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崗位勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-04-15 15:15:21 合同范本 我要投稿

崗位勞動(dòng)合同15篇

  現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),越來(lái)越多事情需要用到合同,它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。合同有不同的類(lèi)型,當(dāng)然也有不同的目的,下面是小編為大家收集的崗位勞動(dòng)合同,希望能夠幫助到大家。

崗位勞動(dòng)合同15篇

崗位勞動(dòng)合同1

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限。

  合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中培訓(xùn)期從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容。

  (一)乙方的工作崗位:小學(xué)托管班教師

  (二)乙方的崗位職責(zé):輔導(dǎo)學(xué)生完成課后作業(yè)

  (三)在本合同有效期內(nèi),如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

  三、工作時(shí)間

  (一)雙方同意按綜合計(jì)算工時(shí)制度執(zhí)行:平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作日工作時(shí)間不得少于10小時(shí)。

  (二)甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是,乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)資料整理等工作,未經(jīng)甲方確認(rèn)的,甲方不支付加班費(fèi)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬。

  (一)乙方培訓(xùn)期無(wú)工資。

  (二)乙方培訓(xùn)期滿(mǎn)后的月工資按小時(shí)計(jì)算,每小時(shí)12.5元。

  (三)工資發(fā)放日為每月6日,甲方不得無(wú)故拖欠。

  (四)乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  (五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在60天內(nèi)未提出異議的,視為同意。

  五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更或解除本合同。

  (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的;

  7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (三)甲方提前十日以書(shū)面形式通知乙方后,可以解除本勞動(dòng)合同:

  (四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

  1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

  (五)有下列情形之一的,本合同終止:

  1、本合同期滿(mǎn);

  2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

  3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  4、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (六)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的,應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿(mǎn)前30天,以書(shū)面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  (七)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn),向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。

  六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任

  (一)乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失:

  1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用300元人民幣;

  2、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  3、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。

  (二)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他同類(lèi)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的`,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  (三)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

  七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  八、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,均屬本合同的主要附件。

  本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

  九、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,每份具有同等法律效力。

  在簽署本合同前,雙方確認(rèn):

  各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件,并對(duì)合同及附件內(nèi)容完全理解,承諾嚴(yán)格遵守合同約定。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

崗位勞動(dòng)合同2

  聘任方(甲方):_____________________

  法定代表人:_________________________

  地址:_______________________________

  上級(jí)主管部門(mén):_______________________

  受聘方(乙方)姓名:_________________

  出生年月:___________________________

  最后學(xué)歷:___________________________

  最后學(xué)位:___________________________

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù):_______________________

  任職時(shí)間:___________________________

  身份證號(hào)碼:_________________________

  受聘方所在二級(jí)學(xué)院(教學(xué)部):_______

  根據(jù)______學(xué)院校內(nèi)人事制度改革的要求,為了進(jìn)一步落實(shí)《_______學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見(jiàn)》(試行)的.規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,乙方為甲方受聘教師,為明確甲方與乙方崗位職責(zé),特訂立此聘任合同。

  一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同,合同期從_______年______月______日起,至_______年______月______日止。

  二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)

  1.受聘崗位

  受聘崗位名稱(chēng):_________   受聘崗位級(jí)別:_________

  2.乙方在聘期內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容(請(qǐng)對(duì)照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫(xiě)):

  教學(xué)工作:_________

  隊(duì)伍建設(shè):_________

  課程(學(xué)科、專(zhuān)業(yè))建設(shè):_______

  科研工作:_________

  其他任務(wù)與目標(biāo)(該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫(xiě)):________

  三、甲方負(fù)責(zé)為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境,在聘期內(nèi)的每一個(gè)年度,先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的80%按月發(fā)放,預(yù)留的20%根據(jù)年終考核結(jié)果,按學(xué)院文件規(guī)定予以發(fā)放。

  四、《_________學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見(jiàn)》(試行)文件試行一年,試行期結(jié)束后,乙方所承擔(dān)的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行。

  五、因工作需要,雙方協(xié)商一致,可變更本合同,更換崗位。

  六、本合同未盡事宜,均按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,另一份由乙方所在單位保存。

  甲方(蓋章):_____________

  乙方(簽章):_________

  法定代表人(簽字):_______

  _________年______月______日

  簽訂地點(diǎn):_________________

崗位勞動(dòng)合同3

  用人單位(甲方):

  勞動(dòng)者(乙方):

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  地址:

  法定代表人(負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話(huà):

  身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同自 年 月 日至 年 月 日止,有效期 年;試用期自 年 月 日至 年 月 日止;起始時(shí)間為乙方上崗時(shí)間。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 崗位工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要,可變更乙方工作崗位,但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,完成工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

  1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康;

  2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度,因工作需要加班的,甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、試用期內(nèi),乙方工資為 元/月;試用期滿(mǎn),乙方工資為 元/月。

  2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資。

  3、乙方依法有享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇,甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定,為乙方足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),其中屬于乙方個(gè)人繳納的部分,由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  1、甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方有義務(wù)遵守;

  2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

  六、特別規(guī)定

  1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同規(guī)定的.崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定,本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  七、雙方約定的其它事項(xiàng):

  _________。

  八、本合同一式二份。

  由甲方到勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后各執(zhí)一份,本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽字蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  簽訂日期: 年 月 日

崗位勞動(dòng)合同4

  甲方(企業(yè)):

  法定代表人:

  聯(lián)系電話(huà):

  乙方:

  居民身份證號(hào)碼:

  家庭住址:

  電話(huà):

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一章勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于___年__月___日生效,其中試用期至_____年__月___日止。

  本合同于____年___月___日終止。

  第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任銷(xiāo)售XXX崗位工作。

  銷(xiāo)售產(chǎn)品為:XXX_____。

  第三條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作地點(diǎn)為XXX____,出差范圍依據(jù)實(shí)際工作需要。

  第四條 乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的銷(xiāo)售任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

  考核時(shí)間:_____季度;

  乙方銷(xiāo)售任務(wù)為:XXX_/季度,若因產(chǎn)品調(diào)整等因素,雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議調(diào)整銷(xiāo)售任務(wù)。

  第三章工作時(shí)間休息休假

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》。

  第四章勞動(dòng)報(bào)酬

  第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績(jī)效工資及職務(wù)津貼:

  乙方基本工資為:XXX__元/月,乙方職務(wù)津貼為_(kāi)____元/月。

  試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。

  考核無(wú)法達(dá)到銷(xiāo)售任務(wù)的,甲方依據(jù)情況取消職務(wù)津貼。

  第七條 乙方績(jī)效工資依據(jù)依甲方的績(jī)效考核辦法、進(jìn)行結(jié)算發(fā)放。

  考核無(wú)法達(dá)到銷(xiāo)售任務(wù)的,甲方依據(jù)情況取消績(jī)效工資。

  第八條 乙方福利補(bǔ)助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。

  第五章社會(huì)保險(xiǎn)

  第九條 甲乙雙方按國(guó)家和_____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))。

  第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和XXX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的`安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十三條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第七章勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及XXX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在XXX__日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,并在解除或終止合同之日起XXX日內(nèi)辦理工作交接,歸還甲方借出物品。

  第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第十九條 乙方遵守甲方規(guī)章制度,若有違反,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

  第二十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、XXX_市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):

  法定代表人(授權(quán)代理人):

  _____年___月___日

  乙方(簽字并按手印):

  XXX年___月___日

崗位勞動(dòng)合同5

  甲方____,法定代表人____,乙方____,工種崗位____。

  為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲(指簽約的.班組、工段、車(chē)間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車(chē)間、分廠(chǎng)或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽字之日起生效。

  合同崗位:

  合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。

  本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。

  甲方(簽字)

  乙方(簽字)

  鑒證人(簽字)

  __年__月__日

  崗位職責(zé)及任務(wù):__________________________

  考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定:____________________

崗位勞動(dòng)合同6

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  住所地:

  法定代表人:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:

  出生年月:文化程度(職稱(chēng)):

  身份證號(hào):

  戶(hù)籍所在地:

  目前居住地:

  緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話(huà):

  與本人關(guān)系:住所:

  本人所在部門(mén):崗位:

  甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

  一、合同期限

  本合同期限為下列第________種:1、無(wú)固定期限;2、固定期限勞動(dòng)合同;3、完成__________________工作任務(wù)止。本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止,其中前________月(即_________年_______月______日起至_________年_______月______日)為試用期。

  本合同期滿(mǎn),一方要求續(xù)訂合同,須在合同期滿(mǎn)三十日前提出。經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  本合同項(xiàng)下的工作崗位有2類(lèi):1、一線(xiàn)計(jì)件制員工;2、普通計(jì)時(shí)制員工,現(xiàn)乙方從事的崗位為了第________類(lèi)。乙方目前的主要工作地點(diǎn)為;因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,乙方的工作地點(diǎn)可以涉及到公司其他工作場(chǎng)所。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作,未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的.,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:A甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需要調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)予接受。B甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;C乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作的。

  甲方調(diào)整乙方工作崗位后,并實(shí)行同工同酬,乙方應(yīng)當(dāng)服從分配,如對(duì)該調(diào)整有異議,應(yīng)當(dāng)在先服從分配前提下于一周內(nèi)書(shū)面提出,甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的書(shū)面異議并與自收到異議書(shū)之日起15日內(nèi)給予明確答復(fù),如甲方經(jīng)復(fù)議仍堅(jiān)持調(diào)整決定,乙方應(yīng)當(dāng)服從,否則甲方有權(quán)依企業(yè)經(jīng)民主議定或公示的管理制度作出相關(guān)處理決定。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  甲方基本執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度,考慮到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度______________。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;2、不定時(shí)工時(shí)制;3、綜合計(jì)算工時(shí)制。

  甲方在國(guó)家法定節(jié)假日、休假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假安排乙方休假,甲方因工作需要乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排(乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班),甲方有權(quán)根據(jù)工作或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要適當(dāng)安排集中調(diào)休或補(bǔ)休;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,以保證乙方合法權(quán)益。

  乙方需要請(qǐng)病假、事假,但必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)甲方同意后方可休假;如確因急病無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)以電話(huà)等快捷、合理方式通知甲方,并及時(shí)提供合法、有效的書(shū)面證明,回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。

  本合同曠工系指乙方在應(yīng)當(dāng)出勤之日未辦理請(qǐng)假手續(xù)或雖申請(qǐng)但未獲甲方批準(zhǔn)之情況下未到崗工作時(shí)間達(dá)4小時(shí)以上。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方按照《薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行計(jì)時(shí)或計(jì)件工資制度,甲方依據(jù)乙方當(dāng)月所在崗位的勞動(dòng)成果,在隔月的15日之前以貨幣形式支付乙方工資(例如:1月份的工資,在3月15日之前發(fā)放),同時(shí)由甲方代扣繳個(gè)人所得稅。甲方保證乙方月工資收入不低于同期所在地在崗職工最低工資保障。

  甲方每月為乙方按時(shí)支付工資,但下列情況下除外:遇到自然災(zāi)害、社會(huì)動(dòng)亂等不可抗力原因。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得甲方工會(huì)同意后,甲方可以延付工資,但延付時(shí)間最遲不得超過(guò)三個(gè)月。

  五、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇

 。ㄒ唬⒁曳交疾、患職業(yè)病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷的有關(guān)待遇,按國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)及公司《勞動(dòng)人事制度》執(zhí)行。

 。ǘ、甲方依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)現(xiàn)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)政策法規(guī)及公司《勞動(dòng)人事制度》的規(guī)定,給予乙方養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷保險(xiǎn)待遇(醫(yī)療及工傷在未參加社會(huì)統(tǒng)籌之前,由甲方比照相關(guān)政策實(shí)行公司內(nèi)部報(bào)銷(xiāo)),保障乙方在年老、患病、工傷等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。甲方也將逐步把此類(lèi)三項(xiàng)保險(xiǎn)納入社會(huì)統(tǒng)籌。

 。ㄈ、乙方其他福利待遇,按甲方《勞動(dòng)人事制度》及《薪酬制度》執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方聲明,乙方在簽署本勞動(dòng)合同的同時(shí),業(yè)已獲得甲方制度的相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度(如《勞動(dòng)人事制度》、《廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)》等),愿意遵守甲方的相關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方在違反甲方的相關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度時(shí),甲方有權(quán)按甲方規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行處罰和處理。

  七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

 。ㄒ唬、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對(duì)乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

 。ǘ、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

  (三)、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

  八、變更、中止、終止、解除勞動(dòng)合同

 。ㄒ唬、在下列情況下,甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同:

  1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  2、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  (二)、在下列情況下,甲乙雙方應(yīng)該中止勞動(dòng)合同的履行:

  1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致的。

  2、因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的。

  3、甲方依據(jù)《廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)》的規(guī)定,對(duì)乙方作停工待崗處理的。

  4、甲方因生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)整,對(duì)乙方給予放假的,或者作為富余人員暫時(shí)無(wú)法安置的。

  5、乙方請(qǐng)事假每月超過(guò)兩天的,請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期的。

  6、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

 。ㄈ、在下列情況下,甲乙雙方可終止勞動(dòng)合同:

  1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

  2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

  3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。

  甲方:

  乙方:

崗位勞動(dòng)合同7

  案情簡(jiǎn)介:

  20xx年1月20日,申請(qǐng)人劉某與被申請(qǐng)人某項(xiàng)目管理公司簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照勞動(dòng)合同約定,公司安排劉某任職項(xiàng)目經(jīng)理,從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要,調(diào)整劉某工作崗位,每月工資均為稅前5000元。20xx年12月3日,公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知,決定免除劉某項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù),并將其調(diào)整為行政專(zhuān)員,當(dāng)日即到新崗位報(bào)到。自20xx年12月4日,劉某每月工資調(diào)整為稅前2500元。這一調(diào)動(dòng)后,使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日,劉某提起勞動(dòng)仲裁,要求恢復(fù)原職務(wù)并補(bǔ)足工資差額。公司認(rèn)為,對(duì)劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權(quán)的體現(xiàn),并且勞動(dòng)合同中已明確約定:公司可因工作需要,調(diào)整劉某工作崗位。 申請(qǐng)人請(qǐng)求:

  1.撤銷(xiāo)公司對(duì)劉某崗位擅自調(diào)整的決定;

  2.公司補(bǔ)發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。

  處理結(jié)果:

  1.撤銷(xiāo)公司于20xx年12月3日作出的對(duì)劉某崗位的調(diào)整的決定;

  2.按照項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資向劉某補(bǔ)齊工資差額。

  爭(zhēng)議焦點(diǎn):

  用人單位能否隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。

  評(píng)析:

  根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)1996100號(hào))的規(guī)定:關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神,因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同,須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

  司法系統(tǒng)對(duì)勞動(dòng)者崗位調(diào)整也做了約束性規(guī)定,對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)處理類(lèi)似案件具有一定指導(dǎo)借鑒意義。

  如20xx年上海市高級(jí)人民法院對(duì)此規(guī)定:法院對(duì)于勞

  動(dòng)合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定原則上可予認(rèn)可,但為防止單位用人權(quán)的濫用(如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等),單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性,即單位應(yīng)對(duì)其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證,否則法庭將不予支持。從而對(duì)企業(yè)隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的.情況做了限制。

  江蘇省高院對(duì)此也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條等有關(guān)規(guī)定,在下列情況下,用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位:

  1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作的,可由用人單位另行安排工作崗位;

  2.勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位;

  3.勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞

  動(dòng)者的工作崗位的;

  4.用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致變更工作崗位的; 上述四種情形中,前三種情形下,用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對(duì)勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整,這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式,但用人單位不能濫用用工權(quán),隨意對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)及工資報(bào)酬等方面綜合考慮,不得超出一般人可以接受的合理限度,造成勞動(dòng)者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無(wú)視勞動(dòng)者本身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的,人民法院應(yīng)不予支持。

  由此可見(jiàn),按照一般法理,用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位的調(diào)整限于法律規(guī)定的幾種情形,必須具有合理性和合法性。用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位行為的“合理性”負(fù)充分舉證責(zé)任,否則對(duì)因此對(duì)勞動(dòng)者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

  啟示與思考:

  本案是一起典型的因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  在勞動(dòng)合同訂立階段,勞資雙方處于一種處于談判狀態(tài),地位平等,雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位,一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。然而,在勞動(dòng)合同訂立后,由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在的更多的是人身關(guān)系的隸屬性,因此,用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的指揮監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐中,用人單位往往會(huì)基于自己的優(yōu)勢(shì)地位和對(duì)員工的指揮監(jiān)督權(quán),單方對(duì)員工的崗位變動(dòng)作出安排。

  在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,雙方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況非常多見(jiàn)。那么雙方變更工作崗位具體應(yīng)當(dāng)基于一種什么樣的原則,成為解決此類(lèi)爭(zhēng)議的關(guān)鍵。

  (一)工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則

  《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份!币虼,在一般情況下,如果變更勞動(dòng)者的工作崗位需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致,并以書(shū)面形式確認(rèn)。

  (二)用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位需具備“充分的合理性”

  用人單位能否可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行單方變更呢?筆者認(rèn)為,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行單方變更,但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動(dòng)具有充分合理性,在理論和實(shí)務(wù)中都有不同的認(rèn)識(shí),很難給出一個(gè)統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定,在以下兩種情形下,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。筆者認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定,實(shí)際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán),在這兩種情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。

崗位勞動(dòng)合同8

  甲方:

  乙方:

  聯(lián)系電話(huà):

  通訊地址:

  緊急聯(lián)系人:

  甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上,協(xié)商一致,達(dá)成以下條款:

  一、甲方聘請(qǐng)乙方為專(zhuān)職司機(jī),乙方需持有_____駕駛證,乙方在職期間應(yīng)當(dāng)保證該駕駛證處于真實(shí)有效的狀態(tài)。

  二、本合同自____年__月___日起至_____年___月___日止,期限屆滿(mǎn)本合同終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。

  三、其中試用期為三個(gè)月即_____年____月____日至_____年____月____日,若乙方在試用期內(nèi)造成甲方車(chē)輛、所載人員、物品任何損失,甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且應(yīng)照價(jià)賠償(法律有其他規(guī)定的除外)。

  四、乙方經(jīng)甲方聘用后,應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供駕駛證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等資料,并提供原件供核對(duì)。

  五、甲方給乙方的薪資待遇:試用期三個(gè)月,工資是元/月+安全獎(jiǎng),試用期三個(gè)月過(guò)后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為:底薪(元)+安全獎(jiǎng)金+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+工齡工資。年終獎(jiǎng)按公司績(jī)效情況而定。發(fā)薪日在次月15日支付。

  六、甲方車(chē)輛的.保養(yǎng)以及車(chē)的正常維護(hù)由甲方來(lái)承擔(dān),車(chē)輛情況乙方有責(zé)任時(shí)刻檢查并匯報(bào)異常,緊急情況下應(yīng)當(dāng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后先行處理異常。

  七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,按照公司章程辦事,準(zhǔn)時(shí)上班,按照公司的需要,自覺(jué)加班,不講怨言,愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞。

  八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),發(fā)生車(chē)輛違章違紀(jì)和車(chē)輛碰撞等事故,依照公司事故管理責(zé)任相關(guān)制度處理。

  九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車(chē)輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查,保持車(chē)輛狀況良好再行駛,應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。

  十、社會(huì)保險(xiǎn)福利

 。1)甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

 。2)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

  十一、合同的變更、終止和解除

  1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同效力不變。

  2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

 。1)聘任合同期滿(mǎn),或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

 。2)甲方撤消或解散。

  3、有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘任合同:

 。1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

 。2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

  十二、違約責(zé)任:

  1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的,應(yīng)按乙方受損情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2、乙方在聘用期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由,未經(jīng)甲方許可,違反合同約定或擅自自行離職的,甲方可以解除本聘用合同,并根據(jù)受損情況,追究乙方的賠償責(zé)任。

  3、乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的,該經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方概不負(fù)責(zé)。

  十三、因發(fā)生不可抗力或情勢(shì)變更導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的,本合同終止,雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。

  十四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同,補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。

  十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

 。ㄒ韵聼o(wú)正文)

  甲方簽字:

  _______年_____月______日

  乙方簽字:

  _______年_____月______日

崗位勞動(dòng)合同9

  甲方(用人單位名稱(chēng)):

  法定代表人(負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系電話(huà):

  家庭住址:

  甲方已將本單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章及各項(xiàng)紀(jì)律制度,勞動(dòng)強(qiáng)度等情況告知乙方,乙方承諾向甲方提供的各類(lèi)證件真實(shí)無(wú)誤。為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同自 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 崗位。

  三、工作時(shí)間

  甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日等休息休假的權(quán)利。確應(yīng)工作需要加班的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、合同期內(nèi),甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方崗位補(bǔ)貼為 元/月。

  五、特別規(guī)定

  1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的.規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定,本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  六、其它

  以下規(guī)章制度作為附件,與勞動(dòng)合同其它條款具有同等效力,乙方須嚴(yán)格遵守:

  1、乙方不遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)兩次口頭或書(shū)面教育不改者,從第二次教育后次月予以除名,本合同自行解除。

  2、連續(xù)三次遲到或早退,累計(jì)遲到或早退5次、連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天予以除名,本合同自行解除。

  3、主管部門(mén)檢查無(wú)故脫崗兩次者予以除名,本合同自行解除。

  七、雙方約定的其它事項(xiàng):

  八、本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機(jī)關(guān)備案一份。本合同約定事項(xiàng)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

崗位勞動(dòng)合同10

  單位:

  工種崗位:

  職工姓名:

  甲方:(一般為職工所在的班組、工段、車(chē)間或科室負(fù)責(zé)人)

  乙方:(指簽約的職工個(gè)人)

  為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲乙雙方自愿的原則,特簽訂本合同,并由鑒證人(指車(chē)間、分廠(chǎng)或者部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,自簽字之日起生效。

  合同崗位:

  合同期限: 年 月 日至 年 月 日

  崗位職責(zé)及任務(wù):

  考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同的規(guī)定:

  本合同一式三份,簽約雙方及鑒證人各一份。

  甲方:(簽字)

  乙方:(簽字)

  簽證人:(簽字)

  年 月 日

  附1: 崗位勞動(dòng)合同說(shuō)明

  崗位勞動(dòng)合同書(shū)是在簽約的職工個(gè)人和其所在的班組、工段、車(chē)間或者科室之間所簽訂的,在一定期限內(nèi)職工完成特定的崗位工作任務(wù)的協(xié)議。

  崗位勞動(dòng)合同的目的是為了充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)者個(gè)人的勞動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)的完成和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的.完成。根據(jù)職工個(gè)人完成的情況決定其報(bào)酬、待遇,實(shí)現(xiàn)多勞多得,能者上、庸者下的用人新觀(guān)念。

  在制作本合同書(shū)時(shí),應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是:

  第一,本合同實(shí)際上屬于崗位責(zé)任制的內(nèi)容,是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)科室與職工個(gè)人之間簽訂的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),但由于與報(bào)酬掛鉤,因此,也具有合同的性質(zhì)。

  第二,為保證合同的嚴(yán)肅性,要求有鑒證人鑒證。鑒證人對(duì)合同的公正性和嚴(yán)肅性要予以監(jiān)督。

崗位勞動(dòng)合同11

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙單位的有關(guān)規(guī)定,遵循平等、自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)采購(gòu)事項(xiàng)簽訂如下協(xié)議:

  一、產(chǎn)品名稱(chēng)、規(guī)格、單價(jià)、數(shù)量、金額

  二、質(zhì)量要求技術(shù)標(biāo)準(zhǔn):

  砂石料嚴(yán)格按照GB/T14684—20_標(biāo)準(zhǔn)組織供貨,不合格材料拒收。如因質(zhì)量不合格,乙方收料人有權(quán)拒收,其不合格材料由甲方立即運(yùn)出乙方現(xiàn)場(chǎng),造成的損失由甲方承擔(dān)。

  三、交貨地點(diǎn)和時(shí)間:

  以乙方電話(huà)通知的時(shí)間為準(zhǔn),在乙方料場(chǎng)交貨(乙方必須提前一天電話(huà)通知甲方,甲方接到通知后必須在次日完成貨物配備)。

  四、運(yùn)輸方式及費(fèi)用負(fù)擔(dān):

  由甲方負(fù)責(zé)承運(yùn),乙方承擔(dān)費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

  五、驗(yàn)收方法及標(biāo)準(zhǔn):

  以工地現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際過(guò)磅(方量)為準(zhǔn)雨季材料受雨水影響含水率較高,到場(chǎng)數(shù)量根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行驗(yàn)收按第二條約定的國(guó)標(biāo)驗(yàn)收,數(shù)量異議在貨到3日內(nèi)并保持原包裝的情況下由乙方書(shū)面提出,質(zhì)量異議在貨到5日由乙方書(shū)面提出。因質(zhì)量問(wèn)題不符合約定,甲方應(yīng)無(wú)條件的退貨或按乙方要求換貨。

  六、結(jié)算付款方式及期限:

  以甲方開(kāi)據(jù)的發(fā)貨單為憑證結(jié)算,每月20日對(duì)賬,次月15日按月支付80%,每半年度結(jié)至半年所供材料的`95%,尾款每年度結(jié)清,甲方不開(kāi)據(jù)貨物和運(yùn)輸發(fā)票。

  七、違約責(zé)任:

  甲乙雙方自本合同簽定之日起,自覺(jué)履行本合同,違約方將負(fù)責(zé)承擔(dān)影響工程進(jìn)度的一切費(fèi)用和責(zé)任。

  八、解決合同糾紛的方式:

  協(xié)商解決,協(xié)商不成,可提請(qǐng)有關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行調(diào)解,如調(diào)解不成向簽約地人民法院提起訴訟。

  九、其他約定事項(xiàng)

  1、甲方在運(yùn)輸過(guò)程中必須嚴(yán)密遮蓋防止?jié)姙?duì)環(huán)境造成污染,甲方運(yùn)送車(chē)輛駕乘人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)佩戴安全帽,甲方在乙方工地范圍外運(yùn)輸過(guò)程中涉及環(huán)保、道路維護(hù)、交通及運(yùn)輸安全、城管及外部干擾等問(wèn)題由甲方自行處理。

  2、其他未盡事宜,甲乙雙方另行協(xié)商。

  3、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。有效期自簽定之日起至乙方竣工貨款付清為止。

  4、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  5、當(dāng)市場(chǎng)價(jià)格發(fā)生變動(dòng),上、下漲(跌)幅達(dá)到5%時(shí),需進(jìn)行價(jià)格調(diào)整,雙方確定的新價(jià)格以補(bǔ)充合同的形式進(jìn)行簽定。

  甲方: 乙方:

  簽定時(shí)間: 簽定地點(diǎn):

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

崗位勞動(dòng)合同12

  甲方:______________________________

  法定代表人:________________________

  乙方:______________________________

  工種崗位:__________________________ 為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲(指簽約的`班組、工段、車(chē)間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車(chē)間、分廠(chǎng)或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽字之日起生效。 合同崗位:_________________________ 合同期限為_(kāi)________年,從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方:(簽字)__________

  乙方:(簽字)__________

  鑒證人:(簽字)________

  ______年______月______日 崗位職責(zé)及任務(wù):_________________________

  考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定:_____________

崗位勞動(dòng)合同13

  甲方(用人單位)名稱(chēng):法定代表人:公司地址:聯(lián)系方式:乙方(勞動(dòng)者)姓名:居民身份證號(hào)碼:性別:民族:文化程度:出生年月:家庭住址:戶(hù)籍所在地:聯(lián)系方式:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限。按下列第 款確定:

  (一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從 之日起至 之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容。

  (一)乙方的工作崗位:

  (二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法:詳見(jiàn)附件。

  (三)乙方的崗位職責(zé):詳見(jiàn)附件。

  (四)在本合同有效期內(nèi),如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

  三、工作時(shí)間

  (一)雙方同意按 工時(shí)制度執(zhí)行:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò) 8 小時(shí),每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

  3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

  (二)甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是,因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn),乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)資料整理等工作,未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的,甲方不支付加班費(fèi)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬。

  (一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)間的月工資為 元。

  (二)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)滿(mǎn)后的月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬,其中月基本工資為 元,其他報(bào)酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

  (三)工資發(fā)放日為每月 日,甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日,則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 元。

  (四)乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  (五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在60天內(nèi)未提出異議的,視為同意。

  五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。

  (一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  (二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,乙方應(yīng)服從甲方的管理。

  六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更或解除本合同。

  (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的;

  7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (三)具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后,可以解除本勞動(dòng)合同:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的'工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

  4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

  (四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同。

  (五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(三)、

  (四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  (六)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

  1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

  (七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書(shū)面通知甲方,可以解除本合同。

  (八)有下列情形之一的,本合同終止:

崗位勞動(dòng)合同14

  甲方____,法定代表人____,乙方____,工種崗位____。

  為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的`完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車(chē)間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車(chē)間、分廠(chǎng)或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽字之日起生效。

  合同崗位:

  合同期限為 年從一九 年 月 日至一九 年 月 日止。

  本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。

  甲方 (簽字)

  乙方 (簽字)

  鑒證人 (簽字)

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  崗位職責(zé)及任務(wù):__________________________

  考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定:____________________

崗位勞動(dòng)合同15

  1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;

  2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的.。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N;

  3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N。 法律基礎(chǔ)

  《勞動(dòng)法》第17條明確規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式!卑凑丈鲜鲆(guī)定,用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件:一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件;二是必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過(guò)程中,雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更;三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,也就是說(shuō),變更勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要,確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí),要先同職工協(xié)商,取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如果職工不同意變更,企業(yè)也要做好思想工作,不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定,這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為,也是一種違法行為,按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

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