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公司合同(范例6篇)
隨著法律觀念的日漸普及，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的公司合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司合同 篇1
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿
經(jīng)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）友好、平等協(xié)商，甲方委托乙方設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告，達(dá)成如下合同條款，雙方共同遵守：
一、網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)布處：乙方公司網(wǎng)站（＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
二、網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)布位置：乙方公司網(wǎng)站首頁(yè)公司標(biāo)志旁通條。
三、網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)布尺寸：pixed×pixed。
四、網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)布形式：靜態(tài)圖像。
五、網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)布時(shí)間：365日，即從廣告發(fā)布之日起。
六、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方指派專(zhuān)人代表甲方全權(quán)負(fù)責(zé)此項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)布工作；
2、甲方為乙方提供網(wǎng)絡(luò)廣告的相關(guān)背景資料和數(shù)據(jù)；
3、乙方向甲方提交網(wǎng)絡(luò)廣告初稿1份及電子瀏覽文件1份；
4、甲方對(duì)"初稿"提出審定意見(jiàn)；
5、乙方根據(jù)甲方的審定意見(jiàn)進(jìn)行修改，并向甲方提供發(fā)布稿及電子瀏覽文件；
6、乙方取得甲方在發(fā)布稿上簽字同意后在網(wǎng)上發(fā)布；
7、甲方對(duì)本網(wǎng)絡(luò)廣告內(nèi)容負(fù)責(zé)、內(nèi)容必須符合《中華人民共和國(guó)廣告法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，否則，造成的后果由甲方負(fù)責(zé)。
七、責(zé)任免除：
1、因戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等導(dǎo)致乙方服務(wù)器不能正常運(yùn)行；
2、因政府行政行為導(dǎo)致乙方不能開(kāi)放服務(wù)器；
3、因互聯(lián)網(wǎng)災(zāi)難，中國(guó)、美國(guó)等互聯(lián)網(wǎng)通訊提供商原因?qū)е乱曳椒⻊?wù)器不能正常接入；
4、因乙方操作平臺(tái)及應(yīng)用軟件原因?qū)е乱曳椒⻊?wù)器臨時(shí)性不能正常運(yùn)行；
5、因乙方網(wǎng)站遭遇不法攻擊導(dǎo)致服務(wù)器臨時(shí)性不能正常運(yùn)行。
基于以上原因，導(dǎo)致乙方網(wǎng)站不能正常運(yùn)行，乙方不承擔(dān)任何法律上和其它方式的'責(zé)任。
八、費(fèi)用結(jié)算：
1、本次網(wǎng)絡(luò)廣告費(fèi)元，大寫(xiě)人民幣元整；
2、本合同生效之日起甲方付清款項(xiàng)。
九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，合同附件及合同文本具有同等的法律效力。
甲方： 乙方：＿＿＿＿＿
法定代表人： 法定代表人：
時(shí)間： 時(shí)間：
公司合同 篇2
第一條 總則
1．為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。
2．本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。
第二條 勞動(dòng)合同的管理
1．各部門(mén)勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
2．_____部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。
第三條 勞動(dòng)合同的訂立
1．公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，_____也可委托所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書(shū)，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。
2．訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。
3．勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。
4．勞動(dòng)合同訂立后，由_____到勞動(dòng)管理部門(mén)辦理鑒證。
5．集體合同由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。
第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1．合同期限。
2．工作內(nèi)容。
3．勞動(dòng)報(bào)酬。
4．工作時(shí)間和休息休假。
5．社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
6．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
7．勞動(dòng)紀(jì)律。
8．合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。
9．違反合同的責(zé)任。
10．雙方約定的其它事項(xiàng)。
11．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。
第五條 勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
1．員工符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。
（1）員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；
�。�2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；
�。�3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2．有固定期合同期限為_(kāi)____年至_____年，適合于不符合訂立無(wú)固定期限合同的員工。
3．特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。
第六條 試用期
1．新聘用員工實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。
2．試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過(guò)六十日。
第七條 工資福利
員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
第八條 醫(yī)療期
員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。
第九條 爭(zhēng)議解決
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。
第十條 勞動(dòng)合同的變更
訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過(guò)百分之_____時(shí)，合同須重新訂立。
第十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂
勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。
第十二條 勞動(dòng)合同的解除
1．經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2．勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
�。�3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的；
�。�4）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。
3．勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：
�。�1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的`工作的；
�。�2）不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4．公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)，向市、區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告后，可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
5．勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。�4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
6．勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司有權(quán)不解除勞動(dòng)合同，不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
（1）勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的；
�。�2）勞動(dòng)者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動(dòng)合同的。
7．遇有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內(nèi)；
（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）公司違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，危害員工身體健康的；
（4）公司未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第十三條 勞動(dòng)合同的終止
符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止：
1．勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的；
2．公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的；
3．員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4．員工到達(dá)法定退休條件的；
5．員工與公司約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。
第十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1．經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2．勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，公司不同意續(xù)訂的，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。員工不同意續(xù)訂的，公司不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
3．員工患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％。
4．員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
5．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
6．公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
7．本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下，員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資，低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十五條 法律責(zé)任
1．勞動(dòng)合同雙方，如一方違反本實(shí)施細(xì)則解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
2．公司無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害，影響員工生活和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，還應(yīng)支付員工賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的_____至_____倍。
3．員工個(gè)人違反本實(shí)施細(xì)則，無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：
（1）公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用；
�。�2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
�。�3）員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。
4．員工違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金按實(shí)際損失金額的_____％至_____％計(jì)算。
第十六條 附則
本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效，由_____享有最終解釋權(quán)。
公司合同 篇3
一、目標(biāo)公司資產(chǎn)的詳細(xì)陳述
1．資產(chǎn)范圍（附清單）；
2．資產(chǎn)有無(wú)設(shè)定抵押、擔(dān)保情形；
3．如系國(guó)有資產(chǎn)，有無(wú)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件；
二、目標(biāo)公司的有關(guān)公司文件、財(cái)務(wù)報(bào)表、營(yíng)業(yè)與資產(chǎn)狀況的.報(bào)表（尤其是公司負(fù)債情況，對(duì)第三人所負(fù)的債務(wù)，開(kāi)列詳細(xì)清單）。
三、保證條款：
保證上述條款及文件的真實(shí)性，如有錯(cuò)誤和不實(shí)之處，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、過(guò)渡期條款
1．雙方應(yīng)盡快取得涉及本項(xiàng)交易或與本項(xiàng)交易的實(shí)施有關(guān)聯(lián)的第三方同意、授權(quán)及核準(zhǔn)；
2．賣(mài)方承諾在此過(guò)渡期內(nèi)妥善保存管理目標(biāo)公司的一切資產(chǎn)；
3．為維護(hù)目標(biāo)公司的現(xiàn)狀，防止賣(mài)方利用其尚為目標(biāo)公司之機(jī)，變相從公司獲得其他利益，使公司資產(chǎn)價(jià)值減少；
4．雙方對(duì)于收購(gòu)協(xié)議所提供的一切資料，均負(fù)有保密義務(wù)，以免節(jié)外生枝。
五、雙方權(quán)利義務(wù)
1．賣(mài)方：
a．辦理有關(guān)產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)戶手續(xù)；
b．資產(chǎn)移交期限；
c．分批移交，移交時(shí)間表。
2．買(mǎi)方：a，付款日期；
b．付款方式；
c．機(jī)關(guān)日期和方法。
六、現(xiàn)有職工安置問(wèn)題
_________________________________
七、違約責(zé)任
________________________________
八、生效條件
_________________________________
收購(gòu)方：______________________
被收購(gòu)方：____________________
________年________月________日
________年________月________日
公司合同 篇4
委托方(甲方)：________________
承接方(乙方)：________________
工程項(xiàng)目： 甲、乙雙方經(jīng)友好洽談和協(xié)商，甲方?jīng)Q定委托乙方進(jìn)行居室裝潢。為保證工程順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，特簽訂本合同(包括本合同附件和所有補(bǔ)充合同)，以便共同遵守。
第一條：工程概況
1. 工程地址：_______________
2. 居室規(guī)格：房型___ 層(式) ___ 室 ___ 廳 ___ 廚___ 衛(wèi)
總計(jì)：施工面積______ 平方米;
3. 施工內(nèi)容：詳見(jiàn)本合同附件(一)《家庭裝潢施工內(nèi)容單》和施工圖。
4. 工程開(kāi)工日期：___年 ___月___日
5. 工程竣工日期：___年 ___月___日
工程總天數(shù)：___ 天
第二條：工程價(jià)款
工程價(jià)款(金額大寫(xiě)) 元，詳見(jiàn)本合同附件(二)《家庭裝潢工程材料預(yù)算表》。
1、材料款___________________________元;
2、人工費(fèi)___________________________元;
第三條：質(zhì)量要求
1. 工程使用主要材料的品種、規(guī)格、名稱(chēng)、經(jīng)雙方認(rèn)可。詳見(jiàn)本合同附件(三)《家庭裝潢工程材料決算清單》。
2. 工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，雙方同意參照市地方標(biāo)準(zhǔn)DB31/T30-1999《住宅裝飾裝修驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定。
3. 施工中，甲方如有特殊施工項(xiàng)目或特殊質(zhì)量要求，雙方應(yīng)確認(rèn)，增加的費(fèi)用，應(yīng)另簽訂補(bǔ)充合同。
4. 質(zhì)量檢查監(jiān)督部門(mén)：市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)家庭裝潢專(zhuān)業(yè)委員會(huì)。
5. 凡由甲方自行采購(gòu)的材料、設(shè)備，產(chǎn)品質(zhì)量由甲方自負(fù);施工質(zhì)量由乙方負(fù)責(zé)。
6. 甲方如自聘工程監(jiān)理，須在工程開(kāi)工前通知乙方，以便于工作銜接。
第四條：材料供應(yīng)
1. 乙方須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)價(jià)格條例規(guī)定，對(duì)本合同中所用材料一律實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)。詳見(jiàn)本合同附件
(二)《家庭裝潢工程材料預(yù)算表》。甲方所提供的材料均應(yīng)用于本合同規(guī)定的裝潢工程，非經(jīng)甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，應(yīng)按挪用材料的`雙倍價(jià)款補(bǔ)償給甲方。
2. 乙方提供的材料、設(shè)備如不符合質(zhì)量要求，或規(guī)格有差異，應(yīng)禁止使用。如已使用，對(duì)工程造成的損失均由乙方負(fù)責(zé)。
3. 甲方負(fù)責(zé)采購(gòu)供應(yīng)的材料、設(shè)備，經(jīng)乙方驗(yàn)收后，由乙方負(fù)責(zé)保管，由于保管不當(dāng)而造成損失，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
第五條： 付款
第六條： 工程工期
1.如果因乙方原因而延遲完工，每日按工費(fèi)的____作為違約金罰款支付給甲方，直至工費(fèi)扣完為止。
2.由甲方自行挑選的材料、設(shè)備，因質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量和工期，其返工費(fèi)由甲方承擔(dān)，由于乙方施工原因造成質(zhì)量事故，其返工費(fèi)用由乙方承擔(dān)，工期不變。
4.施工中如果因甲方原因要求重新返工的，需簽證，甲方須承擔(dān)全部施工費(fèi)用，如因乙方的原因造成返工，由乙方承擔(dān)責(zé)任，工期不變。
5.施工中，甲方未經(jīng)乙方同意，私自通知施工人員擅自更改施工內(nèi)容所引起的質(zhì)量問(wèn)題和延誤工期，甲方自負(fù)責(zé)任。
第七條： 工程驗(yàn)收
1. 工程質(zhì)量驗(yàn)收，詳見(jiàn)本合同附件(六)《家庭裝潢工程質(zhì)量驗(yàn)收表》，除隱蔽工程需分段驗(yàn)收外，待工程全部結(jié)束后，乙方組織甲方進(jìn)行竣工驗(yàn)收。
2. 乙方通知甲方進(jìn)行工序驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收后，甲方應(yīng)在三天內(nèi)前來(lái)驗(yàn)收，逾期視為甲方自動(dòng)放棄權(quán)利并視為驗(yàn)收合格，如有問(wèn)題，甲方自負(fù)責(zé)任。甲方自行搬進(jìn)入住，視為驗(yàn)收合格。
3. 甲方如不能在乙方指定時(shí)限內(nèi)前來(lái)驗(yàn)收，應(yīng)及時(shí)通知乙方，另定日期。
第八條： 其他事項(xiàng)
1. 甲方
1、必須提供經(jīng)物業(yè)管理部門(mén)認(rèn)可的房屋平面圖及水、電、氣線路圖，或由甲方提供房屋平面圖及水、電、氣線路圖，并向乙方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交底。
2、二次裝飾工程，應(yīng)全部騰空或部分騰空房屋，清除影響施工的障礙物。對(duì)只能部分騰空的房屋中所滯留的家具、陳設(shè)物等，須采取必要的 保護(hù)措施，均需與乙方辦理手續(xù)和承擔(dān)費(fèi)用。
3、如確實(shí)需要拆、改原建筑物結(jié)構(gòu)或設(shè)備、管線，應(yīng)向所在地房管部門(mén)辦理手續(xù)，并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。施工中如需臨時(shí)使用公用部位，應(yīng)向鄰里打好招呼。
2. 乙方
1. 應(yīng)主動(dòng)出示企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、會(huì)員證書(shū)或施工資質(zhì);如是下屬分支機(jī)構(gòu)，也須有上級(jí)公司出具的證明;經(jīng)辦業(yè)務(wù)員必需有法人代表的委托證書(shū)。
2. 指派(姓名) 為乙方工地代表，負(fù)責(zé)合同履行，并按合同要求組織施工，保質(zhì)保量地按期完成施工任務(wù)。
3. 負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全，嚴(yán)防火災(zāi)、佩證上崗、文明施工，并防止施工造成的管道堵塞、滲漏水、停電、物品損壞等事故發(fā)生而影響他人。
萬(wàn)一發(fā)生，必需盡快負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。
4. 嚴(yán)格履行合同，實(shí)行信譽(yù)工期，如果因延遲完工，如脫料、窩工或借故誘使甲方墊資，舉查后均按違約處。
5. 在裝潢施工范圍內(nèi)承擔(dān)保修責(zé)任，保修期自工程竣工甲方驗(yàn)收入合格之日算起，為12個(gè)月。
第九條： 違約責(zé)任
合同生效后，在合同履行期間，擅自解除合同方，應(yīng)按合同總金額5%作為違約金付給對(duì)方。因擅自解除
公司合同 篇5
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人
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XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
拓展：用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱(chēng)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責(zé)任問(wèn)題：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的解釋》中都規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的'，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。
（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：
1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。
2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量，如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：
1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行�？陀^情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門(mén)撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。
2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
公司合同 篇6
甲方：
乙方：
一、委托招聘內(nèi)容：
1、甲方委托乙方招聘彎管、切管、打磨、模具維修等崗位，共名職員。
2、甲方招聘崗位的職責(zé)描述、具體要求、福利待遇承諾等見(jiàn)“招工簡(jiǎn)章”。
二、甲方的責(zé)任和義務(wù)：
1、甲方向乙方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。
2、甲方向乙方提供企業(yè)資料（企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍等）。
3、甲方需按承諾對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試錄取工作。
4、甲方對(duì)乙方推薦人選的個(gè)人信息資料要做好保密工作，不得外泄，更不能挪做他用，也不能利用面試、復(fù)試等形式向個(gè)人收取費(fèi)用。
三、乙方的責(zé)任和義務(wù)：
1、乙方向甲方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。
2、乙方按甲方“招工簡(jiǎn)章”的要求為甲方搜尋、篩選、推薦人才，乙方按每個(gè)崗位名后選人才向甲方推薦。
3、乙方協(xié)助甲方組織人才復(fù)試。
4、乙方按一定的比例推薦面試，由甲方當(dāng)場(chǎng)確定是否試用，如決定試用，在試用三天內(nèi)回復(fù)乙方是否正式錄用，如試用三天內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任工作而辭退，或自行辭職的，乙方可免費(fèi)為甲方再推薦一次，服務(wù)即行終止。如試用三天后正式錄用，并且介紹人員在甲方工作滿一個(gè)自然月的，甲方需向乙方繳納中介服務(wù)費(fèi)（乙方向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)發(fā)票），雙方同意，該費(fèi)率可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。中介服務(wù)費(fèi)應(yīng)在每批員工進(jìn)廠的第一個(gè)自然月最后一個(gè)工作日或第二個(gè)自然月的月初支付；當(dāng)乙方介紹人員在甲方工作未滿一個(gè)自然月離職的，乙方不能向甲方收取中介服務(wù)費(fèi)用，由乙方與乙方介紹人員之間自行協(xié)商解決。
四、費(fèi)用及付款方式：
費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)為：正式錄用后，中介服務(wù)費(fèi)為元/人（大寫(xiě)：圓整/人）。
五、注意事項(xiàng)：
甲乙雙方應(yīng)誠(chéng)信合作，共同遵守以上條款，協(xié)商處理問(wèn)題，雙方不得有虛假及損害對(duì)方利益之行為，一旦發(fā)現(xiàn)，對(duì)方有權(quán)終止本協(xié)議，并有權(quán)追討對(duì)方法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。
六、本協(xié)議未盡適宜，雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效。
甲方代表： 乙方代表：
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
時(shí)間：年月日時(shí)間：年月日
求職人姓名：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)全稱(chēng)：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
茲就甲方委托乙方代為介紹職業(yè)等事宜，雙方合意訂定本合同如下：
第一條 服務(wù)事項(xiàng)
甲方委托乙方自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止代為介紹職業(yè)等服務(wù)，雙方議定服務(wù)項(xiàng)目如下：
一、介紹以下符合勞動(dòng)條件的職業(yè)，并可辦理職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)及提供就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，但經(jīng)雙方同意者不在此限：
�。ㄒ唬┕ぷ鞯攸c(diǎn)：_________。
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容：_________。
�。ㄈ┫Ｍ觯涸拢ㄈ眨┬饺嗣駧臺(tái)________元以上（至_________元）。
�。ㄋ模┨峁┲校ㄍ恚┎停篲________。
�。ㄎ澹┨峁┳∷蓿篲________。
（六）交通津貼：_________。
�。ㄆ撸┠杲K獎(jiǎng)金：_________。
�。ò耍┘偃摘�(jiǎng)金：_________。
�。ň牛┕ぷ鲿r(shí)間；每日（周／月）__________小時(shí)。 （十）輪班：有。 （十一）月休假天數(shù)：_________天。 （十二）其他福利或勞動(dòng)條件：_________。
二、代辦參加以下甄試測(cè)驗(yàn)手續(xù)：
�。ㄒ唬________（甄試測(cè)驗(yàn)名稱(chēng)）。 _________。 三、辦理職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)。 四、提供就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。 五、其他服務(wù)事項(xiàng)：_________。
第二條 費(fèi)用
乙方為甲方辦理前條所定的服務(wù)，雙方議定費(fèi)用如下：
一、登記費(fèi)：人民幣_(tái)________元。
二、介紹費(fèi)：甲方第一個(gè)月工資在基本工資兩倍以下者，人民幣_(tái)________元或甲方第一個(gè)月薪資的_________％。甲方第一個(gè)月工資超過(guò)基本工資兩倍者：人民幣_(tái)________元或雙方議定費(fèi)用。本條介紹費(fèi)包括職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)費(fèi)及就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)。已收取上述介紹費(fèi)的`，不另外再收取職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)費(fèi)及就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)。
三、代辦參加甄試測(cè)驗(yàn)手續(xù)費(fèi)人民幣_(tái)________元。
四、其他服務(wù)事項(xiàng)費(fèi)用：（乙方除下述費(fèi)用外，不得以任何理由向甲方收取其他費(fèi)用。）
�。ㄒ唬_______（轉(zhuǎn)載自，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）_（項(xiàng)目名稱(chēng)）：人民幣_(tái)________元。
�。ǘ________（項(xiàng)目名稱(chēng)）：人民幣_(tái)________元。 _________。 第三條 費(fèi)用給付 甲方于簽約及登記完成時(shí)應(yīng)給付乙方登記費(fèi)。介紹費(fèi)于_________支付。
對(duì)于上述費(fèi)用，甲方采分次方式給付的，其付款時(shí)間及金額如下：
一、第一次：訂于_________年_________月_________日支付_________元。
二、第二次：訂于_________年_________月_________日支付_________元。
_________。
上述甲方最后一次支付費(fèi)用應(yīng)于勞動(dòng)合同（雇傭合同）生效日至少40天后。代辦費(fèi)及其他服務(wù)費(fèi)給付時(shí)間由雙方約定。乙方收取各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)應(yīng)向甲方給付收據(jù)或發(fā)票。
第四條 推介次數(shù)
甲方在給付登記費(fèi)后可請(qǐng)求乙方于第一條所約定之期限內(nèi)為甲方介紹職業(yè)至少三次，但經(jīng)乙方介紹職業(yè)且勞動(dòng)合同（雇傭合同）生效后不在此限。乙方未于第一條所約定的期限內(nèi)介紹職業(yè)至少三次者，應(yīng)按比例退還登記費(fèi)。
第五條 費(fèi)用退還
甲方經(jīng)乙方介紹職業(yè)于勞動(dòng)合同（雇傭合同）生效日起_________天內(nèi)（至少40天）因不可歸責(zé)于甲方的事由致勞動(dòng)合同（雇傭合同）終止時(shí)，可請(qǐng)求乙方免費(fèi)重新介紹職業(yè)一次或減收約定介紹費(fèi)總額50％。
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