實用的企業(yè)合同范文十篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)合同10篇，歡迎大家分享。
企業(yè)合同 篇1
一、企業(yè)存在認定勞動關系的法律風險。
根據(jù)我國《勞動合同法》，要想將企業(yè)和雇員之間的關系納入法律規(guī)范與保護體系中，首先需要界定的就是勞動關系存在與否的問題。很多企業(yè)在經(jīng)營過程中，對于勞動關系認定不夠清晰，很多企業(yè)利用自己的強勢地位，不與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同，認為不簽訂勞動合同，二者之間就不存在勞動關系，可以規(guī)避很多風險，并且在職工發(fā)生傷害的時候，不對其損害進行負責，這是一種非常錯誤的觀點。根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關系，并不以是否存在勞動合同關系，關鍵在于企業(yè)和勞動者之間的實際關系。
此外，很多企業(yè)經(jīng)營人員存在對勞動關系認定不夠清晰的問題，經(jīng)常將企業(yè)人事關系和勞動關系混同在一起，對其中的法律權利義務，以及相關法律風險認識不足，存在潛在的法律風險。因此，要想規(guī)范企業(yè)和勞動者法律行為，一個重要前提就是準確認定二者是否存在法律關系，并將其中的關系準確納入《勞動合同法》
保護范疇之內。對于勞動關系的認定，爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營等過程中，在這些法律關系中，由于企業(yè)和勞動者之間的關系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性，因此一直是認定中的難點，而承包和經(jīng)營，又是企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)常要處理的法律關系。因此有效界定這些法律關系是企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》中法律風險的重點，同時也是一個難點。
二、企業(yè)存在制定規(guī)章制度的風險。
企業(yè)要進行生產經(jīng)營，就要制定自己的'規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體，具有自主決定權，也有權制定自己的規(guī)章制度和管理辦法，這無可厚非。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益，這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分，一方面商事主體有權自主決定經(jīng)營活動和企業(yè)管理，另一方面，企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的保護，因此，要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關系和權益之間的關系，合理規(guī)避風險，避免不必要的勞動關系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，根據(jù)企業(yè)性質存在不同的程序，對于股份制企業(yè)來說，規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求，對于合伙企業(yè)而言，相對則較為靈活，前者更強調“資合性”,而后者更強調“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中，如果企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動合同法》，很容易侵犯勞動者的權益，留下侵權隱患，在侵害勞動者利益的時候，也將承擔民事賠償甚至行政處罰的責任。
根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》，雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營的權利，但是很多規(guī)章因為違反了法律和法規(guī)的強制性規(guī)定，因此會產生無效的法律效果，不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的目的，同時也將承擔相應的法律責任。當企業(yè)經(jīng)營者與勞動者發(fā)生糾紛的時候，企業(yè)經(jīng)營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由，主張免除自身責任。此外，很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，會寫入很多霸王性條款，比如將過多負擔和風險轉移給員工，損害勞動者權益，這些都無法受到法律保護，存在潛在的法律風險。
三、企業(yè)存在招聘員工上的風險。
根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)在招聘員工的時候，也將面臨一定的法律風險，很多企業(yè)在招聘過程中，利用自身的信息優(yōu)勢，向勞動者隱瞞很多信息，沒有盡到自身的如實告知義務，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中，勞動者可以依據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟，要求用人單位承擔相應未如實告知的責任，同時也可能導致勞動合同無效，導致企業(yè)利益受損。因此，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的過程中，要嚴格遵照《勞動合同法》中的原則進行，履行自身義務，平衡雙方利益，以免在未來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過程中，很多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴格的審查義務，也會帶來潛在風險，付出較高的用人成本。
四、企業(yè)存在勞務派遣用工風險。
隨著現(xiàn)代勞務市場的發(fā)展，勞務派遣制度得到了廣泛推廣與應用。作為一種高效的用工方式，勞務派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞，但是在開展勞務派遣業(yè)務、接受勞務派遣用工過程中，也存在著諸多法律風險。在選擇勞務派遣單位的時候，由于勞務派遣市場魚龍混雜，很多人力資源公司不具有相應的資質，在出現(xiàn)勞動者侵權糾紛的時候，往往不能有效界定責任，即使界定了責任，由于勞務派遣單位缺乏相應的資質與實力，也不能承擔起相應的法律責任。此外，很多勞務派遣單位與勞動者之間沒有按照《勞動合同法》簽訂固定期限的勞動合同，在出現(xiàn)勞動爭議的時候，也存在很多潛在的法律風險。由于勞務派遣用工形式存在一定的替代性與臨時性，很多企業(yè)由于不熟悉相關法律，在用工和崗位分配上，存在著違法的可能性。
五、結束語。
綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，勞動合同關系是企業(yè)所要處理的重要關系，對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。構建和諧勞動關系，不僅可以減小企業(yè)勞動成本，避免潛在的勞動關系風險，同時也能激發(fā)勞動者潛力，推進企業(yè)發(fā)展提檔升級。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動合同法》指引，規(guī)避相應法律問題，減小風險，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏。
參考文獻：
[1] 吳明峰。企業(yè)勞務派遣用工法律風險與管理[J].環(huán)球市場信息導報，20xx（，27）：59-60.
[2] 李昕。淺析基于風險規(guī)避的企業(yè)用工法律防控機制構建[J].法制與社會，20xx,（31）：49-50.
企業(yè)合同 篇2
甲方（贈與方）：＿＿＿＿＿（名稱）
法定代表人或負責人：＿＿＿＿＿
乙方（受贈人）：＿＿＿＿＿（名稱）
法定代表人或負責人：＿＿＿＿＿
雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協(xié)議：
1.贈與標的的狀況＿＿＿＿＿
�。òㄙ浥c標的的名稱、數(shù)量、質量、所在地等）
2.贈與方的權利＿＿＿＿＿
3.贈與方的責任義務＿＿＿＿＿
4.贈與物交付的時間、地點＿＿＿＿＿
5.乙方應于＿＿＿＿＿之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發(fā)生效力。
6.其它
甲方：＿＿＿＿＿名稱：＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿電話＿＿＿＿
法定代表人或負責人：＿＿＿＿簽字：＿＿＿＿蓋章：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿名稱：地址：＿＿＿＿電話：＿＿＿＿
法定代表人或負責人：＿＿＿＿簽字＿＿＿＿蓋章＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日 甲方（贈與方）：＿＿＿＿＿（名稱）
法定代表人或負責人：＿＿＿＿＿
乙方（受贈方）：＿＿＿＿＿（名稱）
法定代表人或負責人：＿＿＿＿＿
雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協(xié)議:
1.贈與標的的狀況＿＿＿＿＿
2.贈與方的權利義務＿＿＿＿＿
3.受贈方的權利義務＿＿＿＿＿
4.贈與標的的交付＿＿＿＿＿（包括時間、地點、相關手續(xù)的辦理等）
5.其它
甲方：＿＿＿＿＿名稱：＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿
法定代表人或負責人（簽字）：＿＿＿＿＿蓋章：＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿名稱：＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿
法定代表人或負責人（簽字）：＿＿＿＿＿蓋章：＿＿＿＿＿
�。撸撸吣辏撸撸咴拢撸撸呷占追剑ㄙ浥c方）：＿＿＿＿＿（姓名）
乙方（受贈方）：＿＿＿＿＿（姓名）
雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協(xié)議：
1.贈與物的狀況
（包括贈與物的名稱、質量、數(shù)量、所在地等）
2.甲方對贈與物應承擔如下責任、義務＿＿＿＿＿
�。鞔_甲方的權利擔保，瑕疵擔保義務及相關的責任）
3.甲方享有＿＿＿＿＿的權利
（明確甲方的撤銷權及其他權利）
4.乙方為接受贈與應履行下述義務
�。�、乙雙方應對所附義務有明確約定，乙方應按約定履行義務）
5.其它
甲方：＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿
簽字：＿＿＿＿＿蓋章：＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿
簽字：＿＿＿＿＿蓋章：＿＿＿＿＿
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 贈與人（父）xxx簡稱甲方，受贈人（三女）xxx簡稱乙方，茲因甲方產育有四女，長女xx已成人于婦，次女xx幼亡，三女xx長成待婚，四女xx尚幼以外，并無產生男兒，故曾收養(yǎng)xx為養(yǎng)子，但不守家教放浪無度自早脫離家庭而不知去向已不能為靠，考慮老后待養(yǎng)將乙方招夫配婿而依靠其撫養(yǎng)起見，甲方愿將所有財產中提出一部分不動產土地及房屋附負擔撫養(yǎng)義務贈與乙方，茲將雙方訂立應遵守條件列記于下：
第一條甲方愿將其所有后列標示不動產土地及房屋贈與乙方，而乙方亦愿依約受贈。
第二條本件贈與不動產土地及房屋于契約成立同時，甲方將其所有權及地上物一并移交于乙方為己有（特有財產）而掌管使用收益是實。
第三條本件贈與成立后甲方應備齊有關文件會同乙方，向當?shù)卣畽C關申請辦理本件贈與土地及房屋產權移轉登記手續(xù)，倘登記手續(xù)上需要甲方出立字據(jù)或蓋章時，甲方須即無條件應付，不得刁難或請求任何費用，關于本件贈與及登記所需諸費悉由甲方負擔支理。
第四條自本件贈與成立日起，乙方應負撫養(yǎng)其祖母及父母等義務，關于妹妹的出嫁費用，乙方亦應盡量贈助。
第五條乙方受贈后，如有違背前條的定撫養(yǎng)義務時，甲方得撤銷贈與，而乙方應將贈與土地交還甲方收回決無異議。
第六條乙方在第四條撫養(yǎng)義務未完全履行前，非經(jīng)甲方同意不得將受贈不動產土地及房屋為之處分，或設定期典權抵押等他項權利，抑或為任何債權的擔保，又應自任耕作不得出租等行為確約。
第七條本件贈與土地與土地及房屋，甲方確認為自己所有，與他人毫無交加或來歷不明情況，嗣后如有第三人出現(xiàn)異議，或發(fā)生故障時，甲方自應即予抵御與理清一切障礙不得有使乙方蒙受損害。
第八條甲方保證本件贈與標的物，并無設定他項權利的瑕疵在前為礙，倘有是情甲方應自為理清，否則應賠償因之乙方所受的損害。
第九條甲方確認本件贈與不動產土地及房屋，在贈與前并無積欠稅金，倘有是情甲方應負責繳清。
第十條甲方對本贈與將來開始繼承時，加入所有財產中計算。
贈與不動產標示
土地部分（略）
房屋部分（略）
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
贈與人（甲方）：
住址：
身份證統(tǒng)一號碼：
受贈人（乙方）：
住址：
身份證統(tǒng)一號碼：
xxxx年xx月xx日 贈與者xxx（以下簡稱甲方）、受贈者xxx（以下簡稱乙方）雙方締結如下贈與契約：
第一條甲方將后記的不動產依以下各條約定贈與對方。
第二條甲方會同乙方于xxxx年xx月xx日進行后記的不動產移轉登記及轉讓手續(xù)。
第三條前條的轉讓系以現(xiàn)有狀況下交付乙方。而自簽約日始至xxxx年xx月xx日止，乙方得繼承為后記不動產建筑物的出租人。
甲方須將前述房屋租賃契約書交付予乙方。
第四條乙方受贈后記的不動產后，應負撫養(yǎng)甲方夫妻之責。
但，乙方應自后記不動產租賃所得租金x元于每月前交付與甲方。
但，當甲方夫妻之一生病時，或乙方生子時，雙方可重新酌商前述的約定。
第五條乙方如有下列情形之一時，甲方可撤銷本契約：
�。�1）無法履行前述的撫養(yǎng)義務時。
�。�2）對甲方犯下重大罪行。
第六條乙方若因前條任一事由遭致撤銷契約時，不得將后記的不動產轉讓，并應立即將之歸還甲方。
第七條根據(jù)第二條所述后記不動產于辦理移轉登記或交付日之前損壞時，則撤銷后記不動產建筑物的贈與，而僅贈與土地。
乙方可不支付第四條但書中的`撫養(yǎng)費。
不動產標示：
（1）土地：
坐落于x市x街x號
面積：xx畝
�。�2）建筑物
木造房屋二層
面積：一樓xx畝
二樓xx畝
上列建筑物正租賃中。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
立契約人
贈與人（甲方）：
住址：
身份證統(tǒng)一號碼：
受贈人（乙方）：
住址：
身份證統(tǒng)一號碼：
xxxx年xx月xx日 贈與者xxx（以下簡稱甲方）、受贈者xxx（以下簡稱乙方），雙方就定期性贈與事宜締結契約如下：
第一條甲方提供乙方監(jiān)護、養(yǎng)育其子xxx（以下簡稱丙方）的養(yǎng)育補助費，于每年六月底及十二月底，無償贈與人民幣各xx元整。
第二條前條定期贈與期間，自xxxx年六月三十日始至丙方成年為止。
第三條乙、丙雙方倘有不良行為依刑法有關處罰之明文者，甲方可撤銷本契約。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
立契約人：
贈與人（甲方）：xxx
住址：
身份證統(tǒng)一號碼：
受贈人（乙方）：xxx
住址：
身份證統(tǒng)一號碼：
xxxx年xx月xx日贈與者xxx（以下簡稱甲方）、受贈者xxx（以下簡稱乙方），雙方就贈與圖書事宜簽訂本契約，其條件如下：
第一條甲方將后記的圖書贈與乙方。
第二條甲方于xxxx年xx月xx日前將后記圖書交付與乙方。
第三條乙方將受贈的圖書陳設于乙方協(xié)會的閱覽室，并委任管理員。提供會員閱覽，保管費用由乙方負擔。
第四條乙方若未能履約，或善盡保管的義務時，甲方可撤銷契約。
第五條乙方職欲解散協(xié)會，則對所受贈圖書的處理須遵照甲方的指示。
圖書標示：
1全套卷冊出版社發(fā)行
2全套卷冊書店
發(fā)行本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
立契約人贈與人（甲方）：xxx
住址：
受贈人（乙方）：
住址：
xxxx年xx月xx日 贈與者xxx（以下簡稱甲方）、受贈者xxx（以下簡稱乙方），雙方就贈與事宜締結契約如下：
第一條甲方于乙方屆至第二條所列的期限時，贈與乙方xx出版社出版的大英百科全書壹套。
第二條本贈與契約因乙方結婚期限的屆至而生效。
第三條乙方結婚時，甲方應于一個月內購得xx出版社出版的大英百科全書壹套贈與乙方。
第四條甲方于乙方尚未屆至第二條所列的期限前死亡時，本契約即告失效。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
立契約人：
贈與人（甲方）：xxx
身份證統(tǒng)一號碼：
住址：
受贈人（乙方）：xxx
住址：
身份證統(tǒng)一號碼：
xxxx年xx月xx日 贈與者xxx（以下簡稱甲方）、受贈者xxx（以下簡稱乙方），雙方就贈與事宜締結契約：
第一條甲方于乙方完成第二條所列的條件時，贈與乙方xx制xx牌鋼琴一臺。
第二條本贈與契約生效的條件為乙方必須通過大學入學考試。
第三條乙方達成第二條的約定時，甲方應于一個月內購得xx制xx牌鋼琴一臺贈與乙方。
第四條甲方于乙方尚未達成第二條所列的條件前死亡時，本契約即告失效。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
立契約人：
贈與人（甲方）：xxx
住址：
身份證統(tǒng)一號碼：
受贈與（乙方）：xxx
住址：
身份證統(tǒng)一號碼：
xxxx年xx月xx日
企業(yè)合同 篇3
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
現(xiàn)在住址：
甲方因生產（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。
第一條生產和工作任務的要求
甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可以根據(jù)生產經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。
第二條合同期限
合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇
1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。
2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。
3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。
第五條勞動紀律和獎懲辦法
1.甲方根據(jù)生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。
2.乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。
第六條甲、乙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；
(3)乙方嚴重違反勞動紀律；
(4)企業(yè)宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；
(2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；
(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；
(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；
(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
(4)乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償
1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動合同的'員工和按第六條第1項(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。
3.對于按照本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。
4.對于按照本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。
5.對于按照本合同第六條第4項(4)規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。
第八條違反勞動合同應當承擔的責任
任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。
第九條爭議的解決
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
甲方：（簽章）
乙方：（簽章）
合同簽訂日期
年月日
企業(yè)合同 篇4
甲方：××××物業(yè)管理有限公司
乙方：
甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方臨時租用甲方所轄物業(yè)相關事宜達成以下協(xié)議：
第一條用途
第二條臨時租出、租用物業(yè)的區(qū)域界定
�。ǖ攸c、面積）
第三條使用形式（√）
（標準展位及展位數(shù)量、墻面等固定位廣告及其面積、移動廣告牌［架］及尺寸、其它）
第四條合同有效期限
合同自年月日起，至年月日止，為期（年，月，天）。
第五條費用支付
按合同有效期，乙方總計向甲方支付場地臨時租用費計人民幣元，支付水電費用計人民幣元，合計大寫人民幣：），乙方按（一次性／年／月）支付。
第六條甲方工作
a）場地安排并負責提供乙方所需的用電電源，電費按實、或另行協(xié)議結算；
b）如屬租用大廳，甲方協(xié)助乙方負責活動現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作；
c）如屬租用大廳，合約期間，甲方確保同一區(qū)域沒有其他同類商務活動。
第七條乙方工作
a）自行負責墻面等固定位廣告的安裝、調試、使用及維護工作，并承擔安全責任；
b）負責商務活動期間臨時租用場地的安全保衛(wèi)工作，并承擔安全責任；
c）投放的廣告內容、或商務活動應符合國家相關法律之規(guī)定，并須報經(jīng)甲方認可；因廣告內容失實或違法、違規(guī)行為而引發(fā)的法律糾紛，乙方自行承擔一切直接和間接責任；
d）保持周邊環(huán)境的整潔及商務活動中公共區(qū)域的安靜，不得影響甲方正常的工作。
第八條關子影響原裝修及恢復原裝修的約定
乙方的墻面等固定位廣告、或商務活動對其臨時租用物業(yè)的原裝修造成影響的'，乙方應在施工前將方案報送甲方審批備案；合同期滿后如雙方不再續(xù)約，乙方應將物業(yè)恢復原樣，如不能恢復，應另行制定裝修方案，報經(jīng)甲方同意，并按方案實施。以上所有費用均由乙方承擔。
第九條合同期滿
合約日期滿后，本合同即終止。屆時，乙方按第八條之相關規(guī)定完成相關善后工作后撤場；如乙方需繼續(xù)運營，則需提前一個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后，重新簽定有關合約，費用另行約定。
第十條提前終止合同的約定
合同執(zhí)行期間，任何一方不得隨意提前終止本合同。對租用固定廣告位，如因城市建設或其它不可抗力的原因，致使甲方必須終止合同時，甲方須提前3個月通知乙方。
乙方在合同期間和合同約屬地，如有違法或違反本合約的行為，甲方有權終止合同的執(zhí)行。
第十一條違約責任
合同執(zhí)行期間，雙方必須信守合同；如在合同履行中發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意由××市仲裁委員會仲裁。
第十二條其它
本合約未盡事宜，由甲乙雙方另行議定，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。
第十三條本合同共二頁，一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：××××物業(yè)管理有限公司乙方：
代表：代表：
地址：××市號地址：
郵編：郵編：
電話：電話：
開戶銀行：開戶銀行：
銀行帳號：銀行帳號：
簽訂日期：年月日
企業(yè)合同 篇5
求職指導：《勞動合同法》給企業(yè)帶來的十大變化
1.如勞動合同期限屆滿，勞動者同意續(xù)簽而單位不同意續(xù)簽的，單位應當支付補償金(賠償標準中的月工資不超過上年度職工月平均工資的三倍)。依照本法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
2.用人單位違法解除勞動關系的，勞動者有權選擇繼續(xù)履行或獲得賠償金(補償金的兩倍)。
3.自20xx年1月1日起連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同再續(xù)訂時，應當簽訂無固定期限勞動合同(勞動者要求訂立有固定期限的除外)。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4.用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一年內不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
7.一年期的勞動合同可以約定兩個月的試用期。
8.培訓前提下約定服務期時，限于用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓。違反服務期違約金按服務年限分攤，總額不超過培訓費用。
9.勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務(編者：應當包括工傷待遇)。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
10.競業(yè)禁止期限最長為二年，補償金應當在勞動關系解除或終止后按月支付。
企業(yè)合同 篇6
甲方：
乙方：
因東方花城新城大道西側沿街商鋪原設計排污系統(tǒng)沒有設置化糞池，根據(jù)承租方使用的需要，XX公司決定在商鋪外修建化糞池一座。根據(jù)《民法典》及有關建筑法律法規(guī)，遵循平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商，簽訂本合同。
一、承包內容：化糞池修建，包括土方開挖，外運，回填，砼墊層，池底板，池壁、池頂板及成套蓋板，鋼筋制作安裝，圖集中要求的抹灰，預留管洞、完工后垃圾清運等全部工作內容（不含下水管道的引入和引出工程，實際發(fā)生時可現(xiàn)場辦理書面簽證）。
二、承包方式：包工包料。
三、承包價格及相關要求
1、參照國標02701-18頁做法，修建1號磚砌化糞池一座，具體挖深甲方現(xiàn)場確定。（做法詳見合同附件及國標02701）
2、化糞池內凈空體積：
2.87（凈長）215;
1.23（凈寬）215;
1.70
（儲水面深度）6立方米，單方造價：5666元6立方米94
4.30元立方米，實際施工容量與合同容量不同時，按實際容量調整合同總價。
四、施工工期： 自合同簽字之日起15天內完工。
五、工程總造價：5670.00元大寫：伍仟陸佰柒拾元整（包括稅金）
六、甲、乙雙方的義務
1、甲方負責同有關方面協(xié)調，保證乙方施工期間，必須水、電、路暢通。并做好施工期間的質量技術交底，安全檢查，質量驗收工作。
2、乙方保證按照合同工期完工，甲方保證按合同規(guī)定付款。
3、乙方必須服從甲方施工人員的'指揮和要求，嚴格遵守施工規(guī)范，及時通知甲方現(xiàn)場代表對每一道工序進行驗收，合格后再進行下道工序施工。
4、乙方必須采取嚴格安全防護措施，如發(fā)生安全事故乙方應承擔一切經(jīng)濟和法律責任。
5、如因停水、停電原因影響施工，則工期順延。
七、付款方式
1、工程完工經(jīng)甲方驗收合格后10天內，甲方向乙方支付工程總造價的95%，剩余款5%作為質保金，質保期為________年。
2、在質保期內如所建化糞池工程未發(fā)生因施工原因引起的質量問題，質保期滿后10天甲方將質保金一次性支付給乙方（質保金不計利息）。
八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效，到工程款項付清時自動終止。
甲方：（簽章） 乙方：（簽章）
法人代表： 法人代表：
____日期：____日期：
企業(yè)合同 篇7
《勞動合同法》已經(jīng)審議通過，將于20xx年1月1日起正式實施。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益，并直接關系到社會和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關注，甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務有不少變化和調整，對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動法》的廣大企事業(yè)單位來講，該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關注。
一、法律適用范圍擴大
為了保護所有勞動者的合法權益，此部法律將勞動合同的適用范圍進一步擴大，《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機關、事業(yè)單位、社會團體與公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關系，依照本法執(zhí)行。這樣的規(guī)定，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調整范圍，而且將法律擴大到所有公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者。毫無疑問，越來越趨于全面的法律保護，將使更多的勞動者得到法律的庇護，也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規(guī)范和完善。
二、制定規(guī)章制度不能忽視民主管理
《勞動法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務，《勞動合同法》則進一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)�，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情，更不是企業(yè)有權單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動者切身利益的制度，必須符合三個要件：內容合法、民主程序和向員工公示。因此，民主管理的具體表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié)，而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機制自然成了水到渠成的事情。
三、招聘用工中的訂立合同要求細化
針對目前企業(yè)中較為普遍的事實勞動關系問題，《勞動合同法》提出了建立勞動關系應當簽訂勞動合同的具體要求。法律既規(guī)定了已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬兩倍的工資。同時，法律還確立了用人單位招工應當進行備案的制度，希望通過加強政府監(jiān)管和明確法律責任，多種手段并用，提高勞動合同的簽訂率。用人單位招工違法的結果，將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責任。這樣的規(guī)定，的確彌補了《勞動法》對法律責任規(guī)定的缺失。因此，企業(yè)在招聘用工中應當更加強化法律意識，用工管理應追求精細化、嚴謹化，避免草率用工、不規(guī)范用工造成雙倍賠償。
四、長期用工制度需要慎重簽署合同
長期以來，我國各類型企業(yè)在簽訂勞動合同時，對合同期限沒有應有的重視。從有關調查來看，企業(yè)在勞動合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象。
《勞動合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的，應簽訂無固定期限勞動合同，這對目前的短期合同，將產生極大的影響，勞動合同的`期限也將隨立法的新要求而有所調整，中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式，勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大，要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時，更要特別慎重。
五、普通員工流動需要更新管理理念
為了保障普通勞動者的職業(yè)選擇權，此次立法與《勞動法》保持一致。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位，即可合法離職。這也就是說，一般情況下，勞動合同的期限只能夠對用人單位形成法律約束，而對于普通員工基本沒有限制。這樣規(guī)定，一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調整已經(jīng)產生慣性的用工規(guī)則。如何降低員工流動，避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現(xiàn)，是很多企業(yè)人力資源管理部門需要馬上思考的問題。構建企業(yè)核心價值觀，營造穩(wěn)定團隊文化，或許是法律給管理出的一道難題。
六、核心員工管理依托個性化約定
企業(yè)的核心競爭力在于核心員工，如何保護核心員工，防范核心員工的無序流動，一直是企業(yè)用工管理的重點和難點。對此，《勞動合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業(yè)出資培訓的勞動者可以約定服務年限和違約責任，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權利。同時，基于公平原則，法律也對培訓服務期間的權利義務、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟補償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排。對于核心員工的管理，個性化約定成為用工的重點。如何設計、簽署一套內容詳細、合法有效的特殊協(xié)議，是企業(yè)解決核心員工流動的重要措施之一。
七、弱勢員工保護得到強化
在勞動合同解除的環(huán)節(jié)上，針對《勞動法》實施以來，非法解除勞動合同現(xiàn)象時有發(fā)生，部分弱勢勞動者屢屢遭受侵權的狀況，此次立法強化了對部分弱勢員工的強制保護。比如，在勞動者沒有過錯的情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得解除其勞動合同。不難看出，法律對年齡較大、再就業(yè)困難和可能產生職業(yè)危害的勞動者，給予了更加強化的保護，充分體現(xiàn)了《勞動合同法》保護勞動者合法權益的立法宗旨。
八、經(jīng)濟補償金支付體現(xiàn)勞動價值
在《勞動法》中規(guī)定，如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同，用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而在勞動合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。由此可見，《勞動法》中經(jīng)濟補償金屬于勞動合同履行中違約金的性質，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經(jīng)濟補償金。但是，此次立法從開始就明確了經(jīng)濟補償金擴大支付范圍的原則。在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動合同外，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率，實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。
九、勞務派遣解決同工同酬難題
由于我國一些企業(yè)大量使用勞務派遣規(guī)避法律要求的勞動義務，勞務派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規(guī)避法律、非法用工的代名詞�！秳趧雍贤ā方o了勞務派遣一次正名的機會。為了保護勞務派遣人員的合法權益，《勞動合同法》明確規(guī)定，作為用人單位派遣機構應該和被派遣人員簽訂勞動合同，明確工作期間的權利義務。需要特別指出的是，法律還針對勞務派遣中最受詬病的同工不同酬問題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權利。為了避免被派遣人員在權益受侵害時，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責任的承擔上，規(guī)定了被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠實行勞務派遣的準入限制問題，但是《勞動合同法》對勞務派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規(guī)定，還是能夠使剛剛發(fā)展起來的勞務派遣發(fā)生改變，避免以往無序運營的狀態(tài)，開始進入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段。對于使用派遣用工的企業(yè)來講，新的法律規(guī)范要求必須重新評估勞務派遣用工的風險和利弊，在充分保障被派遣勞動者合法權益的基礎上，調整用工觀念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要。
十、靈活就業(yè)體現(xiàn)靈活特性
隨著我國經(jīng)濟的多樣化發(fā)展，企業(yè)類型和用工形式日益復雜，小時工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。但是，與用工越來越多樣化現(xiàn)實不相適應的是，我國一直沒有對靈活就業(yè)作出法律層面的規(guī)范，致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權的尷尬�！秳趧雍贤ā穼㈧`活就業(yè)作為一個獨立部分，專門就靈活就業(yè)人員的工作時間、勞動報酬、合同訂立、社會保險、合同解除等問題作出了明確具體的規(guī)定。這既解決了靈活就業(yè)人員權益維護問題，也讓使用小時工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)�？梢韵嘈�，對靈活就業(yè)的法律肯定和保護，必將使小時工、家政服務等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。
企業(yè)合同 篇8
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和 公司(以下簡稱該公司)章程的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利、誠實信用的原則，簽訂本股權轉讓協(xié)議，以資雙方共同遵守。
甲方(轉讓方)：
乙方(受讓方)：
公司地址：*****
第一條 股權的轉讓
1、 甲方將其持有該公司 %的股權轉讓給乙方;
2、 乙方同意接受上述轉讓的股權;
3、 甲乙雙方確定的轉讓價格為人民幣 萬元;
4、 甲方保證向乙方轉讓的股權不存在第三人的請求權，沒有設置任何質押，未涉及任何爭議及訴訟。
5、甲方向乙方轉讓的股權中尚未實際繳納出資的部分，轉讓后，由乙方繼續(xù)履行這部分股權的出資義務。
6、 本次股權轉讓完成后，乙方即享受 %的股東權利并承擔義務。甲方不再享受相應的股東權利和承擔義務。
7、 甲方應對該公司及乙方辦理相關審批、變更登記等法律手續(xù)提供必要協(xié)作與配合。
第二條 違約責任
1、 本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的損失。
2、 任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。
第三條 適用法律及爭議解決
1、 本協(xié)議適用中華人民共和國的法律。
2、 凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議雙方應當通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，則通過訴訟解決。
第四條 協(xié)議的生效及其他
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議生效之日即為股權轉讓之日，該公司據(jù)此更改股東名冊、換發(fā)出資證明書，并向登記機關申請相關變更登記。
3、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，該公司存檔一份，申請變更登記一份。
甲方(簽字或蓋章): 乙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
--------
轉讓方： （公司）（以下簡稱甲方）
地址:
法定代表人： 職務：
委托代理人； 職務：
受讓方: （公司）（以下簡稱乙方）
地址：
法定代表人： 職務：
委托代理人： 職務：
公司（以下簡稱合營公司）于
年 月 日在深圳市設立，由甲方與 合資經(jīng)營，注冊資金為 幣 萬元，其中，甲方占 %股權。甲方愿意將其占合營公司 %的股權轉讓給乙方，乙方愿意受讓�，F(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就轉讓股權事宜，達成如下協(xié)議：
一、股權轉讓的價格及轉讓款的支付期限和方式：
1、甲方占有合營公司 %的股權，根據(jù)原合營公司合同書規(guī)定，甲方應出資 幣 萬元，實際出資 幣
萬元�，F(xiàn)甲方將其占合營公司 %的`股權以 幣 萬元轉讓給乙方。
2、乙方應于本協(xié)議書生效之日起 天內按前款規(guī)定的幣種和金額將股權轉讓款以銀行轉帳方式分 次(或一次)支付給甲方。
二、甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經(jīng)濟和法律責任。
三、有關合營公司盈虧（含債權債務）的分擔：
1、本協(xié)議書生效后，乙方按受讓股權的比例分享合營公司的利潤，分擔相應的風險及虧損。
2、如因甲方在簽訂本協(xié)議書時，未如實告知乙方有關合營公司在股權轉讓前所負債務，致使乙方在成為合營公司的股東后遭受損失的，乙方有權向甲方追償。
四、違約責任：
1、本協(xié)議書一經(jīng)生效，雙方必須自覺履行，任何一方未按協(xié)議書的規(guī)定全面履行義務，應當依照法律和本協(xié)議書的規(guī)定承擔責任。
2、如乙方不能按期支付股權轉讓款，每逾期一天，應向甲方支付逾期部分轉讓款的萬分之 的違約金。如因乙方違約給甲方造成損失，乙方支付的違約金金額低于實際損失的，乙方必須另予以補償。
3、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期辦理變更登記，或者嚴重影響乙方實現(xiàn)訂立本協(xié)議書的目的，甲方應按照乙方已經(jīng)支付的轉讓款的萬分之 向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實際損失的，甲方必須另予以補償。
五、協(xié)議書的變更或解除:
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議書。經(jīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議書的，雙方應另簽訂變更或解除協(xié)議書，經(jīng)深圳市公證處公證（合營企業(yè)為外商投資企業(yè)的，須報請審批機關批準）。
六、有關費用的負擔：
在本次股權轉讓過程中發(fā)生的有關費用（如公證、評估或審計、工商變更登記等費用），由 承擔。
七、爭議解決方式：
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照下列方式解決（任選一項，且只能選擇一項，在選定的一項前的方框內打“√”）：□ 向深圳仲裁委員會申請仲裁；□ 向中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會深圳分會申請仲裁；□ 向有管轄權的人民法院起訴。
八、生效條件：
本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章并經(jīng)深圳市公證處公證后（合營企業(yè)為外商投資企業(yè)的，報請審批機關批準后）生效。雙方應于協(xié)議書生效后依法向工商行政管理機關辦理變更登記手續(xù)。
九、本協(xié)議書一式 份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合營公司、深圳市公證處各執(zhí)一份，其余報有關部門。
轉讓方： 受讓方：
年 月 日
企業(yè)合同 篇9
職工懷孕后，用人單位認為該職工不能夠勝任工作，用人單位能否解除勞動合同？這種情況下，用人單位解除勞動合同是屬于違法解除的。而用人單位違法解除勞動合同后，職工該怎么維護自己權益？還有賠償金該怎么計算？
1、用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同是否合法？
用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。由于女職工在三期內屬于弱勢群體，因此，我國的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”用人單位不能因為懷孕女職工不能勝任工作而與其解除勞動合同，否則將被認定為違法。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動者存在過錯的除外。
相關法條：
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
�。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的`；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
2、用人單位違法解除勞動合同的，勞動者應當如何主張自己的合法權益？
勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者主張違法解除勞動合同的賠償金�！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！币簿褪钦f，勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權，即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。
3、用人單位違法解除勞動合同的賠償金應當如何進行計算？
勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標準支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資�！薄秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！�
企業(yè)合同 篇10
借款人(以下簡稱甲方)：__________法定代表人：__________公司住所：__________聯(lián)系電話：__________
貸款人(以下簡稱乙方)：__________法定代表人：__________公司住所：__________聯(lián)系電話：__________
甲乙雙方本著平等、自愿和誠實信用原則，就借款事宜達成一致。特訂立本借款合同，供雙方恪守履行。
第一條借款金額與期限
合同雙方協(xié)商一致，由乙方向甲方出借現(xiàn)金共計人民幣____________元整(大寫：_______________元整)。
本合同借款期限為______年，自年____月____日至____年____月____日止。
第二條借款用途
甲方將借入的資金用于________________。如業(yè)務發(fā)展需要，甲方也可將該筆本金用于____________________。乙方有權隨時對資金去向向甲方索取書面說明。
第三條利率與利息
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同借款年利率為稅后_____%，即借款總額_____%，合計人民幣__________元整(大寫：______________元整)。
2、本合同借款自乙方劃出資金之日起計息，利息在所借款項到賬后當場以現(xiàn)金或現(xiàn)金劃賬方式支付，不得拖欠；如未能及時支付利息，則視為甲方違約，乙方有權當場解除合同，并向甲方索取相應的經(jīng)濟損失。
第四條還款方式
1、經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方選擇以下第____種還款方式：
(1)甲方分期償還借款：
(2)本合同借款期限屆滿后，甲方一次性償還借款。
2、乙方指定以下銀行賬號為收款賬號并保證其真實有效。借款期限(或者分期期限)屆滿前七個工作日內，甲方將本合同借款(或者分期還款金額)匯入該賬號。
開戶行：________________________________
開戶名：________________________________
賬號：________________________________
3、甲方提前還款的，應當提前七個工作日書面通知乙方，乙方所收取的相關費用不予退還。
第五條借款展期
甲方不能按期歸還本合同項下借款，需要展期時，應在借款期限(或者分期期限)屆滿前一個月前向乙方提出書面申請，經(jīng)乙方審查同意，簽訂借款展期協(xié)議后有效，否則視為甲方違約，乙方有權終止合同收回全部借款，并可向甲方索取相應的經(jīng)濟損失。
第六條貸款的擔保
甲乙雙方選擇履行本條第____款。
1、本合同借款無擔保；
2、本合借款的擔保方式為____________，由乙方與擔保人就本合同的具體擔保事項簽訂編號為____________的擔保合同。第七條甲方保證
歸還期限還款日期
還款金額
第一期第二期第三期
1、甲方是根據(jù)中華人民共和國法律依法成立的公司，具有簽訂和履行本合同所必需的民事權利能力和行為能力，能獨立承擔民事責任。
2、甲方提供的與本貸款有關的一切文件、報表及陳述均是合法、真實、準確、完整的。
3、甲方保證：本借款合同不因法人代表或公司股東變更而失效，無任何欺詐行為，并為不可撤銷、不可更改的無條件保證兌現(xiàn)的見索即付憑證，具有永久法律效力。所借資金到期后，若不履行承諾，惡意逃避或故意拖延還款，愿接受下列處治：乙方憑本借款合同可直接向法院提起訴訟向我公司追索，我方無條件放棄一切抗辯和反訴權。乙方可憑此借款合同依法凍結我公司的銀行帳戶；借款合同轉為我方欠乙方的欠條；追回應兌現(xiàn)的款項并按該借款總額加收每天1%的滯納金；追索期間所產生的一切費用均由我公司承擔。
第七條甲方義務
1、甲方應按合同約定清償貸款本金和利息。
2、借款期間，甲方經(jīng)營決策發(fā)生任何重大改變(包括但不限于轉股、改組、合并、分立、合資、合作、經(jīng)營范圍和注冊資本變更等)，可能影響乙方權益，甲方應至少提前一個月書面通知乙方，并且落實借款清償責任，或者提前清償，或者提供乙方認可的擔保。
3、甲方應當接受乙方監(jiān)督。如乙方要求，甲方應當提供真實反映借款使用情況的報表及其他文件。
4、未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得以任何方式轉移或變相轉移本合同的債務責任。
5、甲方轉讓、處分其重大資產或營業(yè)收入的全部或大部分，應至少提前一個月書面通知乙方，并且落實借款清償責任，或者提前清償貸款，或者提供乙方認可的擔保。
6、如發(fā)生影響甲方合同履行能力的重大事件，包括但不限于重大經(jīng)濟糾紛、停業(yè)、歇業(yè)、被宣告破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷、財務狀況惡化等，甲方應立即書面通知乙方。
7、借款期間，甲方變更法人名稱、法定代表人、項目負責人、住所、電話、傳真等，應在變更后七個工作日內書面通知乙方。
第八條乙方義務
1、乙方應當依照合同約定，按時足額出借資金給甲方。
2、對于磋商、訂立、履行本合同的過程中所知悉的甲方商業(yè)秘密以及甲方要求予以保密的資料、數(shù)據(jù)等信息，乙方應當予以保密。
3、乙方應當按照合同約定的利率和期限收取利息。甲方提前還款的，乙方在接到甲方的書面通知后，應當同意。
第九條違約責任
1、本合同生效后，未按照合同約定履行義務的，應當承擔相應的違約責任。
2、乙方未按本合同約定提供借款的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的計算收取辦法為：________________________________________。
3、出現(xiàn)下列情形的.，乙方有權要求甲方立即償還借款、利息及其他費用，且乙方要求甲方償還前述款項之日即為本合同借款期限屆滿之日。
(1)甲方?jīng)]有按期償還借款及利息，經(jīng)乙方書面催告后，仍未償還的；
(2)甲方停業(yè)、歇業(yè)、被宣告破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷、涉及重大經(jīng)濟糾紛、財務狀況惡化等；
(3)甲方未能按本合同約定的用途使用貸款的；
(4)甲方發(fā)生危及、損害或可能危及、損害乙方權益的重大事件。
4、甲方不能按時支付利息的，乙方有權按照未付利息每日1%計算，要求甲方支付違約金；甲方逾期未清償借款本金的，乙方有權按照借款本金每日1%計算，要求甲方支付違約金。
第十條評估及公證事宜
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要進行評估的，可由雙方共同指定評估機構進行評估，且評估費用由甲方承擔，
2、本合同內容的需在乙方所在地公證處進行公證，公證費用由甲方承擔。
第十一條其他約定事項
____________________________________________________________________________________________________________________。
第十二條爭議解決
本合同未盡事宜以及履行本合同所產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，爭議由合同簽訂地人民法院管轄。
第十三條合同的生效、變更與解除
1、本合同自雙方法定代表人或委托代理人簽字，并加蓋公司公章或者合同專用章之日起生效；如有擔保的，自擔保合同生效之日起生效。
2、合同生效后，除本合同已有約定的外，甲乙任何一方均不得擅自變更或解除本合同；如確需變更或解除本合同，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并達成書面協(xié)議。
第十四條其他
1、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行達成書面協(xié)議，作為本合同附件。本合同的任何附件、修改或補充均構成本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
2、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方：____________
法定代表人或委托代理人(簽字)：____________
乙方：____________
乙方或乙方委托代理人(簽字)：____________
甲方(蓋章)：____________
乙方(蓋章)：____________
日期：____________日期：____________
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