勞動的合同15篇[集合]
隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家整理的勞動的合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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勞動的合同1
編號:
全日制勞動合同書
甲方（用人單位）名稱
地址
法定代表人（負責人）工商登記機關(guān)
社會保險單位代碼聯(lián)系電話
乙方（職工）姓名性別文化程度
出生年月居民身份證號碼
住址
本單位起始工作時間合同期限聯(lián)系電話
揚州市勞動和社會保障局監(jiān)制
甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)，在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.
一，勞動合同期限
甲，乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限（A，B，C選其中之一）:
A，固定期限:自年月日起至年月日止.
B，無固定期限:自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)止.
甲，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止.
C，以完成一定工作任務(wù)為期限的，自年月日起至該任務(wù)完成之日止.
二，工作內(nèi)容和工作地點
�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作.
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)
章制度.乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù).
（三）乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在.
�。ㄋ模┘追礁鶕�(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內(nèi)容和工作地點.
三，工作時間和休息休假
�。ㄒ唬⿲嵭泄r制（A，B，C選其中之一）.
A，實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天.
B，實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行.
C，經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時間和休息休假.
（二）甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.
（三）乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等.
四，勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式:________________________________________________________.
�。ǘ┘追揭苑ǘㄘ泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月日前.
（三）非因乙方原因造成停工，停產(chǎn)，歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的'工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付乙方待崗生活費.
�。ㄋ模┮曳叫菹⑿菁倨陂g的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.有集體合同的，按集體合同約定.
五，社會保險
（一）甲，乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳.
（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行.
�。ㄈ┮曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù).
六，勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.
（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害.
�。ㄈ┮曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)病檢查.
�。ㄋ模┮曳皆诠ぷ髦斜仨殗栏褡袷匕踩僮饕�(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè).
（五）甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護.
七，雙方特別約定條款
八，勞動合同變更，解除和終止
�。ㄒ唬┘�，乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容.變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式.
（二）甲乙雙方解除或者終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
�。ㄈ┘滓译p方應(yīng)當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，甲方應(yīng)當執(zhí)行法定的解除（終止）勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定.
�。ㄋ模┘追綉�(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續(xù)時支付.
九，違約責任
（一）雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任.
�。ǘ﹦趧诱哌`反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任.
十，勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，或依法申請仲裁，提起訴訟.
十一，其他
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�(nèi)，乙方戶籍所在地址，現(xiàn)居住地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò).
（二）本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決.
（三）甲，乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效.本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份.
甲方（蓋章）:乙方（簽名）:
法定代表人，負責人:
或委托代理人（簽名）:
年月日年月日
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁.
鑒證機構(gòu)（蓋章）
年月日
附:勞動合同記錄
日期
原因
內(nèi)容
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
鑒證單位（蓋章）
勞動的合同2
兩年前的1月份，《中華人民共和國勞動合同法》正式施行，去年1月中旬，東莞市×豹電子有限公司被六位員工告上法庭，理由是公司沒跟他們簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，要求判付雙倍工資；公司大喊冤枉：“他們有簽�。 钡�，當公司人員回到辦公室查找留底檔案時，才發(fā)現(xiàn)六員工的勞動合同已不翼而飛。如今，公司已因金融危機而停產(chǎn)，六員工也各散東西，但這個官司卻從勞動爭議仲裁庭打到法庭，至今已打了一年多。
一方說簽了合同，另一方說沒有簽，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰在說假話，但那六員工無一愿前來；公司方提出那么就倒過來，讓對方向法院申請讓公司方接受測謊，但對方不愿提出這個申請。
當年究竟是否僅漏簽了這六人的合同？能否采取別的方式鑒定誰在說謊？
930多份合同恰少了這六份
記者在東莞一工業(yè)園區(qū)找到了×豹公司，該公司是一家生產(chǎn)車載音響的合資企業(yè)。20xx年1月1日正式投產(chǎn)，當年8月，其中一私營股東撤走，由屬于國有企業(yè)的另一股東單獨經(jīng)營。至20xx年9月，由于金融危機，企業(yè)停產(chǎn)。
留守公司的一位負責人陳先生接受了記者的采訪，他說，六名告公司的人員中有四人是屬于原財務(wù)部的員工，其中一人還是財務(wù)部經(jīng)理，另外還有一名倉管人員和一名司機。陳先生回憶：20xx年1月中旬，公司突然接到當?shù)貏趧又俨貌块T的通知，原來是這六名員工到那里告了公司，說是公司沒有和他們簽訂勞動合同并將他們辭退，按照《勞動合同法》，申請裁決由公司支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金、賠償金等共計40多萬元給他們，后經(jīng)裁決公司須支付共計20多萬元。
“我記得他們都是有簽勞動合同啊�！标愊壬f，當時公司派人馬上回來查找檔案，卻發(fā)現(xiàn)存放了930多份勞動合同的紙箱里剛好不見了這六位員工的勞動合同。
有沒有簽勞動合同，看看有沒有購買社保不就清楚啦？因為有些地方規(guī)定，企業(yè)給員工買社保須看是否簽有勞動合同，不過，“我們這里不用看勞動合同也可以買社保，比如在網(wǎng)上申報購買社保，填報姓名、人數(shù)等等相關(guān)資料就可以了，對方并不查看勞動合同�！必撠熑岁愊壬忉尩�。
那么，公司存檔的勞動合同怎么就會“不翼而飛”了呢？
記者找到原行政人事部的葉主管，他說，當時辦公室還沒有文件柜，公司保管的那份勞動合同就堆放在一紙箱里，紙箱放在辦公室后面的一張桌子上面，具體由一名文員負責保管。
六人中有四人集中在財務(wù)部
葉主管談到，告公司的員工是同一批進入公司的，20xx年1月簽訂勞動合同，合同一式兩份，一份交由公司保管，一份由員工自己保管�！按蠹叶己�，不可能財務(wù)部的人就不給簽”。
一位當時負責財務(wù)部勞動合同簽訂的行政人事部文員通過電話告訴記者：“肯定簽了，是我發(fā)簽合同的通知，合同簽好后，我送到財務(wù)部，所有人都有的`，當時有不在辦公室的，我便將合同放在他們的辦公桌上�！边@位員工回憶說：“這些合同都是蓋了章，簽好名字的�！�
一位當時在財務(wù)部工作的員工周先生告訴記者，20xx年行政人事部曾經(jīng)統(tǒng)計過漏簽勞動合同的人，他記得他們財務(wù)部是人人都簽了的。
“我們是國有企業(yè)，因此更要求按《勞動合同法》辦事”，陳先生補充道，公司要求每位員工都要簽勞動合同，但是，由于這里的企業(yè)每天都會有人離開有人進來，特別是車間里的試用工，要待試用期滿才會簽勞動合同，因此，員工中也可能有漏簽的，但是，像他們六人中有四人都是財務(wù)人員，都工作了一年，“要漏也不會漏掉她們啊”。
公司委托代理人劉律師接受采訪稱，按常理說，不給他們財務(wù)人員簽勞動合同不符合邏輯，特別是他們中其中一人是財務(wù)部經(jīng)理，無論是從她的職位、所在部門的重要性以及她的高薪來說，公司不可能不給她簽啊。另外，如果說沒有簽的話，為什么這些人會高度集中在財務(wù)部？
要求測謊六員工無一愿前來
如果當時的確沒有簽訂合同，那么為什么長達一年時間沒有提出補簽?zāi)兀坑浾吡私獾�，公司�?0xx年1月要求員工簽訂勞動合同，并于當年9月發(fā)出告知書，通知尚無簽訂勞動合同的人當月內(nèi)盡快與公司簽訂勞動合同。情況究竟如何，記者試圖找到這六人了解清楚。但這六人已分散至各地，記者四處打聽他們的電話，其中一位原財務(wù)部人員接聽了記者的電話，她在電話中表示這其中原因很復(fù)雜，具體情況她不想細談，最后說此案已全權(quán)委托律師。
記者打電話找到受委托的謝律師，他說，公司說合同不見了，被盜了，是一種借口，為什么偏巧這幾個人的合同就被盜了呢？如果真的遺失，要有遺失的證明，不能懷疑是這幾人自己將合同拿走了。
一方說簽了合同，另一方說沒有簽，最近，有人提出使用測謊儀，用科技手段評判究竟誰在說假話。不過，律師告訴記者，并不是所有案件都可以使用測謊儀，刑事案件可以強制使用測謊儀，而民事案件須由一方提出對另一方進行測試，被要求測試的一方可以接受也可以不接受。
據(jù)悉，雙方律師就測謊一事達成共識。公司委托代理人劉律師要求對方律師請六人前來測試時，有一人說家里人去世，不能前來；有一人說家在外省，路途遙遠，后又說找到新工作了走不開；有一人直接就說不來。陳先生表示，公司愿意墊付他們的差旅費用，有工作的他們可以向法院申請開具請假通知，甚至可以倒過來讓對方來提出測謊。不過，測謊這一提法最后不了了之。
“我們的困惑”
證明合同有沒有，除了一紙合同，難道旁證就不能起作用？比如接受派出所調(diào)查的合同手續(xù)經(jīng)辦人員，詳細敘述了這幾個人簽定合同的事實；比如，幾個人都是財務(wù)人員，是公司的核心崗位，其中還包括一名高管財務(wù)經(jīng)理，連幾百號車間工人都簽了合同的企業(yè)，單漏了財務(wù)人員，這不合常理；又比如，他們不敢接受測謊，也不讓我們的人接受測謊，說明他們心虛。
勞動的合同3
甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業(yè)有限公司
乙方(勞動者)：XXX
身份證號碼：XXXXXXXXX
甲、乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于XXXX年XX月XX日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的'社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：安徽天大長運塑業(yè)有限公司
XXXX年XX月XX日
乙方(簽字)：XXX
XXXX年XX月XX日
勞動的合同4
勞動合同期限是勞動關(guān)系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權(quán)益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復(fù)雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的`必備條款之一作出規(guī)定。
根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿�？傊�，當事人雙方都應(yīng)當處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù)，對勞動力的使用進行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
勞動的合同5
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同：
第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。
第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1) 在試用期內(nèi)的;
(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的`。
勞動的合同6
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的.工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定，本單位解除
動合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動的合同7
甲方（用人單位）名稱：____________
乙方（勞動者）姓名：____________
第一條：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、公平、誠信原則簽訂本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。
第二條：勞動合同期限從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
第三條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任以下工作：
1、每天負責食堂加工食品、蔬菜及原輔料的數(shù)量與質(zhì)量的收、驗貨，發(fā)現(xiàn)腐爛、霉變、過期等不安全的問題食品原料，及時匯報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和向當天采購的教師或庫管員反映，以便及時退貨或處理。協(xié)助食品原料采購教師、保管員做好采購食品名稱、數(shù)量、單價、金額登記和公示工作。
2、負責每天午餐食品飯菜的烹飪、烹調(diào)加工。
3、組織指導(dǎo)食堂雜工進行擇菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬飯、端菜盆、每餐的飯菜備份留樣及各班學(xué)生食品飯菜分配，并做好飯菜備份留樣記錄。
4、學(xué)生就餐結(jié)束后，組織指導(dǎo)食堂雜工對餐廚器具、淘菜池和洗碗槽（池）等餐廚設(shè)備設(shè)施的清洗、消毒，并做好食堂環(huán)境衛(wèi)生。
第四條：乙方工作時間以月為單位，不足半月的算半月，半月以上不足一月的算一個月。
第五條：乙方完成本合同約定的.工作內(nèi)容后，甲方按半月_____元的標準或一月_____元的標準支付勞動報酬。
第六條：雙方約定勞動報酬標準時已充分考慮社會保險的情況，乙方自主參加各種社會保險，甲方不為其辦理和支付費用。
第七條：乙方應(yīng)當遵守國家《食品安全法》、《食品從業(yè)人員操作規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定及甲方的勞動紀律、規(guī)章和制度、職責。
第八條：甲乙雙方可以隨時終止勞動合同，終止勞動合同時應(yīng)結(jié)清勞動報酬，交接相關(guān)物品和工作事宜，但終止合同應(yīng)提前一個月通知對方。
第九條：甲乙雙方的其他約定：
1、乙方必須持有效健康證上崗。
2、遵守甲方規(guī)章制度，服從學(xué)校食堂分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員的安排，做好學(xué)校安排的食堂有關(guān)餐飲服務(wù)工作，堅守崗位，盡職盡責。
3、隨時保持個人衛(wèi)生（勤剪指甲、勤洗頭、勤換衣服、上班前對手進行清洗消毒、必須穿工作服上班）和食堂清潔，保證食品衛(wèi)生安全，杜絕事故發(fā)生。
4、若因乙方失職或違反操作規(guī)程而給學(xué)生或甲方造成損失，則乙方應(yīng)承擔其責任。
5、乙方工作期間發(fā)生病事假，乙方擔任的工作由學(xué)校請人代理，乙方承擔全部工資。
6、乙方工作期間注意安全，若因自身因素或違反操作規(guī)程發(fā)生任何安全事故由乙方自行負責，甲方不負任何責任。
第十條：本合同期滿或一方終止，乙方都無權(quán)要甲方給予任何經(jīng)濟補償。
第十一條：本合同簽字或簽章證生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動的合同8
甲方（單位名稱）：_______住所：______________
法定代表人或主要負責人姓名：_______身份證號：______________
乙方（姓名）：_______身份證號：______________
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。
一、合同期限為（從以下三種期限中選擇一種）。
1、本合同期限為有固定期限，期限為_______年_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2、本合同期限為無固定期限。
3、本合同以完成一定的工作為期限：自_______年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方在甲方從事_______崗位（工種）工作，工作標準為
。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
3、乙方工作地點為_______ 。
三、工作時間和休息休假
1、乙方崗位實行_______工時制度（A、標準工時制B、不定時制C、綜合計算工時制）。乙方應(yīng)按崗位職責和甲方的規(guī)定要求，按時完成工作任務(wù)。如甲方安排延長工作時間的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方加班費。
2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經(jīng)批準實行不定時工作制的，應(yīng)采取適當?shù)墓ぷ�、休息方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。
四、勞動報酬
1、甲方應(yīng)以貨幣形式每月_______日支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
2、工資支付形式為_______（1、計時工資；2、計件工資）。實行計時工資的月工資額為_______元（大寫：_______元人民幣）。其中，試用期月工資額為_______元（大寫：_______元人民幣）。實行計件工資的單價為_______元。
3、工資標準的制定和調(diào)整按《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線為乙方增長工資。
五、社會保險
甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：
1、勞動保護：
2、勞動條件：
3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應(yīng)提前如實履行告知義務(wù)，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權(quán)利。
七、合同的解除和終止
1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行。
2、出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。
八、違反或解除勞動合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。
2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的.，甲方應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、勞動爭議的處理
因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。
十、雙方約定的其他事項
1、勞動紀律；
2、培訓(xùn)；
3、商業(yè)秘密；
4、競業(yè)限制；
5、其它事項；
十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自_______年_______月_______日起生效。
甲方（單位）蓋章：_______法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_______
�。ê灻w章）：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日
乙方（簽名蓋章）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日
鑒證機關(guān)（章）鑒證人員（簽名蓋章）：_______
鑒證日期：_______年_______月_______日
勞動的合同9
杭州余杭區(qū)仁和鎮(zhèn)唐國順門窗加工廠 法定代表人：唐國順（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、浙江省有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用 （以下稱乙方），性別 ，出生年月，身份證號 ，聯(lián)系電話，家庭地址： ，為我單位員工。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、勞動合同期限。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年月日起至 年 月 日止。
本合同可以因甲方經(jīng)營性質(zhì)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止。合同期滿根據(jù)乙方的表現(xiàn)及甲方工作的需要可以續(xù)簽。 合同期內(nèi)：
1、 乙方必須嚴格遵守甲方制訂的各種規(guī)章制度，改造所從事職業(yè)的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)。
2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動合同。
3、 乙方嚴重違反工作流程，打架斗毆，偷竊等行為的，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方將予以解除合同，并按甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰。
4、 經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同，并依照《中華人民共和國勞動法》和國家及杭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、 服務(wù)期限未滿壹年乙方違法解除本合同或因嚴重支持規(guī)章制度而被開除、辭職的，乙方須依法承擔給甲方造成經(jīng)濟損失。
二、工作任務(wù)和工作時間、地點。
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追缴a(chǎn)(工作)需要，在 鋁合金門、窗安裝 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的'各項工作內(nèi)容。
�。ǘ┮曳奖仨殘允貚徫�，按時上下班，不得擅離職守。遲到、早退、工作時間及休假制度，根據(jù)企業(yè)實際情況執(zhí)行。
三、勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、待遇。
乙方月基本工資為4000元，約定每月支付1500元，余下工資年終結(jié)算。甲方提供每月2天休息時間，如未經(jīng)甲方同意自行休假、擅離職守造成損失的，乙方需支付甲方200元/天的經(jīng)濟賠償。如經(jīng)甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的經(jīng)濟賠償。
甲方提供乙方 工作宿舍 ，居住過程中產(chǎn)生的 水電費用 由乙方自理，乙方需保持宿舍整潔、保證宿舍安全。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)
商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：杭州余杭區(qū)仁和鎮(zhèn)唐國順門窗加工廠 (蓋章) 法定代理人或委托代理人：
乙方(簽名蓋指印)：
合同訂立日期： 年月 日
勞動的合同10
甲方(用人單位) 乙 方(員工)
名 稱：深圳市某塑膠五金制品有限公司
姓 名：羅某
住 所：深圳寶安區(qū)觀瀾福民田背某
性 別：男
法定代表人
身 份 證(護照)
(主要負責人)郭某 號 碼：
聯(lián)系人: 住 址：深圳寶安區(qū)xxxxxxxx
聯(lián)系電話：280133xxxxxxx 聯(lián) 系 電 話 ：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限(試用期限)
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。
1.固定期限：從20xx 年 xx 月xx日起至20xx年xx月xx日止。如果甲乙雙方就服務(wù)期另有約定，本勞動合同終止期限應(yīng)自動延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止。
2.無固定期限：從20xx年xx月xx起。
3.以完成一定任務(wù)為期限：從20xx年xx月xx起至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是 。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1.無試用期。
2.試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。試用期為x個月。(試用期包括在合同期內(nèi))乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任，特殊崗位，甲乙雙方可另行協(xié)商離職日期。
二、工作崗位和工作地點
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用乙方從事崗位/工作(工種) 主管 。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。
乙方的工作地點：深圳市寶安區(qū)觀瀾鎮(zhèn)福民田背某。
三、工作時間和休息休假
(一乙方正常工作時間和休息休假另有協(xié)議約定。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間和工資標準另有協(xié)議約定
(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物或其他有價證卷等形式替代貨幣支付。
(三)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 25 日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)于發(fā)薪日計發(fā)上月工資，特殊情況甲乙雙方可另行協(xié)定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)期待遇。
(三)乙方職業(yè)病、或因工負傷，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工商保險條列》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全與分健康。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 無 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取
防護措施。并每年組織乙方健康檢查 次。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的`規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八、合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
(四)變更后的全同文本雙方各執(zhí)行一份。
九、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證并
在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十一、勞動爭議
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議
調(diào)解組織申請調(diào)解也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
1.乙方提供合法有效的身份證，否則因此引起的一切法律責任及后果乙方自行承擔，因此甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不作補償。
2.乙方已了解并愿意遵守公司的所有規(guī)章制度，在廠培訓(xùn)試用期7天期間內(nèi)雙方無任何異議開始錄用考察期，考察期合格后需要提前至少一個月辭工。
3.試用期過后，必須按公司規(guī)定按時按量完成工作任務(wù)。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人：
(主要負責人)
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
勞動的合同11
用人單位：(以下簡稱甲方)
住所
法定代表人
聯(lián)系電話
勞動者：(以下簡稱乙方)，性別：
出生年月戶籍所在地
身份證號碼
身份證住址
通信地址
聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條、本合同期限自年月日至年月日止。
第二條、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，從事工作(非全日制)。工作地點在。
第三條、乙方每天的工作時間為4小時，上班時間從時分到時分，每周工作6天(每周工作時間不超過24小時)。甲方根據(jù)實際工作需要，可另行調(diào)整乙方的.具體上班時間，乙方表示同意和服從。
第四條、甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時元，工資結(jié)算周期為每15日結(jié)算一次，工資發(fā)放時間為，工資發(fā)放方式為(現(xiàn)金直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。
第五條、甲方支付給乙方的工資報酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，由乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
第六條、甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。
第七條、甲方有義務(wù)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。
第八條、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范。
第九條、乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動合同不得影響本勞動合同的履行。
第十條、甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。終止本合同后，乙方應(yīng)當向甲方交接相關(guān)物品和事宜，甲方依法無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金，但甲方應(yīng)當向乙方結(jié)清勞動報酬。
第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。
第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟。
第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
年月日年月日
勞動的合同12
甲方（單位）全稱_______________
單位類型______________________法定代表人（或負責人）__________________
登記注冊地_____________________
單位地址______________________聯(lián)系電話________________________________
勞動保障證號___________________組織機構(gòu)代碼證號________________________
開戶銀行及賬號_________________
乙方（職工）姓名______________性別________文化程度________________
出生年月_____________________就業(yè)登記證號____________________________
戶籍所在地_____________________
實際居住地_____________________
勞動保障卡號___________________身份證號________________________________
聯(lián)系方式及電話_________________
南京市勞動和社會保障局制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權(quán)利，享有法定的基本義務(wù)，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。
1.本合同期限采用下列第（____）種方式
�。�1）訂立有固定期限_____年（自___年___月___日起至____年____月___日止）。
�。�2）訂立無固定期限自___年_月_日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn)，不得終止和解除。
�。�3）本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任務(wù)為合同終止期限。
勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。
2.工作內(nèi)容及要求
甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。其崗位職責和工作要求按甲方________規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當按照勞動合同約定依法履行勞動義務(wù)。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，調(diào)整或變更乙方工作崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調(diào)整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規(guī)避解職風險。
3.工作時間和休息休假
�。�1）乙方實行______工時工作制。乙方的工作班次安排為____班____運轉(zhuǎn)或安排為___。
�。�2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班加點工資或安排調(diào)休，其程序和標準應(yīng)當合法。
（3）其他
4.勞動報酬（1）甲方工資發(fā)放日為____日，工資發(fā)放周期為____。工資支付形式為____，甲方的工資分配制度為____工資制。
（2）每月工資標準（元）或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
�。�3）乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資，按____標準支付。
�。�4）工資增長方式為：
5.社會保險
自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
6.違約責任：
�。�1）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金____元;無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規(guī)定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的`經(jīng)濟損失。
�。�2）乙方違反服務(wù)期約定的，每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向甲方支付違約金_元;給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)依法承擔經(jīng)濟賠償責任，后果嚴重的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
一、協(xié)商條款（可選項、附頁）
1.試用期。本合同期限中試用期為_（自_年_月_日起至年_月_日止）試用期月工資為_____元。
2.培訓(xùn)
3.保守商業(yè)秘密
二、其他約定（可選項、附頁）
1.本合同____鑒證（同意/不同意）。
2.服務(wù)期。附頁
3.競業(yè)限制。附頁
三、其他事項
1.本合同自________起生效。
2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
3.甲方應(yīng)當在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（蓋章）_______乙方（簽字）____
法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）
____年__月____日____年_____月_____日
鑒證員：_____鑒證機構(gòu)（蓋章）_______
鑒證編號：___鑒證日期：___年__月__日
�。▊渥ⅲ罕竞贤斒氯瞬灰箬b證的，甲方自本合同訂立之日起7個工作日內(nèi)報勞動保障部門登記備案）
勞動的合同13
甲方：____有限公司
乙方：______
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《____有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。
六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。
1、保密內(nèi)容(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處1200元的`罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、 補充說明：
由于乙方從事本公司____崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。
九、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
勞動的合同14
聘請方： 有限公司 (以下簡稱甲方)
應(yīng)聘方： (以下簡稱乙方)
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一. 聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。
二. 聘用期限: 自20 年 月 日起至 年 月 日止。
三. 擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣 元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四. 權(quán)利義務(wù)
(一)甲方由董事會行使下列職權(quán)
1、 公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
2、 制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度;
5、 監(jiān)督乙方的工作
(二)乙方：
1.對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。
2. 遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度;
3. 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意;
4. 對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;
5. 聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的'擔保;
7. 應(yīng)于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表;
8. 聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9. 公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。
五. 費用指標： 乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣 萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：
六. 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預(yù)支，年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時還可按公司年銷售額的 %分取報酬，年終結(jié)算。
七. 合同解除：
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：
九. 違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金5萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當賠償甲方全部損失。
十. 其他事項：
十一. 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動的合同15
甲方 ：
注冊地址 ：
經(jīng)營地址：
乙方： 性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱： 證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址 ： 郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、鐘點工工資形式。具體約定如下：
___________________________________________________________________。
(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的'機會。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;
第六條、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。
(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(5)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。
(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(7)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
第七條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
法定代表人、負責人：
或委托代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
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