關(guān)于經(jīng)濟合同模板6篇

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的經(jīng)濟合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

經(jīng)濟合同 篇1

　　【單項選擇題】

　　根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，合同成立后，沒有履行或者沒有完全履行完畢之前，當(dāng)事人一方或雙方在法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時可以解除合同。下列選項中，不屬于法律規(guī)定的解除條件的是( )。

　　A.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的

　　B.一方當(dāng)事人履約存在瑕疵，不影響合同目的的實現(xiàn)

　　C.一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍沒有履行

　　D.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示不履行主要債務(wù)的

　　正確答案:B

　　答案解析 :

　　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以法定解除合同：(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的(選項A);(2)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的(選項D);(3)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行(選項C);(4)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(5)法律規(guī)定的其他情形。

　　【單項選擇題】

　　根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，下列各項，可能屬于買賣合同中的試用買賣的是( )。

　　A.約定標(biāo)的物經(jīng)過試用期的試用，買受人可以購買標(biāo)的物

　　B.約定第三人經(jīng)試用對標(biāo)的物認(rèn)可時，買受人應(yīng)當(dāng)購買標(biāo)的'物

　　C.約定買受人在一定期間內(nèi)可以調(diào)換標(biāo)的物

　　D.約定買受人在一定期間內(nèi)可以退還標(biāo)的物

　　正確答案:A

　　答案解析 :

　　選項A：約定標(biāo)的物經(jīng)過試用或者檢驗符合一定要求時，買受人應(yīng)當(dāng)購買標(biāo)的物，買受人主張屬于試用買賣的，法院不予支持。

經(jīng)濟合同 篇2

　　論文的選定不是一下子就能夠確定的。若選擇的畢業(yè)論文題目范圍較大，則寫出來的畢業(yè)論文內(nèi)容比較空洞，下面是編輯老師為各位同學(xué)準(zhǔn)備的4000字經(jīng)濟法論文。

　　一、《勞動合同法》給勞動者帶來五大福祉

　　1。凡是提供了勞動，都必須簽訂書面勞動合同；期限為1個月；用人單位拒絕的話，就要承擔(dān)支付雙倍工資的代價。過去，由于絕大多數(shù)民營企業(yè)主原本就是剛剛洗腿上岸的農(nóng)民，小農(nóng)經(jīng)濟意識濃厚，勞動方面的法律保護意識比較淡薄，重自身利益而輕農(nóng)民工權(quán)益，不愿意與員工簽訂勞動合同；再加上相當(dāng)部分的農(nóng)民工自身素質(zhì)差，自我保護意識缺失，不懂得通過簽訂勞動合同來維護自己的合法權(quán)益，甚至錯誤理解簽訂勞動合同的意義，視勞動合同為賣身契，以為一旦與企業(yè)簽訂勞動合同就如同將自己賣給了企業(yè)，從而導(dǎo)致害怕與企業(yè)簽訂勞動合同，使得整個農(nóng)民工的勞動合同簽訂率偏低，一直徘徊在25%左右�，F(xiàn)在，《勞動合同法》一改以往用人單位與農(nóng)民工雙方對勞動簽約的那種隨意態(tài)度，采取了強硬的法律舉措，加重了用人單位簽訂勞動合同的責(zé)任�！秳趧雍贤�法》第10條明確作出硬性規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條進一步補充規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。顯然，《勞動合同法》對那些規(guī)避義務(wù)，拒簽書面勞動合同，侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的做法，嚴(yán)正說不！

　　2。簽訂的勞動合同無效，用工單位必須報酬照付；除勞動者自己不愿續(xù)訂外，合同終止時，用人單位必須支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第26條規(guī)定：以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思訂立或變更勞動合同的合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同，勞動合同無效或部分無效。無效勞動合同不具備法律效力。那么，既然簽訂的書面勞動合同都無效了，農(nóng)民工為用人單位付出的勞動是否也就白干了呢？《勞動合同法》第26條給出了明確的回答：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)以往的《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動合同期滿后自然終止時，是不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。但是，按照《勞動合同法》要求，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。同時，被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散而終止勞動合同的，用人單位均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者依法要求解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)支付勞動報酬。更重要的是，假如用人單位違法解除或終止勞動合同，從而導(dǎo)致合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或勞動者自己不再要求繼續(xù)履行的，還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的雙倍賠償金。由此可見，《勞動合同法》對用工企業(yè)動輒以解除合同為要挾、嚴(yán)重侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的惡招，第一次亮出了法律之劍！

　　3。用人單位招工時，再也不能收受押金、扣押證件；勞動者的試用期不再是漫漫無期，最長為半年。前些年，基于民工荒、技工荒，一些用工企業(yè)為避免員工的跳槽，節(jié)省企業(yè)用工成本和培訓(xùn)費用，往往利用招工聘用之際，要求農(nóng)民工在簽訂勞動合同的同時，強迫其繳納抵押金、風(fēng)險金或者扣押其身份證、畢業(yè)證等有效證件，以束縛勞動者的自由流動�！秳趧雍贤�法》第9條對用人單位的這一錯誤做法亮出了紅燈：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。接著，第84條對用工單位違反前述的做法，進行了經(jīng)濟懲罰式的規(guī)制：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動者財物的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并以每人500元以上下2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。另外，由于在這之前的《勞動法》對企業(yè)用工的試用期限沒有作出硬性規(guī)定，為節(jié)省勞動成本計，不少用工單位就打起了試用期的主意，一些企業(yè)采用多次約定試用期，延長試用期的損招，嚴(yán)重地侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。但是，針對用工企業(yè)這種利令智昏的短期行徑，《勞動合同法》第19條給出了非常明朗的答案：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　4。員工違約金不得超過培訓(xùn)費，企業(yè)不繳保險勞動者可解除合同。用人單位特別是一些高科技行業(yè)，為了提高競爭能力，不惜花重金對勞動者進行培訓(xùn)，為防止受訓(xùn)者學(xué)成之后另尋高就或在服務(wù)期內(nèi)跳槽，避免為他人作嫁衣裳的被動，用人單位往往在勞動合同中約定天價違約金。這一限制勞動者自由流動的做法，雖然也體現(xiàn)了業(yè)主留住人才的良苦用心，但畢竟與國際勞動市場的用人慣例背道而馳，曾引發(fā)社會的不少詬病。對此，《勞動合同法》第22條對用人單位能否用巨額違約金強留人才給出了說法：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。當(dāng)今時代，已是全面建設(shè)小康構(gòu)建、構(gòu)建和諧社會的發(fā)展階段，所以，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險是幫助勞動者特別是農(nóng)民工及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，防止收入中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的一種必不可少的社會保障制度，也是市場經(jīng)濟國家的通行做法。為建立和諧的勞動關(guān)系，讓企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，《勞動合同法》第38條明文規(guī)定：未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位違反法律的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的.，勞動者可以解除勞動合同。如以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而且不需事先告知用人單位。這一規(guī)定，顯然彰顯了法律對勞動者尤其是農(nóng)民工以人為本的人文精神。

　　5。國家鼓勵穩(wěn)定勞動關(guān)系，簽訂無固定期限合同有特權(quán)；農(nóng)民工討薪有捷徑，可以直接申請法院向欠債人發(fā)出支付令。訂立無固定期限的勞動合同，無疑是非常有利于勞動者擁有一份長期穩(wěn)定職業(yè)，完全符合我國大眾安居樂業(yè)的心理認(rèn)同規(guī)律，是保證社會和諧的基本底線。由此，國家鼓勵、倡導(dǎo)、支持用人單位積極與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，要求用工企業(yè)勇敢地承擔(dān)起和諧、穩(wěn)定的社會責(zé)任，積極構(gòu)建長期平衡的勞資關(guān)系。《勞動合同法》第14條賦予了勞動者簽訂無固定期限勞動合同的三種特權(quán)：（1）在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有法律規(guī)定不可訂立情形的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同。作為對拒簽書面勞動合同的用人單位的處罰，第14條第三款、第82條第二款采用重典形式予以規(guī)定：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動合同之日起向勞動者支付雙倍工資。為了更好地化解農(nóng)民工的欠薪問題，國家在強化三方協(xié)調(diào)機制的前提下，更加重視勞動行政部門依法處理和鼓勵農(nóng)民工依法申請仲裁、或者提起訴訟。除此之外，《勞動合同法》第30條進一步為勞動者指明了一條討薪捷徑：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。從此以后，對于單純拖欠農(nóng)民工工資勞資糾紛，農(nóng)民工既可憑工資欠條等關(guān)鍵證據(jù)向法院提起訴訟，也可向法院直接申請支付令，勞動者可以根據(jù)實際情況選擇一種對自己最為有利的法律救濟方式，以減少訴訟成本，這顯然也是《勞動合同法》立法為民宗旨的又一真實寫照！

　　二、對進一步完善農(nóng)民工合法權(quán)益勞動保障制度的法律思考

　　1。應(yīng)將含有包工頭性質(zhì)的勞務(wù)合同或者雇傭合同，納入《勞動合同法》的調(diào)整范疇。眾所周知，包工頭們，雖說在改革開放之初曾經(jīng)為激活一灘死水式的計劃經(jīng)濟立下過汗馬功勞。但是，隨著我國市場經(jīng)濟制度的建立健全，其又成為政府難以駕馭的一匹野馬。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的相關(guān)統(tǒng)計報告，導(dǎo)致農(nóng)民工欠薪問題浮出水面的根本原因，就是80%的大小包工頭曾欠過80%外來務(wù)工人員的薪金，成為許多背井離鄉(xiāng)的農(nóng)民工心中永遠的一個痛，追根溯源，大大小小的大包頭、二包頭們，之所以能夠肆無忌憚地置國家勞動法律制度于不顧，是因為無論過去的《勞動法》，還是現(xiàn)行的《勞動合同法》，都未能將這種帶有包工頭性質(zhì)的勞務(wù)合同或者雇傭合同，納入《勞動合同法》的調(diào)整范疇。筆者認(rèn)為，這才是最根本的要害。比如，根據(jù)《勞動合同法》第2條關(guān)于勞動合同適用范圍之規(guī)定，包工頭除符合在中華人民共和國境內(nèi)一個廣義要件之外，既不是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，也不是民辦非企業(yè)單位，更被排除在國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的適用范圍之外。顯然，包工頭就成了《勞動合同法》調(diào)整范疇的灰色地帶�，F(xiàn)實生活中，每個包工頭的背后都影子般地跟隨著一支四處攬活的農(nóng)民工隊伍，包工頭與農(nóng)民工之間的實質(zhì)只是勞務(wù)關(guān)系；而包工頭與用人單位之間才可以稱之謂有真正意義的勞動關(guān)系。然而，干活的農(nóng)民工與用人單位之間卻橫亙著包工頭這一類似皮條客的中間商，由此導(dǎo)演了一出做工的不知道在為誰做，用工的不清楚用了誰的工的用工鬧劇，形成了一種有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系的特殊形態(tài)。筆者建議，努力與國際社會勞動法調(diào)整范圍不斷擴大的立法趨勢相銜接，將勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系三位一體統(tǒng)一為勞動合同，統(tǒng)一納入《勞動合同法》的調(diào)整范疇，從而有效防止包工頭們借雇傭合同之名而行規(guī)避勞動法規(guī)調(diào)整之實的不法行為，理應(yīng)成為下一步《勞動合同法實施細則》必須加以思量的重大問題。

　　2。勞動行政監(jiān)察部門，應(yīng)與財政金融等系統(tǒng)密切配合，統(tǒng)一打造一份國內(nèi)所有用人單位用工情況的信用檔案。我國的個人和企業(yè)信用檔案已運行兩年，實踐中它已使守信者受益，讓失信者付出代價。例如，20xx年2月5日，寧夏某建筑公司到農(nóng)行申請貸款。農(nóng)行發(fā)現(xiàn)該公司信用檔案中有拖欠農(nóng)民工工資的記錄，于是拒絕了其貸款申請。此事對該公司觸動很大，公司決定，在20xx年2月15日前如數(shù)發(fā)還被拖欠的農(nóng)民工工資。這個案例至少給我們拓展了兩個方面的思路：一方面，如果政府各行政部門聯(lián)手打造這樣一份國內(nèi)所有企事業(yè)單位的權(quán)威信用檔案，肯定能夠推動企業(yè)更好地履行其應(yīng)該承擔(dān)的社會職責(zé)，如依法納稅、環(huán)保、勞動用工等基本義務(wù)；另一方面，如果由勞動行政監(jiān)察部門將用人單位的勞動用工情況，如實地發(fā)布在廣為人知的大眾媒體上，讓那些不良企業(yè)的不良用工行為公諸于眾，使其坑害農(nóng)民工權(quán)益的不法行為成為過街老鼠，人人喊打，進而構(gòu)筑起一本誠信者受其益，失信者受其害的用人單位依法用工賬簿，一堵依法保障農(nóng)民工合法權(quán)益的銅墻鐵壁。

經(jīng)濟合同 篇3

　　一、合同簽訂前的審計

　　在合同簽訂前需要對合同立項及乙方的資信和履約能力進行審計。

　　在立項方面，主要審查合同項目的必要性，有無更好的替代方案。要審查合同的立項手續(xù)是否完備，是否有法定代表人的委托書或其他具有法律效力的書面文件作為依據(jù)，是否經(jīng)過職能部門和領(lǐng)導(dǎo)的簽批。

　　在資信和履約能力方面。主要審查簽約方是否具有合法經(jīng)營資格：對承包方（分承包方）和采取招標(biāo)和競標(biāo)的簽約對象的主體資格進行審查�？雌涫欠裨诠ど滩块T登記并領(lǐng)取有效的營業(yè)執(zhí)照；是否具有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)；簽約方名稱與營業(yè)執(zhí)照上名稱是否相符，并留存簽約方的營業(yè)執(zhí)照和法人代表給簽約人的授權(quán)委托書復(fù)印件。對代理人代理簽約的，還要審查代理人是否有代理權(quán)（授權(quán)委托書），其代理范圍、合同標(biāo)的限度、合同金額限度等是否與本次所簽合同一致，代理期限、限定代理的總時間或限定代理權(quán)終止時間是否在本次簽約的時間范圍內(nèi)。

　　在審查簽約方資信能力時，要重點審查對方的規(guī)模、注冊資本金、企業(yè)歷史信譽、所產(chǎn)產(chǎn)品及已建項目的知名度等。

　　審查簽約方是否有自主經(jīng)營的權(quán)利，要防止工程轉(zhuǎn)包和“皮包”公司參與。

　　二、合同條款及內(nèi)容審計

　　條款審計包括合法性、嚴(yán)密性、準(zhǔn)確性和完整性審查，是防止合同糾紛、杜絕違法、無效合同、提高合同履約率的重要措施。審查合同標(biāo)的名稱是否明確具體（采用通用標(biāo)準(zhǔn)名稱或標(biāo)準(zhǔn)代號來表示），標(biāo)的內(nèi)容是否合法。

　　審查合同條款：簽訂的各類合同是否做到條款齊全、責(zé)任明確、邏輯性強、內(nèi)容具體、用詞準(zhǔn)確、字跡清楚并按照示范文本要求填寫。

　　當(dāng)事人的名稱和住所：應(yīng)是經(jīng)過資質(zhì)審核的法人或組織名稱、地點。

　　標(biāo)的：必須是符合國家法律、法規(guī)的標(biāo)的。

　　數(shù)量：在合同中必須明確標(biāo)的數(shù)量，計量單位和計量方法，有些重要項目的數(shù)量必須用大寫，防止涂改刮擦。

　　質(zhì)量：質(zhì)量條款必須符合國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)化要求。明確規(guī)定對標(biāo)的及附件質(zhì)量負(fù)責(zé)的條件、期限和驗收標(biāo)準(zhǔn)。并明確標(biāo)的物的質(zhì)保內(nèi)容及期限。

　　價款或酬金：包括單價和總價。審查單價、總價是否相符，合同價款是否合理。

　　結(jié)算：結(jié)算方式是否具體可行，開戶銀行、賬戶名稱、賬號、結(jié)算單位是否具體明白。

　　除法律另有規(guī)定外，必須用人民幣計算和支付，并通過銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

　　支付方法：合同中應(yīng)明確支付條款，除法律另有規(guī)定外；定金（不超過合同標(biāo)的額的百分之二十）要作為履行合同主要的擔(dān)保方式。如特殊情況需支付預(yù)付款的合同，要作出詳細的付款時間。

　　履約期限、地點和方式：要確定明確的履約期限，履約地點和履約方式。

　　違約責(zé)任：合同有法定違約責(zé)任的，按規(guī)定予以明確，否則要具體寫明約定的違約金額或計算方法。

　　三、具體合同審計

　　1、購銷合同審查：產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量和包裝質(zhì)量是否符合規(guī)定；數(shù)量的計量是否按國家規(guī)定或供需雙方商定的方法；質(zhì)量要求是否執(zhí)行國家強制性標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)強制性標(biāo)準(zhǔn)或雙方協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)；產(chǎn)品的規(guī)格、型號、色澤、等級、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝要求等內(nèi)容是否齊全。

　　2、建筑工程承包合同及重大建設(shè)工程項目承包合同審查：是否按國家規(guī)定的程序和批準(zhǔn)投資計劃簽訂。

　　3、建筑、安裝工程合同審查：是否明確工程范圍、建設(shè)日期、中間交工工程開竣工時間、工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付時間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、交工驗收、雙方互相協(xié)作等條款。

　　4、倉儲保管合同審查：是否明確規(guī)定儲存貨物品名、規(guī)格、數(shù)量和保管方法；是否簽訂驗收方法、入庫、出庫手續(xù)及損耗標(biāo)準(zhǔn)、損耗處理、費用負(fù)擔(dān)和結(jié)算方法等。

　　5、財產(chǎn)租賃合同審查：是否明確規(guī)定租賃財產(chǎn)的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金和租金交納期限、租賃期間維修保養(yǎng)等責(zé)任；租金是否按國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)事人雙方協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)簽訂。

　　6、財產(chǎn)保險合同審查：是否明確規(guī)定保險標(biāo)的、坐落地點、保險金額、保險責(zé)任、賠償辦法、保險費繳付辦法以及保險起止期限等條款。

　　7、借款合同審查：是否明確了貸款的數(shù)額、用途、期限、利率、結(jié)算方法和違約責(zé)任等條款。

　　8、對外投資（聯(lián)營）合同審查：是否明確投資總額、合同簽訂雙方的出資額、出資比例、投資利潤分配比例、投資收回期限及違約責(zé)任條款。

　　9、加工承攬同審查：加工、承攬的內(nèi)容及保密相關(guān)條款是否符合規(guī)定和要求。

　　合同雖已簽訂，但發(fā)現(xiàn)顯失公平、重大誤解和簽約方有欺詐行為，并嚴(yán)重?fù)p害我方利益的應(yīng)及時與簽約方協(xié)商變更或解除合同，并立即采取合法有效的措施，制止危害行為的發(fā)生，

　　必要時可以請求仲裁機構(gòu)或人民法院予以變更或撤銷。

　　四、合同履行審計

　　1、合同履行過程中對合同的履約質(zhì)量進行審查，審查是否有違約行為，并提出處理意見。

　　2、發(fā)生合同糾紛時，審計部門要會同合同簽訂部門進行調(diào)查，核對事實，提出處理意見和措施。糾紛的處理，首先雙方進行協(xié)商，協(xié)商不成時，及時向合同管理機關(guān)申請調(diào)解、仲裁，或直接向人民法院起訴。

　　3、合同出現(xiàn)變更、修改、終止或解除等情況，要審查合同變更是否符合規(guī)定解除的條件，是否依照法律規(guī)定的合同變更、解除的`程序進行。當(dāng)合同發(fā)生轉(zhuǎn)讓時，審查是否履行了合同規(guī)定的轉(zhuǎn)讓手續(xù)。

　　4、遇到合同條款不明時的審計

　　質(zhì)量要求不明確時，審查是否按國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無國家標(biāo)準(zhǔn)的，是否按通常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　期限要求不明確時，審查債權(quán)人（或債務(wù)人）是否隨時向?qū)Ψ揭�求履行義務(wù)，是否給對方必要的準(zhǔn)備時間。

　　履行地點不明確時，審查給付貨幣的，是否在給付的一方所在地履行，其他標(biāo)的是否在發(fā)生義務(wù)的一方所在地履行。

　　價款約定不明確時，審查是否按國家規(guī)定的價格執(zhí)行；沒有國家規(guī)定價格的是否參照市場價格或同類物品的價格或勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)履行。

　　審查合同的履行是否貫徹了實際履行原則和適當(dāng)履行原則。審查合同當(dāng)事人是否按合同約定的標(biāo)的履行，有無任意改變合同內(nèi)容或標(biāo)的，是否按合同規(guī)定的主體、客體、期限、地點和方法履行。

　　五、合同履行結(jié)果審計

　　1、核實違約責(zé)任和對損害企業(yè)利益的違紀(jì)行為的賠償是否到位。

　　2、審查合同經(jīng)濟責(zé)任是否落實到有關(guān)部門、人員，責(zé)任是否明確。

　　3、審查合同實現(xiàn)經(jīng)濟效益情況，是否同簽訂合同前的預(yù)測相符并進行對比分析。對經(jīng)濟效益不理想或造成損失的合同要查明原因并提出相關(guān)處理建議。

　　4、對各類合同審查是否建立合同檔案，有無違約行為和合同糾紛的處理記錄。

經(jīng)濟合同 篇4

　　【判斷題】

　　標(biāo)的物為無需以有形載體交付的電子信息產(chǎn)品，當(dāng)事人對交付方式約定不明確，且依照法律規(guī)定仍不能確定的，買受人收到約定的電子信息產(chǎn)品或者權(quán)利憑證即為交付。( )

　　(對 、錯)

　　正確答案: 對

　　答案解析 :

　　標(biāo)的物為無需以有形載體交付的電子信息產(chǎn)品，當(dāng)事人對交付方式約定不明確，且依照法律規(guī)定仍不能確定的，買受人收到約定的電子信息產(chǎn)品或者權(quán)利憑證即為交付。

　　【判斷題】

　　出賣人應(yīng)保證標(biāo)的物的價值或使用效果。買受人依約保留部分價款作為質(zhì)量保證金，出賣人在質(zhì)量保證期間未及時解決質(zhì)量問題而影響標(biāo)的物的價值或者使用效果，出賣人主張支付該部分價款的，人民法院應(yīng)予支持。( )

　　(對 、錯)

　　正確答案: 錯

　　答案解析 :

　　出賣人應(yīng)保證標(biāo)的物的價值或使用效果。買受人依約保留部分價款作為質(zhì)量保證金，出賣人在質(zhì)量保證期間未及時解決質(zhì)量問題而影響標(biāo)的物的價值或者使用效果，出賣人主張支付該部分價款的，人民法院不予支持。

　　相關(guān)知識點：買賣合同特征

　　1.買賣合同是有償合同。買賣合同的實質(zhì)是以等價有償方式轉(zhuǎn)讓標(biāo)的物的所有權(quán)，即出賣人移轉(zhuǎn)標(biāo)的物的所有權(quán)于買方，買方向出賣人支付價款。這是買賣合同的基本特征，使其與贈與合同相區(qū)別。是有償民事法律行為。

　　2.買賣合同是雙務(wù)合同。在買賣合同中，買方和賣方都享有一定的權(quán)利，承擔(dān)一定的`義務(wù)。而且，其權(quán)利和義務(wù)存在對應(yīng)關(guān)系，即買方的權(quán)利就是賣方的義務(wù)，買方的義務(wù)就是賣方的權(quán)利。是雙務(wù)民事法律行為。

　　3.買賣合同是諾成合同。買賣合同自雙方當(dāng)事人意思表示一致就可以成立，不以一方交付標(biāo)的物為合同的成立要件，當(dāng)事人交付標(biāo)的物屬于履行合同。

　　4.買賣合同一般是不要式合同。通常情況下，買賣合同的成立、有效并不需要具備一定的形式，但法律另有規(guī)定者除外。

　　5.買賣合同是雙方民事法律行為。

經(jīng)濟合同 篇5

　　甲方：合肥市大圩建筑工程有限責(zé)任公司（以下簡稱甲方）

　　乙方： （以下簡稱乙方）

　　根據(jù)公司章程及質(zhì)量、安全等管理的有關(guān)規(guī)定，為全面履行公司與建設(shè)單位簽訂的建設(shè)工程施工合同，明確各級的責(zé)、權(quán)、利，加強責(zé)任心，提高管理水平，全面完成公司下達的各項技術(shù)、經(jīng)濟指標(biāo)，甲方將 工程項目交給乙方組織實施，并經(jīng)協(xié)商簽訂如下承包合同，共同遵守執(zhí)行。

　　一、工程概況

　　1、工程地點：。

　　2、工程范圍：圖紙內(nèi)土建、安裝工程。

　　二、承包指標(biāo)

　　1、經(jīng)濟指標(biāo)：公司對項目經(jīng)理實行以該工程與建設(shè)單位簽訂合同的全部施工圖總額扣除上交公司費用（總工程款2%）后凈值為承包基數(shù)，獨立核算自負(fù)盈虧。個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅由項目部成本核算后按核算應(yīng)繳數(shù)額，由項目部負(fù)責(zé)繳納。

　　2、安全指標(biāo)：無重傷、死亡事故；無重大設(shè)備、交通、消防、食物中毒事故；輕傷事故頻率控制在4以內(nèi)。

　　3、工程質(zhì)量指標(biāo)：分項工程合格率100%；分部工程優(yōu)良率50%，主體工程必須達到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)，竣工驗收質(zhì)量等級必須達到合格；無重大質(zhì)量事故。

　　4、文明施工：嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場文明施工的有關(guān)規(guī)定，必須達到文明標(biāo)準(zhǔn)化工地。

　　5、工期：開工日期月日，竣工日期總?cè)諝v工期 天。

　　6、持證上崗：安全培訓(xùn)的持證率必須達到80%，四大工種持證率必須達到100%，特殊工種持證必須達到100%，其它持證情況按公司有關(guān)規(guī)定落實。

　　三、甲方責(zé)任

　　1、宣傳貫徹黨的方針政策，國家法律、法令，負(fù)責(zé)對乙方進行質(zhì)量、安全方面的知識教育，提高職工的政治素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的'有關(guān)強制性條文、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程。

　　2、制定質(zhì)量、安全管理目標(biāo)及質(zhì)量、安全技術(shù)措施，解決施工中出現(xiàn)的質(zhì)量和安全問題，指導(dǎo)監(jiān)督乙方保證工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

　　3、在旬檢的基礎(chǔ)上，每月組織一次質(zhì)量、安全巡回大檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題下達整改通知，按標(biāo)準(zhǔn)限期進行整改，督促落實質(zhì)量、安全生產(chǎn)責(zé)任制及各項管理目標(biāo)的落實情況。

　　4、及時組織有關(guān)人員，審批工程施工組織設(shè)計工作，按規(guī)定的停檢點，組織隱蔽驗收，并負(fù)責(zé)隱蔽驗收簽字。

　　5、主持重大質(zhì)量、安全事故的調(diào)查、分析和處理，堅持四不放過的原則，不斷改進和提高質(zhì)量、安全管理工作，杜絕重大事故的發(fā)生。

　　6、組織工程竣工驗收，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)竣工驗收備案手續(xù)、技術(shù)資料歸檔等工作。

　　四、乙方責(zé)任

　　1、執(zhí)行國家的各項法律、法令，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守公司的章程和各項規(guī)章制度。

　　2、全面履行甲方與建設(shè)單位簽訂本工程施工合同（GF—1999—0201）中施工單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

　　3、全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工的組織工作，編制施工組織設(shè)計和專項施工方案，安排工程的生產(chǎn)計劃。

　　4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場的技術(shù)和質(zhì)量，制定工程質(zhì)量管理目標(biāo)實現(xiàn)的具體措施，按照有關(guān)規(guī)定如實準(zhǔn)確地做好技術(shù)交底工作。

　　5、加強安全生產(chǎn)，制定現(xiàn)場安全管理辦法，完善安全防護設(shè)施，確保乙方人員安全施工。

　　五、獎罰

　　1、安全獎罰執(zhí)行公司制定的《安全生產(chǎn)管理辦法》的獎罰規(guī)定。

　　2、工程質(zhì)量獎罰執(zhí)行公司制定的《工程質(zhì)量管理辦法》的獎罰規(guī)定。

　　3、持證上崗率達不到規(guī)定的不能開工，經(jīng)調(diào)整合格后方可開工，中間因人員調(diào)離而達不到規(guī)定的，應(yīng)停工整頓，經(jīng)核查合格后方可繼續(xù)施工。

　　4、工期提前或拖延，按與建設(shè)單位簽訂合同有關(guān)條件約定辦理，獎或罰直接和建設(shè)單位兌現(xiàn)。

　　5、乙方在施工過程中有違法、違紀(jì)行為的，根據(jù)其情況，甲方可給予警告、停工整頓、停止投標(biāo)或中止承包合同。情節(jié)嚴(yán)重者勾成犯罪的交司法機以法懲處。

　　六、本合同一式四份，正本2份，副本2份（公司經(jīng)營部、工程部、綜合部、項目部各一份），合同自簽訂之日起生效，工程質(zhì)量保修期滿后自動失效。

　　甲 方：

　　法人代表：

　　乙 方：

　　項目經(jīng)理： 年 月 年 月 日 日

經(jīng)濟合同 篇6

　　經(jīng)公司研究指派×××項目經(jīng)理為本單位工程負(fù)責(zé)人(以下簡稱甲方)，模板分項工程交由×××小組(以下簡稱乙方)承包，經(jīng)協(xié)商制定本條款，雙方務(wù)必遵照執(zhí)行。

　　一、承包項目：

　　整個工程的模板制作、安裝和拆除。

　　二、承包方式：

　　采用包工包料的方式，未經(jīng)甲方的同意，乙方不得私自將模板工程轉(zhuǎn)包他人。

　　三、承包價格：

　　不分構(gòu)件類型和部位：做合格工程××元/m2，做優(yōu)良工程××元/m2。

　　四、工期要求：

　　從工序交接日起，基礎(chǔ)模板在××天內(nèi)完成，主體模板每層在××天內(nèi)完成。屋面梯蓋、欄板和水箱在××天內(nèi)完成。

　　五、材料要求(僅對包工包料而定)：

　　1、支撐應(yīng)選用質(zhì)地堅硬，無腐朽的松木，不低于Ⅲ等材，含水率應(yīng)不低于25%;模板應(yīng)全部采用膠合板(支撐的水平拉結(jié)條除外)。

　　2、膠合板要求新材占××%，舊材占××%，模板的支撐的尾徑不應(yīng)小于××cm。

　　六、質(zhì)量與施工要求：

　　1、模板及其支架應(yīng)根據(jù)工程結(jié)構(gòu)，荷載大小，地基土類別，施工設(shè)備和材料供應(yīng)等條件進行設(shè)計。

　　2、模板及其支架應(yīng)具有足夠的承載能力、剛度和穩(wěn)定性。

　　3、模板安裝和澆筑混凝土?xí)r，應(yīng)對模板及支架進行觀察和維護，不得發(fā)生漲模、松動和坍塌的事故。

　　4、安裝現(xiàn)澆多層房屋和構(gòu)筑物的上層模板及其支架時，下層模板應(yīng)具有承受上層荷載的承載能力。

　　5、當(dāng)下層模板不具有承受上層荷載能力時應(yīng)加設(shè)支架支撐;上層支架的立柱應(yīng)對準(zhǔn)下層支架的立柱。

　　6、在涂刷模板隔離劑時，不得沾污鋼筋和混凝土接槎處。

　　7、模板的接縫不應(yīng)漏漿;在澆筑混凝土前，木模板應(yīng)澆水濕透。

　　8、澆筑混凝土前，模板內(nèi)的紙屑、木塊等雜物應(yīng)清理干凈，特別是柱內(nèi)的混凝土掉渣要處理干凈。

　　9、跨度大于4m的'梁板，其模板應(yīng)按設(shè)計要求起拱;當(dāng)設(shè)計無具體要求時起拱1/1000-3/1000。

　　10、固定在模板上的預(yù)埋件、預(yù)留孔和預(yù)留洞均不得遺漏，且應(yīng)安裝牢固。

　　11、模板安裝允許偏差：軸線位移5mm;底模上表面標(biāo)高±5mm;柱梁截面尺寸+4mm，-5mm。.

　　12、模板安裝允許偏差：層高在5米以內(nèi)的柱垂直度為3mm，相鄰兩板的表面高低差2mm，表面平整度5mm。

　　13、底模及支架拆除時，應(yīng)根據(jù)同條件養(yǎng)護的砼試塊送去抗壓待強度達到施工規(guī)范的規(guī)定時方可進行拆除。

　　14、側(cè)模拆除時的混凝土強度應(yīng)能保證其表面及棱角不受損傷。

　　15、模板拆除時，不應(yīng)在樓層上形成沖擊荷載。拆除的模板應(yīng)分散堆放并及時將其運至地面堆放。

　　16、工地應(yīng)建立相應(yīng)的質(zhì)量責(zé)任制度和質(zhì)量獎懲辦法;實行誰施工、誰負(fù)責(zé)的管理制度。

　　17、每個技術(shù)工人在下班前半個小時均應(yīng)對本日作業(yè)成果進行檢查，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量上的問題應(yīng)及時返修。

　　18、班組長應(yīng)對本班組的操作質(zhì)量全面的負(fù)責(zé)，每日至少對作業(yè)成果檢查一次并及時對不符合項進行返修。

　　19、除以上交底外，尚應(yīng)遵守國家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程;并且嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)工程強制性條文要求。

　　七、安全要求：

　　1、進入施工現(xiàn)場人員必須戴好安全帽，高處作業(yè)人員必須佩戴安全帶，并應(yīng)系牢。

　　2、經(jīng)醫(yī)生檢查認(rèn)為不適宜高處作業(yè)的人員，不得進行高處作業(yè)。

　　3、工作前應(yīng)先檢查使用的工具是否牢固，板手等工具必須用繩鏈系掛在身上，釘子必須放在工具袋內(nèi)，以免掉落傷人。工作時要思想集中，防止釘扎腳和空中滑落。

　　4、安裝與拆除5m以上的模板，應(yīng)搭腳手架，并設(shè)防護欄桿，防止上下在同一垂直面操作。

　　5、高空、復(fù)雜結(jié)構(gòu)模板的安裝與拆除，事先應(yīng)有切實的安全措施。

　　6、遇六級以上的大風(fēng)時，應(yīng)暫停室外的高空作業(yè)，雪霜雨后應(yīng)先清掃施工現(xiàn)場，略干不滑時再進行工作。

　　7、二人抬運模板時要互相配合、協(xié)同工作。傳遞模板、工具應(yīng)用運輸工具或繩子系牢后升降，不得亂拋。

　　8、模板裝拆時，上下應(yīng)有人接應(yīng)。嚴(yán)禁從高處拋下，高空拆模時，應(yīng)有專人指揮。并在下面標(biāo)出工作區(qū)，加圍欄，暫停人員過往。

　　9、不得在腳手架上堆放大批模板等材料。

　　10、支撐、牽桿等不得搭在門窗框和腳手架上。通路中間的斜撐、拉桿等應(yīng)設(shè)在1.8m高以上。

　　11、支模過程中，如需中途停歇，應(yīng)將支撐、搭頭、柱頭板等釘牢。拆模間歇時，應(yīng)將已活動的模板、牽桿、支撐等運走或妥善堆放，防止因踏空、扶空而附落。

　　12、模板上有預(yù)留洞者，應(yīng)地安裝后將洞口蓋好，混凝土上的預(yù)留，應(yīng)在模板拆除后即將洞口蓋好。

　　13、拆除模板一般用長撬棒，人不許站在正在拆除的模板上，在拆除樓板的模板時，要注意整塊模板掉下，尤其是用定型模板做平臺模板時，更要注意，拆除人員要站在門窗洞口外拉支撐，防止模板突然全部掉下傷人。

　　14、在模板上架設(shè)的電線和使用的電動工具，應(yīng)用36伏低壓電源或采用其它安全措施。

　　15、裝、拆模板時禁止使用小楞木作立人板。

　　16、高空作業(yè)要搭設(shè)腳手架或操作臺，上、下要使用梯子，不許站立在墻上工作;不準(zhǔn)在梁底模上行走。操作人員嚴(yán)禁穿硬底鞋及有跟鞋作業(yè)。

　　17、裝、拆模板時，作業(yè)人員要站立在安全地點進行操作，防止上下在同一垂直面工作;操作人員要主動避讓吊物，增強自我保護和相互保護的安全意識。

　　18、拆模必須一次性拆凈，不得留有無撐模板。拆下的模板要及時清理，堆放整齊。

　　19、在模板垂直運輸時，必須符合要求，以防墜落傷人。模板頂撐排列必須符合施工荷載要求，尤其遇地下室頂模板、支撐還另需考慮大型機械行走因素，每平方支撐數(shù)，必須符合設(shè)計要求。拆模時，臨時腳手架必須牢固，不得用拆下的模板作腳手板。腳手板擱置必須牢固平整，不得有空頭板，以防踏空墜落。

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