股權激勵合同
隨著人們法律意識的建立，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的股權激勵合同，歡迎大家分享。
股權激勵合同1
甲方：__________________
住址：__________________
聯系方式：__________________
乙方：__________________
住址：__________________
聯系方式：__________________
為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性，______有限公司（以下簡稱“公司”）的歸屬感、榮譽感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權�，F雙方就股權激勵事項訂立如下協(xié)議：
一、甲方及公司基本狀況
甲方為______有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣
______萬元，甲方的出資額為人民幣______萬元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______％，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司______％股權。
二、關于激勵股權的特別約定
乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：
�。�、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿６個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
�。�、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿１２個月（可累計）后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。
�。场⑷粢曳阶訽_____年____月____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿２４個月（可累計）后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
４、若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。
�。�、若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
三、權利和義務
�。�、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。
�。�、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
�。场⒁曳綄追截撚兄覍嵙x務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
�。�、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
５、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。
�。�、乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。
�。�、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
８、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
�。�、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
四、協(xié)議終止
１、本協(xié)議與國家新公布的政策、法規(guī)相違背時，公司按其任職時間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權。
�。�、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權。
３、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。
４、出現不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時。
�。�、乙方發(fā)生違法犯罪時或嚴重違反公司的'規(guī)程給甲方造成重大損失時。
�。�、雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議。
五、協(xié)議與勞動合同的關系
�。�、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。
�。�、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六、違約責任
�。薄⑷缂追竭`反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______％向乙方承擔違約責任。
�。�、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
３、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
七、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。
八、附則
１、本協(xié)議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字后生效，______式______份，甲方______份、乙方______份；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。
�。病⒁曳皆诒緟f(xié)議之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權激勵等協(xié)議或經營骨干激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執(zhí)行。
�。�、本協(xié)議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。
�。础⑷w股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件，本協(xié)議與股東會決議有沖突時以《股東會決議》為準。
甲方（簽字或蓋章）：_______________
____年____月____日
乙方（簽字或蓋章）：_______________
____年____月____日
股權激勵合同2
甲方：____________________
法定代表人：____________________
乙方：____________________
身份證號：____________________
為實現公司與員工共同發(fā)展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方實施股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：
一、設立期權
經股東會決議甲方股東_________轉出_________%股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。
二、行權條件
乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：
1、乙方在甲方連續(xù)服務期限滿________年。
2、乙方在甲方服務期間內的業(yè)績：
�。�1）創(chuàng)新業(yè)績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤；實施營銷、管理方面新技術取得預期效益；開拓營銷業(yè)務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。
�。�2）成長業(yè)績指標：年度目標利潤達成率________、業(yè)務完成準時率________、責任成本降低比率________。
�。�3）每年業(yè)務指標完成情況：___________年銷售額達到____________；___________年銷售額達到____________。
三、行權方式
乙方滿足上述行權條件后，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。
四、行權價格與支付
經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協(xié)議書，正式成為股東。若乙方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協(xié)議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。
五、股權期權的行使
股權期權為對乙方業(yè)績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。
六、期權資格喪失
在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。
七、權利與義務
1、乙方權利
（1）乙方享有是否受讓股權的選擇權。
�。�2）乙方享有自股權期權轉讓協(xié)議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議。
2、乙方義務
�。�1）當甲方被并、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。
�。�2）乙方受讓股權后必須在甲方連續(xù)工作滿________年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東。
�。�3）乙方受讓股權后須持續(xù)保持原有盈利水平________年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。
八、特別約定
1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。
2、乙方受讓的`股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務。
3、乙方在服務期內及服務期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金_________萬元。
九、未盡事宜協(xié)商解決，協(xié)商不成由合同履行地的人民法院解決。
十、本協(xié)議一式________份，甲、乙各持________份，公司存檔________份。
十一、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：____________________
地址：____________________
聯系方式：____________________
合同履行地：____________________
簽約時間：_________年________月________日
乙方（簽字或蓋章）：____________________
地址：____________________
聯系方式：____________________
合同履行地：____________________
簽約時間：_________年________月________日
股權激勵合同3
甲方：
乙方：
鑒于甲方以往對乙方的貢獻，為獎勵先進職工，激勵甲方更好的工作，使企業(yè)進一步提高經濟效益，經雙方友好協(xié)商，雙方同意乙方以在職股權的方式（干股）對甲方工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利和義務，特訂立以下協(xié)議：
1．定義
1.1在職股權（干股）：指______公司為激勵有能力的員工，為簽訂《職工干股合同書》的員工無償贈與一定的公司股份，在職股權與崗位直接關聯，在員工離職后即喪失該股權。同時，在職股權的擁有者不是乙方在工商注冊登記的實際股東，只列入公司內部股東名冊，在職股權股東只享有分紅權，無繼承權，亦不得轉讓該股權。不參與公司決策事項，各股東不承擔公司虧損額，不需繳納資金。
1.2分紅：指______公司年終按照公司內部規(guī)定按干股股份金額的一定比例分配紅利。
2.分配方式
乙方根據甲方的工作表現，無償贈與甲方干股金額______萬元。
2.1甲方取得干股股權登記在公司內部干股股東名冊上，由甲乙雙方簽字確認，甲方不得以此股權對外作為甲方擁有公司實際股權的依據。
2.2在企業(yè)盈利的前提下，乙方應在次年春節(jié)的前七日根據干股股份金額10%的比例按照本協(xié)議第4、5、6條的規(guī)定中所適用的方式兌現上一年度的紅利。
2.3甲方年終可得分紅為甲方的干股股份金額乘以分紅比例。
2.4經過甲乙雙方協(xié)議，甲方在家庭困難，有重大變故，急需資金情況下，可以提前預支當年存在公司個人賬戶的資金，但預支金額不得超過當年所存?zhèn)�人賬戶的總金額。
3．分紅的支付方式
甲方取得的干股分紅應以人民幣形式支付，乙方不得以其他形式支付。若經過雙方協(xié)商，甲方同意乙方以其他形式支付干股分紅的，乙方方可以雙方協(xié)商約定的形式支付甲方的紅利。
4．甲方在職不滿五年的按下述辦法兌現紅利金額：
甲方在崗位上服務不滿五年的，當年應得紅利的50%以人民幣形式支付給甲方，另50%記入甲方在公司的個人賬戶內（由公司財務部保管，記入干股股東名冊），未兌現的紅利每年按年息10%計算利息記入個人賬戶；
甲方在職已滿五年未滿十年的按下述辦法兌現紅利金額：
甲方在崗位滿五年后，從第六年起當年的紅利金額70%以人民幣形式支付給甲方，另30%記入甲方在公司的個人賬戶內（由公司財務部保管，記入干股股東名冊），未兌現的紅利每年按年息10%計算利息記入個人賬戶；
甲方在職年滿十年以上的按下述辦法兌現紅利金額：
6.1甲方在崗已滿十年的，自第十一年起每年兌現紅利為當年分紅金額的100%。
6.2從第十一年起，前十年在職期間內個人賬戶歷年累積的紅利金額分三年兌現，每年兌現三分之一，未兌現的金額每年按年息10%計算利息記入個人賬戶。
7.若甲方家中收入較為寬裕，家中不急需使用資金，可與乙方協(xié)商，自愿將每年應兌現的紅利金額按一定比例存入公司個人賬戶，每年仍然按年息10%計算利息。自愿存入的比例由甲方和乙方另行友好協(xié)商。
8.因本協(xié)議所涉及股份為乙方無償贈與給甲方的在職股份（干股），當甲方與乙方之間的勞動協(xié)議解除，本協(xié)議亦宣告失效，甲方未兌現的紅利金額不再兌現。
9.在協(xié)議生效期間，甲方不能以其所配干股要求乙方折成現金退出或要求乙方強制收購。
10.甲方不能轉讓其所配股份的股份。
11.甲方在獲得乙方贈與干股的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受乙方給予的其他待遇。
12．保密義務。
甲方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中甲方所得在職股份（干股）以及分紅等情況，除非事先征得乙方許可。
13.協(xié)議解除情形
13.1.因甲方工作不稱職或損害乙方利益的前提下，乙方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協(xié)議。
13.2.甲方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經乙方同意的，雙方可解除勞動關系，本協(xié)議同時終止。
13.3.除以上13.1、13.2條規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議第8條的規(guī)定處理。
13.4．本協(xié)議終止后，本協(xié)議第12條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。
14．違約。
14.1如甲方違反本協(xié)議條款規(guī)定，乙方有權提前解除合同。
14.2如甲方因個人原因給乙方造成重大損失應承擔賠償責任。
14.3如甲方因徇私舞弊，濫用職權，利用職權收受他人賄賂的，乙方有權提前解除合同，若給乙方造成經濟損失的應當承擔賠償責任。如甲方行為觸犯法律規(guī)定的，乙方有權向法院提起訴訟，走法律程序。
15．甲方權利及義務
15.1甲方權利
15.1.1甲方自本方案批準之日起，享受本方案規(guī)定的.股權權益。
15.2甲方義務
15.2.1甲方應嚴格遵守本協(xié)議笫12條的保密條款
15．2.2甲方應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵守職業(yè)道德，不得做出損害乙方利益的行為。
15.2.3甲方應勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻。
16．乙方權利及義務
16.1乙方權利
16.1.1乙方有權要求甲方按其所聘崗位的職責要求做好工作，若甲方不能勝任崗位要求，經董事會批準，可以取消甲方尚未實現的配股份額，甲方未兌現的紅利金額不再兌現。
16.1.2若甲方因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經董事會批準，可以取消甲方尚未實現的配股份額，甲方未兌現的紅利金額不再兌現，并有權向甲方要求賠償其給公司造成的損失。
16.2乙方義務
乙方應遵守本協(xié)議的約定，每年春節(jié)的前七日主動向乙方一次性兌現上一年度規(guī)定的分紅。
17．本協(xié)議所涉及的干股股權不能繼承，但甲方因工死亡的，由公司一次性兌現個人賬戶中的紅利金額，且股權權益繼續(xù)有效，由其法定繼承人繼承，甲方法定繼承人也可要求乙方根據甲方尚未實現的干股金額按公允價值進行一次性合理補償。
18．乙方有權根據公司的具體情況，每兩年對本方案調整一次，新方案從批準日的下一年度執(zhí)行。
19．爭議的解決。
19.1友好協(xié)商
如果發(fā)生由本合同引起或者甲乙雙方的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。
19.2仲裁
如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
20．合同期限。
本合同無固定期限，自簽訂之同起生效，自甲乙雙方解除勞務合同之日，員工離職之日起失效；
21．其他規(guī)定。
21.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
21.2本合同不得以口頭方式修改，而需以雙方簽署書面文件的方式修改。
21.3本合同一式兩份，雙方各持一份。
21.4本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同約定的權利和義務。
22．本方案一經生效，甲方及乙方即享有本方案下的權利，接受本方案的約束、承當相應的義務。
甲方：乙方：
______年______月______曰______年______月______曰
股權激勵合同4
用人單位（甲方）：_____________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________
乙方（雇員）：______________性別：______出生日期：_____________
民族：________籍貫：______________學歷：________________
身份證號碼：________________________________________________
現居住地址（通信地址）：___________________________________
聯系電話：________電子郵箱：_______________________
微信號：______________________________________
戶口所在地及類型（城鎮(zhèn)/農村）：__________________________
緊急聯系人及電話：_________________________________________
為實現公司與員工共同發(fā)展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：
第一條期權的設立
經股東會決議甲方股東_____________轉出______%股權設立股權期權，附條件贈與乙方。
第二條期權行權條件
乙方在甲方服務期限內，必須滿足以下條件方能對期權行權：
1、乙方在甲方連續(xù)服務期限滿______年；
2、乙方在甲方服務期間內的業(yè)績需達到以下指標：
�。�1）創(chuàng)新業(yè)績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤；實施營銷、管理方面新技術取得預期效益；開拓營銷業(yè)務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。
（2）成長業(yè)績指標：年度目標利潤達成率______、業(yè)務完成準時率______、責任成本降低比率______。
�。�3）每年業(yè)務指標完成情況：連續(xù)______年銷售額達到______，連續(xù)______年銷售額達到______。
第三條行權方式
乙方滿足上述行權條件后，可向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。
第四條股權受讓與接受
1、經甲方股東會決議之日起______日內，甲方書面通知乙方期權行權；乙方自接到書面通知______日內，受讓股權，簽署股權轉讓協(xié)議書，正式成為股東。
2、若乙方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協(xié)議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。
第五條股權期權的行使
股權期權為對乙方業(yè)績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期間乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。
第六條期權資格喪失
在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。
第七條權利與義務
�。ㄒ唬┮曳綑嗬�
1、乙方享有是否受讓股權的選擇權；
2、乙方享有自股權期權轉讓協(xié)議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議
（二）乙方義務
1、當甲方被并關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。
2、乙方受讓股權后必須在甲方連續(xù)工作滿______年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東。
3、乙方受讓股權后須持續(xù)保持原有盈利水平______年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。
第八條特別約定
1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。
2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務。
3、乙方在服務期內及服務期后______年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金______萬元。
第九條爭議解決
1、本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調解解決；協(xié)商或調解不成的，選擇以下第_______種方式解決爭議。
（1）甲、乙雙方可將爭議提交______________仲裁委員會進行仲裁，該仲裁應是終局的.，并且該仲裁裁決對雙方具有法律上的約束力。
�。�2）提交_________法院訴訟解決。
風險提示：在約定爭議管轄條款時，一般應約定由自己所在地的人民法院管轄。在合同約定管轄權時要注意以下三個事項：第一，約定訴訟管轄，雙方當事人可以約定下列管轄地之一：雙方當事人住所地、合同簽訂地、合同履行地、標的物所在地法院管轄，在選擇時只能選擇其中一項，否則約定無效。第二，在選擇仲裁管轄時一定要注意仲裁機構名稱不得有錯，更不能先多個仲裁機構，否則約定無效。第三，在約定管轄時還注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。
2、因一方違約致使本合同的履行產生爭議，守約方為解決爭議所產生的公證費、律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費、通訊費、差旅費、文印費等合理費用由違約方負擔。雙方相互違約，有履約先后順序的，負先履行義務一方負擔所有爭議解決費用；無履約先后順序的，爭議解決費用雙方自行承擔。
第十條合同生效及補充
1、甲、乙雙方在簽署本合同時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執(zhí)行。
2、本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議為本合同之有效組成部分。
3、本合同如有涂改，雙方均應在涂改部分簽字或加蓋公章確認，否則涂改部分無效。
4、本合同及附件經雙方簽字蓋章后即生效，有效期至合同履行完畢之日起止。雙方簽署的相關文件與本合同具有同等法律效力。
5、本合同及附件經雙方以傳真形式簽字蓋章后文件同樣有效。
6、本合同的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。
7、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：___________________ 乙方（簽章）：___________________
法定代表人：___________________ 身份證號碼：___________________
聯系方式：_____________________聯系方式：_____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
合同生效應當具備以下要件：
�。�1）合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力
合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產生法律效力。
�。�2）合同當事人意思表示真實
當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應當真實反映其內心的意思。
�。�3）合同不違反法律或者社會公共利益
合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內容合法，即合同條款中約定的權利、義務及其指向的對象即標的等，應符合法律的規(guī)定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當事人締約的原因合法，并且是直接的內心原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規(guī)避法律的事實。
�。�4）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件
所謂形式要件，是指法律、行政法規(guī)對合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規(guī)規(guī)定將其作為合同生效的條件時，便成為合同生效的要件之一，不具備這些形式要件，合同不能生效。當然法律另有規(guī)定的除外。
股權激勵合同5
合同簽訂地：__________
甲方：____________________
身份證號碼：____________________
地址：____________________
乙方：____________________
身份證號碼：____________________
地址：____________________
為引進優(yōu)秀人才，實現公司快速發(fā)展的目標，經甲乙方雙方友好協(xié)商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協(xié)議內容如下：
第一條股權轉讓的基本內容
目前甲方為__________公司（以下簡稱：__________公司）的股東。
出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的__________%的股權。
第二條乙方獲得股權的價格及條件
1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至__________年底的全部獎金作
為獲得__________%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣__________萬元）和福利。
2、剩余__________%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至__________年底時生效，且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余__________%公司股權，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣__________萬元）和福利。
第三條甲乙雙方的權利義務
1、上述第二條第一款項下__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。
2、剩余__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。
第四條違約條款
若甲方違約需支付乙方人民幣不低于__________萬元。
第五條關于聘用關系的聲明
甲乙雙方簽署本協(xié)議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。
第六條乙方轉讓股權的限制
乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優(yōu)先購買權，轉讓價格雙方協(xié)商或者經具有資質的第三方評估機構評估確定。
2、甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的'第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。
第七條免責條款
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任；
2、本協(xié)議約定的認購期到來之前或者乙方尚未行使股權認購權，公司因吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格的，本協(xié)議可不再履行；
第八條爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。
第九條協(xié)議的生效
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
簽約時間：__________年__________月__________日
乙方（蓋章）：
簽約時間：__________年__________月__________日
股權激勵合同6
甲方：
地址：
法定代表人：聯系電話：
乙方：，身份證號：
地址：聯系電話：
乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：
一、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權
2.股權：指XXX公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣XXX萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
3．虛擬股權（干股）：指某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
4．分紅：指某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、協(xié)議標的
根據乙方的工作表現（詳見公司章程），甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方X%或X萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。
1、乙方取得的X%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、協(xié)議的履行
1、甲方應在每年的X月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的X月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的50%支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規(guī)定支付或處理：
a．本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年X分之一的額度支付給乙方。
b．本合同期滿時，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。
C．乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的`，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。
5．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關系
1、乙方在本合同期限內可享受此X%虛擬股權的分紅權。
本合同期限為年，于年月日開始，并于年月日屆滿；
2、合同期限的續(xù)展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
3、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。
4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、協(xié)議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
六、協(xié)議的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的X%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協(xié)商一致并另行簽訂股權轉讓協(xié)議。
2、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內容。
3、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。
4、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。
5、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。
6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。
7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規(guī)定續(xù)約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
七、保密義務
乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
八、違約責任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的X%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。
八、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
公司乙方（簽署）
全體股東（簽署）
股權激勵合同7
甲方：
住址：
聯系方式：
乙方：
住址：
聯系方式：
第一章：釋義
除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：
1、公司：指________有限責任公司。
2、本計劃：指________有限責任公司股權期權激勵計劃。
3、股權期權、期權激勵、期權：指________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。
4、激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。
5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。
6、標的股權：指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權。
7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。
8、行權：指激勵對象根據本激勵計劃，在規(guī)定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。
9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。
10、行權價格：指______________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。
11、個人績效考核合格：《________股權激勵計劃實施考核辦法》
第二章：本股權激勵計劃的目的
_________________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發(fā)展，具體表現為：
1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯系
起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。
2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、
保留和激勵實現公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。
3、樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。
第三章：本股權激勵計劃的管理機構
1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。
2、____________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。
3、________________________公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。
第四章：本股權激勵計劃的激勵對象
激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為：
1、同時滿足以下條件的人員
�。�1）為_______________________公司的正式員工。
�。�2）截至____年___月___日，在_________________公司連續(xù)司齡滿_____年。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監(jiān)事會核實后生效。
第五章：標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_________。
2、數量：____________________。
3、分配
�。�1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：_______________。
�。�2）_________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者。
第六章：本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。
2、授權日
�。�1）本計劃有效期內的每年_____月____日。
�。�2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
�。�1）______年_____月____日。
�。�2）本次授予的股權期權的行權規(guī)定：
______年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的.行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
�。�1）______年_____月____日。
�。�2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
第七章：股權的授予程序和行權條件程序
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
�。�1）業(yè)績考核條件：
_______年度凈利潤達到或超過______萬元。
（2）績效考核條件：
根據《___________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。
�。�2）由公司發(fā)展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協(xié)議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》或已簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》
但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程序
（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務。
�。�2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
�。�3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。
（4）公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協(xié)議書編號等內容。
5、行權條件
（1）激勵對象《_________________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
�。�2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
第八章：本股權激勵計劃的變更和終止
1、激勵對象發(fā)生職務變更
�。�1）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
�。�2）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。
（3）激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權的股權繼續(xù)有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
�。�2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
�。�3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
�。�4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續(xù)有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
�。�2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。
4、激勵對象退休：激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。
5、激勵對象死亡：激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。
第九章：附則
1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
4、本協(xié)議一式______份，具有同等法律效力。
甲方：
____年____月___日
乙方：
____年____月___日
股權激勵合同8
甲方：____________________
法定代表人：____________________
乙方：____________________
身份證號：____________________
根據《勞動合同法》和《股份有限公司股權激勵制度》的有關規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲、乙雙方就以下有關事項達成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議的前提條件
1、乙方在________年_______月_______日前的職位為甲方公司總經理。
2、在________年_______月_______日至________年_______月_______日期間，乙方的職位為甲方公司總經理之職。若不能同時滿足以上2個條款，則本協(xié)議失效。
二、限制性股份的考核與授予
1、由甲方的薪酬委員會按照《有限公司年度股權激勵》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。
2、如果乙方考核合格，甲方在考核結束后_______天內發(fā)出《限制性股份確認通知書》。
3、乙方在接到《限制性股份確認通知書》后_______天內，按照《限制性股份確隊通知書》規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。
三、限制性股份的權利與限制
1、本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為_______年，期間為________年_______月_______日至________年_______月_______日。
2、乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。
3、乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
4、當甲方發(fā)生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的.限制股根據《股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。
5、若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準。
四、本協(xié)議書的終止
1、在本合同有效期內，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任：
�。�1）因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
�。�2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
�。�3）開設相同或相近的業(yè)務公司。自行離職或被公司辭退。傷殘、喪失行為能力、死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
�。�4）造反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。
2、在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
五、行權
1、本協(xié)議中的限制性股份的行權期為________年_______月_______日至________年_______月_______日。
2、行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定為準。
3、行權時，乙方將長期持有該股權，甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。
六、退出機制
1、在公司上市及風投進入前，若持股人退股，則：若公司虧損，激勵對象需按比例彌補虧損部分。若公司盈利，公司原價收回。
2、若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的_______%收回。
3、如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
七、其他事項
1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協(xié)議相關的納稅義務。
2、本協(xié)議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
3、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發(fā)生，甲方有權廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。
八、爭議與法律糾紛的處理
1、甲乙雙方發(fā)生爭議時，《有限公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《有限公司股權激勵管理制度》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決�！队邢薰竟蓹嗉罟芾碇贫取肺瓷婕暗牟糠郑凑占追健豆蓹嗉钣媱潯芳跋嚓P規(guī)章制度解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
2、乙方違反《有限公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔任何責任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
3、甲、乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的所有糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
9、本協(xié)議一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，_______份具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方：____________________
法人代表簽字：____________________
地址：____________________
聯系方式：____________________
簽訂日期：________年_______月_______日
乙方：____________________
地址：____________________
聯系方式：____________________
簽訂日期：________年_______月_______日
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