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員工上班打卡規(guī)章制度

時(shí)間:2023-11-25 08:38:14 規(guī)章制度 我要投稿
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員工上班打卡規(guī)章制度

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,很多場合都離不了制度,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的員工上班打卡規(guī)章制度,歡迎大家分享。

員工上班打卡規(guī)章制度

員工上班打卡規(guī)章制度1

  一、目的

  為規(guī)范員工上班打卡行為,提高企業(yè)對員工的管理效率和準(zhǔn)確性,保障員工的勞動權(quán)益,制定本規(guī)章制度。

  二、范圍

  本規(guī)章適用于公司所有員工。

  三、制度制定程序

  經(jīng)企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見后,確定本規(guī)章制度,并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)實(shí)施。

  四、制度內(nèi)容

  1、打卡地點(diǎn):公司門口和電子打卡機(jī)。

  2、打卡時(shí)間:上班前15分鐘到上班時(shí)間結(jié)束為止,下班后15分鐘到下班時(shí)間結(jié)束為止。

  3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡。

  4、如遇特殊情況無法打卡,員工要及時(shí)向考勤員報(bào)告。

  5、考勤員在每周一至周六的上午9點(diǎn)—10點(diǎn)和下午3點(diǎn)—4點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),每月25日前統(tǒng)一提交考勤表給公司財(cái)務(wù)部門。

  6、不按時(shí)打卡或漏打卡的員工,考勤員將會先以短信通知員工,如多次違規(guī)或惡意違規(guī)將按公司紀(jì)律處理。

  7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的員工,將視為無故缺勤處理。

  8、員工應(yīng)按時(shí)打卡,如果連續(xù)三次未打卡或曠工,則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。

  五、責(zé)任主體及執(zhí)行程序

  1、員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。

  2、考勤員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行集中考勤管理,并將考勤情況如實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)財(cái)務(wù)部門。

  3、公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)考勤情況核算員工工資,并根據(jù)情況做相應(yīng)的補(bǔ)差/扣減工資處理。

  4、企業(yè)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)對各部門的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門之間的'關(guān)系,確保員工的正常考勤。

  六、責(zé)任追究

  1、員工違反考勤規(guī)定的,考勤員將無效該次考勤記錄,并視情節(jié)輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。

  2、對違反80%以上認(rèn)真做到考勤要求的員工,管理層應(yīng)采取嚴(yán)肅處理措施,視情節(jié)嚴(yán)重做出罰款、留級或免職等處罰。

  七、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定

  1、本規(guī)章制度制定的依據(jù)為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

  2、公司內(nèi)部人事管理制度和考核制度應(yīng)與本規(guī)章制度相銜接完整。對于本規(guī)章制度中未涉及的專業(yè)規(guī)范或考勤細(xì)節(jié),可參照上述規(guī)章制度制定并通知全體員工。

  八、其他

  本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)管理人員應(yīng)確保員工對該規(guī)章制度的知曉和遵守。如有必要,可根據(jù)工作需要對本規(guī)章制度進(jìn)行修改,并在全公司范圍內(nèi)予以通知和實(shí)施。

員工上班打卡規(guī)章制度2

  一、目的

  為了規(guī)范公司員工的上下班時(shí)間,確保員工能夠按時(shí)到崗上班,提高員工工作效率和質(zhì)量,制定本規(guī)章制度。

  二、范圍

  適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。

  三、制定程序

  1、公司領(lǐng)導(dǎo)決定制定規(guī)章制度,并成立規(guī)章制度制定小組。

  2、小組負(fù)責(zé)研究制定方案,邀請公司內(nèi)部相關(guān)部門、工會代表、員工代表等參與討論和修改,并聽取專家意見。

  3、制定完成后,公開征求公司員工對該規(guī)章制度意見的反饋。

  4、最終草案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,正式發(fā)布實(shí)施。

  四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定:

  1、《勞動合同法》

  2、《勞動法》

  3、《勞動保障監(jiān)察條例》

  4、《行政管理法》

  5、公司內(nèi)部員工手冊及勞動合同。

  五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的`內(nèi)容:

  1、制度名稱:員工上班打卡規(guī)章制度。

  2、范圍:適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。

  3、目的:

 。1)規(guī)范員工上下班時(shí)間,提高員工出勤率和職業(yè)操守。

 。2)提高員工自覺性和工作效率,確保公司穩(wěn)定運(yùn)營。

  4、內(nèi)容:

  (1)員工必須準(zhǔn)時(shí)到崗上班,遲到早退需經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。2)員工需使用公司指定打卡設(shè)備進(jìn)行簽到,不能代簽,也不能讓他人代簽。

  (3)員工必須及時(shí)打卡,不能遲到或漏簽,否則將會被扣除當(dāng)天工資。

  (4)公司內(nèi)部將定期進(jìn)行打卡記錄的審核,不得以任何理由更改打卡記錄,否則將承擔(dān)相關(guān)違規(guī)責(zé)任。

 。5)對于輕微遲到或早退的員工,其部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該采取及時(shí)的懲罰措施,如批評教育等;對于嚴(yán)重遲到或早退的員工,應(yīng)通過工作紀(jì)律處置程序進(jìn)行處理。

  5、責(zé)任主體:

  (1)公司全體員工。

  (2)各部門負(fù)責(zé)人及考勤管理人員。

  6、執(zhí)行程序:

 。1)員工查閱、理解本規(guī)章制度。

 。2)員工應(yīng)按照公司規(guī)定使用公司指定打卡設(shè)備進(jìn)行簽到,嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行。

  (3)各部門負(fù)責(zé)人及考勤管理人員應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行管理,對不遵守規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰。

  7、責(zé)任追究:

  對于不遵守規(guī)章制度的員工,公司將采取相應(yīng)的追責(zé)措施。嚴(yán)重違規(guī)者,將會予以辭退處理。同時(shí),公司還保留追究相關(guān)責(zé)任人員法律責(zé)任的權(quán)利。

  以上制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。

員工上班打卡規(guī)章制度3

  一、目的

  為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為,加強(qiáng)對員工的考勤管理,提高企業(yè)的工作效率,制定本制度。

  二、范圍

  本制度適用于所有企業(yè)員工。

  三、制度制定程序

  1、召集相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和工會代表進(jìn)行會議討論;

  2、制定草案,征求員工意見;

  3、經(jīng)過修改完成正式規(guī)定;

  4、宣傳、培訓(xùn)、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。

  四、各項(xiàng)制度

  1、制度名稱:員工上班打卡制度

  范圍:所有員工

  目的:規(guī)范員工的工作時(shí)間,加強(qiáng)對員工的考勤管理

  內(nèi)容:(1)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗并打卡,遲到或未打卡視為曠工;

  (2)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡下班,早退或未打卡視為缺勤;

 。3)員工應(yīng)保持打卡記錄的準(zhǔn)確性,不得擅自更改或批準(zhǔn)他人代替打卡;

 。4)員工發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo),由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理;

  (5)所有打卡記錄將被納入個(gè)人檔案,作為考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的重要依據(jù)。

  責(zé)任主體:所有員工

  執(zhí)行程序:(1)企業(yè)將在指定地點(diǎn)設(shè)置打卡機(jī)或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng);

  (2)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡并留下手卡記錄;

 。3)工作人員定期收集打卡記錄并計(jì)算考勤;

 。4)上級領(lǐng)導(dǎo)審核考勤記錄。責(zé)任追究:打卡記錄出現(xiàn)異常,相應(yīng)責(zé)任人需對其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

  2、制度名稱:加班補(bǔ)償制度

  范圍:所有員工

  目的:保護(hù)員工的合法權(quán)益,規(guī)范加班工作

  內(nèi)容:(1)企業(yè)要求員工加班的',應(yīng)提前通知,并按規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休;

  (2)年度內(nèi)超過法定工作時(shí)間的加班應(yīng)備案,并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)用;

 。3)員工應(yīng)保持加班記錄的準(zhǔn)確性,不得私自加班或強(qiáng)迫他人加班。

  責(zé)任主體:所有員工

  執(zhí)行程序:

 。1)企業(yè)將在指定地點(diǎn)設(shè)置加班記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng);

 。2)員工在加班時(shí)填寫加班記錄本,并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核;

 。3)工作人員定期統(tǒng)計(jì)加班情況,并計(jì)算加班費(fèi)用;

 。4)財(cái)務(wù)人員按規(guī)定支付加班費(fèi)用。責(zé)任追究:加班記錄出現(xiàn)異;蛭粗Ц都影噘M(fèi)用,相應(yīng)責(zé)任人需對其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

  3、制度名稱:外勤記錄制度

  范圍:所有需要外出工作的員工

  目的:規(guī)范員工的外勤行為,加強(qiáng)對員工的監(jiān)督管理

  內(nèi)容:(1)員工應(yīng)按規(guī)定填寫外勤記錄,并經(jīng)過相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的審核;

 。2)外勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的外勤時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)及完成情況等信息;

  (3)員工應(yīng)保持外勤記錄的準(zhǔn)確性,不得私自更改或弄虛作假。

  責(zé)任主體:所有需要外出工作的員工

  執(zhí)行程序:(1)企業(yè)將在指定地點(diǎn)設(shè)置外勤記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng);

 。2)員工在外勤后填寫記錄,并在上班后交給主管領(lǐng)導(dǎo)審核;

 。3)工作人員定期收集外勤記錄,并進(jìn)行匯總和歸檔。責(zé)任追究:外勤記錄出現(xiàn)異常,相應(yīng)責(zé)任人需對其負(fù)責(zé)并接受相應(yīng)處罰。

  五、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

  1、員工上班打卡規(guī)章制度應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國法律法規(guī)要求;

  2、公司內(nèi)部政策規(guī)定應(yīng)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)有規(guī)章制度相符,并得到員工廣泛認(rèn)同。

  此外,應(yīng)定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時(shí)更新。任何單位和個(gè)人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權(quán)益,對違反規(guī)定的人員將依法追究責(zé)任。

員工上班打卡規(guī)章制度4

  一、目的

  為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的.運(yùn)行,嚴(yán)格控制員工的出勤情況,提高員工出勤效率。

  二、范圍

  本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。

  三、制定程序

  本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門審核批準(zhǔn),并在公司內(nèi)部公告后實(shí)施。

  四、制度內(nèi)容

  1、員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的上班時(shí)間,并按時(shí)到達(dá)上班崗位。

  2、員工應(yīng)使用公司提供的打卡機(jī)予以打卡,并確保自己的信息準(zhǔn)確無誤。

  3、員工應(yīng)保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具,不得私自轉(zhuǎn)借或遺失。

  4、員工如需要請假或調(diào)休,應(yīng)提前向直接上級經(jīng)理申請,并填寫相關(guān)申請表格。

  5、員工如有請假或出差等情況,應(yīng)將情況及時(shí)告知直接上級經(jīng)理,并按要求提交相關(guān)證明。

  6、對于遲到早退者,按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行,嚴(yán)禁亂打卡或代打卡。

  7、員工如因特殊情況無法按時(shí)打卡,應(yīng)及時(shí)與直接上級或人力資源部門聯(lián)系,說明原因及預(yù)計(jì)時(shí)間。

  8、人力資源部門應(yīng)定期對員工上班打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析,并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  五、責(zé)任主體

  1、公司經(jīng)理及人力資源部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

  2、直接上級經(jīng)理負(fù)責(zé)對下屬員工上班打卡情況的管理和監(jiān)督。

  3、員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)章制度,對打卡信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

  六、執(zhí)行程序

  1、員工每天按時(shí)打卡,遲到、早退需有請假手續(xù)。

  2、直接上級經(jīng)理應(yīng)每天對員工打卡情況進(jìn)行檢查和記錄,并如實(shí)上報(bào)人力資源部門。

  3、人力資源部門應(yīng)定期對員工打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,并及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲和處理。

  七、責(zé)任追究

  1、對于亂打卡或代打卡等嚴(yán)重違規(guī)行為的員工,公司有權(quán)嚴(yán)懲處理。

  2、對于打卡信息不真實(shí)或不準(zhǔn)確的員工,人力資源部門將按規(guī)定進(jìn)行糾正和獎(jiǎng)懲。

  八、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

  本規(guī)章制度制定時(shí)遵從和參考了以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》,公司員工手冊,公司考勤制度。

員工上班打卡規(guī)章制度5

  制度名稱:

  員工上班打卡規(guī)章制度。

  范圍:

  本規(guī)章制度適用于所有員工,包括全職員工、兼職員工等。

  目的`:

  規(guī)范員工上班打卡行為,提高員工出勤率,維護(hù)公司運(yùn)營秩序。

  內(nèi)容:

  1、員工應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)到達(dá)公司,并在打卡機(jī)上準(zhǔn)確記錄上班時(shí)間。

  2、員工必須親自打卡,不能代他人打卡。

  3、員工如果遲到或早退,必須在打卡機(jī)上進(jìn)行記錄。

  4、員工離開工作崗位時(shí)應(yīng)在打卡機(jī)上進(jìn)行記錄。

  責(zé)任主體:

  員工和公司管理人員。

  執(zhí)行程序:

  1、公司管理員工出勤情況,定期對員工的上班打卡記錄進(jìn)行檢查。

  2、對于上班打卡記錄不規(guī)范或存在問題的員工,公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。

  責(zé)任追究:

  對于惡意打卡、代他人打卡或其他違反規(guī)定行為,公司將嚴(yán)格處罰,并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

員工上班打卡規(guī)章制度6

  一、目的

  為了規(guī)范員工上班打卡管理,提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量,保護(hù)企業(yè)利益,制定本規(guī)章制度。

  二、范圍

  本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。

  三、制度制定程序

  本規(guī)章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過。在修訂時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)過有關(guān)部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后,須重新對全體員工進(jìn)行宣傳,并在全員會議上公示。

  四、規(guī)定內(nèi)容:

  4.1員工上班打卡的要求:

  4.1.1員工應(yīng)當(dāng)于規(guī)定的`上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位;

  4.1.2員工應(yīng)當(dāng)通過指定的打卡設(shè)備打卡確認(rèn)到崗;

  4.1.3員工應(yīng)當(dāng)在工作期間保持打卡設(shè)備的暢通和正常使用。

  4.2打卡設(shè)備的安裝和使用:

  4.2.1打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝在工作場所進(jìn)口處;

  4.2.2打卡設(shè)備應(yīng)當(dāng)安裝在不影響員工正常出入的位置;

  4.2.3員工應(yīng)當(dāng)用本人的工卡進(jìn)行打卡,不得代簽、遲到申請等失實(shí)行為。

  4.3打卡記錄的審查:

  4.3.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)對打卡記錄進(jìn)行存檔管理;

  4.3.2負(fù)責(zé)審查、管理打卡記錄的部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)打卡記錄的核查和統(tǒng)計(jì);

  4.3.3如發(fā)現(xiàn)員工出勤異常或記錄失實(shí),要及時(shí)報(bào)告管理層,并采取相應(yīng)措施。如超時(shí)未打卡,應(yīng)當(dāng)關(guān)閉進(jìn)口設(shè)備,導(dǎo)致的后果由員工自行承擔(dān)。

  4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督:

  4.4.1部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對部門員工上班打卡情況進(jìn)行監(jiān)督和管理;

  4.4.2企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)對各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查;

  4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定,企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)法律措施。

  五、責(zé)任主體

  5.1負(fù)責(zé)落實(shí)規(guī)章制度的部門經(jīng)理;

  5.2負(fù)責(zé)對規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層;

  5.3負(fù)責(zé)對打卡記錄進(jìn)行審查和統(tǒng)計(jì)的部門。

  六、執(zhí)行程序

  6.1新員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn);

  6.2員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行打卡確認(rèn);

  6.3各部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行管理和監(jiān)督;

  6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)處罰和紀(jì)律處分。

  七、責(zé)任追究

  如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定,依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)可以采取必要措施進(jìn)行追究法律責(zé)任。

  八、附則:

  8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效;

  8.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。

員工上班打卡規(guī)章制度7

  目的:

  規(guī)范員工上班打卡行為,確保員工的工作時(shí)間準(zhǔn)確記錄,提高工作效率,維護(hù)公司的正常運(yùn)營。

  范圍:

  本規(guī)章制度適用于全體公司員工。制度制定程序:

  根據(jù)公司實(shí)際情況,由公司人事部門起草員工上班打卡規(guī)章制度,經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的審核和審批后正式頒布并執(zhí)行。

  相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定:

  1、 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工工作時(shí)間記錄制度,記錄員工每日、每周的工作時(shí)間,并向員工告知其工作時(shí)間記錄情況。用人單位不得強(qiáng)迫、限制員工加班,不得以不合理的`方式安排員工休息時(shí)間。”

  2、 《勞動法》第八條規(guī)定:“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”

  3、 《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)對工作時(shí)間、休息休假等情況進(jìn)行記錄,并妥善保管相關(guān)資料。”

  4、公司內(nèi)部政策規(guī)定:公司規(guī)定員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上班,并對員工的工作時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格管理。

員工上班打卡規(guī)章制度8

  目的:

  為提高企業(yè)工作效率和管理水平,規(guī)范員工的上班打卡行為,減少人為因素導(dǎo)致的誤差,保證企業(yè)正常運(yùn)作。

  范圍:

  本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

  制定程序:

  本規(guī)章制度由公司人力資源部牽頭制定,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

  內(nèi)容:

  1、上班時(shí)間:公司規(guī)定每日上午8:30開始上班,下午5:30結(jié)束上班。員工需按照規(guī)定時(shí)間到崗上班并進(jìn)行打卡記錄。

  2、打卡要求:員工需使用公司制定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄。若出現(xiàn)打卡記錄異常情況,員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級匯報(bào)。

  3、簽卡流程:若員工因特殊情況未能按時(shí)打卡,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向直屬主管說明,并由主管確認(rèn)后進(jìn)行簽卡。

  4、外勤打卡:外勤人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡記錄,并保留相關(guān)的外勤記錄證明。

  責(zé)任主體:

  1、公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋規(guī)章制度,對違反制度的員工進(jìn)行處理。

  2、直屬主管負(fù)責(zé)掌握下屬員工的.打卡情況。

  3、員工需按照制度規(guī)定進(jìn)行上班打卡。

  執(zhí)行程序:

  1、員工需要按時(shí)按地打卡,若有打卡異常情況應(yīng)及時(shí)請假或請示。

  2、直屬主管需關(guān)注下屬員工的打卡情況,并進(jìn)行簽卡確認(rèn)。

  3、人力資源部將定期對公司員工的打卡情況進(jìn)行教育、培訓(xùn)、考核等工作。

  責(zé)任追究:

  1、對于違反制度的員工,人力資源部將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  2、對于因打卡異常導(dǎo)致的考勤偏差,公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  相關(guān)法律法規(guī):

  1、 《勞動合同法》

  2、 《勞動法》

  3、 《勞動保障監(jiān)察條例》

  4、 《行政管理法》等。

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