【必備】就業(yè)合同四篇
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,隨時(shí)隨地,各種場(chǎng)景都有可能使用到合同,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?鄲腊,以下是小編為大家整理的就業(yè)合同4篇,希望對(duì)大家有所幫助。
就業(yè)合同 篇1
大家對(duì)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都不陌生,最起碼都聽過,可是具體說到有何不同,就沒幾個(gè)人清楚了,很多人甚至認(rèn)為是一回事。今天,小編就帶領(lǐng)大家來理一理二者的關(guān)系。
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí),由學(xué)校參與見證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定。勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,是畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇的.依據(jù)。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確具體。一般來說,就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、工作地點(diǎn)等由約定的,可以在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,日后再訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同,不能代替。
就業(yè)合同 篇2
即將畢業(yè)的大學(xué)生將走出校園步入社會(huì)。在找工作的過程中,學(xué)校會(huì)給大學(xué)生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書,等到學(xué)生落實(shí)工作后,有意愿錄用的公司會(huì)主動(dòng)要求簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議,那么,這份就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么異同呢?
就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定,都具備法律效力,不論是畢業(yè)生還是用人單位,都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。
但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別:
1.主體上:就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的,由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書,而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。
2.簽訂時(shí)間不同:就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。
3.內(nèi)容不同:在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中,畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況,并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況,負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的`具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。
4.法律依據(jù)不同:畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同,適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定,這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂,各方應(yīng)嚴(yán)格履行,任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議,需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意,否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同,適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。
5.適用人員不同:勞動(dòng)合同可以適用于各類人員,凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件,經(jīng)過供需見面雙向選擇,一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。
6.糾紛解決方式不同:畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛,任何一方均可以向人民法院提起訴訟,不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序,如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。
就業(yè)合同 篇3
甲方:乙方:學(xué)生家長
一、甲方權(quán)利和義務(wù):
1、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理和教育,并提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)、生活條件;
2、負(fù)責(zé)教授教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程,為考試成績、操行鑒定全部合格的學(xué)生頒發(fā)相應(yīng)國家承認(rèn)的.中專、專科或本科畢業(yè)證書,為職業(yè)資格證書培訓(xùn)班學(xué)生頒發(fā)結(jié)業(yè)證書;
3、負(fù)責(zé)組織符合報(bào)考條件的相關(guān)專業(yè)學(xué)生參加相關(guān)的職業(yè)資格證書考試;
4、負(fù)責(zé)為畢業(yè)時(shí)同時(shí)獲得畢業(yè)證書及職業(yè)資格證書的學(xué)生推薦就業(yè);
5、負(fù)責(zé)組織相關(guān)專業(yè)學(xué)生參加全國英語、日語、韓語等級(jí)考試;
6、負(fù)責(zé)組織符合報(bào)考條件的學(xué)生參加全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試;
7、負(fù)責(zé)為在參加工作一年內(nèi),因工作單位解體而下崗的學(xué)生再次推薦就業(yè);
8、按照XX市教育局及物價(jià)局規(guī)定收取乙方在青島學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用;
9、負(fù)責(zé)對(duì)參加報(bào)關(guān)員、報(bào)檢員職業(yè)資格考試成績不及格但分?jǐn)?shù)不低于總成績50%,且獲得畢業(yè)證書的未受過法律紀(jì)律處分(曾受處分但已經(jīng)解除者視同未受處分)的學(xué)生實(shí)施“畢業(yè)生招回制”,免學(xué)費(fèi)繼續(xù)培訓(xùn)一年,其它有關(guān)食宿等費(fèi)用須由乙方自理。
二、乙方權(quán)利和義務(wù):
1、學(xué)生在校期間要努力學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院的規(guī)章制度;
2、按時(shí)交納學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi);
3、學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加人身意外傷害保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)生自理,受益人為學(xué)生;、
4、學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加入學(xué)體檢,體檢費(fèi)由學(xué)生自理。
三、乙方有下列情節(jié)之一,甲方不予推薦就業(yè):
1、未取得相應(yīng)中專、?苹虮究飘厴I(yè)證書或結(jié)業(yè)證書者;
2、不參加本專業(yè)相關(guān)職業(yè)資格證書考試或考試成績不合格者;
3、報(bào)關(guān)英語、報(bào)關(guān)日語、報(bào)關(guān)韓語專業(yè)學(xué)生不參加全國英語、日語、韓語等級(jí)考試或考試成績不合格者;
4、不參加全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試或考試成績不合格者;
5、違紀(jì)受處分,畢業(yè)時(shí)未解除者;
6、推薦工作后,無正當(dāng)理由不就業(yè)者;
7、由于學(xué)生健康原因,無法就業(yè)者;
8、在待推薦期間婚、育或因個(gè)人原因而無法正常從業(yè)者;
9、畢業(yè)時(shí),男生身高達(dá)不到170cm,女生身高達(dá)不到160cm或體重達(dá)不到入學(xué)面試標(biāo)準(zhǔn)者。
四、自行就業(yè)的學(xué)生,視同已經(jīng)推薦。
五、若乙方患有不適合在校學(xué)習(xí)的傳染博先天性心臟博夜游癥、遺傳性疾。ㄈ绨d癇、神經(jīng)病等),面試時(shí)應(yīng)如實(shí)向甲方告知,學(xué)院不予錄醛否則,甲方有權(quán)做出相應(yīng)處理,并有權(quán)不退回已經(jīng)收取的費(fèi)用。
六、若乙方在校學(xué)習(xí)期間退學(xué):甲方按XX市教育局及物價(jià)局規(guī)定執(zhí)行,本協(xié)議同時(shí)作廢。
七、協(xié)議有效期:本協(xié)議自簽訂之日起至乙方畢業(yè)后一年內(nèi)有效。
八、本協(xié)議甲乙雙方應(yīng)共同遵守,出現(xiàn)爭(zhēng)議協(xié)商解決,協(xié)商不成由青島仲裁委員會(huì)仲裁。
甲方:(蓋章)乙方:學(xué)生(簽字):
家長
就業(yè)合同 篇4
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
榮麗美容養(yǎng)生會(huì)所員工正式勞動(dòng)合同榮麗美容養(yǎng)生會(huì)所根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和海南省瓊海市私營企業(yè)勞動(dòng)治理實(shí)施辦法,結(jié)合本會(huì)所經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動(dòng)合同書。
雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。榮麗美容養(yǎng)生會(huì)所(以下簡稱“甲方”)同意聘請(qǐng)
____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為榮麗美容養(yǎng)生會(huì)所合同工,職位____________,負(fù)責(zé)工作____________,身份證號(hào)碼:___________________.
一、合同有效期為___年,從______年___月___日至______年___月___日止,勞動(dòng)合同期滿,在雙方同意的條件下,可續(xù)簽合同。
二、職責(zé)要求:
。1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮,按其職位要求及公司的制度,努力做好工作。
(2)根據(jù)工作需要,可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(4)乙方每周七天工作制,每天工作時(shí)間由甲方安排,當(dāng)工作需要乙方加班時(shí),甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。
三、勞動(dòng)報(bào)酬:
。1)固定工資800元/月
(3)節(jié)日補(bǔ)貼根據(jù)本店當(dāng)月收入按比例發(fā)放
。4)提成獎(jiǎng)金:根據(jù)完成月度銷售任務(wù),按銷售業(yè)績的百分之五提成
。5)完成年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù) X 12),于農(nóng)歷新年前,可獲年終獎(jiǎng)金 .
。6)所得稅或個(gè)人收進(jìn)調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
。7)按公司經(jīng)營情況及員工對(duì)業(yè)務(wù)熟練程度,工作所業(yè)績,在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。
。8)甲方每月10日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
四、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn):
。1)員工服務(wù)滿一年,可依下列規(guī)定給予帶薪年假:
A.工作滿一年以上未滿三年者:每年5日
B.工作滿三年以上未滿五年者:每年10日
C.工作滿五年以上未滿十年者:每年14日
D.工作滿十年以上者,每滿一年遞增一日,但總數(shù)不超過30日。
。2)乙方享有過年假期,由甲方根據(jù)工作需要安排休息日。
。3)乙方因病,實(shí)行計(jì)劃生養(yǎng),分娩及婚事、喪事等,按本公司制定的具體辦 法處理。
(4)乙方請(qǐng)事假,須有正當(dāng)理由及以書面申請(qǐng)和經(jīng)有關(guān)部分主管批準(zhǔn)方為有效,甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
。5)因公傷殘、死亡,則按公司購買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。7)乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同:
(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
。2)如甲方因經(jīng)營情況變化,調(diào)整經(jīng)營任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的`相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(3)有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,并不作任何補(bǔ)償,同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。
1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,泄露貿(mào)易秘密,對(duì)甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。
4、乙方不能勝任工作,連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng)。
6、借故不參與公司的大型對(duì)外活動(dòng),不服從公司的工作安排,工作分歧作,損人利已。
7、對(duì)外的銷售活動(dòng)中故意損害公司的形象,私自向客戶提出公司合約外的任何個(gè)人要求。
8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作,弄虛作假。
六、有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但須提前十天以書面形式通知對(duì)方:
。1)乙方患病或非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的。
。2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素,造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員,可單方面終止合同,一旦意外因素得到克服,財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí),甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。
。4)勞動(dòng)合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿,假如雙方續(xù)約,則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付,以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。
八。下列情形之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
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