職工之家管理制度

　　在生活中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的職工之家管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職工之家管理制度1

　　1、局全體職工都必須遵紀(jì)守法。

　　2、遵守職工之家的開(kāi)放時(shí)間、管理規(guī)定。堅(jiān)持禮貌、健康、和諧有序的'開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

　　3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動(dòng)。要遵守公共道德，堅(jiān)持室內(nèi)衛(wèi)生、安靜和正常的活動(dòng)秩序。

　　4、活動(dòng)資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動(dòng)，禮貌娛樂(lè)，以到達(dá)增進(jìn)友誼和健身強(qiáng)體的效果。

　　5、要增強(qiáng)愛(ài)護(hù)公物意識(shí)，防止損壞公物和公物私用現(xiàn)象，一旦人為損壞，照價(jià)賠償。未經(jīng)允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。

　　6、實(shí)行書(shū)籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書(shū)籍的，僅限1本，待歸還后再借閱1本，借閱時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)15天。文體器材借用當(dāng)日歸還。

　　7、所有在職工之家進(jìn)行活動(dòng)的人員，都必須聽(tīng)從管理人員的管理。

　　8、活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)關(guān)掉門(mén)窗和電源；所用器物放還原處，未經(jīng)同意，物品不得帶出職工之家外。

　　9、凡到職工之家參加活動(dòng)者，須自覺(jué)遵守以上制度。

職工之家管理制度2

　　為適應(yīng)xxx改革的新情景新變化，深入推進(jìn)職工之家建設(shè)活動(dòng)，不斷提高各、直管站段工會(huì)工作整體水平，根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于在新形勢(shì)下深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，特制定本辦法。

　　第一章總則

　　第一條建設(shè)職工之家活動(dòng)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的有效載體。今后一個(gè)時(shí)期，集團(tuán)建設(shè)職工之家活動(dòng)總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴(lài)，富有生機(jī)和活力的“職工之家”。

　　第二條開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭(zhēng)取行政支持，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。

　　第三條為加強(qiáng)對(duì)建家活動(dòng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)成立建設(shè)職工之家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記任組長(zhǎng)、工會(huì)主席、總經(jīng)濟(jì)師任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會(huì)常委組成，組織部承擔(dān)日常組織工作。

　　第二章職工之家標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制健全完善（17分）

　　1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工會(huì)工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢(shì)任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強(qiáng)企業(yè)民主管理的意見(jiàn)》和《實(shí)施辦法》，突出維權(quán)的基本職責(zé)，保障企業(yè)職工主人翁地位。

　　2、按規(guī)定召開(kāi)職代會(huì)，每年至少一次，認(rèn)真落實(shí)提前審議、書(shū)面票決、逐級(jí)申報(bào)等制度；全面落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重要事項(xiàng)和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實(shí)職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。

　　3、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)作用發(fā)揮良好，開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)常；職工代表提案辦理率到達(dá)100%，提案人對(duì)提案處理和整改滿(mǎn)意率達(dá)90%以上；

　　4、職代會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評(píng)議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅(jiān)持口頭述職，評(píng)議結(jié)果向職代會(huì)公布，并與干部獎(jiǎng)懲、任免掛鉤。

　　5、廠務(wù)公開(kāi)組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會(huì)日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開(kāi)載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)測(cè)評(píng)滿(mǎn)意率到達(dá)90%以上。

　　6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車(chē)間、班組民管制度健全；加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率到達(dá)100%。

　　第五條以團(tuán)體協(xié)商團(tuán)體合同制度為重要手段的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不斷規(guī)范（17分）

　　1、健全完善團(tuán)體協(xié)商和團(tuán)體合同制度，按規(guī)定進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同，團(tuán)體合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達(dá)9o%以上。

　　2、加大工會(huì)依法維護(hù)、源頭維護(hù)力度，在制定涉及職工切身利益各項(xiàng)政策辦法中，工會(huì)全過(guò)程參與，充分反映職工意見(jiàn)和要求，維護(hù)、保障職工合法權(quán)益有力。

　　3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開(kāi)展工作正常；依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解率到達(dá)100%，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　第六條以“陽(yáng)光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛(ài)心活動(dòng)成效顯著（17分）

　　1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機(jī)制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開(kāi)展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動(dòng)；深入開(kāi)展“陽(yáng)光、月光、星光”送溫暖愛(ài)心活動(dòng)，熱心為困難職工排憂(yōu)解難辦實(shí)事，兌現(xiàn)部黨組“三個(gè)不讓”的承諾。

　　2、建立大病醫(yī)療互助合作保險(xiǎn)基金會(huì)，管理制度健全，運(yùn)作規(guī)范，補(bǔ)償按規(guī)定及時(shí)到位。

　　3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項(xiàng)目落實(shí)，設(shè)施齊全，使用情景良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問(wèn)題基本得到解決，職工滿(mǎn)意。

　　4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。

　　第七條以火車(chē)頭經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動(dòng)深入開(kāi)展（17分）

　　1、深入開(kāi)展多形式的人人爭(zhēng)當(dāng)“火車(chē)頭”建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大職工積極性和創(chuàng)造性，在確保運(yùn)輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得明顯成績(jī)。

　　2、積極開(kāi)展合理化提議、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊(duì)伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績(jī)顯著。

　　3、注重模范先進(jìn)的培養(yǎng)、選樹(shù)和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實(shí)，權(quán)利得到保護(hù)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)持久深入開(kāi)展。

　　4、充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織和隊(duì)伍作用，積極運(yùn)用“三書(shū)、一表、一卡”等形式，開(kāi)展群眾安全監(jiān)督檢查活動(dòng)，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。

　　第八條以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)（16分）

　　1、經(jīng)常組織開(kāi)展夢(mèng)想信念、形勢(shì)任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)；配合黨委積極做好群眾性思想政治工作。

　　2、努力開(kāi)展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)，職工讀書(shū)自學(xué)等活動(dòng)蓬勃開(kāi)展，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。

　　3、貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從本單位實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計(jì)劃、有措施、有活動(dòng)、有典型、有整體效果。

　　4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂(lè)活動(dòng)資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅(jiān)持為職工服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)陣地和設(shè)施的管理，使用效果良好。

　　第九條以基層工會(huì)組織群眾化、民主化、法制化為重點(diǎn)資料的自身建設(shè)不斷強(qiáng)化（16分）

　　1、基層工會(huì)、車(chē)間工會(huì)、工會(huì)小組各項(xiàng)制度健全，按期換屆（女職工組織與本級(jí)工會(huì)同期換屆），程序規(guī)范；新建、改制企業(yè)同步建立工會(huì)組織，臨時(shí)（勞務(wù)）工入會(huì)到達(dá)集團(tuán)規(guī)定要求；工會(huì)干部按規(guī)定及時(shí)配備，專(zhuān)兼職工會(huì)干部（含女職委主任）的各項(xiàng)待遇得到落實(shí)，職工對(duì)工會(huì)班子和工會(huì)主席滿(mǎn)意率到達(dá)85%以上；

　　2、兼職工會(huì)主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實(shí)，按要求開(kāi)展工會(huì)干部崗位培訓(xùn)，專(zhuān)兼職工會(huì)干部隊(duì)伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強(qiáng)。

　　3、深入開(kāi)展職工小家建設(shè)活動(dòng)，合格職工小家到達(dá)100%以上，先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別到達(dá)30%和10%以上；加強(qiáng)工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。

　　4、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費(fèi)使用合理，工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自覺(jué)理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，無(wú)職責(zé)違紀(jì)行為。

　　5、工會(huì)工作實(shí)行方針目標(biāo)管理，各項(xiàng)工作有序，信息上下暢通，資料臺(tái)帳齊全。

　　第十條有下列情景之一的不能評(píng)選模范職工之家、先進(jìn)職工之家：

　�。�1）末按規(guī)定召開(kāi)職代會(huì)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議的重大事項(xiàng)未提交職代會(huì)審議的；

　　（2）下屬單位或車(chē)間沒(méi)有100%召開(kāi)職代會(huì)或職工大會(huì)的；

　�。�3）未經(jīng)上報(bào)同意沒(méi)有按期召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)和換屆改選的；

　�。�4）未進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同的；

　�。�5）未在職代會(huì)上評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會(huì)上口頭述職的；

　�。�6）年度廠務(wù)公開(kāi)民主管理考核不達(dá)標(biāo)的；

　　（7）公司制企業(yè)工會(huì)主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的；

　�。�8）未能完成集團(tuán)和上級(jí)工會(huì)當(dāng)年布置的重點(diǎn)工作的；

　　（9）職工合法權(quán)益受到侵害，工會(huì)組織維護(hù)不力，釀成嚴(yán)重后果的；

　�。�10）未能完成上級(jí)下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)和任務(wù)的；

　�。�11）發(fā)生行車(chē)險(xiǎn)性及以上事故或職責(zé)職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過(guò)了規(guī)定指標(biāo)的；

　�。�12）發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的；

　�。�13）發(fā)生嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事件被上級(jí)通報(bào)的；

　�。�14）綜合治理及計(jì)劃生育超過(guò)規(guī)定控制件數(shù)的；

　�。�15）未能及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生職責(zé)團(tuán)體上訪、越級(jí)上訪事件的。

　　第三章建家考核

　　第十一條職工之家建設(shè)實(shí)行區(qū)分檔次考核命名和動(dòng)態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家三個(gè)檔次。非直管站段先進(jìn)（合格）職工之家的檢查、考核、驗(yàn)收，由各公司工會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施；模范職工之家的檢查、考核。驗(yàn)收由集團(tuán)工會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施。各直管站段模范（先進(jìn)、合格）職工之家的考核、驗(yàn)收和命名，由集團(tuán)工會(huì)組織實(shí)施。

　　第十二條職工之家建設(shè)實(shí)行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進(jìn)職工之家；95分以上為模范職工之家。

　　第十三條集團(tuán)級(jí)模范職工之家和直管站段模范（先進(jìn)、合格）職工之家每年檢查驗(yàn)收一次。檢查、考核、驗(yàn)收主要程序是：聽(tīng)取申驗(yàn)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建家工作情景的'匯報(bào)；查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)情景，以及文體活動(dòng)陣地、設(shè)施建設(shè)的情景；召開(kāi)部分職工代表、勞模和工會(huì)積極分子座談會(huì)，了解和征求對(duì)建家工作的意見(jiàn)和提議；按建制車(chē)間（班組）50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評(píng)家活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工對(duì)建家成果測(cè)評(píng)打分（高度流動(dòng)分散的大型站段，測(cè)評(píng)面視情景適當(dāng)掌握）；驗(yàn)收組綜合情景后，與申驗(yàn)單位交換意見(jiàn)。

　　第十四條基層工會(huì)申報(bào)模范（先進(jìn)、合格）職工之家，必須上報(bào)以下材料：

　　1、創(chuàng)立模范（先進(jìn)、合格）職工之家工作匯報(bào)材料；

　　2、申驗(yàn)報(bào)告；

　　3、模范（先進(jìn)、合格）職工之家登記表。

　　第十五條模范（先進(jìn)、合格）職工之家申報(bào)程序是：

　　1、向單位黨組織匯報(bào)，征求同級(jí)黨政意見(jiàn)。

　　2、組織工會(huì)干部和工會(huì)積極分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢自查，寫(xiě)出建家工作報(bào)告。

　　3、組織職工之家建設(shè)民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)合格職工之家職工認(rèn)可率低于70%不能申報(bào)；先進(jìn)職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能申報(bào)；模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報(bào)（高度流動(dòng)分散的大型站段，測(cè)評(píng)面可適當(dāng)掌握）。

　　4、召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)，由工會(huì)主席向大會(huì)報(bào)告建家工作情景，組織代表討論審議并構(gòu)成大會(huì)決議。

　　5、寫(xiě)出申請(qǐng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

　　第十六條集團(tuán)和各公司工會(huì)原則上每年一次對(duì)獲得模范（先進(jìn)、合格）職工之家稱(chēng)號(hào)的單位進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，復(fù)查到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn)，堅(jiān)持稱(chēng)號(hào)；達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷(xiāo)其稱(chēng)號(hào)，并收回獎(jiǎng)狀。

　　第四章命名表彰

　　第十七條集團(tuán)工會(huì)每年檢查、驗(yàn)收、命名一批模范（先進(jìn)、合格）職工之家，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀，各檔次的職工之家一律實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評(píng)為模范職工之家的單位，授予集團(tuán)級(jí)模范職工之家標(biāo)兵稱(chēng)號(hào)，并在推薦省、部級(jí)模范職工之家時(shí)優(yōu)先研究。

　　第十八條對(duì)命名的模范職工之家和集團(tuán)直管站段的先進(jìn)職工之家，除頒發(fā)獎(jiǎng)狀外，分別給予必須的獎(jiǎng)勵(lì)；模范職工之家增撥必須的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

　　第十九條對(duì)20xx年以前命名表彰的xx級(jí)模范職工之家、公司級(jí)先進(jìn)職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗(yàn)收、命名。

　　第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范（先進(jìn)）職工之家的其稱(chēng)號(hào)自然消失。

　　第五章附則

　　第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，xxx號(hào)文《職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》同時(shí)作廢。

　　第二十二條本辦法由xxx工會(huì)組織民管部負(fù)責(zé)解釋。

職工之家管理制度3

　　1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén),保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護(hù)、維修設(shè)備。

　　2、職工之家的開(kāi)放時(shí)間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長(zhǎng)。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù),原則上不對(duì)外開(kāi)放,如需邀請(qǐng)外人參加,須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4、活動(dòng)人員請(qǐng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價(jià)賠償。

　　5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的.正常工作。

　　6、注意公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

　　7、嚴(yán)禁賭博。

　　8、在職職工上班時(shí)間嚴(yán)禁在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。

　　9、活動(dòng)后將物品歸放原位,最后離開(kāi)活動(dòng)室的人一定要關(guān)閉門(mén)窗、電源。

職工之家管理制度4

　　"職工之家"是廣大教職工業(yè)余文化活動(dòng)場(chǎng)所，為了加強(qiáng)管理，充分發(fā)揮"職工之家"的作用，特制定如下管理制度：

　　1、"職工之家"只對(duì)廣大教職工開(kāi)放，嚴(yán)禁外人進(jìn)入。

　　2、凡來(lái)"職工之家"活動(dòng)者要自覺(jué)遵守活動(dòng)秩序，堅(jiān)持良好形象，講究禮貌禮貌，注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙。

　　3、凡來(lái)"職工之家"活動(dòng)者要愛(ài)惜公共設(shè)施，自覺(jué)服從管理人員的管理，未經(jīng)允許嚴(yán)謹(jǐn)私自操作音響、燈光等設(shè)備。

　　4、凡來(lái)"職工之家"活動(dòng)者嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、易損物品進(jìn)入，違反者造成人身和財(cái)產(chǎn)損失，必將追究其事故職責(zé)。

　　5、"職工之家"于每周三、周五晚19：30—22：30向廣大教職工開(kāi)，每周四午時(shí)2：30—5：30向各分工會(huì)、各部門(mén)開(kāi)放。若需使用活動(dòng)場(chǎng)地，須提前一天向院工會(huì)提出申請(qǐng)。

職工之家管理制度5

　　為活躍工會(huì)會(huì)員文化生活，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，加強(qiáng)活動(dòng)室管理，確保安全、防火，保持環(huán)境衛(wèi)生，有效利用現(xiàn)有資源，根據(jù)工作實(shí)際，制定本制度。

　　一、職工之家由工會(huì)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén)，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護(hù)設(shè)備安全。

　　二、除學(xué)校組織的訓(xùn)練或比賽等特殊情況外，工作時(shí)間一律不得進(jìn)入職工之家活動(dòng)，活動(dòng)人員必須遵守活動(dòng)時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)。

　　開(kāi)放日期：周一到周五。

　　開(kāi)放時(shí)間：15：00—17：30

　　三、職工之家主要為學(xué)校內(nèi)部服務(wù)，原則上不對(duì)外開(kāi)放，如需邀請(qǐng)外人參加，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　四、凡職工之家參加活動(dòng)者須自覺(jué)遵守活動(dòng)室管理制度。

　　五、會(huì)員參加活動(dòng)應(yīng)遵守以下要求：

　　1、不超過(guò)規(guī)定時(shí)間，不影響工作。

　　2、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。

　　3、注意保持公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。積極做好教工之家衛(wèi)生保潔工作。

　　4、要注意節(jié)約用電、用水，并注意安全�；顒�(dòng)人員請(qǐng)按照器材使用規(guī)則安全使用，愛(ài)護(hù)室內(nèi)各種活動(dòng)的設(shè)施器材，如果人為損壞，照價(jià)賠償。

　　5、為保證會(huì)員活動(dòng)正常使用，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自借用教工之家。

職工之家管理制度6

　　為有效地保障職工之家良好的衛(wèi)生環(huán)境、正常的運(yùn)轉(zhuǎn)秩序及室內(nèi)財(cái)產(chǎn)、財(cái)物的安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以下活動(dòng)須知：

　　一、職工之家是職工業(yè)余活動(dòng)的.場(chǎng)所，原則上不對(duì)外開(kāi)放，非業(yè)余時(shí)間在崗職工不得入內(nèi)娛樂(lè)；

　　二、單位及職工個(gè)人在職工之家安排大型活動(dòng)時(shí)，要報(bào)辦公室批準(zhǔn)，由辦公室按先后順序妥善安排；

　　三、職工進(jìn)出職工之家參加活動(dòng)時(shí)要切實(shí)注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財(cái)產(chǎn)損害的，單位不承擔(dān)法律責(zé)任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負(fù)責(zé)；

　　四、自覺(jué)愛(ài)護(hù)桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內(nèi)物品帶出，若有損壞照價(jià)賠償；

　　五、講究文明禮貌，嚴(yán)禁大聲喧嘩、爭(zhēng)吵和打鬧。自覺(jué)保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。

　　六、文明娛樂(lè)，關(guān)愛(ài)他人，禁止在室內(nèi)進(jìn)行賭博和變相賭博等違法活動(dòng)，否則取消活動(dòng)資格，法律責(zé)任一律自負(fù)；

　　七、參加活動(dòng)人員，要積極配合專(zhuān)管員的管理，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)出職工之家（開(kāi)放時(shí)間：8∶30——23∶00）；

　　八、職工之家由專(zhuān)人管理，主要負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌方式調(diào)整及桌椅維護(hù)，按規(guī)定時(shí)間開(kāi)門(mén)、鎖門(mén)，管理室內(nèi)財(cái)產(chǎn)等，若有遺失或損壞依責(zé)按價(jià)賠償。

職工之家管理制度7

　　一、景區(qū)“職工之家”活動(dòng)室設(shè)在大會(huì)議室，由工會(huì)負(fù)責(zé)管理，主要供給學(xué)習(xí)書(shū)籍、雜志、報(bào)刊、棋類(lèi)等活動(dòng)用具。

　　二、室內(nèi)的電器設(shè)備、書(shū)籍及娛樂(lè)設(shè)施等由辦公室派專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作、保管。景區(qū)職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向

　　管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動(dòng)結(jié)束后，須將書(shū)籍、娛樂(lè)工具交還管理人員，不得私自帶出。

　　三、重要書(shū)籍因借閱時(shí)間較長(zhǎng)，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過(guò)三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

　　四、室內(nèi)各類(lèi)書(shū)籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂(lè)設(shè)施要細(xì)心使用，愛(ài)惜保護(hù)，如人為損壞則照價(jià)賠償。

　　五、堅(jiān)持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。

　　六、參加活動(dòng)的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以?shī)蕵?lè)為名，進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。

　　七、景區(qū)大力支持各工會(huì)小組在“職工之家”活動(dòng)室開(kāi)展活動(dòng)，但需報(bào)經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)方可。

　　八、職工之家活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺(tái)帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù)。

　　九、服從管理人員的`管理，不得無(wú)理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情景，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。

　　十、開(kāi)放時(shí)間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開(kāi)放。

職工之家管理制度8

　　一、“職工之家”隸屬學(xué)校工會(huì)，工會(huì)對(duì)其具有管理權(quán)和使用權(quán)，“職工之家”財(cái)產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財(cái)物，專(zhuān)供本校教職員工開(kāi)展文體活動(dòng)和娛樂(lè)活動(dòng)使用。

　　二、“職工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會(huì)主席（副主席）申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)登記后借出，并及時(shí)歸還。如有損壞，照價(jià)賠償。

　　三、教職工應(yīng)于“職工之家”規(guī)定的開(kāi)放時(shí)間入內(nèi)休閑娛樂(lè)、舉行活動(dòng)。

　　四、注意公共衛(wèi)生，禁止在“職工之家”內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。

　　五、教職工應(yīng)視“教職之家”為自我的家，在內(nèi)活動(dòng)時(shí)，和睦相處、愛(ài)護(hù)公物。如損壞公物，照價(jià)賠償。

　　六、“職工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊(cè)，廢舊、報(bào)損器材按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　七、學(xué)校工會(huì)必須每學(xué)期對(duì)“職工之家”的`公物器材進(jìn)行至少一次清查、核對(duì)工作，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“教工之家”的活動(dòng)資料。

職工之家管理制度9

　　一、進(jìn)一步加強(qiáng)精神禮貌建造，常常展開(kāi)禮貌、健康、有益的.文體活動(dòng)，以增進(jìn)員工的身心健康，陶冶情操。

　　二、自覺(jué)地保護(hù)員工之家的一切設(shè)備、器件和用品，人為損壞公物者須按價(jià)補(bǔ)償。

　　三、本室活動(dòng)器件和用品由專(zhuān)人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。

　　四、持續(xù)員工之家整齊美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。

　　五、員工之家實(shí)施專(zhuān)人管理，管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，保管好各種活動(dòng)器件和用具，按時(shí)開(kāi)放，并搞好室表里衛(wèi)生。

　　六、開(kāi)放時(shí)刻：每一天下午二節(jié)課后，時(shí)刻為二小時(shí)。

職工之家管理制度10

　　為活躍我局職工文化生活，維護(hù)正常的活動(dòng)秩序，加強(qiáng)職工之家的管理，確保安全，堅(jiān)持良好有序的'活動(dòng)環(huán)境，根據(jù)工作實(shí)際，特制定本制度：

　　一、職工之家管理員職責(zé)

　　1、由局工會(huì)委員會(huì)指定人員負(fù)責(zé)日常管理。

　　2、負(fù)責(zé)職工之家內(nèi)外的設(shè)備、設(shè)施、財(cái)產(chǎn)等物品的使用和保管，做到賬、物相符。

　　3、負(fù)責(zé)職工之家內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，及時(shí)打掃清理，始終堅(jiān)持室內(nèi)干凈、舒適。

　　4、室內(nèi)外財(cái)產(chǎn)設(shè)備若需要更換、補(bǔ)充、維修，按要求進(jìn)行申報(bào)采購(gòu)，并進(jìn)行財(cái)產(chǎn)更換登記。職工之家內(nèi)物品職工須履行外借手續(xù)后使用，管理員負(fù)責(zé)做好文體用品、書(shū)籍出借和收回登記。

　　5、活動(dòng)人員必須遵守上下班工作時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)，特殊情景另行安排。

　　6、管理員要對(duì)職工之家的安全負(fù)責(zé)，不斷增強(qiáng)安全職責(zé)意識(shí)，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費(fèi)等工作。

職工之家管理制度11

　　為維護(hù)職工之家的正常工作秩序，加強(qiáng)活動(dòng)室管理，特制定本制度。

　　1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén)，堅(jiān)持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護(hù)、維修設(shè)備。

　　2、職工之家的開(kāi)放時(shí)間為：每一天上午8：00—12：00，午時(shí)14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)。特殊情景需另行安排的須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù)，原則上不對(duì)外開(kāi)放，如需邀請(qǐng)外人參加，須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4、活動(dòng)人員請(qǐng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，按照器材使用規(guī)則安全使用，如果人為損壞，照價(jià)賠償。

　　5、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的`正常工作。

　　6、注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　7、嚴(yán)禁賭博。

　　8、在職職工上班時(shí)間嚴(yán)禁在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。

　　9、活動(dòng)后將物品歸放原位，最終離開(kāi)活動(dòng)室的人必須要關(guān)掉門(mén)窗、電源。

職工之家管理制度12

　　一、職工之家活動(dòng)室作為教職工文化、體育、健身活動(dòng)的場(chǎng)所，以滿(mǎn)足教職工文化娛樂(lè)活動(dòng)為基本職責(zé)。同時(shí)，也為學(xué)校對(duì)外交流、活動(dòng)服務(wù)。

　　二、活動(dòng)室的所有設(shè)備器材歸公司所有，資產(chǎn)管理處代表公司、學(xué)院行使監(jiān)督管理職責(zé)，并實(shí)施定期或不定期的.檢查。

　　三、活動(dòng)室的所有設(shè)備器材由工會(huì)落實(shí)專(zhuān)人進(jìn)行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉(zhuǎn)移和外借。

　　四、活動(dòng)人員應(yīng)愛(ài)護(hù)活動(dòng)室所有活動(dòng)器材與設(shè)備。健身器材、音響設(shè)備要按使用說(shuō)明正確操作，杜絕粗暴行為。

　　五、設(shè)備器材在使用過(guò)程中如有損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并查明原因，屬使用不當(dāng)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，無(wú)故人為損壞，追究使用人和保管人并照價(jià)賠償。

　　六、管理人員負(fù)責(zé)設(shè)備器材的管理、操作、保養(yǎng)及維護(hù)。定期對(duì)活動(dòng)室設(shè)備器材進(jìn)行安全檢查，切實(shí)做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。

　　七、開(kāi)放時(shí)間：周一至周五，11：30—13：30。

職工之家管理制度13

　　為增進(jìn)全局干部職工之間的`交流，制定本制度。

　　一、職工之家是全局干部職工、工會(huì)會(huì)員開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會(huì)會(huì)員開(kāi)展有益于身心健康的各類(lèi)文化活動(dòng)。

　　二、職工之家由工會(huì)委員會(huì)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén)，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

　　三、活動(dòng)人員必須遵守活動(dòng)紀(jì)律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。

　　四、活動(dòng)人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動(dòng)搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。

　　五、活動(dòng)人員應(yīng)愛(ài)護(hù)室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價(jià)賠償。

　　六、活動(dòng)人員不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內(nèi)，違反者造成人身財(cái)產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。

職工之家管理制度14

　　一、教職工之家活動(dòng)須知

　　1、教職工之家的.活動(dòng)室是我院在職教職工、離退休人員和計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)員共同之活動(dòng)場(chǎng)所，正常開(kāi)放時(shí)間只限于本院教職工、離退休人員和在冊(cè)臨時(shí)工開(kāi)展活動(dòng)，其他人員謝絕入內(nèi)；

　　2、凡來(lái)教職工之家活動(dòng)者必須自覺(jué)遵守各活動(dòng)室規(guī)則，愛(ài)惜公共設(shè)施，注意公共衛(wèi)生，講究禮貌禮貌；

　　3、活動(dòng)必須積極配合活動(dòng)室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動(dòng)室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評(píng)和提議。

　　二、資料閱覽室規(guī)則

　　1、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。

　　2、資料閱覽室開(kāi)放時(shí)間定于？上午8：30—11：30？午時(shí)2：00—5：00？晚上7：00—9：30。節(jié)假日上午不開(kāi)放，閱覽者必須遵守開(kāi)放時(shí)間。

　　3、閱覽者必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)資料和設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。室內(nèi)所有報(bào)刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予處罰。

　　4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。

　　5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　三、棋牌室規(guī)則

　　1、棋牌室限于本院在職和離退休人員開(kāi)展活動(dòng)。

　　2、棋牌室開(kāi)放時(shí)間定于？上午8：30—11：30？午時(shí)2：00—5：00？晚上7：00—9：30。節(jié)假日上午不開(kāi)放，活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開(kāi)放時(shí)間。

　　3、活動(dòng)人員必須愛(ài)護(hù)棋牌室內(nèi)的設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。棋牌設(shè)施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。

　　4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。

　　5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　四、斯洛克臺(tái)球室規(guī)則

　　1、臺(tái)球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)使用。

　　2、臺(tái)球室開(kāi)放時(shí)間定于？上午8：30—11：30？午時(shí)2：00—5：00？晚上7：00—9：30。節(jié)假日上午不開(kāi)放，活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開(kāi)放時(shí)間。

　　3、活動(dòng)室人員必須愛(ài)護(hù)球臺(tái)等設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。

　　4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。

　　5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　五、健身房規(guī)則

　　1、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。

　　2、健身房開(kāi)放時(shí)間定于？上午8：30—11：30？午時(shí)2：00—5：00？晚上7：00—9：30。節(jié)假日上午不開(kāi)放，活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開(kāi)放時(shí)間。

　　3、活動(dòng)人員必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)器械，按使用說(shuō)明操作，如果人為損壞，照價(jià)賠償，器械設(shè)備概不外借。

　　4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。

　　5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑

　　六、乒乓球室規(guī)則

　　1、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)用。

　　2、乒乓球室開(kāi)放時(shí)間定于：上午8：30—11：30？午時(shí)2：00—5：00？晚上7：00—9：30。節(jié)假日上午不開(kāi)放，活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)開(kāi)放時(shí)間。

　　3、活動(dòng)人員必須愛(ài)護(hù)室內(nèi)乒乓球桌等設(shè)施，如果人為損壞，照價(jià)賠償。

　　4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。

　　5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　七、歌舞廳規(guī)則

　　1、歌舞廳開(kāi)放時(shí)間定為：每周三、六，晚上7：00—9：00。

　　2、本歌舞廳不對(duì)外開(kāi)放，本院在職教職工和離退休人員均免費(fèi)憑證入場(chǎng)。

　　3、不準(zhǔn)帶未成年小孩入場(chǎng)。

　　4、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易破損物品入場(chǎng)，違反者造成人身財(cái)產(chǎn)事故，必將追究事故職責(zé)。

　　5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)在場(chǎng)內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　6、講究禮貌禮貌，不講粗痞話(huà)，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現(xiàn)意外碰撞請(qǐng)向?qū)Ψ降缆晫?duì)不起，共同維護(hù)高雅愉悅的氣氛。

職工之家管理制度15

　　第一條 職工之家是工程項(xiàng)目部工會(huì)組織的職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開(kāi)展民主管理、民主監(jiān)督管理、文體活動(dòng)的場(chǎng)所，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，為更大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性，特制定職工之家管理制度如下：

　　第二條 職工之家的活動(dòng)場(chǎng)所在工地職工生活區(qū)內(nèi)，職工之家內(nèi)的`體育器材、電視、藥箱等設(shè)施要愛(ài)護(hù)。

　　第三條 職工之家內(nèi)圖書(shū)、錄像帶、vcd、有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并有借閱管理制度，請(qǐng)職工遵守。

　　第四條 圍繞生產(chǎn)任務(wù)，開(kāi)展多種形式勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，崗位練兵、技術(shù)革新活動(dòng)，以激勵(lì)廣大職工的創(chuàng)造性、積極性。

　　第五條 積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

　　第六條 適時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)、座談會(huì)，聽(tīng)取職工對(duì)重大活動(dòng)問(wèn)題的意見(jiàn)及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的民主評(píng)議等。

　　第七條 開(kāi)展創(chuàng)建市級(jí)文明安全工地活動(dòng)，搞好安全生產(chǎn)、杜絕重大傷亡事故的發(fā)生。

　　第八條 職工之家要不斷開(kāi)展群眾性互助互濟(jì)及保險(xiǎn)活動(dòng)，注意傾聽(tīng)群眾的呼聲，努力為職工解決實(shí)際困難，不間斷地開(kāi)展夏季送涼爽，冬季送溫暖活動(dòng)。

　　第九條 開(kāi)展豐富多彩有文體活動(dòng)，拜師學(xué)藝，技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)。

　　第十條 食堂、宿舍要注意衛(wèi)生，防止疾病的發(fā)生。

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