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變更勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-04-12 15:21:14 合同范本 我要投稿

變更勞動(dòng)合同(精選15篇)

  在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編為大家整理的變更勞動(dòng)合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

變更勞動(dòng)合同(精選15篇)

變更勞動(dòng)合同1

  勞動(dòng)者到單位參加工作,雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中,單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的,是變更了勞動(dòng)合同嗎?

  判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同,可以從以下兩個(gè)要素來判斷:

  第一,單位在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí),已經(jīng)在與勞動(dòng)者事先說明了日后會(huì)有調(diào)薪的可能的。

  第二,用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

  如果用人單位能同時(shí)具備以上條件,便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,不涉及變更勞動(dòng)合同。

  如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動(dòng)合同程序。

  因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定中,已將勞動(dòng)報(bào)酬列入勞動(dòng)合同必備條款,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位需要調(diào)薪,就必須對(duì)勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行依法變更,否則就屬于違法變更,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  可見,依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動(dòng)合同的變更行為:

  1.屬于變更勞動(dòng)合同的',用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行;

  2.不屬于變更勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

  單位如果隨意“降薪”,用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無法出具經(jīng)濟(jì)困難的證明,未按法定程序降低勞動(dòng)者工資收入,就會(huì)被判定違反法律規(guī)定,承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任,最終仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

變更勞動(dòng)合同2

  甲方:________________________________(以下稱“甲方”)

  法定代表人或委托代理人:_____________________

  通訊地址:________________________________

  乙方: ________________________________(以下稱“乙方”)

  身份證號(hào)碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  性別:□ 男 □ 女 戶口性質(zhì):□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

  家庭住址:________________________________

  丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)

  法定代表人或委托代理人:__________________________

  通訊地址:________________________________

  為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展,丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu),現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的.勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。

  1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動(dòng)合同,用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”,其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

  2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

  3、 甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

  4、 丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

  5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

  甲方:

  簽字(蓋章)

  乙方:

  簽字(蓋章)

  丙方:

  簽字(蓋章)

變更勞動(dòng)合同3

  勞動(dòng)合同變更程序

  一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同變更程序。但是,在履行勞動(dòng)合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致),合同范本《勞動(dòng)合同變更程序》。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

  允許變更勞動(dòng)合同的條件是:

  <1>訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行,需要作出修改;

  <2>企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的`變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;

  <3>上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無法履行;

  <4>企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

  <5>當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國(guó)家利益。

  勞動(dòng)合同變更的程序是:<1>及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè),也可以是職工,無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等;<2>按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù),即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后,應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù),不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理;<3>雙方達(dá)成書面協(xié)議,即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效,并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。

變更勞動(dòng)合同4

  雖然法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書面形式,但并不能排除口頭約定變更的合同無效。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)實(shí)際變履行后,為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,其可以彌補(bǔ)形式上的缺陷。

  郭某某原在一家公司生產(chǎn)車間工作,后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數(shù)據(jù)控制方面的特長(zhǎng),遂于20xx年12月將其調(diào)往數(shù)控室上班,郭某某也樂意前往,但雙方并沒有對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行過變更。時(shí)至20xx年3月,已經(jīng)在數(shù)控室上班三個(gè)月并依據(jù)生產(chǎn)車間崗位領(lǐng)取工資的郭某某,突然被公司通知:郭某某的崗位變更后,工作相對(duì)輕松,不應(yīng)再按生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資,甚至此前已多支付的工資也必須扣回。

  雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”即口頭變更對(duì)并不一定具有法律約束力,但由于在具體的用工過程中,一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,且長(zhǎng)期實(shí)際履行的情形遠(yuǎn)非個(gè)別,如果全盤否定,明顯既不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,也不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故《解釋四》第十一條規(guī)定:“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持!奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久,而期間公司一直沒有提出過因崗位調(diào)整而需要降低工資問題,決定了變更后的勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力,彼此均必須遵照?qǐng)?zhí)行。

  勞動(dòng)合同變更的情形:

  1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對(duì)變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的'部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

  2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

  口頭約定變更勞動(dòng)合同表面看,似乎并不符合法律規(guī)定,但其卻可以通過實(shí)際履行來治愈形式的不足,其實(shí)際上是符合法律的立法宗旨的。

變更勞動(dòng)合同5

  合同號(hào):

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方于年 月 日簽訂了 (合同名稱) 合同(合同號(hào): ,下稱“原合同” )。由于 原因,甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上,對(duì)原合同內(nèi)容作出如下變更,并由雙方共同遵守:

  1、原合同條款:

  現(xiàn)修改為:

  2、原合同條款:

  現(xiàn)修改為:

  3、刪除原合同條款:

  4、生效及其它

  本協(xié)議是原合同不可分割的`組成部分,與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外,原合同中的其他條款仍然適用,對(duì)雙方有約束力。

  本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,一式份,雙方各執(zhí)份,具有同等法律效力。

  甲方: 乙方:

  (蓋章) (蓋章)

  法定代表人: 法定代表人:

  簽字:

  簽字: 1

  地址:北京海淀區(qū)雙清路同方大廈A座2層 地址: 郵政編碼:100084郵政編碼: 經(jīng)辦人: 經(jīng)辦人: 電話: 電話:

  開戶銀行: 開戶銀行: 帳號(hào):帳號(hào):

  年

  月日 2 年月日

變更勞動(dòng)合同6

  甲方:______

  乙方:______

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:

  勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容:

  甲方(蓋章) 乙方(簽章)

  法定代表人

  或委托代理人(簽章)

  日期: 年月日 日期: 年月日

變更勞動(dòng)合同7

  甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對(duì) 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更:

  勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  年 月 日 年 月 日

  乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。

  簽名:

  年 月 日

變更勞動(dòng)合同8

   【法律依據(jù)】

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同的變更,是指在勞動(dòng)合同履行過程中,當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化,按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,對(duì)原勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。他發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未完全履行期間,是對(duì)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)完善和發(fā)展,是確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)的重要法律手段!秳趧(dòng)合同法》第35條的規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

  【相關(guān)案例】

  孫某于20xx年年初入職某酒店,任大堂主管,月薪8000元。20xx年8月孫某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同是普遍現(xiàn)象,而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保,入職時(shí)也曾要求不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保、仲裁委員會(huì)支持了孫某的'仲裁申請(qǐng)后,該酒店不服訴至法院。

  【案例評(píng)析】

  該酒店不與孫某簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法?

  從用工之日起要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)法定的義務(wù),用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,防止違法用工。本案中,酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由。同時(shí),孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動(dòng)合同的簽訂。故根據(jù)《勞動(dòng)合同法?第82條的規(guī)定,法院判令該酒店支付孫某11個(gè)月的工資。

  【風(fēng)險(xiǎn)提示】

  1、不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

 。1)支付雙倍工資

  《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

 。2)無法約定使試用期

  用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

 。3)難以穩(wěn)定員工

  如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,職工可以說走就走,無需提前1個(gè)月大離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說走就走,而且無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

 。4)難以保護(hù)商業(yè)秘密

  每個(gè)用人單位或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)同人單位的商業(yè)秘密。

 。5)難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制

  用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。

 。6)被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

  《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同!比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

 。7)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于被動(dòng)

  不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是用人單位。即使當(dāng)初未簽訂勞動(dòng)合同存在諸多合理因素,但也無法證明其不簽訂勞動(dòng)合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛,企業(yè)拿不出重要依據(jù)--勞動(dòng)合同,必然要承擔(dān)法定的賠償責(zé)任。

  2、用人單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

  用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

  3、勞動(dòng)合同無效的風(fēng)險(xiǎn)

  無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間是從履行的時(shí)候起,主要是因?yàn)闊o效勞動(dòng)合同的訂立從一開始就是錯(cuò)誤的,而對(duì)建立在錯(cuò)誤基礎(chǔ)上的勞動(dòng)合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。

  4、勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)

  用人單位違法調(diào)整勞動(dòng)者崗位和薪資等勞動(dòng)合同內(nèi)容的,除應(yīng)當(dāng)賠償造成的損失之外,如果造成勞動(dòng)者辭職的,視為推定解雇,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

變更勞動(dòng)合同9

  一、變更勞動(dòng)合同期限

  1、勞動(dòng)合同變更的原因

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

  企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,雙方可以變更勞動(dòng)合同。

  2、勞動(dòng)合同到期,雙方約定的情況下可以延長(zhǎng)期限。

  3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別

  4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限

  5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

  勞動(dòng)合同期限;

  工作內(nèi)容;

  勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  勞動(dòng)報(bào)酬;

  勞動(dòng)紀(jì)律;

  勞動(dòng)合同終止的條件;

  違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限

  1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。

  2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。

  3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

  4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。

  5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

  6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

  7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。

  三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限

  1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定

  2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

  3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定:

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

  4、勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。

  5、勞動(dòng)法規(guī)定的'試用期最長(zhǎng)也不得超過6個(gè)月。

  四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限

  1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

  2、固定期限勞動(dòng)合同,終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定,一般將期限規(guī)定為5年以上的為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。

  3、無固定期限勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人不約定終止日期,只約定解除或終止條件,只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn),該勞動(dòng)合同一直有效,但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

  4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限,當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí),就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。

變更勞動(dòng)合同10

  甲方:

  乙方:

  經(jīng)甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng):

  一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動(dòng)合同期限為:年月日至年月日,F(xiàn)經(jīng)乙方提出,本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為下列第種:

 。1)、無固定期限勞動(dòng)合同;

  (2)、固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂至年月日終止;

 。3)、續(xù)訂為以完成一定任務(wù)為期限的'勞動(dòng)合同,工作任務(wù)為:。

  續(xù)訂后的勞動(dòng)合同起計(jì)算時(shí)間均自原勞動(dòng)合同到期之日起計(jì)。

  二、雙方確認(rèn),本文件簽署之日以前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,雙方均已履行各自義務(wù),甲方已按照勞動(dòng)合同和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務(wù)(包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社保、勞動(dòng)報(bào)酬含加班工資等各方面),雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  三、雙方同意對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更:

  (1)工作崗位:

 。2)薪酬:

  (3)其它:

  四、凡未作變更或其它特別說明的,依原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

  五、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽訂之日起生效。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  日期:年月日日期:年月日

變更勞動(dòng)合同11

  甲方:

  地址:___________________________

  乙方:_________________________

  身份證號(hào)碼:_____________________

  丙方:

  地址:____________________________

  甲方為丙方的母公司,現(xiàn)甲方因經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,需向丙方進(jìn)行人員遷移,現(xiàn)就勞動(dòng)合同主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī),經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議,以供各方遵照?qǐng)?zhí)行。

  1,乙方原與“”簽訂的'勞動(dòng)合同,用人單位變更為“”,原職務(wù)、薪資待遇及其他勞動(dòng)合同條款保持不變。

  2,原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn),變更為_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

  3,變更后,丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。乙方在甲方的工齡,丙方予以認(rèn)可,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

  4,除上述條款外,原勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變,三方同意履行;本協(xié)議與原勞動(dòng)合同有不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)。

  5,本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份,自各方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方:

  乙方:

  丙方:

  年月日

  年月日

  年月日

變更勞動(dòng)合同12

  一、續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎

  續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說,如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形,那么,勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。

  在勞動(dòng)合同終止時(shí),企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向,職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

  職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的,如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意,則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商,直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致,則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來考慮,企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

  二、訂立勞動(dòng)合同要用書面的嗎

  訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的.協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),便于查清事實(shí),分清是非,也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

  續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同,既然如此雙方當(dāng)然可以對(duì)崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更,這是符合法律規(guī)定的。

變更勞動(dòng)合同13

  甲 方:______

  乙 方:______

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:

  勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容:

  甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

  法 定 代 表 人

  或委托代理人(簽章)

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

變更勞動(dòng)合同14

  用人單位(甲方):

  地 址 :

  員工姓名(乙方):

  員工身份證號(hào)碼 :

  經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容,本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的.附件,具法律效力。具體變更內(nèi)容如下:

  1、第 條 項(xiàng)變更為:

  2、第 條 項(xiàng)變更為:

  本變更協(xié)議正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

  甲方:(蓋章)

  乙方(簽名):

  法人代表(委托代理人)

  簽名:

  身份證號(hào):

  日期: 年 月 日

  日期: 年 月 日

變更勞動(dòng)合同15

  合同變更,有廣義和狹義兩種含義。

  廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更,是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體,即新的債權(quán)人、債務(wù)人代替原來的債權(quán)人、債務(wù)人,但合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變化。此種變更,通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓。

  合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更,它是指在合同成立以后,尚未履行或尚未完全履行以前,當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成修改和補(bǔ)充的協(xié)議。通常所講的合同變更,指的是狹義的合同變更,即合同內(nèi)容的變更。

  合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)注意以下點(diǎn):

  (1)從原則上說,合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,并在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成新的.協(xié)議。任何一方不得未經(jīng)過對(duì)方同意,無正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容。當(dāng)然,這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實(shí)上,在一些特殊情形(例如重大誤解)之下,法律賦予了當(dāng)事人解除合同的法定的權(quán)利。

  (2)合同內(nèi)容的變更,是指合同關(guān)系的局部變化,也就是說合同變更只是對(duì)原合同關(guān)系做某些修改和補(bǔ)充,而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。如果對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行了全部變更,則實(shí)際上導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅,產(chǎn)生了一個(gè)新的合同。

  (3)合同的變更,也會(huì)產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。事實(shí)上,合同的變更是指在保留原合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一個(gè)新的合同關(guān)系,而變更之外的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍繼續(xù)生效。

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