2023年嚴介和的語錄46條

　　企業(yè)家最感興趣的是對未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師。以下是關(guān)于嚴介和的語錄46條,歡迎大家閱讀。

1、心胸有多大，人才有多強。

2、企業(yè)家要有激情、冒險、有夢想。沒有夢想就沒有理想，有夢生活才美好。不怕做不到，就怕想不到。

3、用人是零學歷、零職稱、零資歷"三零標準"，太平洋還是零家族、零血緣、零地緣的"三零架構(gòu)"，將來要做到零內(nèi)耗、零腐敗、零虧損的"三零企業(yè)"。

4、中層道德是第一要素。窮也不是太窮，富也不是太富，情感最重要。

5、損人利己還不是社會資源的浪費，損人不利己這不是社會資源的浪費嘛！凡是損人不利己的人最后必然損人又損己，如果損人利己的人是小人的話，那么損人不利己的人就是小人的平方和立方，還不如小人。

6、一個不斷憧憬美好的未來，卻把所有給予現(xiàn)在的高人雅士。

7、委屈中平衡，妥協(xié)中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善！

8、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！

9、當前民營企業(yè)應崇尚"小富即安"�，F(xiàn)金是冬天里的一把火， "手里有糧，心中不慌！

10、機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。

11、企業(yè)家既優(yōu)秀，也苦難，既可愛，也可憐。

12、當好奴才，才能當好總裁。

13、把企業(yè)做美，把企業(yè)做成大家的，這就是"和"。

14、一流的企業(yè)家只合作不競爭，二流的企業(yè)家既合作又競爭，三流的企業(yè)家只競爭不合作。一流的企業(yè)家只管人不管事，二流的企業(yè)家既管人又管事，三流的企業(yè)家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。

15、追求：高度、深度、寬度、厚度。厚度最重要。

16、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？

17、做人做事皆有度，適度必收。有人說嚴介和這個人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，堅決而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿意。

18、自信+自卑的人，前途不可限量。

19、唯有生活才是永恒的老師，助人為愉、聞過為樂才是成才、成功的必備品行。

20、知識本身沒有力量，只有化為行為才能有力量。

21、不管做任何人都要從先做事后做人起步，或者說起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，邊做事便做人，做人是建立在做事的基礎(chǔ)上的。

22、成長：智則不惑，勇則不懼，適則生存，善則無敵。

23、忍受做事的苦，享受做人的甜。

24、一個企業(yè)只有一個人是應該重德而輕才得，就是企業(yè)的掌門人，尤其是民營企業(yè)。除此之外都是重才而輕德，只要你有才，即使德行差一點，也是可以用的。

25、知識本身并沒有告訴人們怎樣運用它，運用的方法在書本之外。——培根

26、往往行萬里路相當于讀萬卷書，而讀萬卷書并不能和行萬里路同日而語。

27、中國必須承認，一流的在官場，二流的在商場，三流的在學場。所謂官產(chǎn)學，就是這個順序。

28、大事小事，天下事，欲了不了，不了了之；哲人愚人，天下人，欲明不明，不明明了。

29、"一流的企業(yè)，是讓卓越的員工有了職稱而又遠遠的不稱職"，在看準員工的人品之后，6分的人才，加以8分的提拔與使用，給予10分的待遇，這樣員工會覺得自己不稱職，而去努力，不斷的奮進；當員工鍛煉得差不多稱職了，又給他更高的職稱，更高的待遇。這樣，即是對員工負責，也是對企業(yè)負責。

30、用平和和寬容來看到周圍的人事。

31、真正一流的商人是上得了天堂，下得了地獄的人。上天堂很從容，下地獄很乖巧。

32、企業(yè)離開才，是不必談德的。

33、高管就應該只做人不做事，多做教練員少做運動員。企業(yè)的決策者，只當裁判員不做運動員。

34、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用

35、領(lǐng)袖素質(zhì)：寬容、溝通、果敢。寬容最重要。

36、追債三步：媒體（對方是有影響力的）、討債公司（對方是無賴）、上層建筑（對方有上層建筑）。

37、管理就是管人，只管人不管事

38、嚴介和表示，大學生創(chuàng)業(yè)的起點要低，賣青菜、蘿卜成功就行了。他鼓勵大學生到傳統(tǒng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)，"要善敗，在自我否定中完成自我超越，沒有永久的成功，惟有永久的失敗"。

39、大凡做企業(yè)的都常說"客戶就是上帝"，嚴介和卻反其道而行之，他說："在我的企業(yè)里，我賞識的部下是第一上帝，我尊敬的領(lǐng)導是第二上帝，我忠實的客戶是第三上帝。

40、堅持用自己的錢去并購國企，不用銀行的錢。因為用銀行的錢，就會有人質(zhì)疑，媒體再一炒，企業(yè)可能就垮了。

41、第一層，創(chuàng)業(yè)之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。

42、大事要方，小事要圓；對己要方，對人要圓。方是做人的脊梁，圓是處事的錦囊。

43、"高學歷都是給低學歷打工，理性的人都是給感性的人打工"，從事基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)的嚴介和表示自己對有形的工程一竅不通，但他也有自己的一套理論，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。

44、談企業(yè)的往往都是不懂企業(yè)的，經(jīng)濟學家很少真正懂得經(jīng)濟的。企業(yè)不是講出來的，是做出來的

45、對于企業(yè)掌門人，實行道德一票否決制，他的道德要占70%，才華只需要30%；總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人都是運動員，因此實行才華一票否決制。運動員的天職就是拿金牌，無才便是無德，才華要占到70%。

46、"明明白白的妥協(xié)是高尚，坦坦蕩蕩的妥協(xié)是英雄。成功永遠白隨著淚水，迷茫和死亡。人生是這樣一個過程，從獨樹一幟到博覽眾長到自成一體，它必然彰顯5大行為風格，自信而不自負，果斷而不武斷，自尊而不自傲，嚴謹而不拘謹，知足而不滿足。理性基礎(chǔ)上的感性，而感性又高于理性。講文憑時更講水平，講職稱時更講稱職，搶閱歷時更講能力，講資歷時更講貢獻，講道德時更講風格。

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