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成功的語錄

時間:2024-01-21 17:29:39 經(jīng)典語錄 我要投稿

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1、誰沒被開除過啊,沒被開除過的人生那是不完整的!

2、心理學(xué)家南迪·內(nèi)森發(fā)現(xiàn),一般人一一生均有十分之三的時間處于情緒不佳的狀態(tài),因此,人們常常需要與那些消極的情緒作斗爭。成功者控制自己的情緒,失敗者被自己的情緒所控制。所謂成功的人,就是心理障礙突破最多的人,每個人或多或少都有心理障礙,必須學(xué)會控制自己的注意力以調(diào)控自己的情緒。

3、人生之要義,莫過于抬得起頭、沉得住氣、彎得下腰。無論順境逆境,無論成功失敗,唯有挺直身板,才能保持樂觀進(jìn)取的心態(tài),才不會丟失做人的尊嚴(yán)底線;身處迷局,不要自亂方寸,要善于在亂象中找找出口,在繁雜中把握機(jī)遇;要有容人之雅量,妥協(xié)之性格,謙卑之品質(zhì),這些足以讓你在縱橫捭闔中游刃有余。

4、遠(yuǎn)離社交應(yīng)酬也能成功。

5、者都成功了可以叫老婆或大學(xué)或教堂。

6、自豪是成功的敵人,盡力是成功的友人。

7、敢于追求,是美好的生活,如果有一天你坐在搖椅上,回憶起他的過去,有一個會心的笑,那么你的人生是成功的。

8、驚蟄到,春雨潤物春耕到,播種‘理想’用‘專注’灌溉,撒上‘不怕失敗’牌有機(jī)肥,到秋天的時候就會收獲‘成功’。朋友,驚蟄來臨之際你耕種了嗎?

9、相信吧,從一個微笑一開始,那就離成功很近,離幸福不遠(yuǎn)。

10、決心,就是把生死壓上,不成功誓不罷休。

11、很多女性認(rèn)為在工作與生活之間只能選擇其一,如果努力工作,就不臺邑顧及生活。但是,我們發(fā)現(xiàn)很多成功的女性,她們擁有了雙重的幸福,即來自工作的幸福與來自家庭的幸福。

12、如果不努力,哪來的成功,如果不勇敢,沒人替你堅強(qiáng)。

13、每一發(fā)奮努力的背后,必然會得到成功。

14、若要成功,除了努力與堅持之外,還要加點機(jī)遇。

15、如果你想征服世界,那么就得征服自己,而挑戰(zhàn)自己就是你成功的第一步。

16、成功,永遠(yuǎn)都不止有虛榮名利這件外衣,它還有一雙能讓心靈飛翔的翅膀。

17、高尚是被別人用來罵的,失敗是被別人用來笑的,成功是被別人用來恨的。

18、虛心向自己的客戶請教,會壓低對方的傲氣,獲得對方的好感,從而為你成功的推銷打下良好的基礎(chǔ)。

19、沒有人能模仿我的筆跡,我的商標(biāo),我,我的營銷能力。從現(xiàn)在起,我要使自己的個性發(fā)展,因為這是我成功的一大資本。

20、好久不見,我要對你把"氣"發(fā):發(fā)財?shù)拿罋,成功的運氣,快樂的勇氣,青春的朝氣,自信的神氣,無邊的福氣,幸福的底氣。

21、你永遠(yuǎn)要明白一點,被一個好色的女人喜歡,那才是一個男人的成功。

22、六月:日天,是金色的日子,是成功的一開始,堅信你會問心無愧,胸有成竹。

23、在商業(yè)會議上,碰一下坐在你旁邊那個人的前臂。當(dāng)你見到某人時,用兩只手和他握手——有人將此稱之為"手掌三明治"。

24、現(xiàn)代女性的職業(yè)能力越來越強(qiáng),因而成為上司的可能越來越多,表面無論任何強(qiáng)勢與霸道,但她的心中永遠(yuǎn)會有小女人的特質(zhì)。人永遠(yuǎn)在猜疑中,她會讓你覺得她最欣賞你,但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得。

25、我們都希望自己與別人的關(guān)系與諧美好,然而要實現(xiàn)這一愿望并非易事。一個人都有自己的性格,在職場上,我們經(jīng)常會因為性格問題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負(fù)面關(guān)系。此,你最好不要試圖去改變你的工作伙伴,你要做的是學(xué)會與不同性格的人相處。

26、見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露。會隨機(jī)應(yīng)變,因人而異,看風(fēng)使舵,是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。

27、職場新手最不該做的就是不懂裝懂,真正的去接觸業(yè)務(wù)的時候,你會非常需要幫助,千萬別錯過學(xué)習(xí)與被培養(yǎng)的機(jī)會,即使得不到牛人的真?zhèn)鳎麄兊男⌒√嵝眩沧銐蚰阈∮脦谆亍?/p>

28、①守時,是做人的信譽②找方法,不找借口③微笑,讓你友好而自信④反省,每天總結(jié)自己;⑤敢于擔(dān)當(dāng),錯誤面前負(fù)起責(zé)任;⑥換位,考慮對方感受;⑦誠信,培養(yǎng)恪守公信力;⑧控制,善于調(diào)節(jié)自我;⑨分擔(dān),經(jīng)常也做一些份外事;⑩進(jìn)取,不消極不懶散。

29、思想水平不在看見而在看穿,不在想到而在想透。人你的閱歷水平不在經(jīng)過而在體驗,不在散見而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與,不在有友而在無仇。你的辦事水平不在利落而在平穩(wěn),不在成事而在開路。你的交友水平不在眾多而在知心,不在熱烈而在清純。

30、從職業(yè)發(fā)展來說,年輕真是寶貴的財富,可以盡情去嘗試與試錯,這個時候任何錯誤的成本都不會太高,因為20多歲的人收入還不會太高,怎么樣損失都不太大。一次錯誤都是財富,因為它會讓自己慢慢明確個人的職業(yè)興趣、想要的生活。

31、有些女人唯我獨尊的思想極為嚴(yán)重,在辦公室里,自以為自己能力超強(qiáng),經(jīng)常會對同事指手畫腳,比較以自我為中心,很少顧及別人的感受,缺乏團(tuán)隊合作精神,對于職場關(guān)系不利。

32、如果選擇去一個根本不了解的公司,這是一種冒險,不要輕易決定第一份工作,一般來說,新人的第一次對職場的體驗是刻骨銘心的,它會使新人對職場產(chǎn)生一種固定印象,形成固定心理狀態(tài),從而影響到今后的職業(yè)心態(tài)與職業(yè)規(guī)劃。

33、無論你是即將步入職場的新人,還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年,總會面臨迷茫的選擇:是就業(yè)還是擇業(yè);是找求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。都要有所準(zhǔn)備。

34、作為主管,要別人承認(rèn)你這個地位,你應(yīng)該與自己同級或更高職位的朋友來往,這并不是勢利眼而是現(xiàn)實情況。業(yè)社會階層觀念特別受到重視,職位與朋友都是身份的象征。若留意的話,便會發(fā)覺別的主管都較多與主管級的人來往。

35、人們最常用梯子來比喻職業(yè)生涯,但這個概念已不再適用于多數(shù)人。蒂·塞勒新的比喻更為恰當(dāng):職業(yè)生涯是方格架,而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式,但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。

36、人在職場,可謂步步兇險,稍有不慎,便可能遺恨終生。這些兇險中,幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。人難以成長進(jìn)步的,往往不是工作的艱難與環(huán)境的惡劣,而是對潛規(guī)則不甚了然。

37、職場是人情場,是利益場,更是是非場。離一切閑言碎語,絕對是百利無一害。公司的每一次人事變動中,遠(yuǎn)離是非的人都是眾人力挺的。是《圣經(jīng)》說得好:愚蒙的人不但傳話,而且是"是話都信",智慧的人是"耳求知識","口說恩言"。果不能阻止他人的行為,就讓自己做一個樹洞吧,讓流言在自己這里終結(jié),不再傳播下去,這既是維護(hù)同事之間關(guān)系的良方,也是每一個潔身自好的員工的必修課

38、很多時候,由于我們太過于依賴于我們所擁有的東西或工具,而忽視了自己原本可以做到更好的能力。賴讓我們養(yǎng)成一種惰性心理,只有打敗這種心理,才能成為強(qiáng)者。

39、從員工到總監(jiān),你要明白的8個道理]看到別人升職加薪,羨慕之余是否也得反思一下,為什么幸運兒不是自己?職場是一個復(fù)雜的綜合體,風(fēng)光表面背后必定要付出不同找常的努力。變自己,就離成功更近一步。

40、在交際的過程中,我們應(yīng)該注重自己細(xì)節(jié)方面的表現(xiàn),讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病,但是我們應(yīng)該盡量去抓住細(xì)節(jié),盡量完善自己。

41、"貞觀之治"作為中國歷史上著名的繁榮盛世,出現(xiàn)在唐太宗統(tǒng)治之時絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人,以禮警人,知人善用,他了解自己的手下,并為每個人安排合適的位置,所以這些人心甘情愿地為他效力,創(chuàng)造了"貞觀之治"的盛況。

42、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關(guān)注,這樣員工才能做出最佳的工作表現(xiàn)。成長。有機(jī)會學(xué)習(xí)、成長來實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價值,是否與組織及更大的目標(biāo)相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的。公平。員工愿意為公平、公正的雇主服務(wù),無論是薪資、福利還是工作量,這樣員工之間就會相互尊重。

43、毫無疑問,在企業(yè)中最受歡迎、最受關(guān)注的是那些優(yōu)秀的員工,也就是那些少數(shù)能力超群的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的,而那些一般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團(tuán)隊的士氣,從而使"明星員工"的才能與團(tuán)隊合作兩者間失去平衡。要避免這個問題的出現(xiàn),管理者就需要多關(guān)注普通員工,特別是對那些"短板員工"要多一些鼓勵、多一些賞識。

44、企業(yè)的發(fā)展,不僅要靠"物"的資源,更要靠"人"的資源,F(xiàn)在是知識經(jīng)濟(jì)時代,人才才是最重要的,可以說人才的價值大于一切。

45、你可以去嘗試下度過只贊美而不是指責(zé)他人的一天。你會發(fā)現(xiàn)當(dāng)人緣建立起來后,你很容易就會獲得尊重和快樂。好事發(fā)生在你身上,你就會感到快樂,建立良好的工作環(huán)境會使你工作更輕松。

46、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話,你就輸了;但是如果你覺得生活是一種雕刻的話,你就贏了。職場初期,一定要有把刁難當(dāng)?shù)窨痰牧己眯膽B(tài),像海綿一樣去吸收,慢慢融入,慢慢展開,最終綻放。

47、職場中交友也用樣講究真誠,如果玩得較好的同事生日,你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣?梢愿鶕(jù)在工作中或者在交往時候他表現(xiàn)出的喜歡來挑選禮物。

48、做得足夠好,說得也要好。多溝通,多受益。

49、不同的選擇,不同的人生,有一句名言是許多人的人生信條:懂得選擇,學(xué)會放棄,耐得住寂寞,經(jīng)得起誘惑。懂得選擇放在了第一位,看來選擇在我們的人生中占有很重要的地位。

50、對一個職場新人來說,保持活力的秘訣在于空杯心態(tài)。來到一個新環(huán)境,你不妨告訴自己,我是一只空杯子,我要盡可能多地往里注水,每次覺得盛滿了時,都要以空杯的心態(tài)再次歸零,讓新的水再注進(jìn)來,并時時提醒自己,這只杯子是永遠(yuǎn)也裝不滿的。

51、在傳統(tǒng)的忠效文化和現(xiàn)代商業(yè)利益最大化的市場邏輯思維模式下,人們總是將工時長短與貢獻(xiàn)度、忠誠度綁在一起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫,這樣就逐步演變成一種共通的加班潛規(guī)則。

52、部門經(jīng)理說:面試者的那句話:我沒成績,沒學(xué)歷,沒名校,沒經(jīng)驗,但我有一顆學(xué)習(xí)的心。不靠譜程度類似于:雖然我沒車,沒錢,沒房,沒鉆戒,但我有一顆陪你到老的心。

53、建班子就是把每個直接下屬都培訓(xùn)成或者換成勝任的,但絕大多數(shù)情況下應(yīng)該是調(diào)換而非培訓(xùn)。話說洗腦不如換腦換手如換刀,一個思路、態(tài)度或能力不勝任的人是很難通過培訓(xùn)變?yōu)閯偃蔚模瑩Q個位置往往對他對組織都是一種解脫。

54、機(jī)遇和創(chuàng)造,就仿佛是一首歌與詞,完美結(jié)合,才能成就優(yōu)美的樂章。那是人生成功交響曲。

55、經(jīng)理有時要仔細(xì)聆聽?wèi)?yīng)聘者的說法,了解他們重視的其他條件是什么,以盡量滿足他們的要求。對某些應(yīng)聘者而言,彈性的上下班時間、休假、培訓(xùn)的機(jī)會等,都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。

56、做人六用心:用心思考,那是力量的根本;用心學(xué)習(xí),那是智能的根本;用心工作,那是成功的根本;用心聯(lián)誼,那是處眾的根本;用心誠信,那是做人的根本。

57、一個人對他人的印象,約有7%取決于談話的內(nèi)容,輔助表達(dá)的方法如手勢、語氣等則占了38%,肢體動作所占的比例則高達(dá)55%。無論你業(yè)績?nèi)绾瓮怀,無論你能寫出多么完美無瑕的報告,如果無法讓上司親眼看見你認(rèn)真工作的模樣,實際上很難給對方留下好印象。

58、做一個善于傾聽的人,鼓勵別人談?wù)撍麄冏约。——卡耐基·人性的弱點

59、全職不敗,榮耀不滅。

60、諸葛武候,天下奇才,是三代下第一人,遇著司馬懿還是沒有辦法,他下了"鞠躬盡瘁,死而后已"的決心,終不能取得中原尺寸之地,竟至嘔血而死,可見王佐之才,也不是厚黑名家的敵手。

61、舍天才,取良才。"(拉瑞·布萊德利)

62、即使是這樣一場痛心的失利,也無法將他們?nèi)魏我蝗藫艨。來年的賽場上,他們還會看到這群不屈的老將為了一直以來追逐的榮耀去拼搏,去努力。

63、讓我講創(chuàng)業(yè)的故事,就像祥林嫂講阿毛的故事一樣,講多了也沒什么意義。

64、先落聽的不一定就能夠和牌;先進(jìn)入公司的不一定就能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

65、忙是好事,但無效就是浪費!有效的工作,就必須有一定的技能。

66、看看部下是否熱愛工作,并把自己的活力灌輸給他們,直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)。

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