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銀行培訓(xùn)協(xié)議
在充滿活力,日益開放的今天,很多情況下我們需要用到協(xié)議,簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。一般協(xié)議是怎么起草的呢?下面是小編為大家收集的銀行培訓(xùn)協(xié)議,僅供參考,歡迎大家閱讀。
銀行培訓(xùn)協(xié)議1
甲方:____________
乙方:____________
注意慎重選擇培訓(xùn)對象,不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓(xùn),因為,按法律規(guī)定,即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議,試用期員工一旦辭職,企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,確實要出資對其進行委外培訓(xùn)的,建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正,將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,這樣追究其違約責(zé)任時才合法。為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并按時返回甲方工作,甲乙雙方訂立如下協(xié)議:
第一條、培訓(xùn)的內(nèi)容
1、培訓(xùn)項目名稱:
2、培訓(xùn)期限:預(yù)計________年____月____日起至________年____月____日止。以實際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。
3、培訓(xùn)地點:
第二條、培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方繳納,如乙方中途退出學(xué)習(xí),或者無故退出培訓(xùn),則要將培訓(xùn)費用賠給甲方。
第三條、工資及福利待遇風(fēng)險提示:
對于培訓(xùn)期間的待遇要明確,包括培訓(xùn)期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用,不包括什么費用,以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假,如有規(guī)定要寫明。
1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的____支付。在晉級或工資辦法修訂時,乙方作為在編人員處理。
2、社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間,甲方另行支付給乙方生活費____元月。培訓(xùn)期間的工資和生活費也計入培訓(xùn)費用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,差旅費按公司規(guī)定的.標(biāo)準(zhǔn)支付。
3、乙方的學(xué)習(xí)時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計。
第四條、服務(wù)期風(fēng)險提示:
服務(wù)期要定的合理,比如:按培訓(xùn)費總和5000元約定________年,以此類推。另外,還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突,勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容,以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。
1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為:培訓(xùn)開始起;
2、服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第___種:
。1)至________年____月____日止;
。2)至勞動合同期滿時止。
第五條、乙方義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間,必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
第六條、違約責(zé)任
1、乙方提前解除勞動合同時,應(yīng)向甲方支付違約金;
2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動合同的,乙方仍應(yīng)支付違約金:
(1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(2)乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
第七條、其他此協(xié)議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。
甲方:____________乙方:____________
代表人:____________代表人:____________
____________年____________月____________日____________年____________月____________日
銀行培訓(xùn)協(xié)議2
甲方:
法定代表人:
乙方:
身份證號:
為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并按時返回甲方工作,甲乙雙方訂立如下協(xié)議:
第一條培訓(xùn)的內(nèi)容
1、培訓(xùn)項目名稱:
2、培訓(xùn)期限:預(yù)計____年____月____日起至____年____月____日止。以實際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。
3、培訓(xùn)地點:
第二條培訓(xùn)費用
培訓(xùn)費用由甲方繳納,如乙方中途退出學(xué)習(xí),或者無故退出培訓(xùn),則要將培訓(xùn)費用賠給甲方。
第三條工資及福利待遇
1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的____支付。在晉級或工資辦法修訂時,乙方作為在編人員處理。
2、社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間,甲方另行支付給乙方生活費____元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活費也計入培訓(xùn)費用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,差旅費按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
3、乙方的學(xué)習(xí)時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計。
第四條服務(wù)期
1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為:培訓(xùn)開始起;
2、服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第___種:
。1)至____年____月____日止;
(2)至勞動合同期滿時止。
第五條乙方義務(wù)
受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間,必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。
受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
第六條違約責(zé)任
1、乙方提前解除勞動合同時,應(yīng)向甲方支付違約金;
2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動合同的',乙方仍應(yīng)支付違約金:
。1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
。2)乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
。3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
第七條其他
此協(xié)議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。
甲方(簽章):
法定代表人:
______年____月____日
乙方(簽字):
______年____月____日
銀行培訓(xùn)協(xié)議3
為加強無上崗資格證及崗位競聘落選員工(即待崗待聘員工)的管理工作,落實XX市商業(yè)銀行人事制度改革工作,特制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以《中華人民共和國勞動法》和省、市有關(guān)配套政策為依據(jù),以理順各種勞動關(guān)系為重點,以加強和完善待崗人員管理為基礎(chǔ),構(gòu)筑符合XX市商業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理模式,最大限度開發(fā)人力資源和優(yōu)化配置人力資源。
二、工作原則
在“逐步完善合同制管理,實現(xiàn)待崗平衡過渡”的原則基礎(chǔ)上,建立適應(yīng)商業(yè)銀行發(fā)展的待崗人員委托培訓(xùn)管理體系。
三、工作內(nèi)容
(一)、委托培訓(xùn)人員范圍
沒有取得上崗資格證及持證競聘落選人員。
。ǘ⑽信嘤(xùn)人員管理措施
1、成立行內(nèi)“委托培訓(xùn)中心”;
2、委托培訓(xùn)人員到委托培訓(xùn)中心前與支行簽訂“委托培訓(xùn)協(xié)議”。協(xié)議期限2年。
3、委托培訓(xùn)工作
。1)、培訓(xùn)的方式以“自學(xué)為主,定期上課輔導(dǎo)為輔;每年進行一次上崗考試。
(2)、委托培訓(xùn)期間的人事管理工作由委托培訓(xùn)中心負責(zé)。其人事、工資關(guān)系在原支行不動。
3、委托培訓(xùn)期間待遇
(1)、委托培訓(xùn)期間只發(fā)待崗工資,待崗工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見附表1。
(2)、委托培訓(xùn)期間不享受行內(nèi)工資調(diào)整、福利等待遇。
(3)、委托培訓(xùn)期間的“三險一金“繳納標(biāo)準(zhǔn),以待崗期間實發(fā)工資額為繳存基數(shù)。
4、相關(guān)配套政策
(1)、委托培訓(xùn)人員可以在委托培訓(xùn)期間提出下崗申請,下崗待遇按照沈商銀發(fā)[20xx]12號[20xx]53號文件規(guī)定執(zhí)行。
(2)、委托培訓(xùn)人員在委培期間可以根據(jù)支行公布的后勤崗位空缺情況提出上崗申請,在公開競聘并得到委培中心批準(zhǔn)、人力資源部核準(zhǔn)后上崗。同時執(zhí)行后勤崗位工資并享受相關(guān)的福利待遇。
(3)、委托培訓(xùn)人員在委托中心期間,支行只計發(fā)工資,經(jīng)營指標(biāo)考核時,委托培訓(xùn)人員不計入該支行考核人數(shù)。
(4)、委托培訓(xùn)人員與行內(nèi)簽訂勞動合同的同時,簽訂專項委托培訓(xùn)協(xié)議,此協(xié)議作為勞動合同附件留存。
(5)、委托培訓(xùn)協(xié)議的終止
待崗后競聘無崗位并委托培訓(xùn)期滿人員;
本人在待崗期間如提出下崗申請,在得到市行批準(zhǔn)以后,委托培訓(xùn)協(xié)議自動終止。同時,本人簽署下崗協(xié)議。
。6)、委托培訓(xùn)協(xié)議的.解除
委托培訓(xùn)人員有如下情況,委托培訓(xùn)協(xié)議自動解除。解除委托培訓(xùn)協(xié)議人員按除名處理。
未按要求到委托培訓(xùn)中心培訓(xùn)學(xué)習(xí)或報到者;
違反行內(nèi)各項規(guī)章制度或委培期間觸犯法律者;
四、時間安排、方法步驟
1、時間安排
委托培訓(xùn)中心12月下旬成立并開始工作。
2、方法步驟
。1)、符合委培條件人員在各自支行填寫《委掊人員審批表》及《承諾書》。此件留存支行備
案。
。2)、支行根據(jù)“綜合柜員持證上崗考試及崗位競聘結(jié)果”填寫《員工委托培訓(xùn)請示》。
。3)、完成“定崗、定編、定員”并通過市行驗收的支行,向委托培訓(xùn)中心申報人員委托培訓(xùn)請示并上報委托培訓(xùn)人員名單。
(4)、委托培訓(xùn)中心根據(jù)名單并通過人力資源部審核后,逐行接收委培人員。
五、組織機構(gòu)
委托培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)小組組長:崔敬禹
副組長:黃永久
成員單位:工會、人力資源部、保衛(wèi)部、紀檢監(jiān)察室。
委托培訓(xùn)中心的日常管理工作由工會負責(zé)。具體工作售貨員由市行統(tǒng)一安排。
六、幾點要求
1、各部(室)、支行都要以大局意識配合委掊中心的工作。
2、委培人員的管理工作要在嚴格貫徹法律法規(guī)、落實委培政策、措施及委培期間各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上開展工作。
3、嚴格履行委培期間協(xié)議管理,嚴格考勤,嚴格考核,使行內(nèi)人事制度改革得到落實。
二00四年十二月七日
附表:1
委托培訓(xùn)人員工資表
執(zhí)行時間:20xx年1月
人員工齡工資三險一金備注
應(yīng)收工資額“三險一金”個人繳納額工資實收額“三險一金”個人繳納額(實收工資額的24%)“三險一金”單位繳納額(實收工資額的43%)繳納“三險一金”合計
表項之間的關(guān)系12=43=1-2456=4+5
委培人員10年以內(nèi)620120500120215335“三險一
金”繳納基
數(shù)為實收工
資額
11-19年744144600144258402
20年以上868168700168301469
持證待聘人員10年以內(nèi)682132550132237369
11-19年806156650156280436
20年以上930180750180323503
合同制后勤崗位人員10年以內(nèi)744144600144258402
11-19年868168700168301469
2
0年以上99219280019234453
銀行培訓(xùn)協(xié)議4
一、賬戶法律關(guān)系
1.關(guān)于賬戶的主要立法
1)《商業(yè)銀行法》(人大常1995/20xx)第48條:
2)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》(人行20xx)
《銀行賬戶管理辦法》1994失效
3)《儲蓄管理條例》(人行1992;取代80《儲蓄存款章程》)
《關(guān)于執(zhí)行<儲蓄管理條例>的若干規(guī)定》(人行)
4)《個人存款賬戶實名制規(guī)定》
5)《軍隊銀行賬戶和存款管理規(guī)定》(人行、解總后勤部1992)
6)特別賬戶的法律規(guī)范
7)外匯賬戶立法
二、我國(人民幣)賬戶種類:
1)賬戶分類:
單位賬戶和個人賬戶
人民幣賬戶和外幣賬戶
儲蓄賬戶和結(jié)算賬戶
2)個人(人民幣)賬戶:
a) 儲蓄賬戶:《儲蓄管理條例》第3條第1款
b) 個人結(jié)算賬戶:《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》:
c) 儲蓄賬戶和結(jié)算賬戶的關(guān)系:《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》第43條、第15條第2款 d) 銀行卡賬戶: 《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》第3條第2款
e) 存款賬戶:
《個人存款賬戶實名制規(guī)定》第4條
比較:《儲蓄管理條例》第16條
f) 其他賬戶
3) 我國單位(人民幣)賬戶
a)結(jié)算賬戶:《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》第2、3條:
b)單位存款賬戶:《人民幣單位存款管理辦法》(1997年人行) 第3條
c) 其他單位賬戶?
4) 總結(jié)和有效歸類
存款賬戶:個人存款(儲蓄)賬戶+單位存款賬戶
結(jié)算賬戶:基本賬戶、一般賬戶、特殊賬戶、臨時賬戶
其他(特殊)賬戶:
三、 德國實務(wù)和學(xué)理界關(guān)于賬戶種類的.總結(jié)
1)結(jié)算賬戶、儲蓄賬戶
2)所有人賬戶<-->他人帳戶(比如:以孩子的名字設(shè)立的賬戶)
案例:遺產(chǎn)案
3)共同賬戶:And-Account, Or-Account
4) 信托賬戶:比如, 房管公司房租賬戶
顯名信托賬戶:
隱名信托賬戶: 比如《物權(quán)法評注》賬戶
5)限制性賬戶(Sperrkonto):比如:18歲前不能支取
6)數(shù)字賬戶(Nummerkonto):瑞士、奧地利、丹麥
銀行培訓(xùn)協(xié)議5
甲方:____________
乙方:____________
為了幫助乙方學(xué)習(xí)專業(yè)銷售技能,并獲得推薦的工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,達成如下培訓(xùn)協(xié)議:
一、乙方自愿到甲方學(xué)習(xí),并愿意遵守相關(guān)的管理規(guī)章制度;
二、乙方培訓(xùn)期間必須嚴格按照教學(xué)要求學(xué)完全部課時并參加實踐活動,經(jīng)考核合格方予以結(jié)業(yè)并發(fā)給相應(yīng)的證書及100%安排就業(yè);
三、學(xué)員結(jié)業(yè)必須在甲方簽約的企業(yè)中選擇就業(yè)單位,并與其簽訂相應(yīng)的勞動合同,同時必須保證工作一定的期限;
四、學(xué)員入學(xué)時需交納書籍資料費____________元,檔案管理費____________元,住宿費用____________元,共計____________元;
五、由于本培訓(xùn)中心實行免學(xué)費培訓(xùn),學(xué)員報名時必須交納培訓(xùn)就業(yè)保證金____________元;
六、學(xué)員學(xué)費元由企業(yè)代墊交納,學(xué)員同意在企業(yè)工作后的所得收入里扣除;
七、學(xué)員結(jié)業(yè)后如果不服從推薦分配到我們簽約企業(yè)工作或者自行尋找工作被視為違約,必須補交培訓(xùn)費用____________元且不退還保證金____________元;
八、如學(xué)員中途退學(xué),將補交相應(yīng)的學(xué)費,標(biāo)準(zhǔn)為____________元/天;其他已收取費用概不退還;
九、學(xué)員在校期間請遵守各項管理制度,如違章違規(guī)發(fā)生安全責(zé)任事故由學(xué)員自行負責(zé);
十、利益保障
1、如果學(xué)員在規(guī)定時間內(nèi)沒有按照標(biāo)準(zhǔn)考核合格并被企業(yè)錄用,學(xué)員可以免學(xué)費在下一班繼續(xù)學(xué)習(xí),直到培訓(xùn)考核合格被企業(yè)錄用為止;
2、學(xué)員在培訓(xùn)及實習(xí)期間參與業(yè)務(wù)實踐產(chǎn)生業(yè)績的,培訓(xùn)機構(gòu)將給予適當(dāng)?shù)莫剟?
3、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的將獲得企業(yè)贊助的獎學(xué)金;
4、培訓(xùn)機構(gòu)將協(xié)助學(xué)員與企業(yè)簽訂勞動合同,并保證學(xué)員獲得一定的收入保障;
5、學(xué)員在企業(yè)工作的前三個月內(nèi)原則上不能更換工作單位,以后想換工作單位的,將由我們培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)免費協(xié)調(diào)安排到其他簽約企業(yè)。
十一、保證金相關(guān)規(guī)定
1、由于學(xué)員學(xué)費由企業(yè)墊付,培訓(xùn)中心保證學(xué)員100%就業(yè),學(xué)員在入學(xué)時必須交納就業(yè)保證金____________元;
2、學(xué)員完成全部培訓(xùn)項目,經(jīng)過考核合格結(jié)業(yè),并順利被簽約企業(yè)錄用,且在一個月內(nèi)表現(xiàn)良好,沒有違規(guī)違紀行為的,培訓(xùn)中心將全額退還保證金;
3、學(xué)員出現(xiàn)以下情況,將不予退還保證金:
(1)由于自身原因中途退學(xué)的;
(2)由于嚴重違反培訓(xùn)中心紀律被開除的;
(3)沒有通過考核合格又不愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)的;
(4)不服從在簽約企業(yè)推薦就業(yè)的`;
(5)在簽約企業(yè)工作一月內(nèi)有違規(guī)違紀行為的;
十二、培訓(xùn)中心為學(xué)員提供以下超值服務(wù):
1、學(xué)員在企業(yè)工作滿三個月將獲得免費進修的機會;
2、學(xué)員將獲得免費或者優(yōu)惠參加中心每月一次交流會的機會;
3、學(xué)員在工作企業(yè)遇到困難或者發(fā)生勞務(wù)糾紛,可以報告培訓(xùn)中心出面協(xié)調(diào)解決;
4、學(xué)員進入中心的人才庫并進入網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫,接受后續(xù)的長期跟蹤服務(wù);
5、表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員將納入中心的獵頭服務(wù),由中心負責(zé)安排獲得更好發(fā)展空間的工作職位;
十三、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份,未盡事宜另行協(xié)商解決。
甲方:____________乙方:____________
代表人:____________代表人:____________
____________年____________月____________日____________年____________月____________日
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