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工資勞動(dòng)合同
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。合同有不同的類型,當(dāng)然也有不同的目的,以下是小編精心整理的工資勞動(dòng)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
工資勞動(dòng)合同 篇1
未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎?目前不管是未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者還是用人單位,都在了解這方面的內(nèi)容,這是與自身利益密切相關(guān)的事情。
雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十八條 勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償
好多勞動(dòng)者咨詢,勞動(dòng)合同到期了,單位通知不續(xù)簽了,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,由于是合同到期使合同終止,所以單位沒有過錯(cuò),拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么勞動(dòng)者到底能不能得到補(bǔ)償呢?答案是肯定。
《勞動(dòng)合同法》:第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在合同期滿后不續(xù)簽,勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的。這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開始時(shí)間為20xx年1月1日,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算,每工作滿1年支付1個(gè)月工資,不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職,是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這個(gè)問題不能一概而論,當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)離職的理由正當(dāng)時(shí),勞動(dòng)者是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模敲词裁词抢碛墒钦?dāng)?shù)哪? 勞動(dòng)合同法是有具體規(guī)定的。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的';
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
所以一般勞動(dòng)者辭職時(shí)所寫的理由是很重要的,首先要考慮是不是存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況。有的法院或仲裁委是需要?jiǎng)趧?dòng)者來證明離職理由的,所以要注意保留證據(jù)。
綜上可知,由于未簽勞動(dòng)合同既有可能是勞動(dòng)者的原因,也有可以是因?yàn)閱挝幌胍颖軐?duì)勞動(dòng)者的義務(wù),所以此時(shí)并非必然需要支付雙倍工資。往往是在因?yàn)閱挝辉蚨春瀯趧?dòng)合同的時(shí)候,才需要向相關(guān)勞動(dòng)者支付2倍工資。
工資勞動(dòng)合同 篇2
小劉問:
我從20xx年8月開始在一個(gè)個(gè)體藥店上班到現(xiàn)在,沒有簽勞動(dòng)合同,藥店也沒有給我們買社保,只是從三個(gè)月前補(bǔ)貼200元說是社保,其他什么福利都沒有,沒簽勞動(dòng)合同 辭職。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的,在藥店的藥品經(jīng)營許可證上有我的名字,可法人代表不是老板本人,因?yàn)樗菑娜思沂掷锝拥牡辍,F(xiàn)在我想辭職,不知道可否向他索要雙倍工資?
從20xx年8月工作至今,我應(yīng)該能得到多少個(gè)月的賠償?賠償月工資是怎么計(jì)算的?我們平時(shí)都是現(xiàn)金付的.工資,沒有工資條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么?跟雙倍工資有什么不一樣?我可否同時(shí)向老板要這個(gè)補(bǔ)償呢?我是不是一定要提前一個(gè)月書面辭職才可以提出這些要求呢?法人代表不是老板本人,如果我提出這些要求老板不認(rèn),我應(yīng)該怎么辦?
律師答復(fù):
1.關(guān)于雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,合同范本《沒簽勞動(dòng)合同 辭職》!薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”
因此,你可以要求自20xx年9月至20xx年8月的雙倍工資。并且視為你與藥店自20xx年8月已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。
2.關(guān)于月工資標(biāo)準(zhǔn)。就是你的實(shí)際工資,工資條不是唯一證據(jù),你可以收集其他證據(jù)證明。
3.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有兩種情況:欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以拖欠、克扣工資額的25%支付。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。
4.你主張雙倍工資的權(quán)利并不以勞動(dòng)關(guān)系終止為前提,但解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除外。
5.關(guān)于責(zé)任主體,需要看藥店的營業(yè)執(zhí)照。如果是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照,承擔(dān)責(zé)任的主體是這個(gè)單位而不是“老板”這個(gè)人;如果是營業(yè)執(zhí)照,則屬于分支機(jī)構(gòu),其開辦單位屬于責(zé)任主體。如果是個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照(雇工8人以上要登記為私營企業(yè),雇工8人以下的為個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織),則登記的業(yè)主是責(zé)任人。如果你能證明實(shí)際經(jīng)營的是“老板”,則責(zé)任主體是他,但由于登記業(yè)主出租出借營業(yè)執(zhí)照,要承擔(dān)連帶責(zé)任。
6.關(guān)于維權(quán)途徑。你可以通過行政途徑(向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴),也可以通過法律途徑(申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁),也可以通過與“老板”協(xié)商解決問題。
工資勞動(dòng)合同 篇3
一、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎
可以補(bǔ)簽,你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后,對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利,關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的
1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”,從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后,按《》應(yīng)支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”,可按《勞動(dòng)實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人:“xx日前來人力資源部,如逾期不簽,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”,本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來說,愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同(因?yàn)楸U狭怂暮戏?quán)益),也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的,自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng))。
5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同,等著索賠雙倍工資?砂吹2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系!
二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎?
“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任,即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的.次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說,只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資,而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,均沒有任何免責(zé)事由。
綜上可知,一般法律是允許補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的。但是在勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后,勞動(dòng)者還是有權(quán)利要求用人單位支付雙倍的工資。
工資勞動(dòng)合同 篇4
【案情介紹】
王某于20xx年3月到諸城市某科技股份有限公司從事銷售工作。入職當(dāng)月,公司向王某提供了兩份空白格式合同,王某簽字后公司收回一份。后公司無故拖欠王某20xx年10、11月份的工資。王某以該勞動(dòng)合同無效為由訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),要求公司依法支付拖欠工資及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
【法律解答】
本案爭議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同無效是否可獲得雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該條禁止的是用人單位雇用勞動(dòng)者但不與勞動(dòng)者簽訂任何合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是,不簽訂書面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與無效合同是兩個(gè)不同的法律概念。無效勞動(dòng)合同的.前提是雙方簽訂了合同,但是因?yàn)楹贤瑳]有合法地確定雙方的權(quán)利義務(wù),所以簽訂的合同無效。
在本案中,公司與王某簽訂空白格式合同違法了《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)等條款,雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效或者是部分無效合同。在無效合同的情形下,勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。但只有在不簽訂書面勞動(dòng)合同這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下,才適用雙倍工資差額的罰則。 該公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效或者部分無效,則沒有向王某支付雙倍工資的義務(wù)。
工資勞動(dòng)合同 篇5
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,自勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月內(nèi),是開始計(jì)算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會(huì)與勞動(dòng)者被簽勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后能否免除支付兩倍工資的責(zé)任
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的時(shí)侯,如果把之前未簽期間的勞動(dòng)合同時(shí)間也簽訂進(jìn)去的話,就不用再支付未簽合同的雙倍工資的。另外,如果員工主動(dòng)放棄了獲得兩倍工資的權(quán)利,用人單位再經(jīng)過公示后就可以不用支付雙倍工資了。
二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
1、簽訂《勞動(dòng)合同》前,公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力,是否身體健康,是否達(dá)到法定就業(yè)年齡,是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系(存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同,盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系),違法犯罪記錄,存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止,學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等),了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。簽訂合同前,公司將如實(shí)履行告知義務(wù):告知員工工作內(nèi)容(崗位職責(zé))、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及員工要求了解的其他情況。
簽合同前員工需準(zhǔn)備:身份證原件和2份復(fù)印件,在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致,由本人提供,如有虛假,愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。原件驗(yàn)證用后退還。
2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的`情況如實(shí)填寫,合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。計(jì)劃:員工看閱,協(xié)商溝通時(shí)間: 年 月 日前; 簽訂合同時(shí)間: 年 月 日前全部簽訂完畢。
3、合同期限:
(1)入職超過3年的,簽6年固定期合同,試用期6個(gè)月。
(2)入職不滿3年的,從入職日期算起簽3年固定期合同,試用期6個(gè)月。(勞動(dòng)合同期限規(guī)定:三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。)
4、崗位和工作時(shí)間:按公司規(guī)定。
5、合同工資:公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案,按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配,將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分,并重做工資條格式,但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變,每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條(市場慣例之一)。
6、社會(huì)保險(xiǎn):按規(guī)定。
7、面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工,最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字,涉及多頁的,需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印,其他人不得代為簽字。
勞動(dòng)合同一式兩份,一份交給員工自行保管,并簽收《勞動(dòng)合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前,公司書面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》;終止合同后,公司開具《解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明》給員工。
8、新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂:入職前提供入職體檢報(bào)告,轉(zhuǎn)正前簽訂合同,試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同簽訂后,雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障,否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。
9、非全日制用工雙方當(dāng)事人(如臨時(shí)工等)訂立口頭協(xié)議,報(bào)人事部備案,不訂書面合同。也可訂立書面合同
10、健康體檢:簽訂前最好組織全體人員健康體檢,預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。
工資勞動(dòng)合同 篇6
喬葉今年1月任職于上海某貿(mào)易公司北京辦事處,擔(dān)任業(yè)務(wù)代表,未簽勞動(dòng)合同就能克扣工資?否!任職前談好待遇是固定工資,試用期3個(gè)月,每月1000元,轉(zhuǎn)正后每月1600元,業(yè)務(wù)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。到4月份他順利轉(zhuǎn)正,當(dāng)月的工資為1600元。5月28日,他向辦事處經(jīng)理提出辭職,經(jīng)理讓他做到月底,可到了5月31日那天,經(jīng)理說他不適合從事這工作,當(dāng)天上午就讓他離開公司,并說好6月3日去領(lǐng)5月份的工資,。
6月3日他去領(lǐng)工資及報(bào)銷差旅費(fèi),工資單上他5月份的工資成了250元,喬先生與經(jīng)理交涉,經(jīng)理拒不改變。因?yàn)榻?jīng)理認(rèn)為當(dāng)時(shí)并未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在喬先生不知這事該如何處理,他還能否拿到應(yīng)有的工資。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào),也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟:未按照約定支付工資的.;低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;克扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的; 違反工資支付規(guī)定的其他情形。
喬葉雖未與公司簽訂勞動(dòng)合同,但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,按照約定,喬葉5月份的工資是1600元,公司不應(yīng)該克扣他1350元,只發(fā)給他250元,經(jīng)理以未簽訂勞動(dòng)合同為借口克扣工資是違法的,喬葉可以向勞動(dòng)保障大隊(duì)舉報(bào),也可以提起仲裁。因?yàn)橛萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資,可要求用人單位全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資,同時(shí)還可以要求支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。
工資勞動(dòng)合同 篇7
物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,也未繳納社會(huì)保險(xiǎn),經(jīng)仲裁后,物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后,雙方已成調(diào)解,辦案法官提醒,對(duì)用人單位而言,不簽訂勞動(dòng)合同意味著不少風(fēng)險(xiǎn)。
發(fā)生勞動(dòng)爭議 仲裁裁決支付雙部工資
王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司,擔(dān)任秩序維護(hù)部維護(hù)員。工作期間,公司均沒有和他們簽訂書面勞動(dòng)合同,也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后來,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,王某、李某等5人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資2.2萬元,公司不服,起訴至未央?yún)^(qū)法院。
近日,未央?yún)^(qū)法院受理了該案,由于案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確,行政庭承辦法官暢筱婧決定進(jìn)行庭前調(diào)解,經(jīng)過釋法等工作,雙方達(dá)成一致,公司的委托代理人當(dāng)即表示回公司籌備資金,當(dāng)日即執(zhí)行完畢。
法官提醒:不簽勞動(dòng)合同 用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)大
近年來,因未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議案件與日俱增,很多用工單位在招用勞動(dòng)者時(shí),不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者只簽訂一份勞動(dòng)合同由單位持有。這些用人單位錯(cuò)誤的認(rèn)為:不簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議,勞動(dòng)法就無法調(diào)控;而簽訂勞動(dòng)合同后,就要為勞動(dòng)者繳納社保、發(fā)生訴訟對(duì)用工單位不利、不能隨意辭退勞動(dòng)者等。
“不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用工單位也存在很大法律風(fēng)險(xiǎn)”,辦案法官說,對(duì)于用工單位,必須要明確幾點(diǎn):首先,未簽勞動(dòng)合同的用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納社保。按照法律規(guī)定,用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生用工關(guān)系,即形成了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法上規(guī)定的'各項(xiàng)權(quán)利。有些用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商后,不為勞動(dòng)者繳納社保,將社保費(fèi)用在工資中一并發(fā)放,這種做法是不可取的,因?yàn)橐婪ɡU納社保費(fèi)用是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù),用人單位的此種做法缺乏法律意識(shí)。
其實(shí),雙方未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。雙方簽訂勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同,需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無需承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,這對(duì)用工單位制度管理不利,更重要的是對(duì)于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者不能有效約束。
最后,未簽勞動(dòng)合同,用人單位不得以勞動(dòng)者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個(gè)月,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不合格,用人單位可以隨時(shí)辭退,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但未簽勞動(dòng)合同,則不存在試用期,用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同、刻意躲避簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)不予用工,防患于未然。
工資勞動(dòng)合同 篇8
1、基本工資不能隨意更改
降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,用人單位不能單方面隨意更改。
2、加班工資不能隨意降低
對(duì)員工來說,加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。
1、如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的,應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。
2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額,但沒有約定加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
3、如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒有明確,或者約定不明確,引發(fā)勞動(dòng)爭議的,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的,可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。
4、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動(dòng)合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。
3、用人單位不能因調(diào)整工作崗位,擅自給員工降薪
一般情況下,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,決定調(diào)整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中。
用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同,明確了薪酬,用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。
一般來說,勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動(dòng)者的薪酬,尤其是減少薪酬,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意,否則,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
此外,用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位必須和員工協(xié)商一致。
4、遲到扣款有一定標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”。
公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績效工資、獎(jiǎng)金的'部分,在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。
如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位無權(quán)扣除員工工資。
5、接受工傷醫(yī)療,原工資福利待遇不會(huì)降低
按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
6、女員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查,不能降低工資
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同;懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
因此,工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,用人單位不能扣除其請(qǐng)假期間的工資。
特別是,降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,公司不能單方面隨意更改。
7、試用期工資,不能低于最低工資
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定,但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
8、未完成定額,工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)
《最低工資規(guī)定》規(guī)定:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
由此可見,只要職工在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間里正常工作了,無論他是否完成任務(wù),都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動(dòng),公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)來支付他工資。
9、企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間,工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資;超過一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作,勞動(dòng)者沒有到其他單位工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
工資勞動(dòng)合同 篇9
沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些?
無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。如今,無固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有三種情形,下面是網(wǎng)的小編為您提供的無固定期限勞動(dòng)合同訂立的三種情況的詳細(xì)信息,希望能夠?yàn)槟峁⿴椭?/p>
一、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。因此,法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)本條規(guī)定,只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下:
(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,但是勞動(dòng)合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動(dòng)者愿意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,維持較長的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的`,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益,把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月,我國決定改革國營企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,自1986年10月1日起,國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),改變企業(yè)的基本制度,轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間。推行新的制度以后,很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,一旦讓其進(jìn)入市場,確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題,還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí),應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此,對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),允許勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,但距離法定退休年齡超過十年,則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。
在這種情形下訂立無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足以下條件:
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。
(2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。
(3)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(4)勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于最后一個(gè)條件,有爭議。
(3)、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同,在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。
這種情形下要滿足以下條件:
(1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者提出或者同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(3)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
(4)勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。
(三)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
不少勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同看作是護(hù)身符,理解為可以一直被單位雇用。其實(shí),一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在著一些疑問,可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢,謝謝閱讀!
工資勞動(dòng)合同 篇10
一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
1、仔細(xì)了解情況,莫簽不知情合同!秳趧(dòng)民法典》規(guī)定,招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解,盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
2、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同!秳趧(dòng)民法典》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。所以,打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。
3、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如,《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定,建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
二、如何約定工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應(yīng)以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
而根據(jù)《勞動(dòng)民法典》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的,試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同。
以上就是簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么以及如何約定工資的具體內(nèi)容。以勞動(dòng)合同的形式明確雙方的`權(quán)利和義務(wù),使雙方之間有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議,在勞動(dòng)過程中,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù),職工也可依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。
工資勞動(dòng)合同 篇11
甲方:(用人單位)
法定代表人:
乙方:(勞動(dòng)者)
身份證號(hào):
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,一致同意解除勞動(dòng)合同,達(dá)成協(xié)議如下:
第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因,乙方要求提前解除與甲方的'勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方協(xié)商,勞動(dòng)合同至____年____月____日終止,雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。
第二條 由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬,甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求。
第三條 甲、乙雙方在此確認(rèn)。勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
第五條 本協(xié)議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):
法定代表人:
年 月 日
乙方(簽字):
年 月 日
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