廚師聘用協(xié)議
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,人們運(yùn)用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多,協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。那么寫協(xié)議真的很難嗎?下面是小編幫大家整理的廚師聘用協(xié)議,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
廚師聘用協(xié)議1
甲方:_______有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方:__________廚師團(tuán)隊(duì)(以下簡(jiǎn)稱乙方)
為了共同打造山西麗華大酒店餐飲品牌,本著平等自愿、互惠互利的原則,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,共同遵守執(zhí)行。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議期限1年,從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。乙方人員實(shí)行工資總額承包和營(yíng)業(yè)額提成獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的薪酬制度;浉墼、譚福閣餐廳、麗華廳及1、2號(hào)多功能廳配套廚房實(shí)行大包的形式,在崗人員不得低于54人(附廚師人員編制表),每月稅后工資總額為28萬元(貳拾捌萬元整)。
二、工作內(nèi)容
甲方工作需要,授權(quán)乙方負(fù)責(zé)麗華大酒店譚府閣、粵港苑、麗華廳、多功能廳配套廚房的管理和菜品質(zhì)量(負(fù)責(zé)熱菜、粵菜、譚家菜、山西地方菜、主食、餐前小吃、冷菜、刺身制作、燒味等特色菜品),在組織機(jī)構(gòu)上隸屬于甲方餐飲部,受甲方餐飲部經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)直接管理。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、審定乙方提供的年度經(jīng)營(yíng)方案,對(duì)于不符合甲方經(jīng)營(yíng)思路要求的,甲方有權(quán)要求乙方做出調(diào)整。
2、審定乙方的各項(xiàng)管理制度,對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理狀況進(jìn)行監(jiān)督調(diào)整。在工作期間,甲方有權(quán)對(duì)乙方工作提出建議。
3、甲方有權(quán)按甲方各項(xiàng)管理制度對(duì)乙方所派工作人員的違紀(jì)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
4、甲方餐飲部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理乙方人員與酒店內(nèi)相關(guān)部門的有關(guān)事宜,為乙方人員開展廚房經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)造良好的工作條件。
5、為乙方提供雙方確認(rèn)的廚房經(jīng)營(yíng)所需的廚房環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備、服裝等。
6、按甲方現(xiàn)行規(guī)定為乙方編制內(nèi)在崗人員提供住宿、辦公和用餐條件。
7、支付乙方人員的工資。
8、甲方對(duì)乙方人員視為酒店整體的一部分,可參加酒店組織的各項(xiàng)活動(dòng),優(yōu)秀人員可參加酒店的評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)等。
9、菜品售價(jià)適中,和同行業(yè)相比基本持平。甲方有義務(wù)給乙方每半個(gè)月提供原材料采購(gòu)票據(jù)單,以確保成本控制在有效范圍內(nèi),價(jià)格、質(zhì)量由酒店詢價(jià)組確定。
10、工資在次月10日發(fā)放給乙方。經(jīng)部門確定后由廚師長(zhǎng)統(tǒng)一造冊(cè),提領(lǐng),發(fā)昂,并將簽字記錄返還財(cái)務(wù)部備案。乙方人員工資按到達(dá)甲方酒店開始工作之日起計(jì)算考勤,并足額發(fā)放。
11、甲方不得隨意安排和調(diào)動(dòng)乙方員工工作,不得影響乙方正常工作安排。
12、甲方報(bào)銷乙方每年兩次年假往返機(jī)票。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方在責(zé)任承包期內(nèi),應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)條例等政策,遵守甲方所有規(guī)章制度。若乙方人員違反食品衛(wèi)生法或所出菜品引發(fā)的中毒等事件對(duì)甲方正常經(jīng)營(yíng)秩序、經(jīng)營(yíng)效益造成損失,由乙方負(fù)全部責(zé)任。賠償甲方全部損失。乙方人員違反國(guó)家法律、法規(guī)的由國(guó)家相關(guān)部門處理。
2、乙方向甲方報(bào)送的月度、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、目標(biāo)任務(wù),經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。乙方負(fù)責(zé)甲方三層廚房的運(yùn)營(yíng)管理。
3、乙方須遵守酒店的有關(guān)管理規(guī)章制度,應(yīng)按照五星級(jí)酒店的標(biāo)準(zhǔn),在廚房建立一整套完整可行的管理程序、規(guī)章制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。乙方人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方《員工手冊(cè)》和各相關(guān)規(guī)章制度。
4、乙方必須服從甲方餐飲部的統(tǒng)一指揮、調(diào)度、管理。對(duì)餐飲部管理指令有異議時(shí),需先服從執(zhí)行,之后有權(quán)向餐飲工作分管副總經(jīng)理投訴。
5、乙方在承包期內(nèi),必須愛護(hù)甲方提供的設(shè)備、設(shè)施,保證水、電、氣的正常使用。乙方應(yīng)本著節(jié)約能源的原則,控制煤氣、水、電的使用,嚴(yán)禁浪費(fèi),杜絕跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象發(fā)生。要配合甲方財(cái)務(wù)定期(每月最后一天)盤點(diǎn)(所有固定資產(chǎn),營(yíng)運(yùn)物品以及原材料),做好日常物料物品進(jìn)、出、損壞登記。乙方及時(shí)向甲方提供廚房各項(xiàng)費(fèi)用的開支情況及菜品成本數(shù)據(jù)。廚房所有雜件、餐具、物料物品月正常損耗必須控制在1.5‰以內(nèi),超出部分按酒店有關(guān)規(guī)定賠償。每月將報(bào)損品數(shù)量報(bào)至甲方財(cái)務(wù),以利增補(bǔ)。
6、熊永恒為酒店出品總監(jiān),每日正常上班,每周單休,外出需執(zhí)行酒店請(qǐng)假制度。乙方應(yīng)組建工資薪酬與廚技廚藝相匹配的包廚團(tuán)隊(duì),并確保人員穩(wěn)定,技術(shù)全面?梢圆欢ㄆ趯(duì)廚師進(jìn)行更換,更換時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行酒店離、入職人員手續(xù)。
7、乙方團(tuán)隊(duì)中的炒鍋、涼菜、面案出品主管須經(jīng)甲方認(rèn)可試用審定入職。甲方認(rèn)為乙方人員不適合工作需要時(shí),乙方應(yīng)在接到甲方通知10日內(nèi)調(diào)換人員,辭退人員在職期間的工資由乙方承擔(dān),不進(jìn)行其他補(bǔ)償。甲方負(fù)責(zé)調(diào)整人員的車旅費(fèi)用,如調(diào)換后仍達(dá)不到甲方滿意,甲方可對(duì)相關(guān)崗位自行聘用,涉及工資等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
8、乙方應(yīng)提供滿足酒店檔次、深受顧客認(rèn)可和歡迎的招牌菜和特色菜;賓客對(duì)菜品質(zhì)量的滿意率要達(dá)到95%以上。乙方須每季度推出新菜品,數(shù)量不少于30道/季度(熱菜20道、涼菜10道),并將推出的菜品及時(shí)對(duì)前臺(tái)服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。每季度第一個(gè)月5日前乙方向甲方遞交上季度推薦新菜品報(bào)告,由餐飲部考核。(考核依據(jù)廚部新菜品考核推廣方案執(zhí)行)。
9、乙方必須保證所出菜品質(zhì)量、分量、速度等達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。如因廚房原因造成客人投訴、退菜時(shí),由此造成的經(jīng)濟(jì)損失,全部由乙方承擔(dān),在當(dāng)月工資中足額扣除;如影響嚴(yán)重時(shí),甲方有權(quán)視情況另外追加3000元以上罰款。如乙方所出菜品不滿足甲方要求,經(jīng)甲方提出,乙方整改仍未見效時(shí),甲方有權(quán)進(jìn)行適當(dāng)罰款。乙方應(yīng)實(shí)現(xiàn)中餐廳廚房各項(xiàng)工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、品牌化的經(jīng)營(yíng)管理要求,出品質(zhì)量達(dá)到山西同類行業(yè)菜系一流水平。
10、乙方對(duì)知悉甲方商業(yè)秘密有保密的義務(wù)。
11、乙方向甲方繳納質(zhì)量保證金3萬元,作為合同履行的保證。如嚴(yán)格執(zhí)行合同,在解除合同時(shí)甲方如數(shù)退還乙方。質(zhì)量保證金從第一個(gè)月的工資總額中扣除。
12、乙方人員的'一切糾紛由乙方自行處理,與甲方無關(guān)。
13、乙方所有人員必須有健康證,持證上崗(費(fèi)用按照酒店人力資源部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如無健康證的,不允許上崗工作)。
14、乙方人員在酒店工作期間,如在正常操作情況下出現(xiàn)的工傷事故按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理;如因個(gè)人原因發(fā)生傷亡事故,由乙方承擔(dān)。
15、乙方根據(jù)月度營(yíng)業(yè)收入情況實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)金。甲方內(nèi)部招待用餐按成本計(jì)入甲方成本支出中,按菜牌價(jià)計(jì)入乙方收入。任務(wù)目標(biāo):自20xx年1月1日起,每月營(yíng)業(yè)額按菜牌價(jià)計(jì)算,三層包廚廚房的出品流水額需完成350萬(含粵港苑、譚府閣、麗華廳、1,2號(hào)多功能廳所有收入)甲方不得用任何方法調(diào)入其他部門。VIP政務(wù)接待費(fèi)用按流水計(jì)入,遇大型會(huì)議如人代會(huì)、黨代會(huì)等,以天數(shù)比例核準(zhǔn)預(yù)算任務(wù),計(jì)入乙方流水收入。如乙方月營(yíng)業(yè)收入超出任務(wù),超出部分按2%提成獎(jiǎng)勵(lì);如月營(yíng)業(yè)額不足營(yíng)業(yè)指標(biāo)時(shí),不足部分按2%扣除乙方工資。若乙方在承包期內(nèi)營(yíng)業(yè)額連續(xù)三個(gè)月未完成任務(wù)時(shí)。屬于乙方責(zé)任的,甲方有權(quán)作出相應(yīng)工資調(diào)整或解除本協(xié)議。
16、乙方承包期內(nèi)營(yíng)業(yè)收入及毛利率以甲方財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn),經(jīng)乙方簽字認(rèn)可。乙方在酒店工作期間毛利率指標(biāo)為63%,毛利率控制在1±1%,每降低1個(gè)百分點(diǎn),則從承包費(fèi)中扣回1%。每出新菜需配有成本卡。
17、乙方要有人員編織圖,以便酒店統(tǒng)一考核,但工資由熊永恒統(tǒng)一發(fā)放。
18、乙方除出品總監(jiān)和廚師長(zhǎng)外,其余人員均按照酒店打卡和考勤記錄發(fā)放工資,乙方須保證上班人員數(shù)量和考情實(shí)數(shù)。
19、乙方在工作中要有特色菜品的人員更換、包括組織各種美食節(jié)的人員,幫助酒店提高經(jīng)濟(jì)指標(biāo),費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)(含技術(shù)指導(dǎo)員)。
五、協(xié)議的變更、終止和解除
1、協(xié)議簽訂后,甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的責(zé)任和義務(wù),任何一方不得擅自變更協(xié)議,確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,若未達(dá)成一致,原協(xié)議繼續(xù)有效。
2、如乙方單方終止合同,必須提前一個(gè)月通知甲方,甲方在約定的時(shí)間內(nèi)招聘接替人員。乙方工資在離店前一次性結(jié)清(并在離職前保證廚房的設(shè)施設(shè)備、餐具、物品物料等的完好無缺,造成損壞照價(jià)賠償,自然破損除外)。
3、如甲方單方終止合同,必須提前一個(gè)月通知乙方,并按照勞動(dòng)法、合同法執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。
4、乙方有以下情況的,甲方有權(quán)提出警告或隨時(shí)解除聘用協(xié)議,乙方工資應(yīng)按實(shí)際工作日結(jié)清。
1)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或者國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的。
2)不履行工作職責(zé),給酒店造成一定數(shù)額經(jīng)濟(jì)損失的。
3)未達(dá)到甲方經(jīng)營(yíng)要求,因菜品質(zhì)量問題造成客源減少的。
5、在協(xié)議履行期內(nèi),雙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容履行責(zé)任和義務(wù),協(xié)議期滿后,如有任何變動(dòng),一方面及時(shí)書面通知另一方,如果沒有提前通知也沒有口頭承諾則視為到期自動(dòng)解除合同。不得用任何理由或方法留用乙方員工,否則甲方賠償乙方技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)費(fèi)用20萬元(貳拾萬元整)
六、協(xié)議鑒定與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方協(xié)議簽訂后,若發(fā)生爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成,由太原市仲裁委員會(huì)仲裁。
七、本合同自20xx年1月1日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
_______
八、本合同未盡事宜按勞動(dòng)法、合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件:廚房廚師人員編制表
甲方:(章)
乙方:(章)
法定代表人:
法定代表人:
委托代理人:
委托代理人:
簽約日期:____年__月__日
簽約地點(diǎn):_________
廚師聘用協(xié)議2
第一條:工作期限
協(xié)議期從 年 月 日起至 年 月 日。
第二條:工作內(nèi)容
1、甲方以招聘形式選擇乙方,乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方負(fù)責(zé)餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作,不得有外人隨意出入廚房重地,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲骨文方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
3、乙方負(fù)責(zé)廚房食呂的安全衛(wèi)生,不得發(fā)生食品毒等事件,如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負(fù)責(zé)。衛(wèi)生防疫部門來檢查,如果達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門要求,乙方及按要求改正,并對(duì)所造成的一切損失承擔(dān)責(zé)任。(硬件設(shè)施除外)
來語(yǔ)、乙方在工作期間盡職盡責(zé),在菜品,食品花樣上不斷推陳出新,滿足不同顧客的要求。
5、乙方努力提高自身素質(zhì),在工作中愛護(hù)設(shè)備、節(jié)約能源,避免浪費(fèi)。做到科學(xué)組織、工藝合理,做出物美價(jià)廉,搭配合理,營(yíng)養(yǎng)豐富,色、香、味俱全的高品質(zhì)產(chǎn)品。
第三條:勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方月工資為: 元/月
2、乙方在甲方工作期間,甲方除支付乙方工資外,負(fù)責(zé)乙方職工餐的.提供,除此不支付其它任何費(fèi)用。
3、乙方在工作期間不享受任何福利待遇,乙方如在工作期間請(qǐng)假,甲方不支付請(qǐng)假期間工資。
第四條:勞動(dòng)紀(jì)律
1、如乙方終止協(xié)議,必須提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng),經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。
2、如果乙方違約,造成甲方損失,乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺維護(hù)和遵守國(guó)家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度,甲方有權(quán)對(duì)其予以警告、處罰、直至辭退。
第五條:其它
1、甲方按月扣除服裝抵押金 元/月。
2、本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:**賓館
乙方:
二oxx年 月 日
廚師聘用協(xié)議3
廚師聘用協(xié)議書
招聘方: 簡(jiǎn)稱甲方
受聘方:__________________________簡(jiǎn)稱乙方 。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
協(xié)議生效期限為9個(gè)月,從2012年3月6日起至2012年11月30日止。
第二條:工作內(nèi)容
1、甲方以招聘形式選擇乙方,乙方以自愿形式到甲方工作。
2、乙方負(fù)責(zé)廚房安全、防火、衛(wèi)生工作,不得有外人隨意出入廚房重地,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生,不得發(fā)生食品中毒等事件,如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負(fù)責(zé)。衛(wèi)生防疫部門來檢查,如果達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門要求,乙方及按要求改正,并對(duì)所造成的一切損失承擔(dān)責(zé)任。
4、乙方努力提高自身素質(zhì),在工作中愛護(hù)設(shè)備、節(jié)約能源,避免浪費(fèi)。
5、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,服從甲方的管理。
第三條:勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按月支付乙方工資,月工資為2000元整。甲方一次性扣除乙方一個(gè)月工資2000元整,作為協(xié)議押金,協(xié)議押金在協(xié)議期滿后沒有其他原因應(yīng)全部退還乙方。
2、乙方在甲方工作期間,甲方除支付乙方工資外,負(fù)責(zé)乙方職工餐的提供,除此不支付其它任何費(fèi)用。
第四條:勞動(dòng)紀(jì)律
1、如乙方終止協(xié)議,必須提前半個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng),經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。
2、如果乙方違約,造成甲方損失,甲方將扣除協(xié)議押金。
3、乙方要自覺維護(hù)和遵守國(guó)家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的'各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度,甲方有權(quán)對(duì)其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議,并提前一個(gè)月通知乙方,協(xié)議終止時(shí),甲方得結(jié)清乙方的工資。
第五條:其它
1、聘用協(xié)議簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的,原協(xié)議效力不變。
2、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方(代表簽字):
乙方簽字: 乙方身份證號(hào):
年月日
廚師聘用協(xié)議4
聘 任 日 期: XX年1月28日
受 聘 人 姓 名:
受聘人家庭地址:
受 聘 人 職 務(wù): 酒店副總理
一、聘任期
本合同為期2年,自 年 月 日起生效,至 年 月 日止。
應(yīng)聘地為中國(guó) 省 市。
二、試用期
自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期六個(gè)月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi)),試用期滿后,將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘,酒店將會(huì)在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責(zé)
在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的委托,遵守酒店已有的各項(xiàng)店規(guī)店紀(jì),履行您作為酒店主管經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理 職務(wù)的職責(zé),完成酒店確定的任務(wù)。
1、必須完成酒店董事會(huì)規(guī)定的年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)。XX年至XX年度的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)主要指數(shù)是XX年、XX年、XX年(18980605。48元/XX年、16609988。11元/XX年、14742452。59元/XX年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),即16777682。06元。成本費(fèi)用中不計(jì)折舊,不計(jì)投資利息,不計(jì)按照中華人民共和國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。
2、在總經(jīng)理辦公會(huì)議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的所屬全體員工,做好員工的在崗培訓(xùn),依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對(duì)員工的獎(jiǎng)罰權(quán)力。
3、受聘期間,負(fù)責(zé)所有經(jīng)營(yíng)部門和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng),使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)營(yíng)。
四、受聘人的工作條件
1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的各項(xiàng)任務(wù),酒店將提供正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和成本以外的XX年、XX年、XX年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)設(shè)備、設(shè)施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會(huì)委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)管理任務(wù),酒店將會(huì)盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的其他各種外部環(huán)境的社會(huì)關(guān)系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級(jí)管理負(fù)責(zé)人行使管理職能,酒店董事會(huì)只批準(zhǔn)年度經(jīng)營(yíng);批準(zhǔn)部門經(jīng)理級(jí)人員的任命、獎(jiǎng)罰;批準(zhǔn)3萬元以上的固定資產(chǎn)的購(gòu)買、淘汰;其他財(cái)務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會(huì)委托專職其他高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項(xiàng)均無需董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、受聘人待遇
1、受聘人將實(shí)行年薪制,完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)(利潤(rùn)指標(biāo)為主要考核依據(jù)),履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé),將發(fā)放年薪萬元(含稅),如果未能完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo),尤其是未能完成年度利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo),將以已完成利潤(rùn)為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)90%,則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃利潤(rùn)指標(biāo)部分,酒店將按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。即超額完成10%以內(nèi),酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成21%以上,酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配(稅后提取。)由受聘人個(gè)人支配的獎(jiǎng)金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險(xiǎn)。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件,如:專用辦公室、客房套房住宿,可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票,配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親,居住時(shí)間可在三個(gè)月之內(nèi),同時(shí)可提供雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療,如遇重病需要住院治療,經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長(zhǎng)同意,可到指定的.醫(yī)院住院治療,所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用酒店負(fù)責(zé)報(bào)銷70%,其余部分自理。
6、如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、合同終止
1、試用期滿,如不能繼續(xù)聘任,則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間,如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營(yíng)混亂,酒店財(cái)務(wù)受損,或有觸犯刑律、治安處罰條例行為,或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)起訴、追究,則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。
3、受聘人累計(jì)住院治療九十天以上(含九十天),累計(jì)非假日請(qǐng)事假離店三十天以上(含三十天),聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時(shí)間折成年薪按比例發(fā)放。
4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi),受聘人提出辭職,需償還公司在受聘人開始到任時(shí)提供給的,自受聘地至酒店的機(jī)票/火車票/船票的費(fèi)用。此外,凡屬未完成合同期而提出辭職的,公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費(fèi)用。
5、酒店如需中途解散本合同,需提前十天通知受聘人,并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后,支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎(jiǎng)金。(稅后提。
七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊(cè))所制定的規(guī)章制度。
聘用單位: 受聘人:
某大酒店
董事長(zhǎng)簽字: 受聘人簽字:
年 月 日
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