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工廠行政規(guī)章制度
在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的工廠行政規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
工廠行政規(guī)章制度1
1、公司所有員工均應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一作息時間：早上08:30到崗，遲到30分鐘均視為曠工，下午18:00匯總當(dāng)日工作后打卡下班,不得遲到早退，如有遲到/早退,處以5元/次的罰款，曠工處以50元/次，一月有三次曠工者作辭退處理。
2、業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報表記錄和有關(guān)電腦票據(jù)錄入，工作要求做到
日清，當(dāng)日工作當(dāng)日完成，如果未達(dá)到公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，檢查發(fā)現(xiàn)罰款20元/次.
3、所有公司員工個人物品存放有序，公共物品用后及時復(fù)位,辦公桌及辦公室必須隨時保持整齊干凈，所有物品擺放有序，重要文件、資料、單據(jù)和物資一律入柜，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。
4、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過程中,應(yīng)對客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù)，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)和糾紛,對客戶提出的意見和建議，要做好記錄并給予及時處理，不能引起客戶不滿和投訴,若因此對公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽損失者，罰款50元/次。
5、員工每月請病、事假不得超過3天（病假根據(jù)實際病情而定)，請事、病假或休假需填寫事、病或休假申請單，經(jīng)部門主管簽字同意后方可休息。未經(jīng)批準(zhǔn)請假、休假者 ，一律按曠工處理，罰款50元/次。請病假超過三天者，需出示縣級（含縣級）以上醫(yī)院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案，病、事假期間不計發(fā)任何工資.
6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區(qū)域要注意自己的'行為規(guī)范、要大方得體，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無關(guān)的事情等,違規(guī)者罰款5-20元/次(罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定)。
7、公司員工在上班期間不得無故脫崗，按公司規(guī)定完成安排的工作,并服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。若有違規(guī)者罰款10元/次.
8、公司員工無故損壞公司財物需照價賠償，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財物據(jù)為己有者一律罰款10—20元/次(視情節(jié)輕重而定）。
9、對泄露公司商業(yè)機(jī)密和損壞公司利益者,一律罰款300元。
10、對將公司公款據(jù)為己有者和攜款潛逃者,一律報案并交由相關(guān)部門處理. 11、對公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績和綜合考評差著,公司可隨時解除聘用關(guān)系。
12、對公司內(nèi)部管理和市場銷售、拓展能提出合理、切實可行并行之有效的建議和意見者，公司給予該員工適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
13、公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績優(yōu)秀者，公司給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
14、在公司遇到突發(fā)情況時，員工能及時出面為公司挽回經(jīng)濟(jì)者，公司給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
15、公司每月根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等綜合考核，并評選出兩名優(yōu)秀員工，并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵.
本制度自制定之日始實行,最終解釋權(quán)歸管理部執(zhí)行!
二零一二年三月二十四日
工廠行政規(guī)章制度2
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議.
五、公司實行“崗薪制"的分配制度，為不同崗位的.員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。
六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究.
八、本公司的員工聘用、入職、試用、調(diào)遷、休假、值班、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務(wù)任免、辭退等事項，除國家相關(guān)部門規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。
九、為實現(xiàn)本企業(yè)的總體經(jīng)營和管理目標(biāo)，公司奉行“以人為本、客戶至上、團(tuán)結(jié)上進(jìn)、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神，各級公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。
十、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。
工廠行政規(guī)章制度3
一、執(zhí)行總則
為加速公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和總體效益,提升公司知名度和市場占有率，同時也為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司的行政、人事管理制度，特制定本規(guī)定.
1、本公司的員工聘用、入職、試用、調(diào)遷、休假、值班、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務(wù)任免、辭退等事項，除國家相關(guān)部門規(guī)定外,皆按本規(guī)定執(zhí)行.
2、為實現(xiàn)本企業(yè)的總體經(jīng)營和管理目標(biāo)，公司奉行“以人為本、客戶至上、團(tuán)結(jié)上進(jìn)、鑄就輝煌"的企業(yè)理念和精神，各級公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。
二、公司行政制度
1、公司所有員工均應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一作息時間:早上08:30到崗，遲到30分鐘均視為曠工,下午18:00匯總當(dāng)日工作后打卡下班，不得遲到早退,如有遲到/早退,處以5元/次的罰款，曠工處以50元/次，一月有三次曠工者作辭退處理。
2、業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報表記錄和有關(guān)電腦票據(jù)錄入，工作要求做到 日清,當(dāng)日工作當(dāng)日完成，如果未達(dá)到公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),檢查發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。
3、所有公司員工個人物品存放有序，公共物品用后及時復(fù)位，辦公桌及辦公室必須隨時保持整齊干凈,所有物品擺放有序，重要文件、資料、單據(jù)和物資一律入柜,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次. 4、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過程中,應(yīng)對客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù),不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)和糾紛，對客戶提出的意見和建議,要做好記錄并給予及時處理,不能引起客戶不滿和投訴，若因此對公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽損失者，罰款50元/次。
5、員工每月請病、事假不得超過3天（病假根據(jù)實際病情而定)，請事、病假或休假需填寫事、病或休假申請單,經(jīng)部門主管簽字同意后方可休息。未經(jīng)批準(zhǔn)請假、休假者 ，一律按曠工處理,罰款50元/次。請病假超過三天者，需出示縣級（含縣級)以上醫(yī)院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案，病、事假期間不計發(fā)任何工資。
6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范、要大方得體，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無關(guān)的事情等,違規(guī)者罰款5—20元/次（罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定）.
7、公司員工在上班期間不得無故脫崗，按公司規(guī)定完成安排的工作，并服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。若有違規(guī)者罰款10元/次。
8、公司員工無故損壞公司財物需照價賠償，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財物據(jù)為己有者一律罰款10-20元/次（視情節(jié)輕重而定）.
9、對泄露公司商業(yè)機(jī)密和損壞公司利益者，一律罰款300元。
10、對將公司公款據(jù)為己有者和攜款潛逃者，一律報案并交由相關(guān)部門處理。
11、對公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績和綜合考評差著，公司可隨時解除聘用關(guān)系。
12、對公司內(nèi)部管理和市場銷售、拓展能提出合理、切實可行并行之有效的建議和意見者，公司給予該員工適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
13、公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績優(yōu)秀者,公司給予適當(dāng)?shù)莫剟?
14、在公司遇到突發(fā)情況時，員工能及時出面為公司挽回經(jīng)濟(jì)者，公司給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
15、公司每月根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等綜合考核，并評選出兩名優(yōu)秀員工,并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵。
本制度自制定之日始實行，最終解釋權(quán)歸管理部執(zhí)行！
二零一零年九月二十四日
3、行政部規(guī)章制度
為了更好的服務(wù)與公司,讓公司逐步正規(guī)化,現(xiàn)特制定行政部規(guī)章制度,希望每位員工都能嚴(yán)格遵守，在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，讓自己在工作崗位中游刃有余，讓自己在公司中實現(xiàn)利益最大化的同時實現(xiàn)自我價值的提升.
1、按時上下班(早9：00-—晚17:30)，周末的時候行政助理應(yīng)輪流提前至7:50上班，下班時間正常.下班走時關(guān)電腦、空調(diào)、打印機(jī)、飲水機(jī)等，并在最后離開的時候關(guān)掉總閘開關(guān).
2、上班期間需著干凈、整潔的服裝,發(fā)型不能太怪異,盡量不要披發(fā),每天上班的時候需要佩戴胸卡。
3、每天早上在上班的時候打掃所有衛(wèi)生，特別是女廁所,把通風(fēng)管打開，桌子要擺放整齊.
4、管理好教師和學(xué)生的簽退,并及時更新表格。
5、接待（站起問好并倒水)、引導(dǎo)來訪家長。
6、做好教師考勤記錄,并在每次結(jié)算工資的時候做好詳細(xì)注解，以免教師在結(jié)算工資的時候還要查找之前所做的統(tǒng)計.
7、學(xué)生如果有請假的情況，及時反應(yīng)給任課教師,以便任課教師更合理的安排好教學(xué)計劃。
8、在教師上課之后及時收取教師上課的課時表，并統(tǒng)計學(xué)生已消耗課時和剩余課時,在剩余課時不滿足3課時的時候,把學(xué)生姓名和資料整理出來，拿給唐老師。
9、管理好復(fù)印機(jī)的紙張用量和使用情況，監(jiān)督復(fù)印機(jī)使用者做好登記，并學(xué)會利用二手紙。
10、訂餐（收取訂餐條和餐費，于每天中午11點左右打電話給餐館訂餐）并在12點左右分發(fā)給學(xué)生。
11、定期對花草進(jìn)行澆水和打理。
12、要確保7樓和12樓的飲水機(jī)里不能斷水，電話要及時接聽，在接聽的過程中,要確定自己的說話態(tài)度和語氣，使來咨詢的家長能夠清楚明了的懂得說話內(nèi)容，給他們留一個好的印象。在接聽電話過程中，如若有自己不清楚的情況或問題，先不要急著回答,以免給家長造成誤解或不好的印象,應(yīng)請家長稍等，然后去請知道的人來進(jìn)行解答.
13、定期更新學(xué)生信息和教師聯(lián)系方式.
14、為豐富教師文化生活，在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，合理的組織安排一些活動，充分調(diào)動教師的積極性.
15、負(fù)責(zé)辦公用品的購買和領(lǐng)用登記，妥善保管好備用物品。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)教師之間的關(guān)系。
17、妥善保管好公章和公章的使用情況，公章在使用之前一定提前向總經(jīng)理請示，如果總經(jīng)理不在，一定打電話請示。
18、及時更新網(wǎng)站信息，并每天都要刷新網(wǎng)上職位發(fā)布并發(fā)布新的職位，爭取每天都打開公司郵箱,篩選簡歷.
19、員工社保和公積金的辦理及職工養(yǎng)老手冊的保管.
20、監(jiān)督離職人員工作內(nèi)容的交接和離職手續(xù)的辦理。
21、日常公司收支和支出明細(xì)的整理。
22、安排、接待面試人員.
23、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理及做好保密工作。
24、負(fù)責(zé)公司會議的安排及會議紀(jì)要的整理、歸檔。
4、行政部管理規(guī)章制度
一、部門職能
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括制度管理、文檔管理、考勤紀(jì)律、辦公支持和公關(guān)接待等事宜。
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括績效考評、薪酬計核、職位管理、人事調(diào)整、員工檔案管理、員工招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)懷等事宜。
3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的辦公事務(wù)管理，如辦公用品的管理和各種工作會議的組織工作等
二、工作制度
1、正常工作時間應(yīng)穿戴整齊，儀表端莊，不濃妝艷抹，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲進(jìn)入辦公室.
2、接電話聲音要輕,要注意電話禮貌，首先向?qū)Ψ秸f“您好”，當(dāng)周邊的電話響起，而當(dāng)事人不在時,應(yīng)主動幫對方接起，并給予妥當(dāng)回復(fù)。
3、注意辦公室工作環(huán)境,不要大聲喧嘩。不得翻閱與工作無關(guān)的書籍，不得利用職務(wù)之便撥打私人電話、上網(wǎng)聊天、打印私人文件等與工作無關(guān)的事項。
4、保持自己辦公范圍的清潔，臺面物品擺放整齊，愛護(hù)辦公室內(nèi)公有財產(chǎn)，如有損壞造價賠償。
5、對公司來訪客人要主動問候，禮貌待人。
6、不得隨意動用他人辦公用品，如有需要須經(jīng)本人同意后方可，使用他人電腦或查閱文案時需有本人在場。
7、如有事外出須經(jīng)直接上級許可.
8、同事之間團(tuán)結(jié)互助,不準(zhǔn)講粗、臟話,不做有損公司形象的事。
9、下班時關(guān)閉所有電源開關(guān)及門窗。
三、工作范圍
1、公司的日常辦公管理工作，負(fù)責(zé)各類來往文件的`影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作。
2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)作好公關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)組織公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作.
4、負(fù)責(zé)組織人員的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作.
5、組織對各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評，力求公平合理.
6、根據(jù)考核結(jié)果計算公司人員的月度薪酬和年終獎勵。
7、管理員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作。
8、執(zhí)行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理,進(jìn)行盤點、登記，制作《公司固定資產(chǎn)使用情況登記表》。
8、負(fù)責(zé)規(guī)劃員工培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓(xùn);負(fù)責(zé)公司會議的會務(wù)工作。
9、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時性的突發(fā)事情。
四、崗位職責(zé)
1、執(zhí)行辦公用品的采購、發(fā)放、管理
�、傩聠T工入職時，由部門經(jīng)理根據(jù)辦公用品實際需要，提出申請，向行政文員簽字領(lǐng)取。其余時間，員工急需領(lǐng)取辦公用品,必須簽字，并寫清楚領(lǐng)用時間、項目、數(shù)量等。
②員工離職時，部門經(jīng)理應(yīng)認(rèn)真清點其辦公用品，并到行政部填寫移交清單并簽字。
�、坌姓膯T每月對辦公用品進(jìn)行一次盤點，辦公用品采購原則上由各部門向行政部提出申請后統(tǒng)一采購，特殊物品采購由部門主管、副總同意后另行購買.
2、信件的收發(fā)、文件資料打、復(fù)印，傳真管理
①公司所有打印、復(fù)印文檔工作及信件、報刊收發(fā)管理工作由行政文員統(tǒng)一負(fù)責(zé)。收到信件資料由行政文員及時通知或遞送給收件人。對投遞錯誤的信件，退回或轉(zhuǎn)移。發(fā)件時，由發(fā)件人填寫好資料，再由行政文員執(zhí)行發(fā)送。
②行政文員妥善保管外部提供的文件資料打印、復(fù)印或快遞的結(jié)賬單據(jù),并負(fù)責(zé)核對單據(jù)數(shù)量、金額，便于財務(wù)結(jié)算。
�、蹎T工不得利用公司機(jī)器打印或傳真與工作無關(guān)的文件，行政文員有權(quán)監(jiān)管教育.
3、執(zhí)行印制名片的聯(lián)系、校稿與管理
①公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政文員依據(jù)企業(yè)形象規(guī)劃并聯(lián)系印刷業(yè)務(wù)。
�、谛枳雒膯T工，先填寫名片印制申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交由行政文員負(fù)責(zé)辦理.
③名片印制前需校稿,確認(rèn)名片職務(wù)、部門是否相符，姓名、聯(lián)系辦法等需確認(rèn)無誤。自確認(rèn)名片內(nèi)容起，一周內(nèi)，行政文員將做好的名片發(fā)放給名片印制申請者。
4、執(zhí)行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理
�、儇�(fù)責(zé)對公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點、登記。做到編好號、貼標(biāo)碼、注明使用狀況、統(tǒng)計數(shù)量、并責(zé)任到具體員工。使用者離開本公司時,公司資產(chǎn)收歸行政部管理。對需要報廢的資產(chǎn)進(jìn)行報廢登記處理。
②行政文員根據(jù)盤點狀況，制作《公司固定資產(chǎn)使用情況登記表》，發(fā)給公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。③行政文員負(fù)責(zé)對打印機(jī)、傳真機(jī)等其它辦公設(shè)備、設(shè)施的保養(yǎng)維護(hù)和聯(lián)系維修工作。
5、執(zhí)行書籍、文件、資料的規(guī)范管理
①公司所有書籍應(yīng)編碼貼號、做好編目、分類存放、按順序排列整齊，及時更新登記表。
②公司員工借書、領(lǐng)取文件資料時，必須簽字登記。應(yīng)注明“日期、姓名、編號、項目名稱、數(shù)量、歸還日期、備注"等。
�、蹎T工借書的限期不超過一個月，行政文員應(yīng)提醒催還.員工離開公司時，應(yīng)歸還所領(lǐng)文件、資料給行政文員。書籍、資料被歸還時，行政文員應(yīng)備注說明歸還日期。
6、執(zhí)行公司證照、年檢及員工社�？ǖ纳贽k
①公司變更或申請辦理分支機(jī)構(gòu)，先準(zhǔn)備辦理營業(yè)執(zhí)照相關(guān)資料，然后到工商局領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照登記申請表；營業(yè)執(zhí)照申辦完畢后，持營業(yè)執(zhí)照原件及公司法人代表身份證復(fù)印件辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證;組織機(jī)構(gòu)代碼證辦理完畢后,準(zhǔn)備相關(guān)資料辦理稅務(wù)登記證。
�、诠灸隀z一般從三月份開始,至六月底結(jié)束�？傻卿洝拔靼彩泄ど绦姓飪r管理局"網(wǎng)站，了解當(dāng)年度辦理年檢的需要的資料，先進(jìn)行網(wǎng)上申請,再交實物資料到工商局辦年檢。
�、坌柁k理社保卡的員工,先提交“勞動保障局?jǐn)?shù)碼照片回執(zhí)"，行政部打印“制證清單”后,行政文員到社保局交錢辦理。后憑社保局回執(zhí)領(lǐng)取社�？ā�
6、飲用水管理、訂餐、訂會議廳、訂房、訂票等
①根據(jù)飲用水的飲用情況，及時負(fù)責(zé)公司飲用水的訂送。確認(rèn)送水桶數(shù)、空桶回收數(shù)量。
�、诠矩�(fù)責(zé)人或其它部門根據(jù)實際需要,提出訂餐、訂會議廳、訂票、訂房申請時,行政文員予以代辦,結(jié)款方式根據(jù)實際情況而定.
③訂餐、訂會議廳、訂票、訂房工作需一定的提前量（訂票一般提前2~3天知會行政文員，訂餐、訂房一般提前1～2天，訂會議廳一般提前10～20天）。
8、來訪者接待、會議活動、員工考勤統(tǒng)計管理
�、儇�(fù)責(zé)公司來訪客戶的禮貌接待與服務(wù)。
�、诠緯h，由行政文員統(tǒng)一發(fā)出通知.如需投影設(shè)備,會前應(yīng)做好會場布置及設(shè)備調(diào)試。會議所述內(nèi)容由行政文員記錄、整理存檔。會后，行政文員負(fù)責(zé)清理會場、查收設(shè)備.協(xié)助客服部，負(fù)責(zé)做好課程活動前，宣傳資料、橫幅、食品、水杯等相關(guān)物品的準(zhǔn)備.
③每月需制作考勤簽到表。負(fù)責(zé)員工每月病假、事假、加班、遲到等考勤的管理與統(tǒng)計。
9、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時性的突發(fā)事情。
①優(yōu)先完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類緊急事務(wù)。
②規(guī)定時限內(nèi)完成不了的,應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明其原因，并盡力盡快完成，最終匯報完成結(jié)果。
③有任何工作困惑，可通過郵件或面談的方式提出，記�。和该鳒贤ǎぷ鲿惩�。
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20xx年02月17日