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承擔(dān)合同

時(shí)間:2024-07-19 22:56:19 合同范本 我要投稿

實(shí)用的承擔(dān)合同3篇

  隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,合同的類型越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編收集整理的承擔(dān)合同3篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

實(shí)用的承擔(dān)合同3篇

承擔(dān)合同 篇1

  一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  二、 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。

  《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

  三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

  《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  四、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

  法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的.各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

  勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是弱勢(shì)者,所以法律給予了廣大勞動(dòng)者更多的保護(hù)。如果有企業(yè)想不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔(dān)比較嚴(yán)格的責(zé)任。與此同時(shí),也希望我們勞動(dòng)者朋友們能夠加強(qiáng)自己的法律意識(shí),保護(hù)自己的合法權(quán)益。

承擔(dān)合同 篇2

  委托合同解除權(quán)的解釋

  委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務(wù),委托人支付約定報(bào)酬或不支付報(bào)酬的合同。其特征有:委托合同是典型的勞務(wù)合同;受托人以委托人的費(fèi)用辦理委托事務(wù);委托合同具有人身性質(zhì),以當(dāng)事人之間相互信任為前提;委托合同既可以是有償合同,也可以是無償合同;委托合同是諾成的、雙務(wù)的合同。委托合同又稱委任合同,是指委托人和受托人約定,由受托人處理委托事務(wù)的合同。

  委托合同的解除權(quán)屬于沒有附加任何前置條件的任意解除權(quán)。這是委托合同當(dāng)事人特別享有的專屬權(quán)利。它著重強(qiáng)調(diào)委托合同解除權(quán)的。這表現(xiàn)了委托合同中責(zé)任的在任意解除權(quán)與委托合同的成立同時(shí)生成,即只要委托合同成立,該權(quán)利就已產(chǎn)生,委托合同的解除無需征得另一方的同意。當(dāng)然,解除合同的一方應(yīng)及時(shí)通知另一方,可以向?qū)Ψ教岢隹陬^解除或發(fā)出書面的《解除合同通知書》,合同于該通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。必要時(shí)可以通過郵寄并申請(qǐng)郵寄行為的證據(jù)保全公證的方式來通知對(duì)方解除委托關(guān)系。如果對(duì)合同的解除負(fù)有過錯(cuò)的話,則有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)依法賠償對(duì)方因此受到的損失。

  委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形

  一是委托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)之后。在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前,受托人不可以單方面撤銷或者終止合同。二是受托人死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn),致使委托合同終止,將損害委托人的利益的,在委托人做出善后處理措施前,不能單方面撤銷或者終止合同。

  委托合同的終止后果

  1、當(dāng)事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當(dāng)事人都有權(quán)隨時(shí)解除委托合同。但是,如果因解除委托合同而給對(duì)方造成損失的,除不可歸責(zé)于自己的事由外,解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失。例如,正當(dāng)委托人昏迷不醒,無法另行安排委托事務(wù)的處理,而委托事務(wù)的處理又正處于關(guān)鍵階段時(shí),受托人終止合同,勢(shì)必會(huì)給委托人帶來損害,對(duì)此損害,受托人就應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。當(dāng)然,如果當(dāng)事人一方系因不可歸責(zé)于自己的事由而解除合同時(shí),則可不負(fù)賠償責(zé)任。但在這種情況下,解除合同的當(dāng)事人一方須負(fù)舉證責(zé)任,證明不可歸責(zé)于自己的事由的存在。關(guān)于解除委托合同的賠償責(zé)任,《合同法》第四百一十條中規(guī)定:“因解除合同給對(duì)方造成損失的,除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

  2、因當(dāng)事人一方的原因而終止委托合同的后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn),致使委托合同終止將損害委托人利益時(shí),在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前,受托人應(yīng)繼續(xù)處理委托事務(wù)。

  因受托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn),致使委托合同終止的,受托人的'繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的,在委托人作出善后處理之前,受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當(dāng)采取必要的措施。

  上文詳細(xì)介紹了委托合同解除權(quán)的解釋、委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形、委托合同的終止后果等內(nèi)容。需要注意,單方是隨時(shí)可以終止委托合同的,只要不給合同的另一方造成損失;造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。委托合同終止的糾紛的相關(guān)問題,可以找我們專業(yè)的律師為您解決。

承擔(dān)合同 篇3

  勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配問題。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任,它是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。

  《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰主張,誰舉證”的一般原則,接著明確了“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的“誰掌握管理,誰舉證”的就特定證據(jù)提供責(zé)任的強(qiáng)制分配原則。那么,要證明勞動(dòng)合同的成立到底適用哪種原則呢?

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定,勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此,“誰掌握管理,誰舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰主張,誰舉證”的'一般原則。此外,《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定:“在合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。”據(jù)此,合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任,否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。

  勞動(dòng)合同也是合同,該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方,勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則,用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性,否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述,在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同,并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任,否則勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持。

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