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2023年人才工作的語錄39條
人橋架起，人才崛起；人梯通天，群星燦爛。下面是小編為大家推薦的人才工作的語錄39條,歡迎大家閱讀。
1、辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。
2、國以才立、政以才治、業(yè)以才興。
3、人材者，求之則愈出，置之則愈匱。
4、人才為興邦之本，人才乃成事之基。
5、木有所養(yǎng)，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成15.駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。
6、用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。
7、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
8、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。
9、"蓋有非常之功，必待非常之人。"人是科技創(chuàng)新最關鍵的因素。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。
10、強化人才發(fā)揮作用的考核，充分發(fā)揮用人單位主體作用，規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據(jù)實際情況制定具體的考核辦法，通過考核約束激勵人才。
11、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機制，構建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。
12、以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
13、發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路，新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換，就不能真正強大起來。強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。
14、環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當、后顧無憂的生活環(huán)境，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務創(chuàng)造良好條件。
15、要發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的引領作用，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。
16、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。
17、要讓創(chuàng)新人才得到合理回報，既用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng)新勇氣和毅力，也要重視必要的物質(zhì)激勵，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。
18、牢牢把握人才工作的主要目標，努力建設規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍，為實現(xiàn)"兩個一百年"奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供人才和智力支撐。
19、牢牢把握人才工作的科學方法，堅持從實際出發(fā)，堅持具體問題具體分析，堅持實事求是，分類施策，不斷增強人才工作的針對性和實效性。
20、要從狠抓觀念更新、政策引領、項目帶動、服務提升、督查問效五個方面下功夫，以新觀念引導新作為，推動人才工作實現(xiàn)新突破。
21、要深刻領會會議精神，突出問題導向，切實增強做好新時代人才工作的使命感和責任感；切實改進方法，注重工作實效，確保人才工作的總體部署和要求落到實處；加強組織領導，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷增強抓好人才工作的合力。
22、圍繞推動區(qū)域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，注重人才工作的頂層設計，強化組織領導，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績。
23、要以更加系統(tǒng)的思維培養(yǎng)人才，切實改變"重物質(zhì)資源開發(fā)、輕人才資源開發(fā)"的傾向，既要讓"遠者來"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤。
24、要圍繞助推扶貧攻堅，強化各類人才的交流選派力度，引導各類優(yōu)秀人才到脫貧攻堅一線干事創(chuàng)業(yè)，為基層一線培養(yǎng)一批留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍。
25、要堅持部門聯(lián)動，構建更加開放的引才機制，形成人才工作合力，全面提升人才服務水平，營造尊重人才的濃厚氛圍，吸引各類人才積極為經(jīng)濟社會發(fā)展奉獻才智，推動各項事業(yè)發(fā)展。
26、要著力營造良好人才發(fā)展環(huán)境，不斷完善人才激勵機制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍和創(chuàng)新文化，加強優(yōu)秀人才先進事跡宣傳報道，讓尚賢重才蔚然成風。
27、要努力營造舒適溫馨的工作環(huán)境，讓各類人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、干得下去。
28、要樹立鮮明政策導向，鼓勵和引導人才向脫貧攻堅和基層一線流動。
29、人才競爭，說到底是人才生態(tài)的競爭。全面落實人才強省工作導向，最根本最關鍵的是要打造人才生態(tài)最優(yōu)省，就是要著力打造平安和諧、誠信友善的社會環(huán)境，尊重人才、見賢思齊的人文環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇恰當、無后顧之憂的生活環(huán)境，山清水秀、宜居宜業(yè)的自然環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，開明清廉、干凈干事的政治環(huán)境。
30、要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊伍建設的根本，多一點"伯樂"的慧眼和胸懷，牢固樹立"大人才"觀，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才，突出重點領域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊伍建設，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤。
31、要強化工作自覺，加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄，繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。
32、要把人才工作擺上重要位置，深入實施人才強市戰(zhàn)略，不斷推進體制機制改革，著力優(yōu)化引才育才用才留才敬才愛才的社會環(huán)境，切實激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全市人才工作呈現(xiàn)出良好局面。
33、要強化責任落實，進一步增強工作主動性，把握工作進度，量化工作節(jié)點，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動我市人才工作取得新的更大進展。
34、組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹立創(chuàng)新意識，推進人才發(fā)展體制機制改革；注重宣傳引導，營造良好的人才工作環(huán)境。
35、要強化"柔性使用"理念，搭建人才發(fā)展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。
36、"千里馬常有而伯樂難求"，黨組織要帶頭當好伯樂，善于發(fā)現(xiàn)和舉薦人才。
37、強化領導"惠"人才，剛?cè)嵯酀?引"人才，政策支持"勵"人才，創(chuàng)新方式"育"人才。
38、要緊盯改革主線、抓住創(chuàng)新機遇、突出政治引領，繼續(xù)在強化產(chǎn)業(yè)融合、服務地方經(jīng)濟上下功夫，在發(fā)揮人才工程作用、提高引才育才精準性上做文章，在推動改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌做好人才引陪工作上出實效，進一步推動人才工作邁上新臺階。
39、要堅持黨管人才，不斷提升人才工作的科學化、規(guī)范化和制度化水平。
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