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無固定期限勞動合同申請書
在當今不斷發(fā)展的世界,越來越多的人通過合同來調和民事關系,簽訂合同也是非常有必要的行為。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊,下面是小編為大家收集的無固定期限勞動合同申請書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
無固定期限勞動合同申請書1
你尊敬的各位領導:
您好!
我叫xxx,本公司職業(yè)是:xxx,20xx年xx月與本單位簽訂為期xx年的勞動合同,現(xiàn)合同到期在即,經本人考慮,申請續(xù)簽勞動合同。
在過去的xx年里,我在本公司的領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和一切規(guī)則,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此,我更是盡心盡力做好這一份工作,我都嚴格要求自己,認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的.地方,這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。
在本公司,我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作,我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務,懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同,我必將更加努力的工作,遵守職業(yè)道德,虛心學習,將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來,以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,認真完成領導交給的每一份工作,為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述,我申請改簽無固定期勞動合同,并希望得到領導的認同。
此致!
敬禮!
申請人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
無固定期限勞動合同申請書2
一、無固定期限的勞動合同申請書如何寫?
公司各位領導:
你們好
我是公司員工XXX,我從XXXX年X月X日到公司工作,至20xx年1月30日現(xiàn)在合同到期時已經連續(xù)工作超過十年了。根據《勞動合同法》第十四條第二款:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;……”規(guī)定,我已經符合法律規(guī)定的條件。特請求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。
此致
敬禮
公司員工:XXX(簽字)
20xx年x月x日
二、無固定期限勞動合同的簽訂條件
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同!秳趧臃ā返20條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的.,如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同,勞動者提出申請。三個條件缺一不可,實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時,用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同,導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。
由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷,無固定期限勞動合同簽訂率極低,對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。
申請公司簽訂勞動合同的格式非常的簡潔明了,關鍵是當中的內容也是可以借鑒的。語氣誠懇并且表明自己對公司各方面都是非常滿意的,想要以自己的努力服務于公司和公司的其他人員一同創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績等這些語言都是可以的。
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