總經(jīng)理聘用合同(15篇)
隨著時間的推移，合同的類型越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的總經(jīng)理聘用合同，希望能夠幫助到大家。
總經(jīng)理聘用合同1
聘請方：有限公司 （以下簡稱甲方）
應(yīng)聘方： （以下簡稱乙方）
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一。 聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二。 聘用期限： 自200 年 月 日起至 年月日止。
三。 擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣＿＿＿＿＿＿元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四。 權(quán)利義務(wù)
�。ㄒ唬┘追接啥聲惺瓜铝新殭�(quán)
1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃；
2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4、 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度；
5、監(jiān)督乙方的工作
�。ǘ┮曳剑�
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。
2、 遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度；
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意；
4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
5、聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；
7、應(yīng)于每月＿＿＿日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表；
8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。
五。 費用指標： 乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣＿＿＿＿萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：
六。 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣＿＿＿＿萬元（含社會保險、福利等），按月平均預(yù)支，年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時還可按公司年銷售額的.＿＿＿＿%分取報酬，年終結(jié)算。
七。 合同解除：
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。
八。合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：
九。 違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣＿＿萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金＿＿萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當賠償甲方全部損失。
十。 其他事項：
十一。 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。
甲方： 乙方：
總經(jīng)理聘用合同2
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議起止日期為20xx年7月1日至20xx年6月30日，期限12個月。
二、協(xié)議內(nèi)容
甲方聘用乙方為甲方員工，員工崗位為：出納助理，員工級別為：三級，期限為12個月，乙方必須完成崗位手冊制訂的工作內(nèi)容和規(guī)范，員工手冊制訂的行為規(guī)范。
1、崗位工資
乙方崗位工資為1200元人民幣。
2、目標獎金
團隊提成回款總額達到或超過挑戰(zhàn)目標后，為每位員工發(fā)放獎金，獎金前期平均分配，實行目標績效后，以目標績效為準。
挑戰(zhàn)目標根據(jù)業(yè)務(wù)團隊實際情況在每季度前制訂，目標獎金為：團隊提成回款*3%。
3、日常費用
日常費用包括電話費、交通費、差旅費、伙食費、住宿費，實際發(fā)生后報銷。
三、工作職責
1、乙方負責資金管理。
2、乙方負責福利管理。
3、乙方負責銀行現(xiàn)金帳管理。
4、乙方負責招聘管理。
5、乙方負責貨品管理。
6、乙方負責客戶管理。
7、乙方負責總經(jīng)理安排的日常事務(wù)。
四、違約條款
1、簽訂協(xié)議后，甲方收取乙方300元人民幣保證金，保證金在乙方工資內(nèi)扣除，每月扣除100元人民幣，連續(xù)三個月為止，在本協(xié)議到期后，乙方?jīng)]違反公司員工手冊及崗位手冊內(nèi)的.規(guī)章制度，甲方全數(shù)返還乙方。
2、甲方如辭退乙方，需說明理由，并提前1月通知乙方，否則，甲方負責賠償乙方300元違約金。
3、乙方如辭職，需說明理由，并提前1月通知乙方，工作交接完畢，方可離開，否則，甲方扣除乙方保證金300元人民幣，不予返還。
4、如乙方違反員工手冊及崗位手冊內(nèi)的規(guī)章制度，由保證金內(nèi)扣除。
5、本協(xié)議到期后，如乙方未違反有關(guān)保證金的規(guī)定，并在職，甲方獎勵乙方300元人民幣。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章):
乙方(簽章):
簽訂日期：___年___月___日
簽訂日期：___年___月___日
總經(jīng)理聘用合同3
聘用方(公司及董事會)：
注冊地址：郵政編碼：
法定代表人：
(以下簡稱“甲方”)
受聘方：
家庭住址：郵政編碼：
籍貫：
居民身份證號碼：
(以下簡稱“乙方”或“總經(jīng)理”)
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期為三年，為固定期限合同。
1.2聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
1.3本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條權(quán)利與義務(wù)
2.1乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事會負責，享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù);
2.1.1主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作;
2.1.2擬訂年度發(fā)展規(guī)劃，年企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)想，年度經(jīng)營計劃和投資方案，報董事會批準;
2.1.3組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案;
2.1.4遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度;
2.1.5不改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意;
2.1.6提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人和其他應(yīng)由總經(jīng)理提名的中層以上管理人員;
2.1.7聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;
2.1.8擬定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會審核后執(zhí)行;
2.1.9受董事會委托代表公司簽署各類經(jīng)濟合同;
2.1.10受董事會委托代表公司參加各項社會活動;
2.1.11遵照財務(wù)制度和審批規(guī)程，根據(jù)公司批準的年度、季度、月度資金收支計劃和費用支出計劃，審批公司各項資金收支和費用支出;于每年上半年度結(jié)束和年終時向董事會、監(jiān)事會提交公司經(jīng)營中的前期工作報告和述職報告,并接受董事會的考核。
2.1.12對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項，應(yīng)及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。
2.1.13乙方非公司董事會成員時,有權(quán)列席董事會會議，但沒有表決權(quán);
2.1.14主持和召集總經(jīng)理辦公會等工作會議;
2.1.15公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。
2.2乙方對下列事務(wù)享有審批權(quán)：
2.2.1人民幣5萬元以下的零星采購;
2.2.2人民幣2萬元以下的單項財務(wù)費用;
2.2.3人民幣2萬元以下所屬員工一次性借支;
2.2.4產(chǎn)品確定成交價比報價降幅5%以內(nèi)的銷售合同;
2.2.5董事會賦予的.其他審批權(quán)限。
2.3.乙方作為公司的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或達到以下工作目標：
2.3.1根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結(jié)合，形成符合干混砂漿業(yè)務(wù)的完善的企業(yè)管理模式;
2.3.2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和政治素質(zhì),注重員工身心健康,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
2.3.3按照董事會批準的公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽;
2.3.4擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案，節(jié)約銷售成本，實現(xiàn)公司利益的最大化;
2.3.5董事會要求乙方完成的其他工作任務(wù)。
2.4乙方向公司做出以下承諾:
2.4.1直接對董事會負責，在董事會決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;
2.4.2將會在其職責范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán);
2.4.3嚴格履行董事會授予的職責和權(quán)利;
2.4.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;
2.4.5充分發(fā)揮個人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，推動公司業(yè)務(wù)的迅速增長，為公司謀取最大利益;
2.4.6建立科學的管理體系,并檢查執(zhí)行情況;
2.4.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應(yīng)當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù)：
2.4.7.1忠實義務(wù):
(一)不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);
(二)不挪用公司資金;
(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;
(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保;
(五)不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;
(六)未經(jīng)股東大會同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù);
(七)不接受與公司交易的傭金為己有;
(八)不擅自披露公司秘密;
(九)不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;
(十)不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;
(十一)對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;
(十二)聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;
(十三)法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他忠實義務(wù)。
乙方違反2.4.7.1條規(guī)定所得的收入,應(yīng)當歸公司所有;給公司造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。
2.4.7.2勤勉義務(wù):
(一)對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整;
(二)如實向董事會提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會行使職權(quán);
(三)接受董事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議;
(四)法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。
乙方違反2.4.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。
第三條.其他事項
3.1乙方的工資福利：
聘用期間每年報酬為人民幣____萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預(yù)支，年終結(jié)算。乙方按本合同義務(wù)，還可按公司年銷售額的____%分取報酬，年終結(jié)算。
3.2合同解除：
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。
3.3合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師驗證。
3.4違約責任：
除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金__萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當賠償甲方的全部損失。
3.5本合同未盡事宜，按公司董事會制定的《總經(jīng)理細則》執(zhí)行，《總經(jīng)理細則》為本合同的組成部分。
3.6合同生效及文本：
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式__份，甲方、乙方各執(zhí)__份,具有同等法律效力。
甲方(章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
簽訂日期：年月日
總經(jīng)理聘用合同4
聘請方：有限公司 （以下簡稱甲方）
應(yīng)聘方： （以下簡稱乙方）
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一. 聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二. 聘用期限: 自200 年 月 日起至 年月日止。
三. 擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣＿＿＿＿＿＿元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四. 權(quán)利義務(wù)
（一）甲方由董事會行使下列職權(quán)
1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃；
2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4、 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的`基本管理制度；
5、監(jiān)督乙方的工作
(二)乙方：
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。
2、 遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度；
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意；
4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
5、聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；
7、應(yīng)于每月＿＿＿日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表；
8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。
五. 費用指標： 乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣＿＿＿＿萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：
六. 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣＿＿＿＿萬元（含社會保險、福利等），按月平均預(yù)支，年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時還可按公司年銷售額的＿＿＿＿%分取報酬，年終結(jié)算。
七. 合同解除：
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：
九. 違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣＿＿萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金＿＿萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當賠償甲方全部損失。
十. 其他事項：
十一. 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年 月日
總經(jīng)理聘用合同5
聘請方（以下簡稱甲方）：
應(yīng)聘方（以下簡稱乙方）：
甲方經(jīng)公司董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理助理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、合同期限及工作崗位
甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理負責公司的日常經(jīng)營管理。
聘用期限為兩年，自20 年 月 日起至 20年月日止，試用期為個月。
二、工作時間、報酬及福利
1、甲方按國家法定節(jié)假日和公司相關(guān)規(guī)定，合理安排乙方休假或休息。
2、在季節(jié)性旺季或有連續(xù)性或緊急性工作，乙方來調(diào)整假期和工作時間，公司有權(quán)調(diào)整假期和工作時間，乙方可在連續(xù)性或緊急性等階段性工作完成后進行補休。
3、在履行本合同期間，甲方為乙方支付房屋租住費用。
4、乙方報酬由年薪+利潤分紅兩部分組成
年薪為元，（年薪為稅前工資，包含 基本工資，崗位工資，養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險等所有福利）。月薪按年薪的60%為月工資，當月10日發(fā)放，40%通過績效考核后年終發(fā)放，合約期內(nèi)或合約到期雙方續(xù)簽，發(fā)放時間為一個自然年結(jié)束后次年的1月10日，如合約到期雙方未續(xù)簽，發(fā)放時間為合同到期后十日內(nèi)進行結(jié)算。
利潤分紅按照當年完成利潤后超額利潤的一定百分比率進行獎勵。
績效考核方式及年終分紅比率由雙方另行協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
三、 培訓及保密規(guī)定
1、培訓費用由甲方承擔，但乙方經(jīng)培訓掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔（與培訓費等額）違約金。
2、乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密有保密的義務(wù)，合同期內(nèi)若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。
3、本合同期滿，或因辭退、辭職等解除勞動合同后的兩年內(nèi)，乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密仍有保密義務(wù)，不得在同類企業(yè)并與甲方有競爭關(guān)系的其它公司任職或自行開業(yè)。否則，乙方應(yīng)賠償甲方損失。
四、雙方權(quán)利義務(wù)
�。ㄒ唬┘追綑�(quán)利
1、甲方有制定公司的經(jīng)營方針和投資計劃，并要求乙方按決策落實執(zhí)行的權(quán)利；
2、甲方有監(jiān)督乙方工作的權(quán)利；
3、甲方有依據(jù)公司制度對乙方違規(guī)的行為進行行政處分及經(jīng)濟處分的權(quán)利；
(二)甲方義務(wù)
1、甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方有按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。
�。ㄈ┮曳綑�(quán)利
1、乙方有依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)福利政策的權(quán)利。
�。ㄋ模┮曳搅x務(wù)
1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成工作任務(wù)，遵守勞動紀律及職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。
五、陳述和保證
1、甲方向雙方陳述和保證如下：
�。�1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責任公司 ；
�。�2）其有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同 ；
（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
2、乙方向雙方陳述和保證如下：
(1)其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性
(2) 其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔任何對第三方的責任
(3)本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
六、 合同解除、變更、續(xù)約
本合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改正；
2、嚴重違反公司制度，營私舞弊，給甲方造成重大傷害；
3、乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任；
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的；
（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照本合同提供勞動保護和勞動條件的'；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形；
5、甲方公司撤銷。
（四）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的；
2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、甲方依法宣告破產(chǎn)或解散的；
4、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形；
�。ㄈ┰谙铝星闆r下，合同可以變更：
1、雙方協(xié)商達成一致；
2、因國家政策法令發(fā)生變化時。
3、不可抗力。
（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前十五日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。如合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方補簽勞動合同，若甲乙雙方無法就補簽合同達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視為合同延續(xù)，在視合同延續(xù)期限十五日內(nèi)，雙方未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。
七、附隨義務(wù)
1、合同解除后10天內(nèi)內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件、財物等，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)，停止履行職務(wù)。
2、合同期滿，本合同終止，甲方不承擔乙方的補償. 雙方如續(xù)訂合同，應(yīng)在本合同期滿前十天，向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖姟?/p>
3、乙方離職須提前30天提出離職申請，經(jīng)甲方同意并辦妥移交手續(xù)方可離職，否則，給甲方造成的損失，由乙方承擔。
4、乙方應(yīng)自愿接受甲方的工作調(diào)動，工資按新的工作崗位工資標準計算；若乙方不服從調(diào)動則本合同終止，甲方不須向乙方支付任何補償。
5、乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何費用。
6、乙方未滿合同約定的期限，要求解除合同的，甲方為乙方支付的培訓費，由乙方返還甲方。
7、乙方違反本合同約定及甲方的相關(guān)制度給甲方造成嚴重損失的，乙方應(yīng)照價賠償，甲方有權(quán)隨時解除合同。
8、乙方不能勝任合同約定的工作，甲方有權(quán)隨時解除合同。
八、調(diào)解與仲裁
1、甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，亦可向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜，雙方同意依據(jù)甲方勞動管理規(guī)章制度處理或另行協(xié)商。
九、附則
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字次日起生效。
甲方： （蓋章）
乙方簽名：
法定代表人：住 址： 日 期：
電 話：
時 間：
日 期： 電 話： 時 間：
總經(jīng)理聘用合同6
甲方：XX實業(yè)發(fā)展（深圳）公司（以下簡稱甲方或公司）
乙方： （以下簡稱總經(jīng)理或乙方）
家庭詳細住址： 身份證號碼：
聯(lián)系方式：
為了更好適應(yīng)市場經(jīng)濟需要，在體現(xiàn)市場競爭，促進管理、經(jīng)營、效益、效率最優(yōu)化和最好化的同時，也體現(xiàn)乙方的個人價值和才能，甲方根據(jù)章程和有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)董事會研究擬聘乙方擔任甲方總經(jīng)理。乙方接受了甲方總經(jīng)理聘任。為了便于開展工作，現(xiàn)就乙方任總經(jīng)理后的有關(guān)事項、責任、權(quán)利、義務(wù)等訂立職業(yè)目標合同如下：
名詞解釋：
1、甲方：包括“公司、章程、董事長、董事會、監(jiān)事會”等；
2、乙方：指乙方個人、總經(jīng)理；
3、關(guān)聯(lián)交易：是指乙方在甲方履行職務(wù)中與關(guān)聯(lián)人（關(guān)聯(lián)法人、關(guān)聯(lián)自然人、潛在關(guān)聯(lián)人）發(fā)生交換、控制資產(chǎn)、資源、資金、決策，并提供產(chǎn)品、信息、勞務(wù)、職權(quán)、服務(wù)的交易行為。
第一條：總則
乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度、總經(jīng)理工作細則和本合同，是指導(dǎo)乙方履行職務(wù)和承擔風險與責任的重要文件。
第二條：
本合同只是根據(jù)法律法規(guī)和章程要求確立“規(guī)范乙方行為和職務(wù)目標責任”的原則性協(xié)議；
第三條：合同期限：
聘用期限五年，自20xx年3月1日起至 20xx年12月31日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何
一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前六個月書面通知對方。
第四條：聘用乙方的主要權(quán)利、責任、義務(wù)
一、權(quán)利：
1、對甲方負責。在甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管下工作。
2、任期內(nèi)實行總經(jīng)理任期目標責任制。執(zhí)行甲方?jīng)Q議。對任期生產(chǎn)經(jīng)營計劃、管理目標等承擔實施責任。
3、任期內(nèi)享有國家法律法規(guī)、公司章程、董事會和董事長賦予的職權(quán)和義務(wù)。
4、主持公司的日常生產(chǎn)、經(jīng)營、市場開發(fā)和管理工作，并制訂系統(tǒng)解決方案。全面組織實施、布置落實董事會和董事長的各項決議、決定。并向董事會和董事長報告工作。
5、根據(jù)甲方要求，在任期內(nèi)擬訂完整、可行的工作計劃、發(fā)展計劃、達到三年任期目標的構(gòu)想和年度經(jīng)營管理計劃與投資開發(fā)方案。報甲方審批后實施。
6、根據(jù)實際需要，編制公司經(jīng)營管理體系、機構(gòu)設(shè)置和經(jīng)營管理目標。建立健全各種規(guī)章制度、崗位工作目標、工作職責、素質(zhì)要求、工作程序、考核辦法和總經(jīng)理工作細則等。經(jīng)甲方審批后組織實施。并對其進行持續(xù)改進和完善。
7、提請甲方董事會、董事長聘任或解聘中高層副職人員（所有中高層管理崗位正職及審計、設(shè)計、財務(wù)、財務(wù)部門人員聘任選調(diào)由董事長決定）。
8、決定聘任或解聘中層副職以下職員（財經(jīng)人員除外）。
9、編制和建立公司用工用人的競爭激勵機制、獎懲制度、薪金及福利待遇分配方案。報甲方審批后加以實施。
10、受董事會或董事長委托，代表公司簽署下列合同：
A、勞動用工合同和部門及崗位目標和管理目標責任合同；
B、職員培訓，每周四舉行員工培訓；
C、旅游團隊、團體及客戶住宿消費合同；
D、常住客戶合同；
E、日常經(jīng)營管理、設(shè)備維護與保養(yǎng)、市場開發(fā)等方面的合同；
F、董事長和董事會及章程與本協(xié)議直接受權(quán)的其它合同。
11、受董事會或董事長委托，代表公司參加各項社會活動。
12、獲得董事會和董事長批準的報酬和其它福利待遇；
13、遵照財務(wù)制度和審批規(guī)程，報甲方批準的年度、季度、月度資金收支計劃、報表、報告和費用支出計劃；在計劃范圍內(nèi)審簽、核準公司日常經(jīng)營管理的費用收支；享受人民幣10萬元額度的財務(wù)審批權(quán)限；每年享有一定的業(yè)務(wù)招待費（包括個人費用）權(quán)限：具體如下：
20xx年，人民幣30萬元；
20xx年，人民幣50萬元
20xx年，人民幣70萬元；
20xx年，人民幣90萬元；
20xx年，人民幣110萬元；
此項費用采取實報實銷的形式用以財務(wù)核算；
14、應(yīng)邀列席甲方董事會會議和甲方?jīng)Q策委員會會議；
15、主持和召集經(jīng)理工作會議；提議召開董事會臨時會會議；
16、法律法規(guī)和公司章程、董事長、董事會賦予的其它職權(quán)。
二、責任：
合同期限內(nèi)，達到以下責任目標
1、管理目標：根據(jù)公司“品質(zhì)為王，提供五星服務(wù)標準”的要求，建立健全各種規(guī)章制度與機制。把公司文化和管理制度有機結(jié)合。統(tǒng)一理念，統(tǒng)一行為，統(tǒng)一視角。形成符合“五星級”業(yè)務(wù)要求的企業(yè)管理模式；以富力、萬科作為企業(yè)發(fā)展的標桿。
2、團隊管理：擬訂人力資源計劃和方案，招賢納才和培養(yǎng)人才。以建設(shè)和諧團隊為出發(fā)點，為公司培養(yǎng)出一支具有德才兼?zhèn)洹⒛哿�、忠于職守、具有良好職業(yè)道德和高素質(zhì)的效率團隊；健全公司培訓機制，以同類標標桿企業(yè)實際工程項目案例作為培訓的標素材；建立健全公司以及各部門的《經(jīng)營管理手冊》；制定各部門、各崗位的《崗位說明書》，提高公司人力資源匹配率；督導(dǎo)各部門制定以及完善本部門的業(yè)務(wù)的《作業(yè)指導(dǎo)書》；工資成本取萬科、富力、金地的平均值；
3、戰(zhàn)略企劃：按甲方批準的戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標，尋找可行性解決方案。有計劃、有步驟地實施日常經(jīng)營、管理、市場開發(fā)方案；擬定切實可行的市場開
發(fā)企劃案和市場營銷方案，確保實施效果和經(jīng)營目標的完成。
4、產(chǎn)品開發(fā)：公司未來年內(nèi)致力于投資開發(fā)的產(chǎn)品類型為：住宅、公寓、酒店（五星級）、別墅、城市綜合體（五星級）；產(chǎn)品要做成系列化；
5、綜合成本：嚴禁發(fā)生任何重大安全責任事故和人員傷亡責任事故。本著少花錢多辦事、花小錢辦大事的勤儉節(jié)約原則，努力降低生產(chǎn)經(jīng)營和管理成本，實現(xiàn)企業(yè)利益和工作效率最大化。
�。�1）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣2500萬元以內(nèi)，財務(wù)成本控制在人民幣6000萬元以內(nèi)；
�。�2）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣3000萬元以內(nèi)，財務(wù)成本控制在人民幣5500萬元以內(nèi)；
�。�3）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣3500萬元以內(nèi)，財務(wù)成本控制在人民幣5000萬元以內(nèi)；
�。�4）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣4000萬元以內(nèi)，財務(wù)成本控制在人民幣4500萬元以內(nèi)；
�。�5）、20xx年綜合總成本力爭控制在人民幣4500萬元以內(nèi)，財務(wù)成本控制在人民幣4000萬元以內(nèi)；
5、經(jīng)營目標：參照標桿企業(yè)同時其發(fā)展的情況，結(jié)合甲方公司實際與規(guī)模的要求，本著“五年跨入地產(chǎn)銷售百億俱樂部”的'目標，以及優(yōu)化資源的銷售原則，擬訂經(jīng)營目標如下：
�。�1）、20xx年、銷售總收入不少于18億元，租賃收入不少于20xx萬元；
（2）、20xx年、銷售總收入不少于27億元，租賃收入不少于4000萬元；
（3）、20xx年、銷售總收入不少于45億元，租賃收入不少于8000萬元；
�。�4）、20xx年、銷售總收入不少于67億元，租賃收入不少于1.6億元；
（5）、20xx年、銷售總收入不少于100億元，租賃收入不少于3億元； 擬定項目控制目標如下：
�。�1）、30層以下的項目：建筑成本控制在2200元--2500元/㎡（不包括精裝修），自取得國土證之日起8個月達到售樓要求并開盤銷售，12個月內(nèi)完成90%的銷售，同時完成80%的項目銷售回款；
�。�2）、超高層項目（即50層以下項目）：建筑成本控制在3300元--3500元/㎡（不
包括精裝修），自取得國土證后之日起18—20個月達到售樓標準， 26個月完成70%--80%的銷售，同時完成70%的項目銷售回款；
擬定上市目標如下：
上市時間：20xx年內(nèi)
上市形式：借殼上市、重組上市
上市地點：香港、大陸
其他經(jīng)營目標任務(wù)如下：
�。�1）、公司年人均開發(fā)面積需要達到2500㎡以上（以實際員工數(shù)為基準）；
（2）、每年推出2個項目，用以做品牌輸出，做出自己的品牌特色，輸出工作的成本控制在1000元/㎡；加強對外品牌建設(shè)工作，每年拿出1%的銷售收入作為品牌建設(shè)活動（慈善活動）；
�。�3）、在20xx年內(nèi)成立客服會，對老客戶進行定期回訪，評估客戶對產(chǎn)品的認知、接受程度，吸收客戶中有利于項目改進的建議并落到實處；力爭所推出的項目老業(yè)主的購買率達到5%；
（4）、資金周轉(zhuǎn)率與萬科、金地、富力三家公司保持一致；
6、其他責任：
（1）、保證銀行借款利息為證，產(chǎn)生的滯納金與罰款之責任由總經(jīng)理承擔；
�。�2）、制定公司《基本法》，加強公司廉政建設(shè)，制定公司五年發(fā)展計劃；每年召開一次反省會，總結(jié)項目開發(fā)、公司運營中的成績與不足；
（3）、每年11月做年度的年終結(jié)算以及下一年度的預(yù)算計劃，年報時間嚴格按上市公司要求執(zhí)行；每年以季度為單元，每季度進行工作計劃任務(wù)審計工作，并向董事會、董事長提供審計報告；
三、承諾與義務(wù)：
�。ㄒ唬┲覍嵙x務(wù)：
當自身利益、局部利益、短期利益等，與甲方公司利益、全局利益、長遠利益發(fā)生沖突時，乙方應(yīng)以個人利益服從公司利益；局部利益服從全局利益；短期利益服從長遠利益為自身行為的基本準則。忠于職守，忠實履行其應(yīng)有責任和義務(wù)。保證和承諾如下：
總經(jīng)理聘用合同7
聘用方（以下簡稱甲方）：遼寧寶豐石油精細化工有限公司
法定代表人： 職 務(wù)：董事長
受聘方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，以期相互促進，共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，現(xiàn)簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：
一、聘用職務(wù)：
甲方聘請乙方擔任遼寧寶豐石油精細化工有限公司總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事長負責并報告工作。按照責權(quán)相統(tǒng)一的的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司的管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、人員管理等，以總經(jīng)理為主，公司的原料采購、市場銷售及資金籌措以董事長為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。
二、聘用期限：
公司總經(jīng)理的任期為三年，自 年 月 日起至 年 月 日，甲乙雙方協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應(yīng)相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面合作。
三、聘用方式：
授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營、業(yè)績考核、薪酬考核
四、經(jīng)營目標：
乙方在任期三年的經(jīng)營管理過程中，實行按比例逐年遞增的考核辦法進行目標考核，必須按合同要求完成下列經(jīng)營目標（按10個生產(chǎn)周期，300個生產(chǎn)日計算）：
1、第一年：每月加工生產(chǎn)原料氣3500噸，（即每日應(yīng)加工生產(chǎn)原料氣120噸，至少不低于115噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于35000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
2、第二年：每月加工生產(chǎn)原料氣4000噸，（即每日應(yīng)加工生產(chǎn)原料氣135噸，至少不低于130噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于40000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
3、第三年：每月加工生產(chǎn)原料氣4500噸，（即每日應(yīng)加工生產(chǎn)原料氣150噸，至少不低于150噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于45000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
4、第一年完成年度純利潤500萬元以上，利潤率不低于3%；第二年完成年度純利潤800萬元以上，利潤率不低于3%；第三年完成年度純利潤1200萬以上，利潤率不低于3%。
5、生產(chǎn)加工的原料損耗率應(yīng)控制不高于0。05%；
6、生產(chǎn)設(shè)備完好率應(yīng)控制在95%；
7、產(chǎn)品合格率不低于98%；
8、應(yīng)確保安全生產(chǎn)無事故，將事故率控制在零；
五、乙方的報酬：
聘用期間乙方的報酬為基本月薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=基本月薪+考核報酬+獎勵報酬
1、基本月薪：乙方應(yīng)按合同約定實現(xiàn)經(jīng)營目標，基本月薪為人民幣壹萬伍仟元（稅前）。
2、考核報酬：考核報酬為每月人民幣伍仟元，按月進行績效考核，年終結(jié)算后按實際完成情況發(fā)放，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、生產(chǎn)計劃完成率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應(yīng)扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，一年后實現(xiàn)當期年度經(jīng)營凈利潤的，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方，作為乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的個人獎勵獎金，另提取公司凈利潤部分的10%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，但其中至少應(yīng)將不低于50%的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工，個人獎勵獎金及獎勵基金于年終結(jié)算后發(fā)放。
4、乙方受聘后，在甲方工作業(yè)績突出，圓滿完成第一年度生產(chǎn)經(jīng)營指標，甲方從公司長期發(fā)展和激勵乙方繼續(xù)努力工作的角度出發(fā)，從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權(quán)，該分紅從凈利潤中提取。
5、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。
6、社會保險：甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定比例繳納三險一金，按葫蘆島市社會保障部門規(guī)定本市勞保統(tǒng)籌的最低標準承擔，如乙方要求按高于最低標準線其他標準繳納保險，則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
六、乙方的職權(quán)、職責：
1、總經(jīng)理應(yīng)向董事長負責，全面組織實施董事長的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事長下達的各項工作指標，并將實施情況向董事長匯報；
2、根據(jù)董事長要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營方針，建立和完善公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系，并組織實施和改進；
3、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師等其他高層管理人員，財務(wù)負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定；
4、任免除需經(jīng)董事長批準以外的其他公司管理人員；
5、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營及管理體系的正常運行提供足夠資源，協(xié)助董事長共同進行融資活動；如：生產(chǎn)經(jīng)營流動資金短缺融資、設(shè)備改造融資、新建項目融資等；
6、組織實施甲方年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃方案并配合董事長組織實施融資計劃方案；
7、協(xié)助董事長為公司再建項目共同開展融資工作并負責項目前期的調(diào)研審核工作；
8、應(yīng)定期向甲方提交述職報告和生產(chǎn)計劃方案，報董事長審核通過。
9、主持甲方的日常經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營生產(chǎn)，并定期將實施情況向董事長報告；
10、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，重點解決公司管理層及職工隊伍建設(shè)問題，有效地進行人力資源配置實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營和設(shè)備管 理的正常運轉(zhuǎn)，具體方案報董事長批準；
11、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)，檢查和督促各部門工作；
12、負責公司生產(chǎn)原料、設(shè)備、配件等供應(yīng)信息的管理及信息資源配置，保證公司生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)的銜接與正常運轉(zhuǎn)；
13、協(xié)助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產(chǎn)產(chǎn)品銷售市場；
14、負責協(xié)助公司財務(wù)部門擬定公司的年度財務(wù)預(yù)決算方案，利潤分配方案及虧損彌補方案，并對上報董事長的財務(wù)決算報告及盈利預(yù)測報告進行審批；
15、負責制定修改和健全各項規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。
16、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；
17、對公司各職能部門的各種費用支出及各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置單筆壹萬元以下，零配件采購支出單筆伍仟元以下，生活辦公用品支出壹仟元以下的經(jīng)營支出進行審批，超出部分報董事長批準后方可執(zhí)行；
18、決定公司生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)問題的相關(guān)維修事宜，對設(shè)備大修應(yīng)向上申報計劃，獲批準后按計劃實施；
19、制定公司營銷方案，經(jīng)營方案，經(jīng)上報批準后按計劃進行實施；
20、對公司重大技術(shù)改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審批；
21、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護公司利益；
22、董事會（董事長）授予的其他職權(quán)。
七、乙方禁止行為：
1、不得利用職位謀取私利；
2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進行關(guān)聯(lián)交易；
3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；
4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
5、不得以公司資產(chǎn)為其他公司或者其他個人提供債務(wù)擔�；蛉谫Y擔保；
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；
7、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金；
8、保守公司的商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的生產(chǎn)經(jīng)營信息；
9、其他
八、合同解除：
1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。
5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標，且無董事會（董事長）認可的正當理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補償薪酬。
6、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的'公司資產(chǎn)進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。
九、違約責任：
�。ㄒ唬┘追竭`約責任：
1、乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方年度工資的二倍支付違約金；
2、在乙方任職期間，甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務(wù)，否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金；
3、在乙方任職期間，甲方因合并，轉(zhuǎn)讓或解散等事由的出現(xiàn)，無法與乙方繼續(xù)履行本合同時，應(yīng)提前一個月告知乙方，并按照乙方年度平均工資為標準支付乙方三個月的工資作為經(jīng)濟補償金，本合同自動終止；
�。ǘ┮曳竭`約責任
1、執(zhí)行董事會（董事長）作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會（董事長）給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由董事會（董事長）作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會（董事長）給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
5、其他
十、勞動爭議處理：
因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng) 協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
十二、其他
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準。
2、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
總經(jīng)理聘用合同8
甲方(聘用方)：
法定代表人：
乙方(受聘方)：
身份證號碼：
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1.1本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，聘用期為3年。
1.2聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
1.3本合同期滿后，任何一方表示不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前兩個月書面通知對方。
第二條乙方的權(quán)利與義務(wù)
2.1乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事會負責，享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù)。
2.1.1負責公司的管理經(jīng)營工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作；
2.1.2組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案；
2.1.3遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度；
2.1.4提請董事會聘任或者解聘副總經(jīng)理,財務(wù)負責人和其他應(yīng)由CEO提名的中層以上管理人員；
2.1.5聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；
2.1.6擬定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會審核后執(zhí)行；
2.1.7受董事會委托代表公司參加各項社會活動；
2.1.8遵照財務(wù)制度和審批規(guī)程，根據(jù)公司批準的年度、季度、月度資金收支計劃和費用支出計劃，審批公司各項資金收支和費用支出，并向董事會、監(jiān)事會提交公司經(jīng)營中的前期工作報告和述職報告；
2.1.9對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項，應(yīng)及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。
2.1.10乙方雖非公司董事會成員，但有權(quán)列席董事會會議；
2.1.11主持和召集總經(jīng)理辦公會等工作會議；
2.1.12公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。
2.2乙方對下列事務(wù)享有審批權(quán)：
2.2.1人民幣元人民幣以下的公司業(yè)務(wù)管理支出；
2.2.2人民幣元人民幣以下的單項財務(wù)費用；
2.2.3人民幣元人民幣以下所屬員工一次性借支；
2.2.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批；
2.2.5凡超出上述1至4項權(quán)限范圍者，均報董事會批準；
2.2.6董事會賦予的其他審批權(quán)限。
乙方違反2.2條各項審批權(quán)限規(guī)定所作出的審批為無效審批，若對公司造成實際經(jīng)濟損失的.，由乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。
2.3.乙方作為公司的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或達到以下工作目標：
2.3.1根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結(jié)合，建立科學規(guī)范化的企業(yè)管理模式；
2.3.2根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源，有計劃的進行組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和政治素質(zhì),注重員工身心健康,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性；
2.3.3按照董事會批準的公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽；
2.3.4擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案，節(jié)約銷售成本，實現(xiàn)公司利益的最大化；
2.3.5董事會要求乙方完成的其他工作任務(wù)。
2.4乙方向公司做出以下承諾：
2.4.直接對董事會負責，執(zhí)行董事會的決策，在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作；
2.4.2在職責范圍內(nèi)行使權(quán)利，不越權(quán)；
2.4.3嚴格履行董事會賦予的職責和權(quán)利；
2.4.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；
2.4.5充分發(fā)揮個人的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，推動公司業(yè)務(wù)的迅速增長，為公司謀取最大利益；
2.4.6建立科學的管理體系,并檢查執(zhí)行情況；
2.4.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應(yīng)當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù)：
2.4.7.1忠實義務(wù)：
(一)不利用職權(quán)收取利益或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn)；
(二)不挪用公司資金；
(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保；
(五)不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易；
(六)未經(jīng)股東大會同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)；
(七)不私自接受與公司交易的傭金為己有；
(八)不擅自披露公司秘密；
(九)不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；
(十)不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；
(十一)對公司的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
(十二)聘用經(jīng)營期間，若以公司的名義貸款，須經(jīng)公司董事會同意；
(十三)法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他忠實義務(wù)。
乙方違反上述忠實義務(wù)所得的收入，應(yīng)當歸公司所有；若對公司造成實際經(jīng)濟損失的，由乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。
2.4.7.2勤勉義務(wù)：
(一)對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整；
(二)如實向董事會提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會行使職權(quán)；
(三)接受董事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議；
(四)法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。
第三條薪酬與期權(quán)、股權(quán)
3.1乙方的薪酬：
3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，乙方薪酬為（稅后）年薪制，年薪標準為___萬元（大寫：人民幣萬元）。甲方每月向乙方支付___元，余款年終支付，但最遲不得超過每___年___月___日。
3.1.2董事會根據(jù)當年公司盈余情況酌定給予乙方年終獎金，每年年終獎金應(yīng)不低于___萬元。
3.2乙方期權(quán)：
3.2.1乙方在第一年期滿經(jīng)董事會考評合格可獲得甲方2%的期權(quán),第二年為2%,第三年為1%；
3.2.2乙方取得的第一年2%期權(quán)應(yīng)在本合同簽訂之日起的半年內(nèi)由甲方協(xié)助完成相關(guān)法律程序及手續(xù)；第二年2%期權(quán)、第三年1%期權(quán)均須在另行指定的時間內(nèi)完成所有法律程序及手續(xù)。
3.3股權(quán)特惠：
乙方可按照甲方自籌備期起,所募集資金的股權(quán)均價特惠購買不超過甲方3%的股權(quán)。該購買權(quán)在本合同簽訂后3個月內(nèi)有效；乙方支付價款后的30個工作日內(nèi),甲方協(xié)助乙方辦理工商變更。
第四條培訓
4.1本合同生效后一個月內(nèi)，為更好地提高乙方的管理經(jīng)營能力，實現(xiàn)甲乙雙方的共同發(fā)展，甲方安排乙方參加相關(guān)培訓課程，總價值10萬元。
4.2相關(guān)培訓費用應(yīng)由甲方直接支付。若甲方要求，可由乙方先行墊付，在培訓課程結(jié)束后___日內(nèi)，甲方予以報銷。
4.3乙方因參加培訓所產(chǎn)生的食宿費、交通費、通訊費等必要費用，均由甲方承擔。
第五條合同解除
5.1乙方違反本合同第二條約定，經(jīng)甲方書面指出后30日內(nèi)不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。
5.2甲方違反本合同第三條、第四條約定，經(jīng)乙方書面催告后30日內(nèi)不予履行的，乙方有權(quán)單方面解除合同，并要求甲方支付當年年薪及年終獎，此外甲方還應(yīng)向乙方支付違約金人民幣50萬元。
5.3除本合同5.1約定外，甲方不得單方終止本合同。若甲方未到合同履行期限終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付當年年薪及年終獎，此外甲方還應(yīng)向乙方支付違約金人民幣50萬元。
5.4合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師驗證。
第六條附則
6.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商并擬訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同享有同等效力。
6.2本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
總經(jīng)理聘用合同9
聘請方： （以下簡稱甲方）
受聘方： （以下簡稱乙方）
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、 聘用內(nèi)容： 甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二、 聘用期限： 自 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。
三、 經(jīng)營目標
乙方經(jīng)營管理期限內(nèi)，須完成銷售額（人民幣） 1200萬 元（大寫： 壹仟貳佰萬 元正），利潤額（人民幣） 1 元（大寫： 壹 元）的總體目標。
四、 乙方報酬
乙方報酬由基本工資、績效工資、銷售提成和利潤分紅四部分組成。 計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+績效工資+利潤分紅。
A。基本工資：每月（人民幣） 15000 元；
B。績效工資：每月（人民幣） 5000 元（按照當月績效考核評分發(fā)放，評分小于60分，無績效工資；120分封頂）
上述 A、B 二部分當月考核，次月 15日前 兌現(xiàn)并發(fā)放；
C。銷售提成：按 自然年度銷售總額x1% 計提（未完成自然年度目標，不計提）
D。利潤分紅：按 自然年度凈利潤總額x10% 計提（未完成自然年度目標，不計提） 乙方同時享有 五險一金、年假、公休假 等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件并承擔相應(yīng)費用。
五、 權(quán)利義務(wù)
�。ㄒ唬� 甲方由董事會行使下列職權(quán)：
1、決定公司的投資計劃；
2、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，
3、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
4、制訂公司的整體利潤分配方案和彌補虧損方案；
5、聘任或者解聘財務(wù)相關(guān)的管理人員；
6、監(jiān)督乙方的工作
（二） 乙方職責
1、對甲方的'經(jīng)營管理負全面責任，行使一切經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)、人事權(quán)及部分財務(wù)權(quán)限，并接受甲方董事會的監(jiān)督，保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，保值增值。
2、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，決定公司的基本管理制度；
3、在遵從董事會制定的利潤分配方案下，決定部門及崗位具體利潤分配方案；
4、應(yīng)于每月第7個工作日前據(jù)實向甲方董事會報送相關(guān)財務(wù)報表；
5、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘外的管理人員；
6、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如需改動，須經(jīng)甲方董事會同意； 、
7、不得以甲方名義申請貸款，如有需要，須經(jīng)甲方董事會同意；
8、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；
9、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
10、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。
六、 財務(wù)權(quán)限
1、經(jīng)甲乙雙方確認的《年度銷售計劃》內(nèi)所涉及的各項常規(guī)費用開支，單筆不超過（人民幣） 50000 元的，由乙方簽字，即視為有效，財務(wù)即可執(zhí)行。
2、經(jīng)董事會決議，授權(quán)乙方可批準單筆（人民幣） 5000 元以下，不在《年度銷售計劃》內(nèi)的費用，月授信額度為（人民幣） 50000 元；如超出，則乙方須向甲方申請，待甲方審批同意之后方可領(lǐng)用（為提高效率，甲方自接收申請24小時內(nèi)未做出回復(fù)決議的，視為拒絕，因此造成損失，由甲方一并承擔）。
3、董事會保證公司賬戶流動現(xiàn)金不低于（人民幣） 100000 元，作為日常經(jīng)營管理等費用，具體支出項目包括生產(chǎn)物料、團隊建設(shè)費、市場營銷費用、供應(yīng)商賬款等與公司經(jīng)營相關(guān)的費用。
七、 違約責任
�。ㄒ唬� 甲方違約責任：
1、合同期限內(nèi)，甲方未按約定準時、足額支付報酬的，按日萬分之五支付違約金；
2、乙方履行管理職責，無重大失誤，甲方無權(quán)終止合同，否則視為違約行為，甲方除需按合同約束支付一切乙方應(yīng)得報酬外，還需支付乙方三個月的工資（按乙方月收入的平均值計算）作為補償金；乙方工作失誤的判定，需由公司全體主管及以上員工開會決議，以不記名形式投票表決；
3、因甲方任何違約行為而導(dǎo)致乙方解聘，甲方需在公共媒體以書面形式予以說明真實原因，甲方不得詆毀乙方的名譽或以任何方式對乙方進行人身攻擊，如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償，情節(jié)嚴重的提交司法部門處理。
�。ǘ� 乙方違約責任：
1、執(zhí)行年度經(jīng)營計劃或經(jīng)甲乙雙方確認的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪或者解聘等處理決定；
2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由甲方董事會作出警告直至解聘的處理決定；
3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪直至解聘等處理決定。
（三） 甲乙雙方如有不可預(yù)見事宜需中途解除合同的，雙方經(jīng)協(xié)商，均不承擔違約責任。
八、 其他事項
本合同未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方因本合同所產(chǎn)生的一切爭議或糾紛應(yīng)友好協(xié)商，若協(xié)商不成，雙方一致同意提交甲方所在地人民法院進行裁決。
九、 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。
甲方：（蓋章/簽名）
乙方： （蓋章/簽名
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
總經(jīng)理聘用合同10
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：
第一條 合同期限和工作內(nèi)容
1、本合同有效期：自201年 月 日至201 年 月日止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前 一 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前 一 個月通知對方。
3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
4、乙方在擔任甲方總經(jīng)理職務(wù)期間，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓及財務(wù)管理工作。
第二條 崗位職責
1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經(jīng)理按照董事會決定具體實施。
2、負責初審所有的財務(wù)開支，總額度在 以內(nèi)的`財務(wù)開支，由財務(wù)部經(jīng)理最終批復(fù)；上述額度以外的財務(wù)支出由董事會書面批準。
3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務(wù)。
4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調(diào)各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。
5、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。
6、加強公司專業(yè)隊伍的建設(shè)，不斷培訓提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
7、主持制訂公司年度預(yù)決算，報公司董事會、股東會。
8、直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負責初審以公司名義發(fā)出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準后蓋章。
9、負責公司內(nèi)外的接待工作。
10、日常經(jīng)營中涉及的公司財產(chǎn)處分問題，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會批準，董事長簽字后才能實施。
11、遵守國家法律法規(guī)和公司的財務(wù)會計制度；每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務(wù)報表；每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。
第三條 工作條件和勞動關(guān)系
1、工作時間和休息休假：
�。�1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；
（2）、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利；
2、勞動報酬：
�。�1）、乙方基本工資為元/月，每月 號之前發(fā)放上月工資；崗位工資 元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬后方可支付，若未達到此目標，不再支付。
（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務(wù)利潤總額的 %獎勵乙方。
（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎(chǔ)，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現(xiàn)。但基本工資年增長率不得超過%。
�。�4）、社會保險：甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各種社會保險。
3、車旅費報銷:
開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助 元，住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。
第四條 工作紀律和獎罰
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
2、乙方如違反工作職責以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，除按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰外，還應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。
3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關(guān)部門處罰的，應(yīng)當全額賠償由此給甲方造成的損失。
4、因乙方原因?qū)е鹿緦ν獬袚r償責任的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。
5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守競業(yè)限制條款。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。
5、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前 天以書面形式通知甲方。
第六條 其他事項
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭議，按國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決。
2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
法定代表人：（簽字）身份證：
年月日 年月日
總經(jīng)理聘用合同11
甲方：
身份證號碼：
住址:
乙方：
身份證號碼：
住址：
為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負責酒店的日常經(jīng)營管理。
經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
第一條：酒店
本合同的酒店指位于 。
第二條：聘用內(nèi)容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經(jīng)理。
第三條：聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條：營業(yè)額
在本合同中，營業(yè)額是指經(jīng)營酒店及其設(shè)備所有的服務(wù)獲得的全部收入的總和。
第五條：本合同的金額都以人民幣計價。
第六條： 乙方須于 年 月 日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。
第七條：管理權(quán)
甲方授權(quán)乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營管理有充分的決定權(quán)和指揮權(quán)，乙方及其授權(quán)代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、合同，本合同另有約定的除外。
乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權(quán)利與業(yè)務(wù)均歸屬于甲方。
第八條：乙方的工作
1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向甲方報告工作;
2.制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;
3.制定酒店的基本管理制度;
4.制訂酒店的具體規(guī)章;
5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;
6.做好酒店工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;
7.協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。
第九條：乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
3. 未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財產(chǎn)擔保文件;
4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
第十條：乙方的報酬
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1.工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經(jīng)營獎勵。
崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵具體如下：
崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營業(yè)額大于100萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經(jīng)營獎勵給乙方，該經(jīng)營獎勵當月考核兌現(xiàn)。
2.利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依第六條所述乙方第一年的'利潤分紅不少于20萬元。
第十一條：在本合同有效期內(nèi)，酒店的全部產(chǎn)權(quán)屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。
第十二條：日常經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須征得甲方的批準。3萬元以上的固定資產(chǎn)添置或重大合同需經(jīng)甲方批準方可添置或簽署。
第十三條：甲方有權(quán)了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。
第十四條：在合同有效期內(nèi)，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權(quán)根據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應(yīng)盡的義務(wù)仍不能達到本合同相關(guān)條款對乙方的要求的，不視為違約。
第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應(yīng)一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。
第十六條：本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。
第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方： 乙方：
(簽章) (簽章)
年 月 日 年 月 日
總經(jīng)理聘用合同12
�。ㄆ赣梅剑篨X青春主題酒吧 電話：
乙方（受聘方）：身份證號碼：
為拓展公司經(jīng)營，加強公司管理機制，提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益，聘用雙方本著自愿、互惠、互利的原則，經(jīng)公司董事會研究決定聘用擔任西昌致青春主題酒吧雙方的責、權(quán)、利事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議，雙方須共同遵照執(zhí)行。
一、合同期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，為限一年。
二、工作時間：
聘用方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘人協(xié)商后，采用八小時工作制，根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。
受聘人每月可按需享受四天休假，但必須提前一天報營運副總核準。
三、待遇：
�。ㄒ唬┢赣梅礁鶕�(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)，采用基本工資+業(yè)績提成制，受聘人按下列比例享受業(yè)績提成，聘用方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，底薪發(fā)放日期為每月15號，業(yè)績提成發(fā)放日期為每月底
（二）入職后業(yè)務(wù)經(jīng)理底薪為3000元，需完成公司兩萬元營業(yè)額定臺任務(wù)，未完成公司規(guī)定任務(wù)額，按個人當月業(yè)績的10%提取薪資，連續(xù)兩個月未完成業(yè)績指標則甲方有權(quán)解除合同，
（三）業(yè)績要求及獎勵方法（業(yè)績提成）：
�。�1）完成2萬元以上——— 3萬元以內(nèi)業(yè)績提成為10%
�。�2）完成3萬元以上— 4萬元以內(nèi)業(yè)績提成為12%
（3）完成4萬元以上— 6萬元以內(nèi)業(yè)績提成為14%
�。�4）完成6萬元以上— 8萬元以內(nèi)業(yè)績提成為16%
（5）完成8萬元以上— 10萬元以內(nèi)業(yè)績提成為18%
�。�6）完成10萬元以上業(yè)績提成為20%
注：香煙不算業(yè)績
四、工作紀律
�。ㄒ唬⒆袷仄赣梅街贫ǖ母黜椧�(guī)章制度。
�。ǘ⑹芷溉怂佑|的各種文件、資料等信息，均屬聘用方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。
（三）、不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任任何要職或兼職，或從事與聘用方利益有沖突的業(yè)務(wù)。
（四）、按時完成聘用方指派的工作任務(wù)。
（五）、積極服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)動和工作安排。
（六）、愛護聘用方的公司財產(chǎn)。
五、乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)服從甲方管理，嚴格遵守甲方制定《訂房制度》、《營銷經(jīng)理管理制度》、《考勤制度》等；若有違反甲方有權(quán)依制度對乙方作相應(yīng)處罰或終止合同的處理。乙方應(yīng)配合好甲方一切經(jīng)營策略與管理策略，盡心盡職，全心全意為甲方工作。
六、合同的變更、解除、重新訂立與終止：
（一）聘用方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位的合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更合同。因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏模赣梅娇梢噪S時解除聘用合同：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、受聘人嚴重違反工作紀律或者聘用方規(guī)章制度的；
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘用方利益造成重大損害的；
4、受聘人未經(jīng)聘用方許可，違反合同第四條第（二）（三）款工作紀律的；
5、受聘人被依法追究刑事責任的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模赣梅娇梢詥畏浇獬贤珣�(yīng)當提前三十日以書面的形式通過通知受聘人。
1、聘用方根據(jù)公司需要經(jīng)聘用方董事會決定需裁減人員的，
2、受聘人患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作者的.；
3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模芷溉丝梢噪S時通知聘用方解除聘用合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、聘用方未按照聘用合同約定支付勞動報酬的；
3、聘用方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫聘用人工作的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄎ澹┦芷溉私獬赣煤贤瑧�(yīng)當提前三十日以書面的形式通知聘用方。
�。┲匦掠喠趧雍贤汉贤跐M，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。
（七）合同終止：合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
七、違約責任
�。ㄒ唬┢赣梅降姆韶熑�
1、聘用方克扣或者拖欠受聘人工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。
2、聘用方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按總額的1%補償受聘人。
�。ǘ┦芷阜降姆韶熑�
1、受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘用方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘用方下列損失：
�。�1）聘用方招收錄用受聘人所支付的費用；
�。�2）聘用方為其支付的培訓費用；
（3）對公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
2、受聘人嚴重違反工作紀律，使聘用方造成重大損失的，聘用方有權(quán)單方解除合同，并向受聘人索賠相應(yīng)的經(jīng)濟損失。的工作（包括酒吧、夜場、歌舞廳等），否則應(yīng)承擔違約金3萬元
八、其他特別約定：
1、營銷經(jīng)理的權(quán)利：
�、僬劭蹤�(quán)：營銷經(jīng)理無折扣及抹零權(quán)。
�、谫浰蜋�(quán)：營銷經(jīng)理無酒水贈送權(quán)，可按當月訂臺業(yè)績5%的比例贈送小吃或果盤，超出部分按公司銷售價50%在業(yè)績提成中全額扣除。
③掛賬權(quán)：營銷經(jīng)理無掛賬權(quán)，如有特殊情況須總經(jīng)理同意后，經(jīng)本人簽字擔保方可生效。
④受聘人認購指定服裝、印制名片費用自理，由聘用方統(tǒng)一制作。
2、營銷人員所訂臺位必須滿最低消費后方可計入業(yè)績提成（由酒吧總經(jīng)理或運營總監(jiān)簽字免低消的情況除外。）
3、營銷提成計算方式
例如：〔月總業(yè)績30000—任務(wù)20000 〕×10%=月總提成
九、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
十、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
聘用方：（蓋章）受聘人：（簽字）
20xx年月日20xx年月日
總經(jīng)理聘用合同13
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位于 酒樓的 總經(jīng)理 職務(wù)。
2、聘用期為：從 年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元（￥ 15000 ）。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的.住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應(yīng)給予適當?shù)淖》垦a貼）
3、乙方接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，如乙方違反相關(guān)店規(guī)，甲方有權(quán)利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規(guī)章制度）。
4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于 450 萬元，甲方有權(quán)終止此合同。
三、 乙方的權(quán)利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優(yōu)惠并有簽單的權(quán)利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權(quán)力：
總經(jīng)理對股東會負責，享有下列權(quán)力：
1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；
2、全面負責公司的經(jīng)營管理工作，并向股東會報告工作；
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案；
4、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；
5、擬訂公司的基本管理制度；
6、制訂公司的具體規(guī)章；
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人；
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘；
10、批準單筆5000元以下費用；
11、執(zhí)行股東會授予的其他職權(quán)。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責，保證開業(yè)后壹年內(nèi)收回本酒店的全部投資；
2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議；
3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施；
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；
5、按月向股東會報告公司經(jīng)營情況，接受股東會質(zhì)詢并作出解釋；
6、接受公司股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；
7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動；
3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。
4、如發(fā)生上述行為，甲方有權(quán)經(jīng)濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：
1、甲方每月 20 日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按15000元/月全額發(fā)放。
2、績效獎懲辦法：（此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行）
�、僭聽I業(yè)額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月；
�、谠聽I業(yè)額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資（即15000元/月）；
�、�
八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止
1、如甲方結(jié)束經(jīng)營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。
總經(jīng)理聘用合同14
聘請方（以下簡稱甲方）：_______________
應(yīng)聘方（以下簡稱乙方）：_______________
甲方經(jīng)理事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二、聘用期限：自___年_月_日起至___年_月_日止。
三、主要經(jīng)濟技術(shù)指標
1、____年末固定資產(chǎn)原值_________萬元，承包期間固定資產(chǎn)增值總額為_________萬元，其中____年_________萬元；____年_________萬元。
2、固定資產(chǎn)的維護_________；設(shè)備完好率達到____%；固定資產(chǎn)凈值率____%。閑臵資產(chǎn)處理辦法_________。
3、生產(chǎn)產(chǎn)品3項，主要新產(chǎn)品是_靈芝、茶樹菇、香菇。
4、承包期間生產(chǎn)投資方式：
自給自足，獨自籌款，獨立經(jīng)營，可以拉人入伙，組織團體加盟投資，也可向相關(guān)部門申請；
5、產(chǎn)品銷售方式、登記和查詢：
產(chǎn)品營銷方式：以市場為主，超市為付；
登記和查詢：所有收入及支出，要以正規(guī)發(fā)票為準，并加以詳細的記錄，不得無辜作假；
6、基礎(chǔ)建設(shè)、生產(chǎn)資料等購買方式、登記和查詢：
基礎(chǔ)建設(shè)：前期的基礎(chǔ)建設(shè)已經(jīng)完成，要保證設(shè)備和實施在使用的過程中的完善度；后期可以根據(jù)具體的經(jīng)營方向，予以申請建設(shè)，并提供詳細的施工方案和成本預(yù)算；建設(shè)過程中要設(shè)監(jiān)理一名，做好詳細記錄和質(zhì)檢工作；
7、安全生產(chǎn)和雙保指標責任承擔：
乙方負責生產(chǎn)的全部安全，情節(jié)嚴重的還要承擔相應(yīng)的法律責任；
9、預(yù)期產(chǎn)值指標以及產(chǎn)生計劃書（附）：
預(yù)期產(chǎn)值指標；
生產(chǎn)計劃書；
四、貸款、債務(wù)以及項目補助款的約定
1、貸款歸還，承包前的債權(quán)債務(wù)處理：貸款由乙方自理，并負責償還；承保前的債權(quán)由乙方簽訂連帶責任；
2、承包債務(wù)及貸款的具體約定具體事宜以債務(wù)和貸款協(xié)議所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)為準；
3、關(guān)于公司在運營過程中項目款的具體約定
關(guān)于項目款的約定：去除其他一切雜費之后，取其中的'百分之二十作為公司滯納金，其余的款項，以保證公司的正常經(jīng)營為主；保證經(jīng)營的前提下，不得私自處理，當以償還債務(wù)為準；
五、權(quán)利義務(wù)
�。ㄒ唬┘追接衫硎聲惺瓜铝新殭�(quán)
1、公司的總經(jīng)營方針和投資計劃的決定權(quán)；
2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)臵，決定公司的基本管理制度；
5、監(jiān)督乙方的工作，并有權(quán)對乙方的過失予以懲罰權(quán)；
（二）乙方：
首先，必須承認和遵守甲方理事會以及其指示，如有私自做主并給給公司帶來的任何損失（包括法律所禁止的事由和行為）均有乙方個人承擔，公司不直接負責任，情節(jié)嚴重的，還要追究乙方的法律責任。
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方理事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。
2、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)臵方案，擬訂公司的基本管理制度；
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)理事會同意；
4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
5、聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方理事會同意；
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；
7、應(yīng)于每月10日前據(jù)實向甲方理事會報送甲方的財務(wù)報表；
8、聘任或者解聘除應(yīng)由理事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
9、公司章程和董事會所授予的其他職權(quán)。
六、費用指標：乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣____萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：
七、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），按月平均預(yù)支，年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時還可按公司年銷售額的5%分取報酬，年終結(jié)算。
八、合同解除：
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方理事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。
九、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：按正常法律范圍內(nèi)進行。
十、違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當賠償甲方全部損失。
十一、其他事項：本合同凡有和法律法規(guī)相抵觸的地方，以法律法規(guī)為準，經(jīng)雙方協(xié)商的合同附件，同本合同一樣具有法律效應(yīng)。
十二、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式3份，甲方、乙方各執(zhí)1份，1份合作社存檔。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
總經(jīng)理聘用合同15
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)，公司副總經(jīng)理聘用協(xié)議。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：
聘用期限 年，自 年月 日起至 年月 日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。
第二條經(jīng)營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任副總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工作;
2、公司人力資源管理、財務(wù)管理由公司董事會另行安排人眩乙方可以對此提出建議或意見。
3、乙方承諾，乙方行使經(jīng)營管理權(quán)期間，應(yīng)保證公司年度銷售總額達到1000萬元。
4、甲方承諾，在公司年度銷售額超過1000萬元(含本數(shù))情況下，乙方年薪為15萬元;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣8000元/月，待年終結(jié)算時，再將已領(lǐng)取的工資從年工資總額中進行抵扣。超過1000萬元部分，公司股東會決議額外獎勵方案。
乙方依法應(yīng)當承擔的社會保險費、公積金等負擔，由甲方依法代扣代繳。乙方所取得的報酬產(chǎn)生的稅負由乙方自行承擔。
5、乙方經(jīng)營管理期間，公司年銷售額未達到1000萬元的，按實際銷售額與目標銷售額的比率結(jié)算年度工資額(公式：年工資額=15萬元*年實際銷售額/1000萬元)。
但公司年度銷售額低于 萬元的，除每月8000元工資部分之外，甲方可扣發(fā)剩余部分。如下一年度乙方補足上年度銷售額差額的，甲方應(yīng)予補發(fā)上年度扣發(fā)的.部分。
第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);
2、甲方股東會按照凈資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的原則，對乙方的經(jīng)營管理行為進行監(jiān)督、考核;
3、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營管理權(quán);
5、由甲方指派人員負責保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒，協(xié)議書《公司副總經(jīng)理聘用協(xié)議》。乙方使用印章，須符合公司的印章管理規(guī)定。
第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、擬定年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算，并報董事會通過，組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作;
2、全面負責公司的經(jīng)營管理工作，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán);
3、本協(xié)議簽訂后乙方對公司現(xiàn)有人員全部接收，但乙方在副總經(jīng)理任職期因管理需要，可以就工作人員的聘用、解聘提出建議和意見，報董事會批準;
4、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準);
5、未經(jīng)公司股東會書面同意，乙方不得對甲方擁有所有權(quán)的財產(chǎn)進行處分，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;
6、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方股東會同意;
7、乙方應(yīng)當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)，為自己謀取私利;
8、乙方應(yīng)依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務(wù)，及時收回應(yīng)收款;
9、乙方應(yīng)于每月_____日前據(jù)實向甲方報送各項經(jīng)營報表;
10、在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;
11、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資料)擅自公開或出讓;
12、本協(xié)議期限屆滿三十日以前，乙方應(yīng)接受甲方派出的審計機構(gòu)對其經(jīng)營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。
第五條協(xié)議解除
發(fā)生下述情況之一，履約方有權(quán)解除本協(xié)議：
1、乙方如XXX職權(quán)侵占公司資產(chǎn)的;
2、甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付報酬，逾期3個月以上;
3、乙方未經(jīng)甲方股東會許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構(gòu)或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預(yù)乙方對公司的經(jīng)營管理權(quán)的。
第六條違約責任：
任何一方未全面實際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除，違約方應(yīng)向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;
第七條爭議解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向甲方住所地人民法院起訴。
第八條其它
1、雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;
2、本協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定;附件、補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力;
3、本協(xié)議及補充協(xié)議沒有規(guī)定的，適用甲方公司章程、公司各項規(guī)章制度。
3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方： (蓋章)乙方：(蓋章)
年月 日 年月 日
【總經(jīng)理聘用合同】相關(guān)文章：
總經(jīng)理聘用合同04-08
酒店總經(jīng)理聘用合同03-23
總經(jīng)理聘用合同15篇04-15
副總經(jīng)理聘用協(xié)議04-17
企業(yè)總經(jīng)理聘用合同范本（通用7篇）06-17
聘用的合同02-17
勞動聘用合同02-17