙方違反計(jì)劃生育者;
8、被依法追究刑事責(zé)任的。
乙方理解并同意，違反上述相關(guān)約定的，無論情節(jié)輕重，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)無效合同
乙方在簽訂本合同或簽訂本合同的過程中向甲方提供虛假資料、信息(包括但不限于乙方在甲方要求乙方填寫的應(yīng)聘登記表等類似表格上填寫虛假、不實(shí)信息;向甲方提供、出示、陳述虛假、不實(shí)的`受教育經(jīng)歷、資格證書、工作資歷;向甲方虛假、不實(shí)的陳述乙方在前用人單位所獲得的薪資收入、福利待遇;向甲方虛假、不實(shí)的陳述、提供、出示關(guān)于乙方身體健康狀況的資料、文件、證明，尤其是隱瞞乙方患有某種慢性疾病的情況)，可視為構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)合同無效。乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理用工登記手續(xù)及社會保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件予以解除本合同。
十、違約責(zé)任
(一)若乙方在勞動(dòng)合同履行期間，由甲方出資培訓(xùn)(包括但不限于境內(nèi)、外學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)進(jìn)修等)，或提供其他特殊待遇的。在服務(wù)期內(nèi)，乙方因個(gè)人原因辭職、自行離職或違紀(jì)解除的，須向甲方賠償因?qū)σ曳脚嘤?xùn)而發(fā)生的所有費(fèi)用(包括但不限于學(xué)雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)等)及違約金(按甲方對乙方培訓(xùn)而發(fā)生的全額費(fèi)用計(jì)算)。
(二)乙方向甲方保證，其進(jìn)入甲方公司之前，對所有以前的工作單位，均未承擔(dān)任何有關(guān)商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)，也未承擔(dān)任何競業(yè)限制義務(wù)。乙方在甲方任何知識的使用，均與以前單位無關(guān);乙方承擔(dān)甲方交付的任何任務(wù)，均不會侵犯以前單位的商業(yè)秘密權(quán)，否則承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方的相關(guān)損失。如因乙方違反保證造成甲方損失或?qū)ν獬袚?dān)責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方全額追償。
(三)乙方工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按公司規(guī)章制度執(zhí)行，直至解除合同。給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。
(四)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。
十一、保密與競業(yè)限制
本合同履行期間，乙方因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，負(fù)有保密義務(wù)。
前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益但不為公眾所熟知的，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，“技術(shù)信息”和“經(jīng)營信息”具體是指產(chǎn)品設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書信息等。
前款中知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。
(一)知識產(chǎn)權(quán)
1、乙方理解并同意：其在履行本合同過程中以及在工作過程中所形成、作出、獲得、產(chǎn)生的任何工作成果，包括但不限于：發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息、文件、圖紙、照片、電子信息、錄音、錄像、音樂、文字、資料、記錄、數(shù)據(jù)、流程、報(bào)告、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、研究成果、(服務(wù))標(biāo)記、創(chuàng)新、工藝、作品、(計(jì)算機(jī))程序、概念、設(shè)計(jì)、技術(shù)訣竅，其知識產(chǎn)權(quán)及所有權(quán)皆歸屬于甲方所有。
2、乙方在甲方工作期間，為完成甲方的工作任務(wù)或不是完成甲方的工作任務(wù)，但主要利用甲方單位的物質(zhì)技術(shù)條件，獨(dú)立、合作或參與研發(fā)的專利性技術(shù)或產(chǎn)品、作品，其專利申請權(quán)均歸屬甲方所有，申請批準(zhǔn)后，甲方為專利權(quán)人，甲方可視情況給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、乙方在甲方工作期間獨(dú)立、合作或參與完成的非專利性技術(shù)成果、文藝作品、商業(yè)秘密的知識產(chǎn)權(quán)均歸屬甲方所有。
4、乙方在甲方工作期間應(yīng)獨(dú)立完成甲方交付的工作。
乙方應(yīng)獨(dú)立設(shè)計(jì)、創(chuàng)作、開發(fā)產(chǎn)品或作品，不得以任何形式抄襲、使用無合法授權(quán)的第三方權(quán)利人的部分或全部產(chǎn)品、作品應(yīng)用于產(chǎn)品或作品中。乙方如違反本條，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給甲方造成的包括但不限于經(jīng)濟(jì)范圍的全部損失。
(二)保密
1、保密內(nèi)容
(1)合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊、軟件、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內(nèi)容等;
(2)甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報(bào)價(jià)、資訊內(nèi)容、所有的報(bào)告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公知的或不為談判相對方所掌握的甲方信息;
(3)乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對方提供的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)資料，如合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊等;
(4)以其他形式存在的保密內(nèi)容。
2、保密責(zé)任
(1)乙方在履行本合同所約定的保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)能充分遇見到如違反保密義務(wù)，可能會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)當(dāng)為工作中知悉的甲方客戶的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方訂立保密協(xié)議，甲方還可根據(jù)工作需要要求乙方訂立其他特殊的保密協(xié)議。上述保密協(xié)議一經(jīng)訂立，即構(gòu)成本合同的附件;
(2)乙方同意根據(jù)自身的工作性質(zhì)采取必要措施，維護(hù)其在受聘期間所知悉或所持有之保密信息。所有記載或含有保密信息之文件、資料、圖表或其他載體之所有權(quán)，均歸甲方所有;
(3)在本合同履行期間，如因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失;乙方于離職或應(yīng)甲方請求時(shí)，有義務(wù)立即將保密信息交予甲方或甲方指定之人，并辦妥相關(guān)手續(xù)，不得擅自用在與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的地方。甲方保留追究乙方泄露甲方保密信息所產(chǎn)生相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。
(三)競業(yè)限制
乙方違反競業(yè)限制約定時(shí)的違約責(zé)任，具體約定如下：
1、本條所指“競業(yè)限制”是指乙方離職后，在本合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù);
2、本合同履行過程中，乙方作為甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，甲方有權(quán)與乙方就競業(yè)限制事項(xiàng)進(jìn)行約定，即在本合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方有義務(wù)予以保密。甲、乙雙方關(guān)于競業(yè)限制的約定，可以另行簽署與本合同內(nèi)容不相沖突的競業(yè)限制協(xié)議作為本合同附件，乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金(按乙方上年度工資總和以及給甲方造成的損失確定)。
十二、爭議處理
雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、通知送達(dá)
(一)本合同下通知送達(dá)是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書面意思表示(以下簡稱“文件”)。乙方同意，甲方在工作場所張貼公告的，視為已向乙方作出有效通知。
(二)本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的文件送達(dá)方式。甲乙雙方通過以上任一方式所送達(dá)的一切法律文書和文件，均視為已送達(dá)。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知對方。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項(xiàng)通知或者文件送達(dá)延誤的不利后果，應(yīng)由變更方負(fù)責(zé)。
十四、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)離職手續(xù)。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。
(五)甲方在公司內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力，應(yīng)視為本勞動(dòng)合同的有效附件。
(六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
(七)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或冒簽無效。
十五、附則
本合同所指的附件即為與本合同具有關(guān)聯(lián)、承繼關(guān)系的附屬文件，系構(gòu)成本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，下列文件(如有)，列為本合同附件：
1、甲方依法制定并已向乙方公示或者告知，經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的規(guī)章制度及員工手冊;
2、經(jīng)甲、乙雙方共同簽署確認(rèn)的乙方《職位說明書》或其他崗位職責(zé)文件;
3、乙方出具的試用期《錄用條件確認(rèn)書》;
4、甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議;
5、甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議;
6、甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議;
7、甲乙雙方簽訂的其他補(bǔ)充協(xié)議。
甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)
法定代表人或委托代理人：____________
簽訂日期：____________
簽約地址：____________
常見勞動(dòng)合同13
由于勞動(dòng)合同可由用工雙方協(xié)商制訂，大部分情況下單位與員工的主動(dòng)權(quán)不對稱，往往是單位準(zhǔn)備好合同，員工只有選擇簽字或者走人，由此，出現(xiàn)了諸多“霸王條款”。
霸王條款一：企業(yè)可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬，員工不得拒絕
以下有五種常見的條款：
（1）企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工能力、表現(xiàn)及工作需要，將員工調(diào)整到任何崗位。
（2）每位員工對組織分配的和調(diào)整的工作必須服從，并可根據(jù)工作需要派員工到全國任何地區(qū)工作。
�。�3）企業(yè)基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位、地點(diǎn)，不服從以違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，甚至解除勞動(dòng)合同。
（4）企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告。
�。�5）企業(yè)可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬，員工不得拒絕。
按照法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的“霸王條款”，違反了勞動(dòng)合同變更必須雙方協(xié)商一致的原則，實(shí)際上，剝奪了勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，免除了用人單位的協(xié)商義務(wù)。在實(shí)務(wù)中需注意，按照《最高法院司法解釋四》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。
綜上可述，調(diào)崗情形主要由雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。
霸王條款二：員工違規(guī)操作傷亡自負(fù)
工傷認(rèn)定適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，無過錯(cuò)責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作場所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害，勞動(dòng)者被勞動(dòng)保險(xiǎn)部門確認(rèn)為工傷的，就應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，不論勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。簡而言之，員工違規(guī)操作傷亡仍可認(rèn)定為工傷，除非能夠證明系自殘、自殺，以及犯罪或違反治安管理、醉酒、吸毒導(dǎo)致傷亡的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效或者部分無效。也就是說，即使在操作機(jī)械過程中，由于自己一時(shí)失誤造成人身傷害的，仍舊可以申報(bào)工傷，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
霸王條款三：員工試用期離職的'不結(jié)算工資
有些用人單位規(guī)定員工在試用期離職的，不予結(jié)算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)（即試用期內(nèi)）解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
眾所周知，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這不僅是一個(gè)基本的生活常識，也是我國法律的明確規(guī)定。其中，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。
霸王條款四：試用期任意辭退員工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，在本案中，將“不符合錄用條件”擴(kuò)大解釋為“不符合崗位要求”的做法是不對的。
在現(xiàn)實(shí)中，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將針對與本崗位有關(guān)的錄用條件向勞動(dòng)者進(jìn)行明示，在勞動(dòng)簽字確認(rèn)后，才能將其作為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)，以確定其是否符合錄用條件。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期間確實(shí)“不符合錄用條件”時(shí)，可以與其解除勞動(dòng)合同，無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅認(rèn)為勞動(dòng)者工作能力不符合要求，用人單位仍需要對勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)崗，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上，用人單位在決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要慎之又慎，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴(yán)格的要求，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中要規(guī)范自身的用工行為，健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，只有這樣才能將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
霸王條款五：員工（女職工）在合同期內(nèi)不得結(jié)婚生子
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
我國鼓勵(lì)夫妻實(shí)行計(jì)劃生育，并非要求不生育。生育是婦女的權(quán)利，用人單位負(fù)有對女職工生育保護(hù)的義務(wù)。女職工行使生育權(quán)，必然引起自身生理功能發(fā)生一系列變化，經(jīng)過孕期、產(chǎn)期和哺乳期，對所從事的工作帶來一定的影響�！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工依法行使自主生育權(quán)，保護(hù)女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的合法權(quán)益，絕不能以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由辭退女職工，解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。
很顯然用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中規(guī)定“女職工不能結(jié)婚或者生育”的內(nèi)容是違法的，不受法律保護(hù)。任何用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同，否則，將承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。
霸王條款六：員工須無條件服從企業(yè)的加班安排
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是，每月不得超過三十六小時(shí)。
從法律法規(guī)來看，加班需取得勞動(dòng)者的同意，用人單位不得強(qiáng)行安排加班，除非是有緊急情況出現(xiàn)，比如，（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，勞動(dòng)者對于加班與否有自主選擇權(quán)。
霸王條款七：工資中已含競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工離職后不再支付
實(shí)踐中，很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，對該約定是否有效也存在很大爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。
勞動(dòng)者的工資及福利待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得。競業(yè)限制補(bǔ)償是對勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，系員工離職后，方產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，其屬于補(bǔ)償金性質(zhì)，其與勞動(dòng)報(bào)酬二者性質(zhì)完全不同，支付依據(jù)也不同。
《勞動(dòng)合同法》對此有明確的規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金必須是在員工離職之后按月給付。用人單位違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付常規(guī)，約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，其操作方式基本上是將勞動(dòng)者合法工資收入的一部分劃為競業(yè)限制補(bǔ)償金，其目的顯然是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。
綜上所述，如果用人單位與勞動(dòng)者約定工資報(bào)酬之中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，這樣的約定將面臨很大的無效風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者離職后無需遵守競業(yè)限制的義務(wù)。
霸王條款八：合同中私設(shè)違約金
在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位無論何種原因，均在勞動(dòng)合同中約定了一定數(shù)額的違約金來限制勞動(dòng)者，這種做法是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可以在勞動(dòng)合同中約定違約金：
一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。
二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。
其實(shí)，用人單位即使約定一定數(shù)額的違約金，也屬無效條款，不具有法律約束力。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
總之，除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
在實(shí)踐中，有些用人單位忽視對勞動(dòng)合同的審查，或者是在勞動(dòng)合同中約定對己方有利的條款，殊不知?jiǎng)趧?dòng)合同的某些條款可能會成為產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的導(dǎo)火索。為此，如果用人單位對法律法規(guī)的認(rèn)識存在一定誤區(qū)，建議通過勞動(dòng)專向律師為其針對性的進(jìn)行勞動(dòng)合同的審查。這將有助于企業(yè)排除誤區(qū)，避免因勞動(dòng)合同存在霸王條款造成勞動(dòng)合同無效或部分無效，產(chǎn)生不必要的損失。
常見勞動(dòng)合同14
甲方：(單位名稱)
乙方：(身份證號：xxxxx)
根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為x個(gè)月，自xx年x月x日至xx年x月x日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為x元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期勞動(dòng)合同試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)
乙方：
法定代表人簽字：
簽約日期：xx年x月x日
簽字：
簽約日期：xx年x月x日
常見勞動(dòng)合同15
一、口頭約定的合同
個(gè)別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會，一般不敢對此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的`重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。
三、脅迫的合同
一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性�！秳趧�(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
四、附帶保證的合同
部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為。在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動(dòng)合同附件來約束勞動(dòng)者。
五、真假合同
某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合同來約束勞動(dòng)者。
六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同
部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。
七、無保障的勞動(dòng)合同
一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時(shí)，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者權(quán)益無法得到保障。
當(dāng)然，無效或不合理的勞動(dòng)合同五花八門，不勝枚舉。因此求職者平時(shí)多學(xué)習(xí)一些有關(guān)法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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