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續(xù)簽合同

時(shí)間:2023-05-25 09:16:40 合同范本 我要投稿

有關(guān)續(xù)簽合同匯總6篇

  隨著時(shí)間的推移,合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編收集整理的續(xù)簽合同6篇,希望對(duì)大家有所幫助。

有關(guān)續(xù)簽合同匯總6篇

續(xù)簽合同 篇1

  轉(zhuǎn)眼間我來到XX公司已經(jīng)整整三年了,感嘆之余收獲頗豐,在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長(zhǎng)處,使自己日臻成熟,尊敬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習(xí)慣,虛心向老員工求教,增強(qiáng)自己的工作技能,不與他人爭(zhēng)一時(shí)短長(zhǎng),工作嚴(yán)與律己,一絲不茍,基本貫徹和執(zhí)行了XX所奉行的以人為本服務(wù)奉獻(xiàn)的精神。

  一、三年來工作總結(jié)

  三年來,我在以下幾個(gè)崗位都工作過:稅務(wù)窗口、工商科,財(cái)稅科,不同的崗位有不同的職責(zé),不同的要求,這豐富了我綜合技能并增強(qiáng)了我的責(zé)任心。

  最初我被安排在稅務(wù)窗口,期間我經(jīng)歷了所得稅清算、學(xué)會(huì)了企業(yè)約談及各種事務(wù)性工作,從協(xié)助約談到能夠獨(dú)立帶企業(yè)約談,通過自己盡心盡職的服務(wù),得到了一些客戶的肯定,客戶悅目,自己坦然。實(shí)踐是最好的老師,在稅務(wù)窗口的工作讓我對(duì)稅務(wù)知識(shí),有了很深的理解,為我以后的工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

  次年,我被安排到了工商科,期間我經(jīng)歷了工商年檢、學(xué)會(huì)了制作工商材料、公司的新開業(yè)流程,但對(duì)我提升最大的還是招商,招商工作必須熟練掌握工商稅務(wù)政策,運(yùn)籌帷幄的談判技巧及人脈。這使我不得不強(qiáng)化自己,通過招商工作的歷練,我自己明顯感覺到了變化,變得成熟了許多,至今我共完成了招商數(shù)22戶。

  如今我被安排到了財(cái)稅科,主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),征管質(zhì)量,通過兩個(gè)月的熟悉,理清了工作思路,掌握了工作方法,基本能勝任新的工作崗位,同時(shí)我也不會(huì)放棄招商工作,在新的崗位上也一定不忘招商,爭(zhēng)取超額完成招商指標(biāo)。

  二、工作中的.不足及今后努力方向

  三年來的工作雖然取得了一定的成績(jī),但也存在一些不足,主要有以下幾個(gè)方面:

   (一)招商質(zhì)量有待提高

  稅收的產(chǎn)量有待提高,招商的實(shí)質(zhì)就是產(chǎn)出稅收,沒有稅收的項(xiàng)目,既浪費(fèi)了公司的人力,也影響到自己考核。雖然今年在招商的個(gè)數(shù)上能夠完成任務(wù),但在稅收上,差強(qiáng)人意。在以后的工作中如何提高稅收產(chǎn)出率是我工作的一個(gè)重要方面。

 。ǘ┕ど潭悇(wù)知識(shí)還需專精

  三年來雖然在不同崗位上學(xué)到了很多工商稅務(wù)知識(shí),但面大不精,在以后的工作中需要加強(qiáng)自己學(xué)習(xí)主動(dòng)性,積極向?qū)I(yè)知識(shí)精通的同志學(xué)習(xí),以提高我專業(yè)知識(shí)的深度。

  最后我申請(qǐng)續(xù)簽合同,希望公司接受我的申請(qǐng),我必將更加努的工作,遵守職業(yè)道德,虛心學(xué)習(xí),將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來,以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作,為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

  XXX

  XX年XX月XX日

  

續(xù)簽合同 篇2

  我們所簽的勞動(dòng)合同一般都是有期限限制的,在勞動(dòng)合同期限屆滿之前,雙方可以協(xié)商后決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果不續(xù)簽的話,那么在某些情況下單位需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償。究竟勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何賠償呢?為您做詳細(xì)解答。

  一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

  又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

  三、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少

  實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

  筆者贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,而原來的勞動(dòng)法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,則其對(duì) 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,事實(shí)證明,我所代理的一些勞動(dòng)案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

  從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的'工資為準(zhǔn)。

  綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

  “《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (一)勞動(dòng)合同期滿的;

  (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形!

  從上述條文來看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為:自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  經(jīng)過上文的講解,相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,單位才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來計(jì)算具體的賠償?shù)摹C繚M一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。要是你在實(shí)踐中遇到了關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽方面的法律糾紛,建議你來電咨詢一下我們的在線律師,讓專業(yè)律師來幫助你進(jìn)行分析處理。

續(xù)簽合同 篇3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  20xx年7月27日與XX公司簽訂兩年的勞動(dòng)合同,這兩年來,我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、幫助、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真的做好本職工作,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  過去的兩年里,我首先在xxx部任秘書一職,承擔(dān)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理部成員的秘書服務(wù)工作,以及辦公模塊的其他相關(guān)工作,如OA公文運(yùn)轉(zhuǎn)及系統(tǒng)維護(hù)、機(jī)要員(國(guó)密件運(yùn)轉(zhuǎn))、公章管理、節(jié)假日值班管理等。在XX部工作的近兩年時(shí)間里,我熱情投入、勤懇敬業(yè),我盡最大的努力在有限的時(shí)間里完成諸多工作,在部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助下新建立若干項(xiàng)工作流程(如國(guó)密件運(yùn)轉(zhuǎn)程序、節(jié)假日辦公室值班工作程序、OA系統(tǒng)使用培訓(xùn)內(nèi)容、秘書服務(wù)工作注意事項(xiàng)等),同時(shí)我還利用工作以外的時(shí)間學(xué)習(xí)、實(shí)踐。在崗期間我認(rèn)真負(fù)責(zé),做到了高效完成工作。20xx年3月我輪崗調(diào)至XX部XX模塊從事XX相關(guān)工作。接觸全新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,對(duì)我來說充滿壓力,在XX部各位領(lǐng)導(dǎo)同事的`幫助下我學(xué)習(xí)到了很多從未接觸過的新知識(shí)與技能。對(duì)比20xx年我在XX的XX工作經(jīng)歷,現(xiàn)在從事的XX工作更具挑戰(zhàn)更具專業(yè)性。我將繼續(xù)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè),為公司創(chuàng)佳績(jī)貢獻(xiàn)一份力量。 我熱愛XX事業(yè),我希望能夠繼續(xù)為祖國(guó)的XX事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。在此,我申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。今后我將更加努力的工作,遵守職業(yè)道德,虛心學(xué)習(xí),將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來,以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)工作,

  為公司業(yè)務(wù)發(fā)揮力量。

  基于以上所述,我向公司正式提交續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng),并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

  申請(qǐng)人:

續(xù)簽合同 篇4

  一、不續(xù)簽,繼續(xù)留用

  根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定,有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  另外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持!庇纱丝梢姡绻(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。

  二、不續(xù)簽,終止勞動(dòng)關(guān)系

  當(dāng)合同期滿的情況下,雙方協(xié)商同意,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合同期滿而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自20xx年算起)。

  一般來說,勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,否則應(yīng)支付一定的代通金,一般是一個(gè)月工資。另外,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù),領(lǐng)取相關(guān)的'失業(yè)保障金。

  在生活中用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的情況一共分為兩種,大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì),如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題,歡迎您來電詳情咨詢我們網(wǎng)站專門處理勞動(dòng)糾紛案件的專業(yè)律師。

續(xù)簽合同 篇5

  時(shí)光荏苒,我于20xx年3月24日入職到現(xiàn)在,不知不覺已經(jīng)快六個(gè)月了,6個(gè)月前,能成為中智的一員我很榮幸,180天后的我,感覺自己已然成為修建“夢(mèng)想城堡”的一員,責(zé)任和使命感油然而生,那些“筑造”過程中遇到的困難和獲得成功的喜悅,滿滿地充斥著我的心靈,每一個(gè)場(chǎng)景、每一份感動(dòng)都?xì)v歷在目……

  這段時(shí)間,我在公司、部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作,領(lǐng)導(dǎo)和同事都給予了我很大的信任與鼓勵(lì),總是在我不懂的時(shí)候悉心教導(dǎo)我,在我困惑的時(shí)候耐心開導(dǎo)我,在這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中,我更是盡心盡力嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真完成做好每一份工作。

  來公司的第一天開始,我就把自己融入到我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,和公司同事之間通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,公司提供了 很多的機(jī)會(huì)讓

  我們?cè)诠ぷ髦噱憻捝眢w、磨練意志,更讓我們與這個(gè)大團(tuán)隊(duì)的伙伴們更加團(tuán)結(jié)與友愛。

  在這期間,我更多的看到了自己的成長(zhǎng),這些成長(zhǎng)是中智帶給我的,更多的時(shí)候,我覺得這不

  僅僅只是一份工作,它是一個(gè)老師,不斷挖掘我的潛力,期待我的全方面發(fā)展;它是一個(gè)舞臺(tái),讓我盡情展現(xiàn)自己想要展示的想法與活力;它是一個(gè)港灣,讓我褪去漂泊的意志,只想專心一致,留住這份強(qiáng)大的`溫暖!

  在拓展以及“夢(mèng)想城堡”的展示過程中,我更加深入地了解了公司的發(fā)展,同時(shí)也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù),懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意,若有幸能與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,我必將更加努力的工作,遵守職業(yè)道德,虛心學(xué)習(xí),將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來,以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作,為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

  

續(xù)簽合同 篇6

  一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

  又細(xì)分為兩種情況:

  1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

  三、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少

  實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

  筆者贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,而原來的勞動(dòng)法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,則其對(duì)20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,事實(shí)證明,我所代理的一些勞動(dòng)案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

  從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

  綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

  《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的',用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (一)勞動(dòng)合同期滿的;

  從上述條文來看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為:自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  勞動(dòng)合同的作用

  1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

  2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

  3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

  勞動(dòng)合同主體

  勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

  1.需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。

  按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求,需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括:新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員,是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員:①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如,用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工,長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員,請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員,被派到合資、參股單位人員;②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

  2.需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。

  根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括:中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人,個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織,如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

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